工商管理的熱點(diǎn)問題分析及發(fā)展前景探究

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)與科技的不斷發(fā)展，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展，就應(yīng)該加強(qiáng)工商管理水平與效率，才能夠保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該正視工商管理工作中存在的問題，關(guān)注工商管理的熱點(diǎn)問題，明確企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向，探究科學(xué)的工商管理策略與模式，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。本文將從工商管理的熱點(diǎn)問題分析以及工商管理的發(fā)展趨勢(shì)研究兩個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)論述，以供參考。

關(guān)鍵詞：工商管理;熱點(diǎn)問題;發(fā)展前景

引言部分

通常情況下對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說，工商管理不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，同時(shí)還能夠提高企業(yè)競爭力，推進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。在這樣的發(fā)展背景下，企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到工商管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，通過明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、拓展企業(yè)發(fā)展市場以及完善企業(yè)制度管理等方法提升企業(yè)的市場競爭力，充分發(fā)揮企業(yè)工商管理的作用，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、工商管理的熱點(diǎn)問題分析

（一）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理

對(duì)于企業(yè)的工商管理工作來說，戰(zhàn)略部署是非常重要的一部分內(nèi)容。企業(yè)的工商管理人員應(yīng)該在明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及長遠(yuǎn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化其資源配置，完善企業(yè)戰(zhàn)略部署，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。除此之外，工商管理人員還應(yīng)該科學(xué)管理企業(yè)人力資源，正視企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，并從宏觀發(fā)展的角度對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的管理目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)控制與管理。同時(shí)，工商管理人員還應(yīng)該制定科學(xué)的企業(yè)管理措施，不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源，能夠從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益兩個(gè)方面對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展進(jìn)行分析，進(jìn)一步明確企業(yè)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的各類風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)不同的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分級(jí)與界定，再以此為發(fā)展基礎(chǔ)，積極落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)以及處理的機(jī)制。

（二）企業(yè)文化建設(shè)管理

優(yōu)良的工商管理能夠幫助企業(yè)營造優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的建設(shè)，而企業(yè)文化對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步具有重要的作用?，F(xiàn)代企業(yè)管理中已經(jīng)將人的管理看做了管理的重點(diǎn)，只有堅(jiān)持以人為本的管理理念，才能夠促進(jìn)員工工作的積極性，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感。而企業(yè)文化就是一項(xiàng)針對(duì)于員工管理的內(nèi)容，具體來說可以體現(xiàn)在企業(yè)活動(dòng)的策劃設(shè)計(jì)中，管理者應(yīng)該帶動(dòng)基層員工積極參與到企業(yè)活動(dòng)中去，拉近不同部門之間的距離，讓員工在企業(yè)活動(dòng)中感受企業(yè)文化的特征。除此之外，良好的企業(yè)文化氛圍還能夠提升員工工作的效率，作為工商管理中的重要內(nèi)容，管理人員應(yīng)該重視企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境建設(shè)以及思想文化建設(shè)，進(jìn)而讓每一位員工都能夠正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，同時(shí)在企業(yè)中形成一種積極向上的文化氛圍，促進(jìn)員工個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展[1]。

（三）企業(yè)人力資源管理

作為企業(yè)工商管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，人力資源管理工作質(zhì)量的提升以及人力資源管理方法的改進(jìn)都能夠促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。從另一個(gè)角度來說，企業(yè)要想開展工商管理工作，也應(yīng)該提高工作人員的專業(yè)能力。人才是企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)資源，因此，企業(yè)的人力資源管理水平會(huì)直接影響企業(yè)工商管理的水平。首先，企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)員工的人力資源管理理念，這樣才能夠優(yōu)化工商管理制度。其次，只有具備專業(yè)管理水平的人才才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的工商管理，落實(shí)工商管理的措施與內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與管理。最后，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該踐行以人為本的人性化管理理念，發(fā)揮出員工在企業(yè)中的最大價(jià)值，同時(shí)在工商管理的過程中完善人才建設(shè)。企業(yè)管理人員在進(jìn)行人才管理的時(shí)候，應(yīng)該從基層員工的管理入手，同時(shí)增加信息技術(shù)的應(yīng)用，科學(xué)引進(jìn)高層次與綜合素養(yǎng)的管理型人才，并對(duì)其開展針對(duì)性的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。企業(yè)管理人員不僅應(yīng)該關(guān)注基層單位的人才培訓(xùn)，同時(shí)還應(yīng)該關(guān)注管理層的配置完善，在進(jìn)行人才培訓(xùn)的過程中，管理人員就應(yīng)該積極滲透現(xiàn)代人才的綜合性要求，這樣才能夠?qū)⒐ど坦芾淼膬?nèi)容與日常業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來。除此之外，管理人員還應(yīng)該及時(shí)對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行科學(xué)化改善，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的合理配置，并且能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況及時(shí)調(diào)整企業(yè)的日常管理模式與工商管理流程[2]。

