普法

編輯同志：

我是一名銷售人員，我公司要求銷售部工作人員在工作期間必須佩戴口罩，但公司并未為我們購買口罩等必要的勞動防護用品。請問： 我可以拒絕上班嗎？

答

依照現(xiàn)行法律法規(guī)，如公司已按地方政府流程提交復(fù)工申請并獲準，則員工應(yīng)當正常上班，其無權(quán)要求公司以發(fā)放口罩為前提。如存在員工個人確實無法購得口罩的特殊情況，則公司可根據(jù)具體情況予以發(fā)放。

根據(jù)我國安全生產(chǎn)法第四十二條相關(guān)規(guī)定，口罩是否系勞動防護用品可做如下理解：首先，無論是否疫情期，對于某些特殊企業(yè)或某些特殊崗位，口罩系保證安全生產(chǎn)的必需勞動防護用品，如垃圾清理工作者，如工作環(huán)境存在粉塵等情形。其次，疫情期，在公共場合佩戴口罩系法律對全體公民的要求，對于一般性企業(yè)，口罩并不因此成為單位必須要提供的勞動防護用品。最后，員工應(yīng)自覺遵守《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情社區(qū)防控工作方案(試行)》，履行個人防控義務(wù),如其在公共場所未按規(guī)定佩戴口罩，依法可能受到處罰。

當然，面對當前疫情,企業(yè)在力所能及的情況下,可以為員工配發(fā)口罩等防護用品,既體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷,也維護了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的安全利益。此外，根據(jù)國家稅務(wù)局的最新規(guī)定，企業(yè)為員工購買的口罩將享受稅收優(yōu)惠政策。

編輯同志：

我是一名“程序猿”，自疫情暴發(fā)以來，一直按照公司規(guī)定居家辦公。近日，我的勞動合同快到期了。沒承想，公司HR通知我準備與我終止合同。請問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？

答

因疫情，企業(yè)復(fù)工期大幅度延長，其間，個別員工勞動合同期滿，如企業(yè)擬終止勞動合同，應(yīng)根據(jù)具體情況區(qū)別處理：

首先，如果員工是新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者是被采取其他緊急措施的企業(yè)職工，根據(jù)人社部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬。

其次，如果職工不存在上述順延情形，則可以正常到期終止合同，公司聯(lián)系員工，通過電子郵件、微信等方式送達《終止勞動合同通知書》，告知終止決定及補償標準，溝通離職手續(xù)辦理時間。

最后，有些地區(qū)已針對勞動爭議出臺了相關(guān)政策，例如根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，因疫情推遲開學(xué)，每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，此期間勞動合同到期的，順延至政府隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束，即企業(yè)不得因故終止與員工的勞動合同。

編輯同志：

我是一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理，近期我們單位決定根據(jù)國家規(guī)定采取相關(guān)防控措施后，全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。但是我單位員工小張，竟然聲稱“疫情會二度暴發(fā)”而過度恐慌不愿返崗，我們對他進行了勸導(dǎo)仍然無效。請問：我們是否可以直接與他解除勞動合同？

答

據(jù)介紹，您公司已采取相關(guān)防控措施，符合復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件，職工小張因主觀原因拒絕企業(yè)用工需求，若據(jù)此與其解除勞動合同的，符合法律規(guī)定。

受疫情影響，大量公司遭遇長時間停工，運營壓力較大。為全力支持勞動關(guān)系穩(wěn)定，人力資源和社會保障部辦公廳2月7日發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，明確“對不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理”。

因此，在A企業(yè)已經(jīng)為員工提供必要的防疫措施和勞動保護的情況下，該員工應(yīng)服從公司管理，不得無故推辭；拒不返崗工作，對公司經(jīng)營和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作造成不良影響的，公司有權(quán)依據(jù)勞動合同法第三十九條第（二）項規(guī)定，以小張嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由，與其解除勞動合同。

地址：北京市海淀區(qū)上地三街9號金隅嘉華大廈D座703室

電話：010-56211569 傳真：010-62970849 郵編：100085聯(lián)系人：李毅 郵箱：liyi@huayunlaw.com

（本期普法內(nèi)容由北京市華允律師事務(wù)所提供，如有問題請與該所律師聯(lián)系。）

編輯同志：

受疫情影響，我公司自2月至今安排員工在家辦公，這種情形有可能仍會繼續(xù)數(shù)月。目前，我公司效益不佳。請問：公司可以對員工降薪嗎？

答

企業(yè)可以依法與勞動者協(xié)商一致調(diào)整工資標準，調(diào)整后的不得低于所在地區(qū)最低工資標準。

因疫情影響，大部分企業(yè)面臨現(xiàn)金流困難，在此情形下，企業(yè)應(yīng)向員工說明情況，與員工協(xié)商一致達成書面降薪協(xié)議。強制通知員工集體降薪，是不合法的。不過，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，因在家辦公效率降低，一些出外勤的工作等無法完成，單位可以根據(jù)具體工作完成情況，適當降低績效工資。

人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員?！?/p>

據(jù)此，用人單位可以安排勞動者優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假（包括用人單位自設(shè)的福利假）、綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日的，按照相關(guān)休假規(guī)定或勞動者正常出勤支付勞動報酬。