耿偉

基于當前復雜的國內(nèi)和國際局勢，在今后相當長一個歷史時期，武警部隊都將面臨著繁重的非戰(zhàn)爭軍事行動和復雜的軍事斗爭準備相互交織的局面，在當前科技大發(fā)展大進步的時代，加速推動武警部隊后勤保障信息化建設，將始終是后勤保障能力建設的重要任務。利用當前難得的、相對和平的歷史機遇期，轉(zhuǎn)變部隊后勤保障模式，優(yōu)化后勤保障信息化水平，使部隊打贏信息化局部作戰(zhàn)的能力有一質(zhì)的躍升，已成為當前武警部隊遂行多樣化任務一個非常緊迫的課題。

一、當前武警部隊后勤保障信息化建設存在的突出問題

當下武警部隊后勤保障信息化建設進程中，面臨的問題眾多，嚴重制約著信息化條件下部隊作戰(zhàn)力量的生成。在這里主要針對武警部隊后勤信息化建設中較為突出的幾個問題進行探討。

后勤信息化基礎設施建設滯后。我軍后勤信息化建設起步較晚，在機構設置、數(shù)據(jù)標準建設、系統(tǒng)綜合集成等方面還比較滯后，雖然理論研究和實踐探索步伐不斷加快，但系統(tǒng)隔斷、信息孤島等問題依舊突出，還需要在理論、理念和技術上進行創(chuàng)新發(fā)展，從外軍借鑒較為成熟的信息化建設經(jīng)驗做法

信息技術的融合運用水平較低。當前信息技術發(fā)展速度快，更新快，新興技術層出不窮，部分新興技術在民用領域已經(jīng)得到了比較成熟的運用，我軍在也積極的引進各類信息技術及其先進成果，努力推動后勤信息化建設。但是當前武警部隊后勤領域?qū)τ谛畔⒓夹g的融合運用還不夠成熟，還僅僅停留在將一些基礎的信息技術與原有裝備設施的簡單組合，沒有較為成熟先進的后勤信息化產(chǎn)物，信息化技術在后勤領域研究運用還不夠深入。

后勤信息化人才嚴重缺失。后勤活動的每一個環(huán)節(jié)都是以人為中心的，人才是知識的創(chuàng)造者和載體，才是實現(xiàn)后勤信息化戰(zhàn)略的關鍵。當前武警部隊，針對后勤領域的人才培養(yǎng)體系不健全，缺少專業(yè)的信息化人才培養(yǎng)機構，缺少多樣的適應部隊的培養(yǎng)模式，缺少與地方專業(yè)技術人才交流對接的方法途徑，當前武警部隊主要依托引進地方信息技術人員進入部隊再培訓的模式培養(yǎng)，沒有武警部隊自己的專用的專業(yè)技術人才，很大程度上制約了武警部隊后勤信息化的進程。

二、推動武警部隊后勤障信息化建設的幾點措施

加快推動后勤保障信息化軟硬件建設。推動武警部隊后勤信息化建設，必須遵循體系建設規(guī)律，立足后勤實際，搞好科學統(tǒng)籌，注重系統(tǒng)集成，加強基礎性、關鍵性工程建設，在抓好試點基礎上，循序漸進。后勤信息化建設要按照“一體化設計、模塊化建設、標準化鉸鏈、信息化整合”的思路，建設成集現(xiàn)場感知、態(tài)勢顯示、輔助決策、實時指揮、要素保障等功能于一體的軟硬件相結合的信息化作戰(zhàn)體系。其中把后勤信息系統(tǒng)建設作為信息作戰(zhàn)體系的一部分來規(guī)劃建設，在設計、使用上突出做好融合、集成的工作，使后勤保障能力與各項作戰(zhàn)能力通過軟硬件建設互通互融、整體提高。要把后勤保障建設統(tǒng)起來，把后勤各業(yè)務工作系統(tǒng)聯(lián)起來，制定統(tǒng)一的標準和要求，逐步建立對所有后勤資源、保障需求的動態(tài)可視系統(tǒng)和保障活動的指揮、控制、管理一體化系統(tǒng)，提高后勤保障效率。把安全保密措施統(tǒng)起來，要加強信息化條件下的保密措施，開發(fā)更安全的保密程序和制定更加縝密的保密制度，確保信息安全。

