基于前程無憂網(wǎng)的企業(yè)招聘特征分析

杜思穎 梁紅玉

摘要：當(dāng)今嚴峻的就業(yè)形勢，增加了大學(xué)生走入職場的壓力，但也不失為挑戰(zhàn)。社會對人才在專業(yè)知識和各方面能力都有著較高的要求，同時高壓的競爭環(huán)境不斷地鞭策著當(dāng)代大學(xué)生提高自身能力。而在大學(xué)生提高自身素質(zhì)時，了解當(dāng)今社會以及企業(yè)所需的人才類型，對于離開校園步入社會找準就業(yè)方向、做好就業(yè)準備有著十分重大的意義。因此為了挖掘各行業(yè)、企業(yè)招聘現(xiàn)狀、市場形勢及其特征，本研究基于網(wǎng)絡(luò)爬取的前程無憂網(wǎng)站成都五大主城區(qū)企業(yè)招聘數(shù)據(jù)，運用多元統(tǒng)計分析、線性回歸分析、關(guān)聯(lián)規(guī)則分析等統(tǒng)計方法，尋求企業(yè)招聘的異同之處及相關(guān)關(guān)系。

關(guān)鍵詞：企業(yè)招聘現(xiàn)狀;多元統(tǒng)計分析;回歸分析;數(shù)據(jù)挖掘

一、研究背景及意義

當(dāng)今嚴峻的就業(yè)形勢，增加了大學(xué)生走入職場的壓力，但也不失為挑戰(zhàn)。社會對人才在專業(yè)知識和各方面能力都了更高的要求。了解當(dāng)今社會以及企業(yè)所需的人才類型，對于求職者找準就業(yè)方向、做好就業(yè)準備有著十分重大的意義。

二、多元統(tǒng)計分析與線性回歸分析

采用K均值聚類分析的多元統(tǒng)計方法對五大主城區(qū)企業(yè)的招聘情況進行分析，以此探究成都不同城區(qū)間用人單位數(shù)和提供崗位數(shù)的異同之處。

由K均值最終聚類中心結(jié)果可知，第一類地區(qū)用人單位數(shù)少、提供崗位少;第二類地區(qū)用人單位數(shù)多、提供崗位多。

對不同地區(qū)提供崗位數(shù)和用人單位數(shù)的進行回歸關(guān)系分析，由表2可知，在不同地區(qū)內(nèi)，用人單位數(shù)與提供崗位數(shù)之間的關(guān)系為：

提供崗位數(shù)=-1.623+0.685×用人單位數(shù)

可以從該表達式中看出用人單位數(shù)每增加1，提供崗位數(shù)也會增加0.685個單位，故在不同地區(qū)隨著企業(yè)用人單位數(shù)的增加，其提供的崗位數(shù)也會隨之增加。

三、數(shù)據(jù)挖掘分析

1.??? 求職者學(xué)歷與招聘人數(shù)的關(guān)聯(lián)分析

構(gòu)建學(xué)歷與招聘人數(shù)的關(guān)聯(lián)規(guī)則，當(dāng)最小概率設(shè)置為50%，最低重要性設(shè)置為0.75時，部署后共生成7條有效規(guī)則，結(jié)果表明：大專及以下學(xué)歷工作崗位需求量較大，專業(yè)人才及高等教育人才則招聘較少。具體如下表所示。

2.??? 求職者學(xué)歷與職位的關(guān)聯(lián)分析

構(gòu)建學(xué)歷與職位的關(guān)聯(lián)規(guī)則，當(dāng)最小概率設(shè)置為50%，最低重要性設(shè)置為2.3時，共生成6條有效規(guī)則，結(jié)果表明：高等教育人才大多從事研發(fā)工程師、設(shè)計分析等高精尖工作，專業(yè)人才多從事專業(yè)性一般工作，而中等及以下學(xué)歷人員大多從事普通底層工作。具體規(guī)則如下表所示。表3求職者學(xué)歷與招聘人數(shù)關(guān)聯(lián)挖掘結(jié)果

四、研究結(jié)論

（一）企業(yè)用人數(shù)與提供崗位數(shù)供求不平衡

由線性回歸分析可知，用人單位數(shù)與提供崗位數(shù)存在同增同減的規(guī)律。結(jié)合多元統(tǒng)計分析結(jié)果，用人單位數(shù)提供的崗位數(shù)遠遠多于用人單位數(shù)本身，用人單位急需人才，提供了遠不止一個崗位需求。成華區(qū)、青羊區(qū)的企業(yè)更受青睞，用人單位數(shù)多，提供崗位較多?？傮w來看，人才供給市場和需求市場在空間維度呈現(xiàn)橄欖式分布，人才供求結(jié)構(gòu)存在矛盾。

（二）職位層次與學(xué)歷水平息息相關(guān)

從求職人員學(xué)歷構(gòu)成來看，不同地區(qū)對求職者學(xué)歷均有要求，在不同的地區(qū)大專以及本科學(xué)歷均為求職者主體學(xué)歷。中等及以下學(xué)歷工作崗位需求量較大，專業(yè)人才及高等教育人才則招聘較少，而高等教育人才大多從事研發(fā)工程師等高精尖工作，專業(yè)人才多從事專業(yè)性一般工作，中等及以下學(xué)歷人員大多從事普通底層工作?？傮w來看看，未來具有一定專業(yè)技能的人才及大專及以上學(xué)歷者將成為新經(jīng)濟常態(tài)下的中流砥柱。

作者簡介：

杜思穎，女（1999.7.27）四川眉山，本科，成都信息工程大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院學(xué)生，統(tǒng)計學(xué)。

梁紅玉，女（1999.7.14）四川南充，本科，成都信息工程大學(xué)，統(tǒng)計學(xué)院學(xué)生，統(tǒng)計學(xué)，