當(dāng)前油田基層黨建工作的思考及對(duì)策

劉帆 徐剛 任磊 張倢 劉藝靜

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的高速發(fā)展，我國(guó)發(fā)展所面臨的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)峻和復(fù)雜。目前我國(guó)已經(jīng)處于新的發(fā)展時(shí)期，作為我國(guó)支柱型的產(chǎn)業(yè)，石油企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中就必須要做好基層的黨建工作，只有這樣才能夠保障整個(gè)社會(huì)的高速和穩(wěn)定的發(fā)展。目前，油田基層黨建工作雖然已經(jīng)取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但仍然存在著一些問(wèn)題。為了更好的保障油田工作的順利進(jìn)行，那么就必須要采取相應(yīng)的措施，采取更加有針對(duì)性的措施改善當(dāng)前基層黨建工作中存在的一些不足。

關(guān)鍵詞：油田;基層黨建;工作思考;策略

油田對(duì)于我國(guó)工業(yè)和社會(huì)的發(fā)展起到了非常關(guān)鍵的作用，油田企業(yè)的發(fā)展不僅關(guān)乎著自身企業(yè)的進(jìn)步，同樣也影響的整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。石油為我國(guó)現(xiàn)代化的建設(shè)提供源源不斷的動(dòng)力，是我國(guó)發(fā)展的基礎(chǔ)。但是目前油田企業(yè)因?yàn)榉N種因素而出現(xiàn)了一些危機(jī)，只有做好黨建工作，才能夠加強(qiáng)油田企業(yè)的建設(shè)，為油田企業(yè)的發(fā)展提供保障和支撐。

一、我國(guó)油田基層黨建工作的現(xiàn)狀

根據(jù)我國(guó)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)看，當(dāng)前我國(guó)的很多油田企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的基層黨建工作是得到了很大進(jìn)步的，能夠發(fā)揮出促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目的。在很多油田企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，基層黨建工作都可以圍繞黨的中心來(lái)進(jìn)行，同時(shí)也可以將其運(yùn)用到實(shí)際的生產(chǎn)和工作中來(lái)。油田企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也非常重視基層黨建工作的開展，并且愿意將員工的利益放在第一位，堅(jiān)持以人為本的原則。因此，相關(guān)的工作人員就愿意將自己的命運(yùn)與企業(yè)緊緊綁在一起，為油田企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。隨著油田企業(yè)工作人員之間凝聚力和創(chuàng)造力的不斷提升，能夠更好的提高油田基層黨建工作的效率和質(zhì)量。同時(shí)油田企業(yè)也需要對(duì)基層黨建工作的人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，讓相關(guān)的工作人員能夠提高自身的綜合實(shí)力和水平，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

二、油田基層黨建工作存在的問(wèn)題

2.1? 定位存在偏差

當(dāng)前油田企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)于油田定量把握工作的不精準(zhǔn)而造成比較大的失誤以及損失。由此而導(dǎo)致的各個(gè)方面的指責(zé)和爭(zhēng)議也會(huì)為油田企業(yè)帶來(lái)很多的負(fù)面影響。在這樣的情況之下，油田企業(yè)的內(nèi)部就很容易出現(xiàn)一些矛盾和問(wèn)題。比如說(shuō)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與基層黨建工作存在矛盾和爭(zhēng)議。這樣也就造成了基層黨建工作的定位無(wú)法精準(zhǔn)，相關(guān)工作的開展無(wú)法落實(shí)到位，無(wú)法發(fā)揮出相應(yīng)措施的應(yīng)有的作用。

2.2? 工作機(jī)制的不完善

工作機(jī)制的不完善同樣也會(huì)使油田企業(yè)基層黨建工作開展存在很多的問(wèn)題。雖然基層黨組織有著一定的工作制度，但是在實(shí)際應(yīng)用以及落實(shí)的過(guò)程中，卻沒(méi)有相關(guān)的監(jiān)督管理的機(jī)構(gòu)。這樣就造成了油田企業(yè)在開展基層黨建工作過(guò)程中的工作人員，可能會(huì)出現(xiàn)一些違背制度和要求的操作，不利于工作的順利開展和進(jìn)行。

2.3? 基層黨建缺乏活力

當(dāng)前基層黨建工作雖然已經(jīng)取得了一些不錯(cuò)的成績(jī)，開展了新的方式和方法。但是，油田企業(yè)黨組織的很多領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于這些新的方法并不是非常了解，在開展工作的時(shí)候，仍然選擇的是傳統(tǒng)的工作方式和工作思路，這樣容易造成工作效率的低下。同時(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)干部不關(guān)注和支持新的工作方法的話，也就容易影響基層黨建工作人員的效率和質(zhì)量，基層黨組織很難發(fā)揮出相應(yīng)的作用。

三、完善基層黨建工作的策略

3.1? 加強(qiáng)基層黨員的管理

作為企業(yè)發(fā)展的重要基石，基層黨員是能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量。企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的動(dòng)力，除了先進(jìn)的技術(shù)以及設(shè)備，同樣也要求著油田的企業(yè)需要具備著一批良好具有良好素質(zhì)和能力的工作人員。新形勢(shì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。具有良好素質(zhì)和專業(yè)能力的人才能夠給企業(yè)的發(fā)展提供更加源源不斷的動(dòng)力和活力，有利于促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。所以油田企業(yè)就必須要加強(qiáng)對(duì)于基層員工的管理工作，要定期對(duì)基層黨員進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們能夠具備更加完備的知識(shí)和能力，這樣他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候就能夠更加優(yōu)秀的完成相關(guān)的工作，讓他們能夠再次生的崗位上發(fā)揮出最大的潛力。

