企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展中區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用研究

摘 要：隨著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)等技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘成了企業(yè)主要招聘方式之一。但網(wǎng)絡(luò)招聘還在發(fā)展中，企業(yè)在實(shí)際運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)常遇到簡(jiǎn)歷信息虛假、招聘成功率低、用戶信息泄露等問(wèn)題。“區(qū)塊鏈技術(shù)”擁有去中心化、信息查驗(yàn)、信息保護(hù)等特性，可以應(yīng)用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘中，幫助企業(yè)解決網(wǎng)絡(luò)招聘中遇到的問(wèn)題，提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘效率，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘;區(qū)塊鏈技術(shù);發(fā)展;應(yīng)用

一、 網(wǎng)絡(luò)招聘概述

（一）網(wǎng)絡(luò)招聘的含義及優(yōu)勢(shì)

網(wǎng)絡(luò)招聘，是指企業(yè)或者招聘平臺(tái)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)工具發(fā)布人才需求后，求職者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘信息選擇目標(biāo)工作、投遞簡(jiǎn)歷，之后企業(yè)或平臺(tái)再通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷、筆試面試等完成人才招聘流程的過(guò)程。

與過(guò)去傳統(tǒng)人才市場(chǎng)招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘避免了“集會(huì)式”招聘，時(shí)間自由、招聘覆蓋面積廣、不受地域限制，提高了企業(yè)招聘的便捷性以及減少了招聘成本。

（二）網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問(wèn)題

1. 信息虛假和時(shí)效性低

網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境下，信息龐大又繁雜，企業(yè)為了盡快找到合適求職者，往往會(huì)過(guò)度夸大自己企業(yè)發(fā)展情況、崗位實(shí)際需求人數(shù)、實(shí)際待遇等;求職者為了追求高薪資，好環(huán)境，想在眾多人才信息里面脫穎而出，從而過(guò)度包裝自己本身知識(shí)技能水平、所獲榮譽(yù)以及證書(shū)等的情況也時(shí)有發(fā)生。時(shí)效性低則體現(xiàn)在招聘企業(yè)和求職者群體兩個(gè)方面：一方面，企業(yè)不及時(shí)更新招聘網(wǎng)站平臺(tái)上的招聘廣告;另一方面，求職者已找到工作，卻沒(méi)有把已投遞的簡(jiǎn)歷信息及時(shí)撤掉。

2. 信息泄露和招聘率低

大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)僅僅只是信息的搬運(yùn)工，對(duì)企業(yè)以及求職者的信息保護(hù)還不夠，很容易導(dǎo)致網(wǎng)頁(yè)信息混亂，泄露客戶隱私。網(wǎng)絡(luò)信息的大量傳播，導(dǎo)致許多求職者競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中相同的崗位，企業(yè)人力資源部門(mén)選擇簡(jiǎn)歷占用了較多的時(shí)間和精力，而求職者等不了這么長(zhǎng)的時(shí)間會(huì)投其他企業(yè)，從而導(dǎo)致企業(yè)流失想要人才，求職者錯(cuò)過(guò)理想的職位，使得企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的招聘率較低。

二、 區(qū)塊鏈技術(shù)概述

（一）區(qū)塊鏈的含義及特性

區(qū)塊鏈?zhǔn)侵斜韭斕岢龅谋忍貛胖械囊粋€(gè)重要概念，它不需要借助第三方中介，是一個(gè)去中心化的“共享數(shù)據(jù)庫(kù)”，有著信息不可篡改、信息查驗(yàn)、全程留跡、安全可靠等優(yōu)勢(shì)。區(qū)塊鏈技術(shù)利用分布式存儲(chǔ)技術(shù)和“區(qū)塊+鏈”數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行存儲(chǔ)和查驗(yàn)數(shù)據(jù)，利用對(duì)稱加密和非對(duì)稱加密算法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行保護(hù)，利用智能合約技術(shù)去除第三方中介直接簽約，是多種現(xiàn)成的計(jì)算機(jī)技術(shù)的組合。

