工商管理的熱點問題分析及發(fā)展前景探究

摘要：隨著我國經(jīng)濟與科技的不斷發(fā)展，企業(yè)要想實現(xiàn)發(fā)展，就應該加強工商管理水平與效率，才能夠保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)應該正視工商管理工作中存在的問題，關注工商管理的熱點問題，明確企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向，探究科學的工商管理策略與模式，促進企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。本文將從工商管理的熱點問題分析以及工商管理的發(fā)展趨勢研究兩個方面進行相關論述，以供參考。

關鍵詞：工商管理;熱點問題;發(fā)展前景

引言部分

通常情況下對于企業(yè)發(fā)展來說，工商管理不僅能夠促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型，同時還能夠提高企業(yè)競爭力，推進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。在這樣的發(fā)展背景下，企業(yè)應該意識到工商管理對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，通過明確企業(yè)發(fā)展目標、拓展企業(yè)發(fā)展市場以及完善企業(yè)制度管理等方法提升企業(yè)的市場競爭力，充分發(fā)揮企業(yè)工商管理的作用，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、工商管理的熱點問題分析

（一）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理

對于企業(yè)的工商管理工作來說，戰(zhàn)略部署是非常重要的一部分內(nèi)容。企業(yè)的工商管理人員應該在明確企業(yè)發(fā)展目標以及長遠計劃的基礎上不斷優(yōu)化其資源配置，完善企業(yè)戰(zhàn)略部署，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。除此之外，工商管理人員還應該科學管理企業(yè)人力資源，正視企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，并從宏觀發(fā)展的角度對企業(yè)戰(zhàn)略的管理目標進行科學控制與管理。同時，工商管理人員還應該制定科學的企業(yè)管理措施，不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源，能夠從企業(yè)的經(jīng)濟效益以及社會效益兩個方面對企業(yè)的未來發(fā)展進行分析，進一步明確企業(yè)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的各類風險，根據(jù)科學的標準對不同的發(fā)展風險進行分級與界定，再以此為發(fā)展基礎，積極落實風險應對以及處理的機制。

（二）企業(yè)文化建設管理

優(yōu)良的工商管理能夠幫助企業(yè)營造優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的建設，而企業(yè)文化對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與進步具有重要的作用?，F(xiàn)代企業(yè)管理中已經(jīng)將人的管理看做了管理的重點，只有堅持以人為本的管理理念，才能夠促進員工工作的積極性，增強員工的企業(yè)歸屬感。而企業(yè)文化就是一項針對于員工管理的內(nèi)容，具體來說可以體現(xiàn)在企業(yè)活動的策劃設計中，管理者應該帶動基層員工積極參與到企業(yè)活動中去，拉近不同部門之間的距離，讓員工在企業(yè)活動中感受企業(yè)文化的特征。除此之外，良好的企業(yè)文化氛圍還能夠提升員工工作的效率，作為工商管理中的重要內(nèi)容，管理人員應該重視企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境建設以及思想文化建設，進而讓每一位員工都能夠正確認識企業(yè)文化，同時在企業(yè)中形成一種積極向上的文化氛圍，促進員工個人的價值實現(xiàn)，同時也能夠促進企業(yè)的發(fā)展[1]。

（三）企業(yè)人力資源管理

作為企業(yè)工商管理的一項重要內(nèi)容，人力資源管理工作質(zhì)量的提升以及人力資源管理方法的改進都能夠促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。從另一個角度來說，企業(yè)要想開展工商管理工作，也應該提高工作人員的專業(yè)能力。人才是企業(yè)管理工作的基礎資源，因此，企業(yè)的人力資源管理水平會直接影響企業(yè)工商管理的水平。首先，企業(yè)應該增強員工的人力資源管理理念，這樣才能夠優(yōu)化工商管理制度。其次，只有具備專業(yè)管理水平的人才才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的工商管理，落實工商管理的措施與內(nèi)容，促進企業(yè)的發(fā)展與管理。最后，現(xiàn)代企業(yè)應該踐行以人為本的人性化管理理念，發(fā)揮出員工在企業(yè)中的最大價值，同時在工商管理的過程中完善人才建設。企業(yè)管理人員在進行人才管理的時候，應該從基層員工的管理入手，同時增加信息技術的應用，科學引進高層次與綜合素養(yǎng)的管理型人才，并對其開展針對性的專業(yè)知識培訓。企業(yè)管理人員不僅應該關注基層單位的人才培訓，同時還應該關注管理層的配置完善，在進行人才培訓的過程中，管理人員就應該積極滲透現(xiàn)代人才的綜合性要求，這樣才能夠?qū)⒐ど坦芾淼膬?nèi)容與日常業(yè)務工作結合起來。除此之外，管理人員還應該及時對人力資源管理工作進行科學化改善，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的合理配置，并且能夠根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營情況及時調(diào)整企業(yè)的日常管理模式與工商管理流程[2]。

