探討如何切實(shí)發(fā)揮新形勢(shì)下基層電力工會(huì)工作

李瑋

摘要：自2011年起國(guó)家進(jìn)入了“十二五”發(fā)展規(guī)劃階段，國(guó)家電網(wǎng)公司提出在“十二五”期間，要建設(shè)一個(gè)布局合理、層次清晰、分工明確、協(xié)作高效的科技創(chuàng)新體系，培養(yǎng)一批適合電網(wǎng)公司發(fā)展需要的創(chuàng)新型人才，逐步實(shí)現(xiàn)兩個(gè)“一流”的奮斗目標(biāo)。目前，隨著“三集五大”體系建設(shè)的不斷深入，企業(yè)的管理體制和工作機(jī)制發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)工會(huì)組織面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。對(duì)此，作為企業(yè)基層工會(huì)組織，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，創(chuàng)新思維，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，以主動(dòng)積極的工作姿態(tài)，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展新的形勢(shì)，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，發(fā)展自我，有為有位，充分體現(xiàn)工會(huì)組織在企業(yè)改革發(fā)展中的地位和作用。

關(guān)鍵詞：基層電力;工會(huì)組織;三集五大;思想工作

工會(huì)組織最早產(chǎn)生于歐洲。其產(chǎn)生的意圖就是可以有團(tuán)體代表員工與雇主進(jìn)行工資薪水、工作條件等方面的談判。我國(guó)的工會(huì)組織具有合法性，新《工會(huì)法》規(guī)定，我國(guó)的工會(huì)組織代表了職工的利益。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的合法權(quán)益為工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)充當(dāng)了職工的保護(hù)傘的作用。在現(xiàn)實(shí)生活中，我國(guó)的基層工會(huì)組織還存在著大量的問(wèn)題。需要進(jìn)行改進(jìn)。

一、當(dāng)前電力基層企業(yè)工會(huì)工作面臨的新情況和新問(wèn)題

1、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)改革發(fā)展需要不相適應(yīng)。雖然近年來(lái)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)得到加強(qiáng)和創(chuàng)建，但工作中仍或多或少地存有“有之不多、無(wú)之不少”的偏見(jiàn)，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工會(huì)工作干得越少越好、省得添亂的思想，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用，雖然有《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《職工民主管理綱要》作保障，但對(duì)工會(huì)組織重要性的認(rèn)識(shí)仍然不夠，基層工會(huì)干部專(zhuān)職少、兼職多，沒(méi)有時(shí)間與精力研究和思考工會(huì)工作，因人員少工作得過(guò)且過(guò)、應(yīng)付了事。

2、工會(huì)傳統(tǒng)的工作模式和工作方法與企業(yè)改革和發(fā)展要求不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)在思想觀念滯后，缺乏創(chuàng)新與活力;工作習(xí)慣于上級(jí)部署，如果上級(jí)不部署，基層工會(huì)不知道該干什么、怎么干;在工作方法上與職工的需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性;在工作方式上，仍偏重搞活動(dòng)，活動(dòng)方式也是墨守成規(guī);工作內(nèi)容也存在滯后，基層工會(huì)職能大而全，不管是否切合實(shí)際，是否有能力全面鋪開(kāi)，導(dǎo)致職工希望的工作沒(méi)干好，又窮于應(yīng)付。當(dāng)前職工最迫切的要求是希望工會(huì)維護(hù)他們的切身利益，而在實(shí)踐中，工會(huì)往往為職工做不了主，顯得軟弱乏力，職工群眾代言人作用發(fā)揮不夠。

