淺談高校人才招聘中的計(jì)算機(jī)技術(shù)滲透

摘要：在當(dāng)前時(shí)代發(fā)展背景下，計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)成為各行各業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，計(jì)算機(jī)技術(shù)在很多行業(yè)都中取得了顯著的作用，體現(xiàn)出了積極的價(jià)值。對(duì)于高校的人才招聘來(lái)講，將計(jì)算機(jī)技術(shù)滲透其中，能夠帶來(lái)積極的作用，可以推動(dòng)人才招聘工作的發(fā)展創(chuàng)新，依托于計(jì)算機(jī)技術(shù)，步入到信息化的模式之中。對(duì)此，本文首先分析計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)人才招聘所能產(chǎn)生的具體作用，然后反思目前高校人才招聘工作對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的利用問(wèn)題，最后提出利用計(jì)算機(jī)技術(shù)優(yōu)化人才招聘工作的具體策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī);高校;人才招聘;積極作用;應(yīng)用

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1009-3044（2020）27-0215-02

開(kāi)放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識(shí)碼（OSID）：

在高校的教育工作中，人才招聘是一項(xiàng)重要的工作，其歸屬于人力資源管理的范疇。在建設(shè)一流高校的背景下，要想提升高校的綜合實(shí)力，那么引進(jìn)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才，就是非常必要的工作了。不論是優(yōu)化教師隊(duì)伍，還是優(yōu)化其他工作隊(duì)伍，都離不開(kāi)人才招聘。而在計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展應(yīng)用的背景下，人才招聘已經(jīng)逐漸開(kāi)始對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行使用，以此來(lái)提升人才招聘的有效性。而在目前的高校人才招聘工作中，對(duì)計(jì)算機(jī)的使用還存在一些不足，需要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)的滲透，切實(shí)提升人才招聘的整體水平。

1 計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)高校人才招聘的積極作用

對(duì)于高校的人才招聘工作來(lái)講，計(jì)算機(jī)技術(shù)，能夠體現(xiàn)出多方面的積極作用，這也是運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)創(chuàng)新招聘工作的理論基礎(chǔ)。作為高校的相關(guān)工作人員而言，就應(yīng)該對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)所具備的積極作用形成有效的認(rèn)識(shí)掌握。

第一，能夠優(yōu)化人才招聘的流程環(huán)節(jié)。從招聘工作來(lái)講，其包含了一定的具體環(huán)節(jié)流程，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)包括了發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試、復(fù)試與確定最終人選。這五個(gè)基本環(huán)節(jié)，是人才招聘的核心所在。要想招聘工作取得理想效果，那么就需要做好這幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作。計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用，就能夠?qū)σ恍┉h(huán)節(jié)流程的工作實(shí)現(xiàn)優(yōu)化。比如初試和復(fù)試，都可以依托于計(jì)算機(jī)技術(shù)在線開(kāi)展，擺脫傳統(tǒng)模式下的線下工作，這在當(dāng)前的疫情環(huán)境下，體現(xiàn)出了強(qiáng)大的適用性，也是人力資源工作的一個(gè)發(fā)展方向。

第二，可以提高人才識(shí)別的效果。在人才招聘中，需要對(duì)人才進(jìn)行識(shí)別，選擇符合高校需求的專(zhuān)業(yè)人才。從高校招聘來(lái)講，會(huì)參加招聘的人士，往往都是具備一定專(zhuān)業(yè)能力的，有的人士在專(zhuān)業(yè)能力上比較接近，如何從中選出最好的哪一個(gè)，難度是比較大的。因?yàn)榫C合考量一個(gè)人才，僅靠筆試和面談，還是有所不足。而計(jì)算機(jī)技術(shù)，具備強(qiáng)大的分析能力，能夠從多個(gè)不同的方面，對(duì)人才進(jìn)行分析，展開(kāi)全面的對(duì)比，從而選出其中最優(yōu)秀的人才，這可以提高人才識(shí)別的效果。

第三，有助于提升招聘管理的公正性，減少人為因素的影響。在人才招聘中，傳統(tǒng)模式下，招聘結(jié)果會(huì)在一定程度上受到人為因素的影響。因?yàn)閷?duì)于招聘工作者而言，其并非能夠完全保持客觀公眾，一些個(gè)人喜好、審美偏差等等，都可能影響到對(duì)人才的選擇。而計(jì)算機(jī)技術(shù)不會(huì)夾帶人類(lèi)情感，可以客觀公正地展開(kāi)分析，從而做出公平的決定，排除人為因素對(duì)招聘工作的影響，從而讓高校的人才招聘可以取得理想效果。尤其是可以有效杜絕一些暗箱操作的事件出現(xiàn)，這樣可以保證高校工作的廉潔建設(shè)。

2 目前高校人才招聘運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)存在的問(wèn)題

計(jì)算機(jī)技術(shù)，可以給高校人才招聘工作帶來(lái)積極的幫助，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。但是從目前高校人才招聘工作的具體實(shí)踐來(lái)講，卻還是存在一些明顯的問(wèn)題，尤其是在計(jì)算技術(shù)運(yùn)用這個(gè)方面，表現(xiàn)出來(lái)的一些問(wèn)題，必須要引起重視。

