企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及改革方向探析

摘 要：目前，我國市場經(jīng)濟(jì)還在不斷地變化，經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)模式、經(jīng)濟(jì)體制都處于運(yùn)動(dòng)狀態(tài)，與以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期存在較大的差異，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，需要不斷提升自身的競爭力。而傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，因此，企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，通過不斷的改革企業(yè)管理體制，才可以獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展。工商管理屬于一種新型管理模式，把其應(yīng)用到企業(yè)管理工作中，可以有效提升管理質(zhì)量和水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工商管理;現(xiàn)狀;改革方向

一、 引言

在現(xiàn)階段的企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中，工商管理工作的正常展開是企業(yè)得以健康可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件。大部分企業(yè)在展開工商管理工作的時(shí)候，由于自身存有的區(qū)別以及差異性，難以將工商管理所具備的作用全面發(fā)揮出來。除此之外，大部分企業(yè)的工商管理水平與能力需要提高，導(dǎo)致自身在越來越激烈的市場競爭活動(dòng)當(dāng)中喪失優(yōu)勢條件。因此，加強(qiáng)企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式研究具備現(xiàn)實(shí)意義。

二、 企業(yè)工商管理現(xiàn)狀

（一）企業(yè)工商管理理念落后

伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的增長，中國的企業(yè)數(shù)量也是快速增多，很多企業(yè)在成立之初還有利潤，隨著市場的變化，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，利潤空間越來越小。企業(yè)如果沒有科學(xué)的管理方法很難在市場上取得優(yōu)勢，有些企業(yè)就是管理理念的落后，最后只能是破產(chǎn)倒閉。很多企業(yè)管理理念還停留在產(chǎn)品為王、利潤為先的思想上，根本不重視企業(yè)的科學(xué)管理，不認(rèn)為管理能夠產(chǎn)生效益，甚至認(rèn)為把成本投入在管理上是浪費(fèi)。

（二）企業(yè)工商管理人才欠缺

工商管理人才欠缺主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面，企業(yè)沒有專業(yè)的工商管理人才是企業(yè)工商管理水平不足的重要原因。我國企業(yè)的工商管理水平相對(duì)發(fā)達(dá)國家還是處于落后的狀態(tài)，工商管理的人才培養(yǎng)也還沒有跟上企業(yè)發(fā)展的需求。部分企業(yè)的管理者并沒有掌握專業(yè)的工商管理知識(shí)，而是在實(shí)踐中摸索的管理方法，隨著企業(yè)的發(fā)展，原本的管理方法已經(jīng)不能適應(yīng)，所以導(dǎo)致企業(yè)的工商管理水平不足;另一方面，部分企業(yè)的管理者水平不足，沒有清晰的管理思路，管理者對(duì)自身企業(yè)沒有清楚的認(rèn)識(shí)，不能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制訂長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，只是學(xué)習(xí)到大企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，沒有學(xué)習(xí)到精髓部分。

（三）企業(yè)管理水平低下

當(dāng)前，許多企業(yè)都存在著一個(gè)問題，也可以說是現(xiàn)代企業(yè)的通病，只注重市場的需求進(jìn)行大量生產(chǎn)，不關(guān)心市場的近況，進(jìn)行合理的調(diào)研，對(duì)于市場調(diào)研部門提出的問題與意見不重視。沒有將其作為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與方向的重要依據(jù)，造成了企業(yè)與市場的不匹配，生產(chǎn)的產(chǎn)品大批量積壓。而企業(yè)建立的管理制度不能有效地對(duì)此做出解決，造成了企業(yè)只有眼前的短期收益，看不見長期的收益，管理制度沒有起到規(guī)范與協(xié)調(diào)的作用。

三、 我國企業(yè)工商管理的改革方向

（一）融入科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新理念

在新時(shí)代背景下，我國科技水平得到了顯著的提升，科學(xué)技術(shù)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著較為積極的作用，其可以作為企業(yè)發(fā)展的核心技術(shù)，提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。因此，在企業(yè)管理工作中，需要注重引進(jìn)人才和科學(xué)技術(shù)，對(duì)行業(yè)最前沿的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)進(jìn)行關(guān)注，注重應(yīng)用各種先進(jìn)技術(shù)，在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)良好的科技創(chuàng)新環(huán)境，給予科技足夠的重視，進(jìn)而使企業(yè)可以向著科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新的方向不斷發(fā)展。

（二）堅(jiān)持資本經(jīng)營管理理念

在新時(shí)代背景下，企業(yè)想要得到良好的發(fā)展，是離不開資金的，特別是企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)資金管理，其對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著直接的影響。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，對(duì)資金管理計(jì)劃和方案進(jìn)行科學(xué)制訂，與此同時(shí)還需要對(duì)各種金融風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避。在企業(yè)發(fā)展過程中，資金問題基本上是大部分企業(yè)都會(huì)面臨的問題，因此需要加強(qiáng)控制多種類型的無形資產(chǎn)，使其可以充分發(fā)揮出自身的作用。在該過程中，企業(yè)需要審時(shí)度勢，對(duì)資金周轉(zhuǎn)進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，加強(qiáng)整理與核算企業(yè)內(nèi)部資金，結(jié)合當(dāng)下市場發(fā)展形勢與情況，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)運(yùn)行效率的提升。

（三）注重對(duì)人才的培養(yǎng)

首先，未來工商管理將注重對(duì)企業(yè)工商管理人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，要求企業(yè)工商管理人員不僅要熟練掌握專業(yè)知識(shí)，并提升自身的實(shí)踐運(yùn)用能力。其次，未來工商管理將注重對(duì)人才競爭意識(shí)的培養(yǎng)，使其能夠充分認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)全球化這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，認(rèn)識(shí)地域性對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的限制，積極關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，具有國際貿(mào)易和國際金融意識(shí)，能夠適當(dāng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的趨勢。最后，應(yīng)注重對(duì)企業(yè)工商管理人員創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工商管理人員的培訓(xùn)，盡可能地為其提供更多學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。

（四）注重工商管理活動(dòng)內(nèi)容與方式的改革

企業(yè)發(fā)展需要一個(gè)長期的過程，由于受到市場環(huán)境的影響，需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新與改革，結(jié)合市場發(fā)展情況，對(duì)發(fā)展計(jì)劃和措施進(jìn)行科學(xué)制訂和不斷完善。企業(yè)管理工作涉及的內(nèi)容相對(duì)較多，且范圍較廣，比較煩瑣，因此管理人員需要堅(jiān)持耐心的態(tài)度，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部存在的發(fā)展性問題，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。與此同時(shí)，需要注重提升企業(yè)科技水平層次，提供給企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層級(jí)工作人員一些發(fā)展機(jī)會(huì)，使其可以對(duì)工商管理活動(dòng)的重要性和實(shí)踐意義進(jìn)行了解，進(jìn)把工程管理活動(dòng)和企業(yè)運(yùn)行進(jìn)行充分融合。

四、 結(jié)語

綜上所述，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，在企業(yè)中有效的開展工商管理工作是必要的，為了促進(jìn)企業(yè)工商管理工作不斷發(fā)展，要重視分析企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向，從而迎合時(shí)代發(fā)展，有效的制訂更加完善的管理策略，以保證企業(yè)工商管理工作高效開展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張新風(fēng).企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索研究[J].商場現(xiàn)代化，2019（19）：93-94.

作者簡介：

喬懷朝，山東省蘭陵縣蘆柞鎮(zhèn)人民政府。