新時(shí)代對國企工會工作的一點(diǎn)思考

胡雪

摘要：本文從新時(shí)代國企工會工作的新要求、如何加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、文化建設(shè)及工會干部培訓(xùn)五大方面入手，談?wù)剣蠊ぷ鲬?yīng)該如何適應(yīng)新時(shí)代特征和要求。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國企工會;工作

引言

黨的十九大報(bào)告指出，當(dāng)前中國社會已經(jīng)步入了新時(shí)代，隨之而來的是社會主要矛盾已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，人民日益增長的對美好生活需要和發(fā)展不平衡不充分之間的矛盾已上升為我國社會的主要矛盾。對于國企而言，新的社會主要矛盾也是存在的，由此給國企工會在新時(shí)代的工作既造成了挑戰(zhàn)，也帶來了機(jī)遇。為此，如何在新時(shí)代國企工會工作的新要求下，加強(qiáng)國企工會自身思想建設(shè)、組織建設(shè)、文化建設(shè)是值得深思的。

一、新時(shí)代國企工會工作的新要求

（一）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

工會作為溝通企業(yè)與廣大職工群眾的紐帶，是職工利益的維護(hù)者和捍衛(wèi)者，當(dāng)國企職工的個(gè)人利益與國有企業(yè)的整體利益產(chǎn)生矛盾時(shí)，國企工會必須發(fā)揮好溝通的橋梁作用，建立起“三維度、雙向度”溝通機(jī)制，第一個(gè)維度是同政府建立起確定國企工會地位合法性、職工權(quán)益保障性的政策法律依據(jù)溝通機(jī)制;第二個(gè)維度是同所在企業(yè)管理職能部門的合法合理利益關(guān)系溝通機(jī)制;第三個(gè)維度是同企業(yè)職工建立起成長與發(fā)展的命運(yùn)共同體溝通機(jī)制。

（二）全面加強(qiáng)黨對國企工會的領(lǐng)導(dǎo)

面對錯(cuò)綜復(fù)雜的國內(nèi)外形勢和瞬息萬變的市場風(fēng)云，國有企業(yè)擔(dān)負(fù)著解決我國社會發(fā)展過程中重大的經(jīng)濟(jì)問題、民生問題的重要任務(wù)。堅(jiān)持黨對一切的領(lǐng)導(dǎo)，是黨的十九大報(bào)告最重要的精神之一，因此，作為國企工會應(yīng)該厘清當(dāng)前職工的成分和來源，把職工的不同思想和需求統(tǒng)一到黨的思想、路線方針上來，把職工的個(gè)人利益與人民群眾的共同利益相統(tǒng)一，把職工個(gè)人的未來發(fā)展與黨的發(fā)展方向相統(tǒng)一。

（三）提高職工就業(yè)質(zhì)量和收入水平

就業(yè)是當(dāng)期我國的最大的民生。國企職工的穩(wěn)定就業(yè)需要工會組織加強(qiáng)引導(dǎo)和培訓(xùn)，提升職工適應(yīng)新時(shí)代生產(chǎn)力發(fā)展水平，要想方設(shè)法提升職工業(yè)務(wù)水平和職業(yè)技能，為職工量身定制符合職工自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃。同時(shí)，國企工會要加強(qiáng)同企業(yè)溝通，消除不利于職工發(fā)展的規(guī)章制度，避免國企內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化，全面激發(fā)職工活力和創(chuàng)造力，讓職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與國企集體價(jià)值的相統(tǒng)一。

二、新時(shí)代工會組織的思想建設(shè)

（一）加強(qiáng)意識形態(tài)工作

國企工會組織必須加強(qiáng)對馬克思主義、社會主義、共產(chǎn)主義理論的學(xué)習(xí)，必須學(xué)習(xí)和貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，在廣大職工群眾中，創(chuàng)新性推進(jìn)馬克思主義中國化、時(shí)代化、大眾化，建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)，使全體職工在理想信念、價(jià)值觀念、道德觀念上緊緊團(tuán)結(jié)在一起，為推動(dòng)國企發(fā)展提供強(qiáng)大的精神力量。

（二）加強(qiáng)思想道德建設(shè)

職工有信仰，工會有力量，國企有希望。因此，國企工會組織要通過采取多手段提高職工思想覺悟、道德水準(zhǔn)、文明素養(yǎng)，增強(qiáng)國企的文明內(nèi)涵。在結(jié)合我國社會主義核心價(jià)值觀和企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，廣泛開展理想信念教育，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育和企業(yè)文化培育，把民族精神和時(shí)代精神，融入到企業(yè)文化中。

三、新時(shí)代工會組織的組織建設(shè)

