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    大力構(gòu)建專業(yè)平臺助力企業(yè)高端人才培養(yǎng)

    2020-11-11 10:40劉穎輝楊金廷
    商業(yè)文化 2020年21期
    關(guān)鍵詞:智庫高端人才

    劉穎輝 楊金廷

    打造高端人才培養(yǎng)平臺,助力企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展,形成產(chǎn)業(yè)人才鏈,促進企業(yè)培訓、教學研究與實踐實習的有機融合。在新時代背景下,人才逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)形成核心競爭力,獲得國際化、現(xiàn)代化發(fā)展的重要資源,使企業(yè)打開國門,更加有效地促進經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)品創(chuàng)新。因此,企業(yè)及高校、研究院所應(yīng)結(jié)合新經(jīng)濟形態(tài)的發(fā)展需求和特征,提升對專業(yè)平臺的構(gòu)建力度和重視程度,提升高端人才培養(yǎng)質(zhì)量,以此促進并推動我國社會市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。

    專業(yè)平臺是企業(yè)高端人才培養(yǎng)的關(guān)鍵及基礎(chǔ),是促進社會發(fā)展的有效手段,同時也是結(jié)合高校、企業(yè)、行業(yè)及研究院所優(yōu)勢所形成的高端人才培養(yǎng)樞紐。在專業(yè)平臺構(gòu)建層面上,我國要從產(chǎn)學研結(jié)合、智庫構(gòu)建及企業(yè)培訓的角度出發(fā),構(gòu)建出多形式、全方位的交流合作機制,通過融合供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈及人才鏈的創(chuàng)新力量和智力資源,推動我國社會經(jīng)濟和人才培養(yǎng)機構(gòu)的快速發(fā)展,從為我國企業(yè)的健康發(fā)展及國際化建設(shè)提供人才支持、智力支持及資源支持。

    高端人才的概念界定

    高端人才主要指在特定行業(yè)范圍內(nèi)擁有較高分析能力和獨立研究能力,能夠感知行業(yè)發(fā)展趨勢,以特定的管理手段或發(fā)展方法控制企業(yè)運營質(zhì)量的優(yōu)秀人才。在能力素養(yǎng)層面,高端人才擁有較強的專業(yè)能力、較高的專業(yè)背景及較硬的外語能力,能夠與海外人士、合作伙伴及專業(yè)人才進行溝通和交流,能夠通過組織計劃和策略籌劃的方式對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟的收益具有較強的影響力和主導力。而在宏觀層面上,高端人才主要指能夠有效積累行業(yè)經(jīng)驗,熟知市場走向,并利用新方法、新方式及新策略適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展需求,能夠幫助企業(yè)快速地融入到新市場和新環(huán)境之中,能夠肩負起新職位、新挑戰(zhàn)和新使命。而在職位職能層面,高端人才具體指企業(yè)管理者、組織者及高端技術(shù)人員,同時也指能夠協(xié)調(diào)不同職能部門的工作職責和發(fā)展需求,能夠?qū)⒖蒲谐晒爱a(chǎn)業(yè)創(chuàng)新作為影響企業(yè)發(fā)展的基石的綜合型人才。

    高端人才的基本特點

    首先是能力強,高端人才擁有較強的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力,能夠根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與信息技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展肌理。其次擁有較強的業(yè)績成果。高端人才不僅要有能力,還要有業(yè)績,能夠為現(xiàn)代企業(yè)的長遠發(fā)展提供幫助。再次,相對性。通常來講知識型人才有高低層次之分,技術(shù)人才也有高低層次的差別,而不同層次的人才擁有不同的特征和特點。本文所探討的高端人才主要指從對企業(yè)影響程度的角度出發(fā),探析人才的功能性特征及特點的優(yōu)秀人才。然后是時間性,即能夠適應(yīng)并掌握新時代發(fā)展特征及特色的優(yōu)秀人才,其擁有的知識和能力都適應(yīng)當今社會發(fā)展需求。而在時代的更迭下,缺乏知識更新或理念更新的人才將難以成為高端人才。最后是區(qū)域性,高端人才主要集中在高新產(chǎn)業(yè)密集的地區(qū),而相對落后的地區(qū),則對高端人才的需求較低。

