企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究

于婷婷

關(guān)鍵詞：思想政治;企業(yè)文化;融合策略

在企業(yè)之中，思想政治工作是企業(yè)管理的重點，而文化建設(shè)也關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)需要將企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)進行融合，立足于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，提升企業(yè)精神層次。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合，需要從企業(yè)自身實際出發(fā)，既要與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，更要依據(jù)市場形勢的需求，抓住企業(yè)的突出特點加以實施。企業(yè)需要堅持以人文本的文化理念，以思想政治工作與文化建設(shè)增強企業(yè)和諧力度，充分發(fā)揮兩者優(yōu)點，促進兩者之間的融合，為企業(yè)創(chuàng)造更加有利的發(fā)展條件。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相關(guān)性

企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)思想政治工作有一定的推動作用，將思想政治工作理論與企業(yè)實際有機結(jié)合是企業(yè)文化建設(shè)的驅(qū)動力。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合并不是一種想象，而是兩者之間擁有互補的作用，為兩者融合奠定了基礎(chǔ)。

工作對象相同。企業(yè)文化建設(shè)的對象是人，思想政治工作的主體也是人，同為關(guān)注人，強調(diào)對人的尊重、關(guān)愛、理解與激勵，是將加強思想道德素質(zhì)、夯實政治理念為基礎(chǔ)，以協(xié)調(diào)內(nèi)部人際關(guān)系、激發(fā)員工工作積極性、增強核心競爭力為目的。企業(yè)文化是從研究發(fā)展歷史和人的共同價值取向出發(fā)，重視對員工政治立場、職業(yè)觀、價值觀、群體意識的培養(yǎng)，重點突出自我激勵。思想政治工作的目的是破除人的思想上的問題、政治立場上的問題，通過教育人、改變?nèi)?，培養(yǎng)確立正確的價值觀，促使員工將自身發(fā)展追求與企業(yè)戰(zhàn)略愿景統(tǒng)一起來。

工作途徑相同。思想政治工作往往通過主題教育、會議談話等對員工進行政策的宣傳貫徹，開展市場環(huán)境的調(diào)查研究，普及市場經(jīng)濟體制知識與權(quán)益保護知識，加強形式任務(wù)教育，通過豐富多彩的文化體育活動，持續(xù)改進提高文化宣傳模式，引導(dǎo)全員認真履行好各自的工作職責(zé)。思想政治工作經(jīng)過多年的沉淀，已積累了大量先進的工作手段，并為企業(yè)文化建設(shè)提供了充足的思想保障和政策導(dǎo)向。在思想價值與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體系層面，交通企業(yè)不但要持續(xù)不斷地加強自身品牌的宣傳，還要促進思想政治工作與企業(yè)文化的深層次融合，這是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的根本。交通企業(yè)要做到科學(xué)化發(fā)展，就要做好員工思想上的建設(shè)工作，要確保員工的思想意識與時俱進，與社會文化背景保持一致。二者只有通力合作、協(xié)調(diào)發(fā)展，才能步入正確的工作方向，完成思想政治工作與企業(yè)文化方面的融合，提高企業(yè)競爭力，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的策略

實現(xiàn)結(jié)構(gòu)層次上的融合。企業(yè)當(dāng)前面臨的改革問題，只有將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進行融合才能從根源上治理，也才能更加有效地發(fā)揮好政治工作與企業(yè)文化的效果。企業(yè)需要有明確的目標(biāo)和正確的發(fā)展道路，做好政治思想的傳播工作，以企業(yè)文化建設(shè)合理的擴大思想政治工作范圍，提高企業(yè)中各部門員工的思想觀念，在長期企業(yè)文化的熏陶下形成豐富的工作經(jīng)驗以及正確的價值觀念，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)提供良好的思想基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。

實現(xiàn)功能上的融合。員工是企業(yè)的主體，如何提升員工的主觀能動性，激發(fā)員工工作熱情以及主動意識，調(diào)動員工的創(chuàng)造力，是企業(yè)在新時代改革的重點，也是企業(yè)進一步發(fā)展的關(guān)鍵。在當(dāng)前經(jīng)濟市場形勢下，尤其是現(xiàn)代信息技術(shù)的成熟，員工的信息獲取更加多元與個性，如何滿足員工心理需求，讓員工在共同的目標(biāo)下一起努力，是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的根本。企業(yè)首先需要以員工為中心，科學(xué)合理地處理員工之間、員工與管理者之間的矛盾及問題，重視對員工的人文關(guān)懷和人文管理。由于二者的融合能夠?qū)ζ髽I(yè)形成積極正面的作用，且二者之間具有一定的互補效果，但是二者都需要依賴對應(yīng)的主體的發(fā)掘或者利用才能將各自的功能發(fā)揮得更好。企業(yè)應(yīng)以二者的協(xié)同功能為切入點，根據(jù)兩者的特點和順序進行合理的融合，通過對員工職業(yè)道德、思想、價值等相關(guān)的觀念進行正確的引導(dǎo)，達到有效融合并發(fā)揮正面作用的效果，為企業(yè)培養(yǎng)推動企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)綜合性人才，有效激發(fā)員工在工作之中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能為企業(yè)提供更好的服務(wù)。

實現(xiàn)領(lǐng)域上的融合。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在新時代需要將兩者大同小異的領(lǐng)域進行融合。首先，是人員與結(jié)構(gòu)的融合，就是企業(yè)的管理者作為思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵因素，是推動兩者進行有效融合的“催化劑”，這就需要管理者緊隨時代的思想覺悟以及具有遠見的文化意識，以企業(yè)宣傳或黨群部門作為組織結(jié)構(gòu)重點，對兩者融合的具體工作事項進行處理。其次，活動形式方面的融合，企業(yè)一般具有不同的文化活動和思想教育計劃，在對員工進行培訓(xùn)的時候就要讓員工意識到兩者的區(qū)別以及相關(guān)點，在實際工作之中及時發(fā)現(xiàn)與尋找，從而發(fā)揮兩者存在的優(yōu)勢。第三，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的融合，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程之中，要有意識地培養(yǎng)員工的任務(wù)目標(biāo)，促進思想政治工作與企業(yè)文化之前的理論知識與實際工作融合的目標(biāo)一致，尋找共同有用的地方，從而實現(xiàn)兩者更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的有效作用。企業(yè)通過科學(xué)合理的政治思想理論，讓員工思想在更加積極準(zhǔn)確的理論指導(dǎo)下獲得規(guī)范指導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)更加符合黨的政策方針，為企業(yè)跟上時代的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

綜上所述，思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)是意識形態(tài)的重要組成部分，二者相輔相成、相互促進，統(tǒng)一于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃之中。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作面對的主體都是廣大員工，從思想層面提高員工認識，調(diào)動員工工作熱情則是企業(yè)文化滲透與思想政治教育的最終追求。因此，企業(yè)文化建設(shè)與思想工作在內(nèi)容、方向、目的等方面存在諸多融合。為推動企業(yè)的整體與長遠發(fā)展，利用文化建設(shè)促進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新也成為當(dāng)前企業(yè)管理工作的重要研究方向。

參考文獻

[1]洪浩.新形勢下建筑企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的思考[J]企業(yè)改革與管理，2017（20）：193.