加快新技術在后勤信息化建設中的融合運用。近年來信息技術領域新興技術層出不窮，許多科研新技術都廣泛的運用到了人們的生活當中，5G、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能等等新技術潛移默化的改變著人們的生活模式。新技術的前景，正在驅(qū)使各國軍隊加速對新技術應用的研究和開發(fā)。不僅僅是對于武警部隊，對全軍而言，這些新技術提供了一種新路徑來保持軍事優(yōu)勢，同時無形中降低了作戰(zhàn)風險，增強了后勤保障能力，新技術的應用，必將會引起后勤信息化建設的大變革。新技術在后勤信息化領域的融合運用將會幫助部隊在復雜的遂行任務中掌握更實時更準確的信息，對前方戰(zhàn)場態(tài)勢和保障需求有更精準的分析和掌控，輔助指揮組更快的做出最優(yōu)的保障決策，更好的保障前方作戰(zhàn)。為更好的實現(xiàn)新技術在后勤信息化建設中的融合運用，首先是要成立相關的課題組，大力推動新技術在后勤領域應用的相關研究論證，找準新技術在后勤領域的應用發(fā)展方向，二是我們要積極聯(lián)合地方相關技術部門聯(lián)合攻關技術難題，大力推動軍民融合，積極創(chuàng)新，大膽創(chuàng)造，打開新時代信息化后勤的新路子，三是要針對研究成果要廣泛開展試點，積極實驗，從大量實驗中得到驗證和反饋，不斷改進。在新技術的研發(fā)道路上，我們必須邁大腳步，大膽創(chuàng)新，這將會是一個漫長的道路，但是最終的成果也將值得期待。

加快推動后勤信息化人才隊伍建設。后勤人才隊伍建設，是推動后勤保障信息化建設的根本。后勤信息化人才建設重點是軍事、后勤、信息復合人才隊伍建設，隨著我軍對后勤信息化建設力度的增大，信息化后勤裝備的不斷增多，信息化手段的廣泛應用，后勤保障對既懂軍事、后勤，又懂信息的復合人才需求將大大增加。應當未雨綢繆，加速推進后勤信息化人才培養(yǎng)工程，并在培養(yǎng)途徑上走軍民融合之路。后勤人才隊伍建設，首先要確立新的人才培養(yǎng)觀念。人才培養(yǎng)觀念決定了人才培養(yǎng)的方向。培養(yǎng)大批適應基于信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)后勤保障人才，是信息化條件下一項新的探索活動，必須依靠新的觀念來牽引。其次要形成多措并舉的多元化人才培養(yǎng)格局。復合人才培養(yǎng)的周期長、投入大，在抓好軍隊院校培養(yǎng)的基礎上，還要借助多方資源培育人才。一方面，要統(tǒng)籌整合軍隊院校、研究院所現(xiàn)有培訓資源，打破體制編制界限，形成院校、研究院所共育人才的良好局面;另一方面，要充分借助地方院校、研究院所的優(yōu)勢，使之成為人才培養(yǎng)的軍外重要基地;同時還要積極引進地方先進的人才隊伍，廣泛的招攬地方的高水平科研人才，開拓“地方——部隊”的人才培養(yǎng)新模式。第三要制定和完善人才培養(yǎng)目標體系。人才培養(yǎng)是一項戰(zhàn)略性系統(tǒng)工程，要按照復合人才的成長規(guī)律，緊貼基于信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)特點要求，科學制定培養(yǎng)方案，站在戰(zhàn)略高度建立全新的人才培養(yǎng)體系。第四，要建立配套的政策和制度。人才隊伍建設離不開科學的政策和制度，一個科學的政策制度，必然帶來人才價值的提升，只有建立與之相適應、相配套的人才培養(yǎng)和使用機制，才能充分發(fā)揮人才的效益。