事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理的問(wèn)題與對(duì)策

周福巖

在事業(yè)單位日常發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)管理最為重要的組成部分，不僅有助于促進(jìn)事業(yè)單位管理模式的不斷完善，還有助于提高事業(yè)單位的發(fā)展水平，但是在當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作中還存在著一些問(wèn)題需要解決，所以相關(guān)管理員需要從實(shí)際入手加強(qiáng)對(duì)這一問(wèn)題的重視程度，并且具備現(xiàn)代化的管理理念以及工作模式，靈活地應(yīng)對(duì)在會(huì)計(jì)管理工作中所存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

事業(yè)單位作為國(guó)家服務(wù)型體制之一，隨著我國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)不斷的增多，在事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作中記錄著事業(yè)單位的財(cái)務(wù)情況，有助于推動(dòng)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，所以相關(guān)工作人需要結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的方向，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理模式進(jìn)行不斷的完善以及創(chuàng)新，從而使事業(yè)單位能夠在當(dāng)前發(fā)展中獲得新的活力和動(dòng)力。

事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作中存在的? 問(wèn)題分析

固定資產(chǎn)管理的不科學(xué)性

從整體上看，在事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作中，所涉及到的內(nèi)容是多種多樣的，并且固定資產(chǎn)管理作為事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理的重要組成部分，有助于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理的水平以及質(zhì)量，但是在以往會(huì)計(jì)管理工作中，一些工作人往往忽視了對(duì)固定資產(chǎn)的良好管理，并且一些固定資產(chǎn)的相關(guān)信息還存在著不真實(shí)和不全面的問(wèn)題，與此同時(shí)，大多數(shù)的事業(yè)單位并沒(méi)有建立完善的資產(chǎn)管理評(píng)估體系和評(píng)估機(jī)構(gòu)，在內(nèi)部資產(chǎn)管理和控制方面存在著不到位的問(wèn)題，相關(guān)管理人員并不能及時(shí)的檢查有關(guān)固定資產(chǎn)方面的損失程度，導(dǎo)致資產(chǎn)存于問(wèn)題并不能受到相關(guān)工作人員的重視，使得會(huì)計(jì)工作水平和質(zhì)量無(wú)法得到有效地提高。

政府監(jiān)管力度的薄弱

隨著我國(guó)當(dāng)前社會(huì)制度的不斷改革和優(yōu)化，我國(guó)在進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)的過(guò)程中制定了相關(guān)的法律法規(guī)，并且還對(duì)原有的法律法規(guī)進(jìn)行了不斷的完善以及調(diào)整，從而更好滿足當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的方向，并且事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中嚴(yán)格地落實(shí)了相關(guān)的會(huì)計(jì)管理工作責(zé)任，有效地降低了在會(huì)計(jì)管理工作中所存在的漏洞。我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)中明確指出，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)資料應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)審計(jì)部門的直接監(jiān)督，從而保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理，工作有效性和科學(xué)性，但是在實(shí)際工作的過(guò)程中，由于相關(guān)政府部門在監(jiān)管力度方面存在著一定的不足，并且在某些工作機(jī)制方面還存在著不協(xié)調(diào)的問(wèn)題，使得會(huì)計(jì)監(jiān)察工作的有效性無(wú)法得到有效地提高，甚至是會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作的有序進(jìn)行。另外隨著我國(guó)當(dāng)前信息技術(shù)的不斷發(fā)展，各個(gè)部門在實(shí)際工作過(guò)程要加強(qiáng)各自的溝通以及交流，從而靈活地應(yīng)對(duì)在會(huì)計(jì)管理工作中在信息方面存在的問(wèn)題，但是一些管理人員在實(shí)際工作過(guò)程中并沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)這一問(wèn)題的重視程度，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)集中性的管理效果，在這一背景影響下，一些會(huì)計(jì)管理人員無(wú)法認(rèn)識(shí)到自身的工作職責(zé)和工作范圍，也無(wú)法掌握事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作的要點(diǎn)，因此在實(shí)際管理工作中還存在著一些問(wèn)題無(wú)法得到有效地解決，甚至是一些工作人還存在著投機(jī)取巧的現(xiàn)象，給事業(yè)單位帶來(lái)了較多的損失。

內(nèi)部會(huì)計(jì)信息失真

在當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作中，還存在著內(nèi)部會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理效率和質(zhì)量的提高，主要是由于一部分事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)信息流通和信息化系統(tǒng)構(gòu)建的重視程度，使得一些信息在流轉(zhuǎn)的過(guò)程中存在著丟失的問(wèn)題，一些會(huì)計(jì)管理人員在自身工作水平和道德素質(zhì)方面還存在著一定的偏差，無(wú)法有序地開展事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作。與此同時(shí)在事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作中，在監(jiān)管力度方面還存在著不充足的問(wèn)題，一些工作人員利用自己職權(quán)的便利來(lái)鉆國(guó)家法律的漏洞，在個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下，很容易出現(xiàn)賬戶造假和財(cái)務(wù)報(bào)表造假的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理水平的提高。