2.1 招聘人員的計(jì)算機(jī)素養(yǎng)偏低

要想將計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到招聘工作當(dāng)中，那么就需要參與招聘的工作人員，形成良好的計(jì)算機(jī)素養(yǎng)，這樣才能實(shí)現(xiàn)實(shí)踐運(yùn)用的目的。不過(guò)，從目前實(shí)際來(lái)講，高校招聘人員在計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)這個(gè)方面，整體水平相對(duì)較低，對(duì)一些新穎的計(jì)算機(jī)技術(shù)缺少認(rèn)識(shí)，應(yīng)用能力也不足，難以將計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到招聘工作當(dāng)中。比如，在目前環(huán)境下，招聘工作對(duì)在線面試的運(yùn)用較多。因?yàn)樾鹿谝咔榈挠绊?，很多高校在人才招聘上都選擇開(kāi)始在線面試。然而不少招聘人員，對(duì)于在線面試相關(guān)計(jì)算機(jī)軟件的操作能力很低，缺乏應(yīng)用能力，這就導(dǎo)致無(wú)法有效開(kāi)展的相關(guān)工作。

2.2 對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用程度較低

近些年，計(jì)算機(jī)技術(shù)取得了很大的發(fā)展，出現(xiàn)了很多全新的技術(shù)，比如大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)、區(qū)塊鏈技術(shù)等，都是在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的新技術(shù)，其中一些技術(shù)已經(jīng)得到了廣泛運(yùn)用。比如大數(shù)據(jù)技術(shù)，在電商平臺(tái)就已經(jīng)得到了深入運(yùn)用，經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)分析消費(fèi)者的瀏覽和購(gòu)買(mǎi)情況，面向消費(fèi)者針對(duì)性推薦商品，從而提高電子商務(wù)的效率。再比如在2020年初的新冠疫情中，基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以適時(shí)統(tǒng)計(jì)全國(guó)的疫情發(fā)展情況，繪制人員遷徙路線等等，為防疫工作做出了巨大貢獻(xiàn)。對(duì)于高校招聘工作來(lái)講，計(jì)算機(jī)技術(shù)也可以發(fā)揮出很大的作用，比如可以基于區(qū)塊鏈技術(shù)識(shí)別簡(jiǎn)歷真?zhèn)?，基于大?shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)歷海選對(duì)比等。不過(guò)，總的來(lái)講，目前高校人才招聘，對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用程度比較低，這導(dǎo)致高校人才招聘工作還局限于傳統(tǒng)的老舊模式當(dāng)中，并未跟上時(shí)代的發(fā)展。

2.3 對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用質(zhì)量缺少把控

通過(guò)計(jì)算計(jì)技術(shù)輔助人力資源招聘工作，對(duì)于高校而言，這還是一個(gè)較為新穎的事物。為了確保計(jì)算機(jī)技術(shù)輔助招聘的質(zhì)量有所保障，那么就需要對(duì)其具體應(yīng)用做好把控，確保質(zhì)量能夠達(dá)到理想的效果。不過(guò)，從目前高校人力資源招聘的實(shí)際開(kāi)展來(lái)講，對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用質(zhì)量的把控還存在一些不足之處。比如在通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候，可能因?yàn)橹笜?biāo)設(shè)置錯(cuò)誤而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷篩選出錯(cuò)。如果沒(méi)有對(duì)計(jì)算機(jī)篩選進(jìn)行復(fù)查，那么就可能忽略掉這些問(wèn)題，從而導(dǎo)致人才選拔出現(xiàn)差錯(cuò)，難以取得理想的效果。目前，部分高校還存在此類(lèi)問(wèn)題，由于對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)使用的管理不嚴(yán)，出現(xiàn)了一些問(wèn)題。

3 計(jì)算機(jī)技術(shù)在高校人才招聘中的運(yùn)用策略

對(duì)于目前高校人才招聘運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)存在的問(wèn)題，需要引起相關(guān)人士的注意。立足人才招聘工作的實(shí)際需求，將計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用起來(lái)，這樣能夠大幅提升人才招聘的效率和質(zhì)量。

3.1 提高招聘人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)素養(yǎng)

要將計(jì)算機(jī)技術(shù)融人招聘工作當(dāng)中，就需要認(rèn)識(shí)到相關(guān)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不足的缺陷問(wèn)題，把握其中的短板，做好計(jì)算機(jī)技術(shù)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的培育，提高招聘人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力。一方面，可以組織專(zhuān)門(mén)的計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)班，將招聘工作人員匯總起來(lái)，融人培訓(xùn)班之中，通過(guò)集體培訓(xùn)的模式，對(duì)他們進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)。比如對(duì)于一些計(jì)算機(jī)軟件的操作，對(duì)于一些計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的使用等等，都需要進(jìn)行培訓(xùn)。另一方面，招聘人員要自身對(duì)招聘工作深化認(rèn)識(shí)，理解到人才招聘信息化發(fā)展的宏觀趨勢(shì)，在工作業(yè)余時(shí)間，主動(dòng)進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)的學(xué)習(xí)和練習(xí)，提高自身的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