3、職工隊(duì)伍分化為不同用工形式不同群體，工會(huì)工作對(duì)象變得復(fù)雜。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，無(wú)論是國(guó)企或集體企業(yè)職工成分相對(duì)簡(jiǎn)單，職工的政治地位基本平等，經(jīng)濟(jì)收入差距小，工作能夠覆蓋整個(gè)職工隊(duì)伍。隨著企業(yè)改革的深化，職工隊(duì)伍中出現(xiàn)了不同利益群體，主要表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇有了明顯的差距。一是經(jīng)營(yíng)管理者群體，這個(gè)群體主要是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo);二是管理層群體，主要是機(jī)關(guān)職能部門(mén)工作人員和技術(shù)人員;三是普通職工群體和勞務(wù)派遣制職工，是從事具體生產(chǎn)勞動(dòng)的一線(xiàn)職工，也是人數(shù)最為廣大的群體;上述這些不同的職工群體，由于所處的地位不同，自身需求也不同，對(duì)工會(huì)工作的要求和希望也不盡相同。職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上的變化，使工會(huì)工作的要點(diǎn)和工作方法也要轉(zhuǎn)換調(diào)整。

二、如何切實(shí)發(fā)揮新形勢(shì)下基層電力工會(huì)作用

1、要在加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作能力上下功夫。要依據(jù)《工會(huì)法》.《工會(huì)章程》及《企業(yè)工會(huì)工作條例》.《職工民主管理綱要》建立健全工會(huì)組織，結(jié)合實(shí)際搞好定員定編，不搞一刀切。對(duì)不健全的工會(huì)組織隨時(shí)調(diào)整充實(shí)，做到機(jī)構(gòu)健全，人員到位。同時(shí)按照“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求，進(jìn)一步加大新建工會(huì)組織和組織新員工入會(huì)的力度。對(duì)新組建的施工項(xiàng)目，同時(shí)組建工會(huì)組織，做到“哪里有職工群眾，哪里就有基層工會(huì)組織”，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面和影響力;二是要把作風(fēng)建設(shè)放到工會(huì)自身建設(shè)突出的位置來(lái)抓，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)“八個(gè)方面”的良好風(fēng)氣;不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和業(yè)務(wù)工作能力，自覺(jué)把工會(huì)工作放在企業(yè)工作大局中去思考、去謀劃、去安排。

2、牢牢把握建設(shè)和諧企業(yè)這個(gè)主題，在廣泛組織職工群眾實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮主力軍作用，也是工會(huì)組織的重要任務(wù)。因此，要始終不渝地堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的有效形式和途徑，探索勞動(dòng)競(jìng)賽的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷深化主題，創(chuàng)新活動(dòng)形式和載體，豐富活動(dòng)的內(nèi)容，為職工建功立業(yè)搭建平臺(tái)。

3、建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，在積極引導(dǎo)職工群眾樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀上下功夫。加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系為主要內(nèi)容的先進(jìn)文化建設(shè)，做好職工群眾的工作是務(wù)實(shí)團(tuán)結(jié)奮斗、共建和諧企業(yè)思想道德基礎(chǔ)的重要任務(wù)和重要途徑，也是工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)。因此，要在艱苦細(xì)致的思想引導(dǎo)上加大工作力度。一是要結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)為載體，開(kāi)展員工素養(yǎng)、技能提高“雙提升”工程，深化同專(zhuān)業(yè)“三維一體”深入綜合勞動(dòng)競(jìng)賽等。不斷提高職工群眾的素質(zhì);二是深入開(kāi)展工人階級(jí)工人主人翁意識(shí)教育，鼓勵(lì)職工帶頭倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的道德規(guī)范，正確對(duì)待利益關(guān)系，加強(qiáng)民主法制教育，引導(dǎo)職工增強(qiáng)法制意識(shí)，正確運(yùn)用民主權(quán)利，學(xué)會(huì)通過(guò)理性合法的方式表達(dá)利益訴求，自覺(jué)維護(hù)團(tuán)結(jié)和企業(yè)穩(wěn)定。

三、總結(jié)

堅(jiān)持新時(shí)期工會(huì)發(fā)展道路是時(shí)代所需，作為一名基層工會(huì)工作者要充分認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的重要性和緊迫性，全面履行工會(huì)職責(zé)，積極、主動(dòng)、創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，不斷增強(qiáng)光榮感、使命感和責(zé)任感，強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)和團(tuán)結(jié)意識(shí)，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：國(guó)網(wǎng)泊頭市供電公司）