二、工商管理的發(fā)展趨勢探究

（一）國際化管理趨勢

在當前世界經(jīng)濟全球化的發(fā)展背景下，國內(nèi)外企業(yè)之間的交流機會更多，合作機會也更多，企業(yè)要想在這樣的時代背景下得到更大的發(fā)展空間以及更好的發(fā)展機會，就必須融合國際化的工商管理模式，才能夠提升自己的核心競爭力，在世界舞臺上展現(xiàn)自己的價值。我國企業(yè)在保障自身發(fā)展的同時應該嘗試了解國際管理以及企業(yè)發(fā)展的新模式，并學習其中游戲的管理理念與方法，將其與傳統(tǒng)的管理方法結合，提升自己的國際化管理水平。除此之外，我國企業(yè)的高級管理層人員還應該具備國際化發(fā)展的視角，在與國際接軌的同時學習全新的工商管理概念與方案，并且根據(jù)自身企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況進行企業(yè)管理策略的靈活調(diào)整，進而創(chuàng)建出適合國內(nèi)企業(yè)發(fā)展的國際化管理機制。最后，企業(yè)管理人員在學習國外管理知識的同時，還應該充分立足于國內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展政策，尋求最適合企業(yè)發(fā)展的方向[3]。

（二）知識化管理趨勢

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展形勢的變化，我國社會已經(jīng)從工業(yè)化經(jīng)濟發(fā)展形式成功轉(zhuǎn)變成為知識化經(jīng)濟發(fā)展形式，這無疑是我國發(fā)展的一大進步。而對于我國企業(yè)來說，其人力資源管理方面的需求也發(fā)生了變化，當前企業(yè)更加需要知識型員工，只有實現(xiàn)了知識化工商管理，才能夠提升企業(yè)發(fā)展的高度。知識型員工作為企業(yè)發(fā)展的核心力量，與傳統(tǒng)的廉價勞動力相比，他們能夠創(chuàng)造數(shù)十倍價值，知識型員工更加具有工作獨立性與積極性，同時還具有很強的學習能力，加強企業(yè)知識化管理已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。從內(nèi)容上來看，知識化管理包括企業(yè)管理模式優(yōu)化創(chuàng)新以及加強員工教育培訓等，知識化管理能夠提高企業(yè)交流與溝通的效率，進而構建友好的文化氛圍，促進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展[4]。

三、結束語

綜上所述，工商管理對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展具有重要的促進作用，因此，企業(yè)應該重視發(fā)展戰(zhàn)略管理、文化建設管理以及人力資源管理方面的內(nèi)容，明確企業(yè)發(fā)展的趨勢，加強工商管理，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉春燕. 工商管理的熱點問題分析及發(fā)展趨勢[J]. 南方農(nóng)機， 2017， 48（012）：122-122.

[2]王成. 工商管理的熱點問題分析及發(fā)展趨勢[J]. 才智， 2013， 000（010）：265-265.

[3]臧勃森.工商管理的熱點問題及發(fā)展趨勢分析[J].科技經(jīng)濟導刊，2019，27（33）：231.

[4]王麗華. 工商管理的熱點問題分析及發(fā)展趨勢[J]. 環(huán)球市場， 2017， 000（011）：18-18.

（作者單位：山東潤華物業(yè)管理有限公司）

作者簡介：陳杰（1977.11.5），性別：女;籍貫：青島;民族：漢;學歷：本科、學士;職稱：中級經(jīng)濟師;研究方向：工商管理。