3.2 深化計(jì)算技術(shù)運(yùn)用重構(gòu)招聘流程

在人才招聘中，對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用要深化，將其和招聘工作深入結(jié)合?；诖?，首先，可以通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)，設(shè)置一個(gè)簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選程序，在程序中設(shè)置具體的篩選標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、職稱(chēng)、畢業(yè)院校等等，設(shè)置這些標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)投來(lái)的簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)自動(dòng)篩選，將不符合要求的簡(jiǎn)歷直接刪除，只保留符合要求的簡(jiǎn)歷。其次，在得到符合要求的人才簡(jiǎn)歷之后，就需要對(duì)這些人員進(jìn)行面試考核?？己撕兔嬖嚨拈_(kāi)展，都可以基于計(jì)算機(jī)技術(shù)，構(gòu)建起在線考核與面試平臺(tái)，這樣就無(wú)須額外準(zhǔn)備線下的招聘設(shè)備或是場(chǎng)地設(shè)施，直接通過(guò)在線平臺(tái)就可以完成面試考核，這樣也可以給專(zhuān)業(yè)人才提供便利。最后，可以構(gòu)建起計(jì)算機(jī)輔助決策系統(tǒng)。在經(jīng)過(guò)考核面試之后，對(duì)于最終入圍的人才，需要進(jìn)行最后的對(duì)比，決定出招聘名單。而在這一過(guò)程中，為了避免人為因素帶來(lái)的干擾，需要構(gòu)建起計(jì)算機(jī)輔助決策系統(tǒng)，依靠決策系統(tǒng)，對(duì)最終入圍的人員進(jìn)行綜合分析，從專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、思想道德等方面切人，實(shí)現(xiàn)全面對(duì)比，客觀評(píng)價(jià)，確定最終的招聘名單。

3.3 加強(qiáng)計(jì)算機(jī)輔助招聘的質(zhì)量把控

計(jì)算機(jī)技術(shù)在高校人才招聘中的實(shí)施過(guò)程，還需要關(guān)注到質(zhì)量把控的問(wèn)題，要嚴(yán)格控制各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，確保人才招聘達(dá)到理想的效果。具體來(lái)講，首先，在設(shè)置簡(jiǎn)歷篩選指標(biāo)的時(shí)候，需要對(duì)指標(biāo)的合理性進(jìn)行控制，要確保篩選指標(biāo)符合招聘要求，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤篩選的問(wèn)題。而在對(duì)最終入圍人員進(jìn)行決策的階段，這需要注意到?jīng)Q策分析的全面性，不能只是關(guān)注某個(gè)方面的單一對(duì)比，要由內(nèi)而外，從專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)到職業(yè)道德，全面展開(kāi)對(duì)比，這樣才能確保最終決策的合理性。

4 結(jié)束語(yǔ)

計(jì)算機(jī)技術(shù)可以在人力資源招聘中取得理想效果，但是目前在運(yùn)用實(shí)踐中卻存在一些問(wèn)題。對(duì)于這些問(wèn)題，有關(guān)人士需要引起重視，然后將計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到招聘工作當(dāng)中，推動(dòng)人力資源招聘的優(yōu)化創(chuàng)新，使其可以取得良好效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉玉生.計(jì)算機(jī)技術(shù)在人才招聘考試中的應(yīng)用[J].黑龍江科技信息，2016（17）：161.

[2]邊建軍.淺談人才測(cè)評(píng)技術(shù)計(jì)算機(jī)化在人才招聘中的運(yùn)用[J].福建廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，2013（5）：83-86.

[3]桂學(xué)文，陳菁.我國(guó)企業(yè)信息化咨詢(xún)業(yè)人才需求的調(diào)查與分析[J].情報(bào)探索，2019（9）：58-62.

[4]孫秋瑞，黃洛穎，劉臻.高校管理信息化建設(shè)與應(yīng)用研究[C]//中國(guó)計(jì)算機(jī)用戶協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用分會(huì)2018年第二十二屆網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)與應(yīng)用年會(huì)論文集.蘇州，2018：158-161.

[5]周慧婷，高校人事工資管理工作應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理的幾點(diǎn)思考[J].人力資源管理，2014（2）：146-147.

[6]瞿丹，數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在高校人力資源管理中的應(yīng)用研究[J].電腦知識(shí)與技術(shù)，2014，10（10）：2182-2183，2198.

[7]劉錚.人事信息化加強(qiáng)高校人力資源管理[J].計(jì)算技術(shù)與自動(dòng)化，2012，31（3）：134-137.

【通聯(lián)編輯：唐一東】

作者簡(jiǎn)介：任盈（1982-），男（滿族），寧夏銀川人，碩士，實(shí)驗(yàn)師，研究方向：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。