首先，需要加強(qiáng)同企業(yè)溝通，設(shè)置工會主席及干部專職化崗位，并通過職工代表大會選舉程序賦予其合法地位。在新的歷史時(shí)期，工會可以創(chuàng)新形式，吸納包括農(nóng)民工等非在編職工參與到工會組織當(dāng)中，從而提高工會組織的覆蓋面。

其次，創(chuàng)新和改進(jìn)工作方法，以激勵(lì)為目的的績效管理作為抓手，促成消極被動(dòng)工作作風(fēng)及工作方法的改變，激勵(lì)工會干部在其位、謀其職，積極參與到國企發(fā)展建設(shè)及職工的工作和生活中去，搭建起國企與職工雙向度溝通的橋梁。

最后，注重提供個(gè)性化服務(wù)，工會組織要拋棄掉之前的單一化、僵化的工作方式方法，面對新時(shí)代下職工多樣化、高層次化的個(gè)人需求，并針對不同事情需要具體分析，制定個(gè)性化的解決方案，提供一針見血的，能從根本上解決問題的服務(wù)。通過工會組織自身的轉(zhuǎn)變，激發(fā)廣大會員的活力，提高他們工作的積極性。

四、新時(shí)代工會組織的文化建設(shè)

首先，加強(qiáng)工會組織的文化建設(shè)首先是堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，堅(jiān)守中華文化立場，立足當(dāng)代中國現(xiàn)實(shí)，結(jié)合當(dāng)今國企發(fā)展條件，發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，民族的科學(xué)的大眾的社會主義文化，推動(dòng)社會主義精神文明和物質(zhì)文明在國企協(xié)調(diào)發(fā)展。

其次是對國企內(nèi)部、職工內(nèi)部的特有文化進(jìn)行提煉和加工，并且要始終堅(jiān)持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，激發(fā)全體職工文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力，建設(shè)大眾文化，使企業(yè)文化更加貼近生活，以此吸引廣大干部職工參與到工會的建設(shè)中來，從而增強(qiáng)工會的凝聚力。

再次，發(fā)展中國特色社會主義文化與自身特色相結(jié)合的文化，就是要堅(jiān)持為職工服務(wù)、為社會主義服務(wù)，堅(jiān)持百花齊放、百家爭鳴，要將工會組織文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展。

最后，也是最重要的一點(diǎn)，就是要在廣大職工內(nèi)部培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀。社會主義核心價(jià)值觀是當(dāng)代中國精神的集中體現(xiàn)，凝結(jié)著全體人民共同的價(jià)值追求。工會組織要以培養(yǎng)對國家、對民族、對國企有擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)代新人為著眼點(diǎn)，強(qiáng)化教育引導(dǎo)、推動(dòng)在實(shí)踐中養(yǎng)成、建立制度保障，發(fā)揮社會主義核心價(jià)值觀對國企職工教育、精神文明創(chuàng)建、精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播的引領(lǐng)作用，把社會主義核心價(jià)值觀融入國企發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣。

五、新時(shí)代工會干部的培訓(xùn)

在提升工會干部工作能力方面，需要采取內(nèi)外部相結(jié)合的手段，從內(nèi)部，也就是工會干部自身而言，需要自覺的加強(qiáng)對法律知識、經(jīng)濟(jì)知識、管理知識等方方面面的學(xué)習(xí)，以提升日常工作中的基礎(chǔ)知識水平，同時(shí)還需要加大氣力鉆研和創(chuàng)新工作技巧，形成能夠高效解決問題的、具備自身特點(diǎn)的、能推廣的一套工作方法，將自己鍛煉成為一個(gè)政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、管理經(jīng)驗(yàn)足和干部職工信任度高的復(fù)合型人才。

從外部而言，工會組織需要同政府主管部門、國企管理者一同商定，出臺一套標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)制度，定期開展涉及到職工利益的法律法規(guī)以及工會的業(yè)務(wù)所涉及到的教育、參與和管理等方面的知識和技能培訓(xùn)，使工會干部所能接收的知識不被時(shí)代所遺棄，并且能夠緊跟時(shí)代步伐，也只有這樣才能解決國企職工多樣化的需求，立足基層，通過自身素質(zhì)的提升切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)嗣駜?nèi)部矛盾，提高服務(wù)水準(zhǔn)。

六、結(jié)語

新時(shí)代我國社會主要矛盾的轉(zhuǎn)變，給國企工會工作提出了新要求，本文主要圍繞建立協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從加強(qiáng)工會組織思想建設(shè)、組織建設(shè)、文化建設(shè)以及干部培訓(xùn)出發(fā)，對新形勢下國企工會組織如何開展工會工作，發(fā)揮工會職能進(jìn)行了一些思考，這是符合當(dāng)前中國特色社會主義發(fā)展道路和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想要求的，是國企工會良性發(fā)展的必由之路。

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