    構(gòu)建專業(yè)平臺的策略及方法

    (一)智庫平臺

    智庫平臺是構(gòu)建專業(yè)平臺的基礎(chǔ)和前提,在企業(yè)高端人才培養(yǎng)層面上智庫平臺能夠為高端人才提供較強的智力支持與決策支持,能夠使高端人才在專業(yè)成長與社會發(fā)展的過程中。了解到解決市場問題、經(jīng)濟問題,適應(yīng)新經(jīng)濟形態(tài)的方法和策略,使人才培養(yǎng)更加科學化、針對化、具體化。而在專業(yè)平臺構(gòu)建的過程中,高?;蚱髽I(yè)應(yīng)當將智庫平臺作為資源體系,融入到高端人才培養(yǎng)的過程中,使其成為人才培養(yǎng)抓手和依據(jù),進而提升企業(yè)高端人才的實踐能力和理論應(yīng)用能力。

    (二)產(chǎn)學研結(jié)合

    產(chǎn)學研結(jié)合是構(gòu)建專業(yè)平臺的外界環(huán)境,是形成多元主體共同發(fā)展的主要手段。在培養(yǎng)高端人才的過程中,教育主體應(yīng)充分利用學校、研究院、政府、行業(yè)及企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢,構(gòu)建出科學合理的、契合時代發(fā)展需求的高端人才培養(yǎng)基地,使多元主體的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮,進而在豐富培養(yǎng)資源、革新培養(yǎng)體系,創(chuàng)新培養(yǎng)模式的過程中,提升企業(yè)高端人才的培養(yǎng)質(zhì)量和效率,進而使高端人才逐漸掌握較為先進的核心技術(shù)、信息技術(shù)及管理方法,使高端人才成為技術(shù)與管理雙向結(jié)合的復(fù)合型、綜合型人才。

    (三)產(chǎn)業(yè)人才鏈

    高?;蚱髽I(yè)應(yīng)圍繞構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)鏈”的方式形成“人才鏈”,逐步逐層地構(gòu)建出“服務(wù)保障+平臺孵化+資金扶持+政策引導”的專業(yè)平臺機制,進而實現(xiàn)“人才促進發(fā)展”、“服務(wù)吸引人才”、“產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才”的發(fā)展體系。在理論研究層面上,人才鏈主要指在一定的時間和空間內(nèi),人才群落和其生存或發(fā)展的環(huán)境(科技環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、自然環(huán)境)相協(xié)調(diào)、相發(fā)展的狀態(tài)。其中產(chǎn)業(yè)人才鏈主要指產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展相融合的形態(tài),行業(yè)、企業(yè)及研究所應(yīng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的格局及趨勢,將高端人才培養(yǎng)融入到產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中,進而為專業(yè)平臺構(gòu)建出良好的外部發(fā)展環(huán)境。

    (四)企業(yè)培訓

    企業(yè)培訓與高校教育都是高端人才培養(yǎng)的直接方式和重要手段,然而在傳統(tǒng)的人才培訓體系上,我國企業(yè)還存在著諸多的不足,難以將企業(yè)培訓體系與激勵機制相融合,難以將高端人才的職業(yè)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展與培訓質(zhì)量及目標相結(jié)合,進而導致企業(yè)培訓難以發(fā)揮出應(yīng)有的高端人才培養(yǎng)功能。所以,企業(yè)或高校應(yīng)在深度融合企業(yè)、學校、科研院所及政府機關(guān)的優(yōu)勢的過程中,創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系,使其成為“專業(yè)平臺”構(gòu)建的有機組成部分。然而在這個過程中,企業(yè)必須做好軟環(huán)境(企業(yè)制度)建設(shè)、硬環(huán)境(行業(yè)拓展)營建等工作,從而為企業(yè)高端人才培養(yǎng)工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

    結(jié)語

    高端人才是現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)新經(jīng)濟形態(tài),獲得國際化、現(xiàn)代化發(fā)展的關(guān)鍵要素,而專業(yè)平臺則是培養(yǎng)高端人才的核心樞紐,能夠有效地提升高端人才的業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力及思辨能力,使企業(yè)高端人才培養(yǎng)更具實效性和針對性。而在專業(yè)平臺構(gòu)建的過程中,企業(yè)或高校應(yīng)從企業(yè)培訓、產(chǎn)業(yè)人才鏈、產(chǎn)學研結(jié)合及智庫平臺構(gòu)建的角度出發(fā),完善當前的人才培養(yǎng)體系,推動企業(yè)的健康發(fā)展。

    [本文系邯鄲市科學技術(shù)研究與發(fā)展計劃項目:邯鄲市高端人才平臺建設(shè)(編號:1455401135)項目成果。]

    (邯鄲學院)

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