二、工商管理的發(fā)展趨勢(shì)探究

（一）國際化管理趨勢(shì)

在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展背景下，國內(nèi)外企業(yè)之間的交流機(jī)會(huì)更多，合作機(jī)會(huì)也更多，企業(yè)要想在這樣的時(shí)代背景下得到更大的發(fā)展空間以及更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，就必須融合國際化的工商管理模式，才能夠提升自己的核心競爭力，在世界舞臺(tái)上展現(xiàn)自己的價(jià)值。我國企業(yè)在保障自身發(fā)展的同時(shí)應(yīng)該嘗試了解國際管理以及企業(yè)發(fā)展的新模式，并學(xué)習(xí)其中游戲的管理理念與方法，將其與傳統(tǒng)的管理方法結(jié)合，提升自己的國際化管理水平。除此之外，我國企業(yè)的高級(jí)管理層人員還應(yīng)該具備國際化發(fā)展的視角，在與國際接軌的同時(shí)學(xué)習(xí)全新的工商管理概念與方案，并且根據(jù)自身企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際情況進(jìn)行企業(yè)管理策略的靈活調(diào)整，進(jìn)而創(chuàng)建出適合國內(nèi)企業(yè)發(fā)展的國際化管理機(jī)制。最后，企業(yè)管理人員在學(xué)習(xí)國外管理知識(shí)的同時(shí)，還應(yīng)該充分立足于國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策，尋求最適合企業(yè)發(fā)展的方向[3]。

（二）知識(shí)化管理趨勢(shì)

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的變化，我國社會(huì)已經(jīng)從工業(yè)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式成功轉(zhuǎn)變成為知識(shí)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，這無疑是我國發(fā)展的一大進(jìn)步。而對(duì)于我國企業(yè)來說，其人力資源管理方面的需求也發(fā)生了變化，當(dāng)前企業(yè)更加需要知識(shí)型員工，只有實(shí)現(xiàn)了知識(shí)化工商管理，才能夠提升企業(yè)發(fā)展的高度。知識(shí)型員工作為企業(yè)發(fā)展的核心力量，與傳統(tǒng)的廉價(jià)勞動(dòng)力相比，他們能夠創(chuàng)造數(shù)十倍價(jià)值，知識(shí)型員工更加具有工作獨(dú)立性與積極性，同時(shí)還具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)化管理已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。從內(nèi)容上來看，知識(shí)化管理包括企業(yè)管理模式優(yōu)化創(chuàng)新以及加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)等，知識(shí)化管理能夠提高企業(yè)交流與溝通的效率，進(jìn)而構(gòu)建友好的文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展[4]。

三、結(jié)束語

綜上所述，工商管理對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用，因此，企業(yè)應(yīng)該重視發(fā)展戰(zhàn)略管理、文化建設(shè)管理以及人力資源管理方面的內(nèi)容，明確企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，加強(qiáng)工商管理，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉春燕. 工商管理的熱點(diǎn)問題分析及發(fā)展趨勢(shì)[J]. 南方農(nóng)機(jī)， 2017， 48（012）：122-122.

[2]王成. 工商管理的熱點(diǎn)問題分析及發(fā)展趨勢(shì)[J]. 才智， 2013， 000（010）：265-265.

[3]臧勃森.工商管理的熱點(diǎn)問題及發(fā)展趨勢(shì)分析[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2019，27（33）：231.

[4]王麗華. 工商管理的熱點(diǎn)問題分析及發(fā)展趨勢(shì)[J]. 環(huán)球市場， 2017， 000（011）：18-18.

（作者單位：山東潤華物業(yè)管理有限公司）

作者簡介：陳杰（1977.11.5），性別：女;籍貫：青島;民族：漢;學(xué)歷：本科、學(xué)士;職稱：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師;研究方向：工商管理。