（二）區(qū)塊鏈技術(shù)在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘中的應(yīng)用

1. 提高信任度，減少信息虛假現(xiàn)象

企業(yè)可以運(yùn)用區(qū)塊鏈技術(shù)與求職者建立聯(lián)盟鏈，兩方將彼此需要信息傳入聯(lián)盟鏈數(shù)據(jù)庫(kù)中。它會(huì)記錄求職者學(xué)歷信息、所獲榮譽(yù)和證書(shū)數(shù)量以及過(guò)往的工作經(jīng)歷，區(qū)塊鏈技術(shù)人員會(huì)驗(yàn)證其真實(shí)性，避免傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷造假的情況。同時(shí)，因?yàn)閰^(qū)塊鏈節(jié)點(diǎn)信息的不可篡改性，也保證了應(yīng)聘者過(guò)往經(jīng)歷的真實(shí)性。另外，企業(yè)在發(fā)布的招聘信息后的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)也是不能修改的，這也確保了企業(yè)信息的完整性和真實(shí)性。雙方形成環(huán)環(huán)緊扣的信息鏈后，沒(méi)有第三方介入下，企業(yè)和應(yīng)聘者可以同時(shí)選擇和進(jìn)行信息查驗(yàn)。這樣既保證了信息的精準(zhǔn)性，又能確保效率。

2. 加快傳播速度，提高信息時(shí)效性

在區(qū)塊鏈交易點(diǎn)產(chǎn)生交易時(shí)，新生成的交易數(shù)據(jù)會(huì)向全網(wǎng)所有節(jié)點(diǎn)進(jìn)行廣播，例如，應(yīng)聘者a很優(yōu)秀，那么在A企業(yè)與a采用智能合約技術(shù)簽約后，錄入信息宣布a通過(guò)面試，可以將該信息廣播，其他想要雇傭a或者a類(lèi)人才的企業(yè)，另外，一些求職者想進(jìn)入A企業(yè)的，就會(huì)看到這條消息，保證信息的及時(shí)性。這種共享性能夠大大提高信息的時(shí)效性，節(jié)省雙方的尋找時(shí)間，提升網(wǎng)絡(luò)招聘的匹配率。

3. 有效保護(hù)數(shù)據(jù)，避免信息泄露

利用對(duì)稱加密和非對(duì)稱加密算法，提供公鑰和私鑰兩個(gè)密碼，自己能夠?qū)⑾⒂盟借€加密并傳播出去，其余人可以用你的公鑰進(jìn)行來(lái)解密，實(shí)現(xiàn)了信息參與者的匿名性，有效保護(hù)了個(gè)人隱私。對(duì)每一條信息進(jìn)行加密，只有雙方同時(shí)允許的情況下才可以查閱信息，保證了企業(yè)和求職者的隱私需求，避免了普通網(wǎng)絡(luò)招聘中第三方大量泄露信息的可能性。

（三）思考與建議

在網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展中，區(qū)塊鏈的應(yīng)用可以很好地解決在招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)的一些問(wèn)題，使信息交流更充分真實(shí)，提高招聘效率。但區(qū)塊鏈技術(shù)還尚在發(fā)展中，不是一種完全成熟的技術(shù)，仍然需要謹(jǐn)慎，需要人力介入。另外，數(shù)據(jù)的交互并不能完全代表人與人的交互，這就可能會(huì)導(dǎo)致招聘成了一種沒(méi)有“人情味”的流程。所以，如何合理利用，把握使用技術(shù)的度是必須要考慮的因素，也是一項(xiàng)技術(shù)應(yīng)用程度的重要評(píng)判準(zhǔn)則。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭沛琪，司長(zhǎng)寶.“區(qū)塊鏈+大數(shù)據(jù)”圖景下的招聘革新探究[J].大數(shù)據(jù)時(shí)代，2018（12）：26-31.

作者簡(jiǎn)介：

朱江艷，天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。