3.2? 加強(qiáng)黨員干部的教育培訓(xùn)工作

由于新時(shí)期黨員干部在開展教育培訓(xùn)工作中可能會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題和新的情況，所以這就要求企業(yè)在開展教育工作是應(yīng)該以更加創(chuàng)新和發(fā)展的思維來(lái)看待面臨的挑戰(zhàn)。為了解決新時(shí)期下黨員干部教育培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題，那么就應(yīng)該將相關(guān)的教育培訓(xùn)工作落實(shí)到位，并且需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)有針對(duì)性的開展相關(guān)的教育培訓(xùn)活動(dòng)，這樣相關(guān)的干部學(xué)習(xí)到的內(nèi)容也會(huì)更加符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。

（1）?? 提高對(duì)思政教育工作的重視程度

對(duì)于一個(gè)黨員來(lái)說(shuō)加強(qiáng)其思想政治的教育就是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。因此，就必須要提高相關(guān)工作人員的思想認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)對(duì)于黨員干部思想政治的教育最主要就是需要提高黨員的綜合素質(zhì)，要讓黨員干部在開展日常工作的過(guò)程中起到模范帶頭的作用。同時(shí)，相關(guān)的黨委也必須要加強(qiáng)對(duì)于黨員干部思想政治教育工作的監(jiān)督管理機(jī)制，要對(duì)其進(jìn)行長(zhǎng)期的監(jiān)督，避免出現(xiàn)一些表面工作，將措施落到實(shí)處。

（2）?? 加強(qiáng)思政教育工作制度的完善

只有從制度的根本上開展相關(guān)的工作，才能夠更好的保障黨員干部在進(jìn)行教育培訓(xùn)工作的過(guò)程中能夠?qū)W習(xí)到更多的東西。首先需要對(duì)教育學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行更新和完善，所學(xué)的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)我國(guó)發(fā)展的新形勢(shì)和新要求來(lái)進(jìn)行設(shè)置，保障所學(xué)內(nèi)容的時(shí)效性，這樣學(xué)習(xí)到的內(nèi)容才能夠真正為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，而不是學(xué)習(xí)一些落后的思想政治內(nèi)容。

（3）?? 加強(qiáng)思政教育硬件設(shè)施的建設(shè)

要想保障黨員干部思想政治工作的效果和質(zhì)量，那么就需要加強(qiáng)對(duì)于教育環(huán)境的建設(shè)。不僅要做到基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善和更新，同時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)教育環(huán)境的建設(shè)。結(jié)合工作開展的實(shí)際需要，不斷對(duì)教育學(xué)習(xí)的制度進(jìn)行完善和更新。在制定相關(guān)學(xué)習(xí)計(jì)劃的時(shí)候，也應(yīng)該明確黨員學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容的目標(biāo)和要求，并且對(duì)他們的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考察。

（4）?? 結(jié)合新形式實(shí)現(xiàn)思政教育的創(chuàng)新

當(dāng)前，我國(guó)也已經(jīng)進(jìn)入了信息化的時(shí)代，要想實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新，也必須要跟上時(shí)代發(fā)展的腳步來(lái)不斷進(jìn)行創(chuàng)新和完善。傳統(tǒng)的教育工作的方法比較枯燥和乏味，不能很好的吸引相關(guān)人員的注意。為了避免這樣問(wèn)題的發(fā)生，就可以依托新媒體平臺(tái)來(lái)開展相關(guān)的教育活動(dòng)，可以將一些純理論知識(shí)結(jié)合圖片、音樂(lè)以及視頻等方式，以更加生動(dòng)和形象的形式展示給相關(guān)工作人員。同時(shí)，可以依托微博、抖音等平臺(tái)，通過(guò)建立公共賬號(hào)，定期發(fā)送一些思政相關(guān)的知識(shí)，以更加生動(dòng)和有趣的形式向相關(guān)的人員進(jìn)行推送，無(wú)形中加快相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育工作的效率和質(zhì)量。

3.3? 充分調(diào)動(dòng)黨員的工作積極性

黨員雖然比一般的員工具有著更高的工作積極性，但是如果長(zhǎng)期開展相關(guān)的工作也會(huì)存在一些疲倦的心理。因此，開展鼓勵(lì)贊賞活動(dòng)就可以幫助他們更好的完成自己的工作。相關(guān)部門就可以對(duì)表現(xiàn)突出的黨員進(jìn)行物質(zhì)上的提高，同時(shí)也需要培養(yǎng)他們的模范帶頭精神和意識(shí)，讓他們?cè)趯?shí)際工作過(guò)程中充分發(fā)揮黨員的模范先鋒作用，保證相關(guān)措施的有效落實(shí)。同時(shí)也需要開展相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于表現(xiàn)突出的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。最后不能實(shí)行一言堂，開展相關(guān)工作的時(shí)候，需要聽(tīng)取基層黨員的意見(jiàn)和建議，使得相關(guān)的措施更加符合企業(yè)發(fā)展的需求。

四、結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下油田企業(yè)的基層黨建工作面臨著很多新的問(wèn)題和新的挑戰(zhàn)，比如說(shuō)存在的貪污以及腐敗的問(wèn)題，為了更好的避免相關(guān)問(wèn)題的發(fā)生，那么企業(yè)就需要建立起更加完善的管理監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)需要充分激發(fā)出黨員的工作積極性，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)基層黨建工作的順利進(jìn)行。作為我國(guó)發(fā)展非常重要的企業(yè)，油田企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中就必須要正確認(rèn)識(shí)到面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，并且及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。

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