電力干部人事檔案"三齡兩歷的審核和管理措施研究

楊潔

摘要：在“三齡兩歷”的人事檔案審核管理工作開展中，存在一定的管理效果制約問題，導致了很多管理工作的開展不能具備科學化優(yōu)勢，要能提升電力企業(yè)的人事檔案管理能力，就要在審核管理中，執(zhí)行科學化的管理策略，保障電力企業(yè)的干部任免、評價分析等工作具備突出的科學性優(yōu)勢，為電力企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。

關鍵詞：“三齡兩歷”;審核管理;問題;策略

1引言

電力企業(yè)的干部人事檔案科學管理發(fā)展，對于提升實際的管理優(yōu)勢具有重要意義，一般來說，要能提升思想重視程度，基于“三齡兩歷”的審核管理模式，全面探索科學化的管理機制，發(fā)揮出較高的管理審核效果。

2“三齡兩歷”簡述

“三齡兩歷”是指年齡、黨齡、工齡和學歷學位、工作經歷，是在提拔干部、晉職稱的時候進行考察的重要內容。年齡是指根據中組部、人事部、公安部和相關政策進行的，要以在檔案中記載的時間為準。以最早形成材料填寫的出生時間為準，以原始出生證明為準，需要注意的是檔案里的出生年月不一定與身份證出生年月一致。黨齡是按照《入黨志愿書》正式成為正式黨員時的時間為準，一般不會出現(xiàn)什么問題。而工齡是指從其參加工作時間開始計算，至其退休的時間段。學歷大多是以畢業(yè)證和學校記錄的學籍材料為準。如果學籍材料不全或缺少材料，是不能作為認定學歷的材料。工作經歷是指本人參加工作以來的經歷、履歷，重點核查干部升學、招工、錄用、調動、提拔等環(huán)節(jié)。

3“三齡兩歷一身份”存在的問題

3.1? 思想重視程度不足

電力企業(yè)在干部檔案管理工作的開展中，存在諸多不足的思想認知，比如對于科學干部檔案管理效率和科學性提升的價值認知不足，這會導致在干部檔案管理的模式布局等方面存在效果限制問題，體現(xiàn)在深入度不足、執(zhí)行力不足等方面。思想認知問題也體現(xiàn)在對工作審核管理方法措施改進提升不重視，導致工作開展的模式不具備科學性和效率性保障，很多工作開展不順利，離目標要求還有較大距離。

3.2? 審核管理制度不科學

“三齡兩歷一身份”的審核管理工作，應能在全面、科學、細化的工作制度指導下進行，能提升審核管理工作的科學性和規(guī)范性，如不能具備有效的制度指導優(yōu)勢，就會導致工作人員的工作依據優(yōu)勢不突出，對于工作人員的工作行為指導和約束力不足，導致很多審核管理工作的開展存在諸多問題漏洞，不能實現(xiàn)科學化管理模式的有效建設和執(zhí)行，導致電力企業(yè)的主動性干部管理優(yōu)勢不能科學發(fā)揮，審核管理工作的深入度不能保障。

3.3? 審核管理的科學管理手段應用不足

在人事檔案管理的過程中，通過積極的引入現(xiàn)代化的技術手段，無疑會有效提升實際的人事檔案審核和管理能力，比如基于數(shù)字化檔案管理的各項技術手段，更加準確、可靠的發(fā)揮出檔案整理、分析、索引、問題識別分析等功能，提升工作的質量效果，提升工作人員的管控能力。但是因為部分電力企業(yè)在現(xiàn)代化干部檔案管理中，各項管理模式、技術手段的應用率不足，導致其不能發(fā)揮高效管理模式。

3.4? 工作人員綜合素質不足

基于“三齡兩歷一身份”的電力企業(yè)干部人事檔案管理工作，要能具備突出的管理人員綜合素養(yǎng)能力體現(xiàn)，主要是因為管理工作的任務間距，檔案管理的內容又十分重要，需要工作人員具備較高的責任意識和工作能力保障。而在實際的工作中，因為職業(yè)道德素養(yǎng)的參差不齊，工作中可能存在諸多問題，影響企業(yè)的健康發(fā)展。而工作能力的欠缺，也不能發(fā)揮出良好的檔案管理需求保障，很多檔案深度管理的優(yōu)勢不能發(fā)揮。

4加強人事檔案審核管理的策略

4.1? 提升思想重視程度

要能對于企業(yè)的檔案管理人員以及全體企業(yè)人員進行科學的教育引導，使其能重視檔案管理科學落實的重要性，在檔案管理工作開展中，能獲得有關人員的積極配合，落實科學化審核管理機制。一般可以通過企業(yè)的文化建設、專題宣傳等有效方式，提升實際的宣傳效果。要能建立常態(tài)化的宣傳和教育引導機制，能穩(wěn)步提升人員的思想認知水平，在落實科學化審核管理機制的過程中，提升實際的工作效率。

4.2? 管理制度的科學建設

管理制度建設要能符合國家有關干部人事檔案管理的基本要求和規(guī)定，落實各項科學化的管理舉措，同時要能結合自身實際，在工作開展過程中，能發(fā)揮出突出的管理保障效果。要能實現(xiàn)管理制度持續(xù)化改進模式的打造，主要是在管理目標和管理需求不斷改變的前提下，企業(yè)必然要能在管理制度上與時俱進，發(fā)揮真正的管理制度指導和規(guī)范優(yōu)勢。一般可以通過建立制度執(zhí)行過程中的反饋機制，通過持續(xù)獲取時間過程中的反饋數(shù)據，為制度改進建設提供重要的資料依據。

4.3? 提升現(xiàn)代化審核管理模式手段的應用效果

干部人事檔案管理需要提升管理效率，挖掘檔案信息的深入價值，提升審核管理的精確性。在技術和管理理論不斷發(fā)展的前提下，為提升實際的檔案管理能力發(fā)揮出重要支撐優(yōu)勢。企業(yè)要能積極的引進現(xiàn)代換檔案管理設備、模式，注重現(xiàn)代化管理人才的引進和培養(yǎng)，盡快建立科學化的高效審核管理體系，提升實際的管理能力。

4.4? 提升工作人員的綜合素質

要能做到在“三齡兩歷”管理過程中，具備突出的管理目標效果的實現(xiàn)，就要重視工作人員綜合素質的提升。首先在職業(yè)道德建設方面，要能通過積極落實黨建機制的各項要求，以黨的思想政治理論引導建設優(yōu)勢，提升工作人員的職業(yè)工作思想認知水平，全面提升自身的職業(yè)價值認知能力，落實各項工作要求。在能力提升方面，工作人員要能積極參與企業(yè)的各項專業(yè)技能培訓工作，主動進行專業(yè)工作知識的學習，優(yōu)勢是在現(xiàn)代化、數(shù)字化檔案管理快速發(fā)展中，應能根據實際的工作需求，不斷充實自身的工作專業(yè)技能。

5結語

在電力干部檔案“三齡兩歷”審核管理模式下，應能根據電力企業(yè)的干部管理實際需求，以提升電力企業(yè)更好、更科學的發(fā)展模式為導向，全面實現(xiàn)基本管理優(yōu)勢的發(fā)揮，做到在檔案管理層面上基本較高的管理質量保障，以充分應對存在的不良問題。

參考文獻：

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