財(cái)務(wù)管理人員自身素質(zhì)有待提高

在事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作中，相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)占據(jù)了重要的影響地位，工作人員要結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的方向和時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，明確財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)以及很有可能出現(xiàn)的難點(diǎn)問(wèn)題，從而提出有效地解決措施，促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理水平的提高。但是在實(shí)際工作的過(guò)程中，由于一些財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)無(wú)法得到有效地提高，在實(shí)際工作的過(guò)程中，開始存在著不精準(zhǔn)工作現(xiàn)象的問(wèn)題，一些高素質(zhì)水平的會(huì)計(jì)人員缺少始終是我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理中所存在的缺陷和不足之處，并且一些事業(yè)單位也并沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)這部分會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)的重視程度，所開展的培訓(xùn)活動(dòng)數(shù)量是有待提高的，嚴(yán)重影響了事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理水平和質(zhì)量的有效提升。

解決事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理問(wèn)題? ? ?的措施

完善信息共享機(jī)制

在新時(shí)期背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)已經(jīng)成為當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)和主要的潮流，但是在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的過(guò)程中，還存在著共享機(jī)制不完善的問(wèn)題，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作的有序發(fā)展，為了解決這一情況，在實(shí)際工作的過(guò)程中，工作人員需要對(duì)信息共享機(jī)制進(jìn)行不斷的完善以及調(diào)整，尤其是要改變部分企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)較為封閉的信息傳輸模式，將會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)和企業(yè)管理信息化系統(tǒng)進(jìn)行相互的融合，構(gòu)成統(tǒng)一性較強(qiáng)并且集成性較強(qiáng)的信息共享平臺(tái)，從而使得會(huì)計(jì)信息管理能夠成為企業(yè)管理模式中的重要組成部分之一，提高企業(yè)管理的水平以及質(zhì)量。另外通過(guò)信息共享機(jī)制的完善，還可以對(duì)相關(guān)工作人員的會(huì)計(jì)行為和會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的約束以及管理，從而保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的科學(xué)性和有效性，在當(dāng)前時(shí)代下，一些企業(yè)為了提高會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)水平，將會(huì)計(jì)信息化管理系統(tǒng)融合到ERP系統(tǒng)中，不僅有助于提高會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)效果，還有助于規(guī)避在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中所遇到的風(fēng)險(xiǎn)，提高風(fēng)險(xiǎn)的防范水平和防范質(zhì)量。

提升財(cái)務(wù)管理的意識(shí)

為了使事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理水平和質(zhì)量能夠得到有效提高，在實(shí)際工作過(guò)程中要提升財(cái)務(wù)管理的意識(shí)以及管理水平，從而保證實(shí)際工作的有序?qū)嵤Ｔ趯?shí)際工作的過(guò)程中，相關(guān)單位需要定期開展有關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)和技術(shù)的培訓(xùn)活動(dòng)，從而幫助各個(gè)崗位工作人員的重要性和很有可能存在的問(wèn)題，明確主要的管理要點(diǎn)，從而保證會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的有效性和科學(xué)性。為了使事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作能夠成為事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力之一，相關(guān)工作人員需要結(jié)合實(shí)際情況建立完善的管理體制以及管理模式。

完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制

在對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理水平和質(zhì)量進(jìn)行提升時(shí)，要對(duì)財(cái)務(wù)管理機(jī)制進(jìn)行不斷的完善以及優(yōu)化，從而更加適應(yīng)事業(yè)單位當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，相關(guān)工作人員在實(shí)際工作過(guò)程中需要采取科學(xué)而合理地會(huì)計(jì)控制方法，使得會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和精準(zhǔn)性能夠得到有效提高。事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作人員要結(jié)合實(shí)際情況查明在實(shí)際工作中是否存在著一些違法性的行為，并且還要結(jié)合實(shí)際情況提高相應(yīng)的工作制度的管理力度，合理地履行自身的工作職責(zé)，從而保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作的全面實(shí)施。與此同時(shí)還需要在日常工作中樹立正確的工作態(tài)度和工作理念，從而順應(yīng)當(dāng)前新時(shí)期的發(fā)展方向和發(fā)展需要，達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)和工作范圍，相關(guān)管理人員在實(shí)際工作過(guò)程中要加強(qiáng)對(duì)這一問(wèn)題的重視程度。

提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

在對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行完善和優(yōu)化時(shí)，還需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行良好的培育以及提高，從而滿足實(shí)際工作需求和工作要求，事業(yè)單位要定期開展相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，并且向這部分工作人員講述事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理的必要性和重要性，從而使得這部分工作人員可以明確自身在日常工作中需要改進(jìn)的問(wèn)題，更加積極地進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)慣。另外事業(yè)單位還可以聘請(qǐng)一些高素質(zhì)的工作人員，支持這部分工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，開展多渠道的職業(yè)培訓(xùn)方式。

隨著我國(guó)事業(yè)單位的不斷發(fā)展，為了使事業(yè)單位的發(fā)展水平和發(fā)展質(zhì)量能夠得到穩(wěn)步的提升，需要對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析和研究，并提出相關(guān)的解決措施，使得事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作模式能夠不斷的完善，不僅有助于促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展實(shí)力的提升，還有助于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

（黑龍江工商學(xué)院）