國有企業(yè)強化基層黨建工作的舉措

丘文榮

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-047-01

摘 要 國民經(jīng)濟高速發(fā)展，讓國企在面臨挑戰(zhàn)的同時，也迎來了改革的機遇。在新時代背景下，國企應該加強基層黨建工作，依靠專業(yè)的業(yè)務水平、高質(zhì)量的服務標準等，從思想和意識上去引領國企穩(wěn)定長遠的發(fā)展。其次，為了有效提升國企的核心競爭力，就應該將國家的政策和方針貫徹到企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)，在管理模式、技術、以及相關體系上實施全方位創(chuàng)新，這樣在提升企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，為國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎保障。本文根據(jù)國有企業(yè)基層黨建的重要性，分析了國有企業(yè)基層黨建現(xiàn)狀，并且提出了國有企業(yè)基層黨建的有效措施。

關鍵詞 國有企業(yè) 基層黨建 現(xiàn)狀 措施

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的核心力量。在新時代背景下，國有企業(yè)需要加強黨建工作，才能促進企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展，也是新時期全面推進企業(yè)發(fā)展的主要驅(qū)動力。黨建工作是黨在新時代中賦予國有企業(yè)的新的任務，也是為國企的創(chuàng)新和改革提供了方向，將黨建工作落實到企業(yè)的經(jīng)營和管理每個環(huán)節(jié)當中，完善社會主義經(jīng)濟市場體制，在提升企業(yè)國際競爭力的同時，也能帶動社會經(jīng)濟的高速發(fā)展。

一、國有企業(yè)基層黨建的重要性

目前，我國社會經(jīng)濟正處于發(fā)展的重要階段，經(jīng)濟發(fā)展步入的新常態(tài)。面臨著競爭激烈的市場環(huán)境，國企要想實現(xiàn)長遠發(fā)展，就應該不斷調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，改變管理理念和模式，進而滿足時代特征和市場的發(fā)展需求。同時，應該樹立風險規(guī)避意識，對于自身企業(yè)存在的問題和矛盾，應該及時提出措施去解決。通過進一步的加強國企黨建工作，以黨的政策和指導方針作為發(fā)展方向，用創(chuàng)新點去解決存在的一系列問題，通過企業(yè)文化的建設，提升企業(yè)的內(nèi)部的凝聚力和向心力，將培育核心競爭力的優(yōu)秀企業(yè)黨組織作為重要的戰(zhàn)略，在新形勢下愛，國企在黨建工作中，要做好隨時面對挑戰(zhàn)的準備，不斷認清現(xiàn)目前的發(fā)展形勢，全面把握住經(jīng)濟市場的發(fā)展動向以及各方面的影響，深入的解讀政策和方針，這樣才能有效的為企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎保障，帶領國企在國際市場中占據(jù)一席之地。

二、國有企業(yè)基層黨建現(xiàn)狀分析

在競爭激烈的經(jīng)濟市場下，國有企業(yè)面臨著很大的困境。過于重視經(jīng)營管理和利益，而忽視了基層黨建工作。有的企業(yè)開展了相關的工作，也流于表面形式化，直接造成企業(yè)重利益、輕黨建和管理的不良現(xiàn)象，也無法發(fā)揮出黨組織在企業(yè)發(fā)展中的黨性引領作用。其次，在國企人力資源管理中，通常都是根據(jù)績效進行考核，而忽視思想政治建設的考核，在國企中國，無論員工多么優(yōu)秀，有多高的業(yè)績，如果沒有正確的思想意識，政治素養(yǎng)低下，都不利于個人和企業(yè)的發(fā)展。此外，在新時代背景下，大部分國企業(yè)仍然根據(jù)傳統(tǒng)的黨建方式開展工作，在形式上雖然進行了創(chuàng)新，但是過于表面化的形式，對基層黨建工作的創(chuàng)新也會有一定程度的影響。另一方面，再加上基層黨建思想元素的多元化，對以往的黨建形式造成了巨大的沖擊，在單調(diào)乏味的工作環(huán)境下，直接讓大部分員工對工作喪失了積極性和主動性，也會在工作上產(chǎn)生一定的抵觸和厭煩情緒，也無法保證國企基層黨建工作的順利開展。

三、國有企業(yè)基層黨建的有效措施

（一）加強企業(yè)對基層黨建工作的認識，創(chuàng)新和改變思維方式

在黨的十八大報告中，明確指出加強國企基層黨建工作對企業(yè)長遠發(fā)展的重要性，也提出了對全面建設小康社會提供了助力作用。因此，國企應該根據(jù)黨的十八大精神，深化對基層黨建對國企發(fā)展的重要意義，將基層黨建工作納入國企重點工作內(nèi)容中去，在不斷提升企業(yè)管理水平和黨建能力的同時，推動國企的持續(xù)發(fā)展。其次，不斷創(chuàng)新和完善黨員管理制度和體系，加強干部隊伍的建設，通過黨性的作用去帶動黨建工作的順利進行，針對黨建工作存在的問題，及時提出有效解決措施，提升黨員的思想覺悟，提升國企內(nèi)部決策的監(jiān)督力度，從各方面角度入手，去約束和規(guī)范黨員的行為，幫助他們樹立對黨的忠誠度和責任度。

（二）堅持以人為本的發(fā)展理念，全面提升員工的綜合素養(yǎng)

在新形勢下，加強企業(yè)基層黨建工作，應該堅持以人為本的發(fā)展理念，去滿足員工的個性化需求，以員工和企業(yè)共同發(fā)展為主是改變管理理念和方式，與國家提倡的“科學發(fā)展觀人本核心完全一致”然而，對于國企而言，不能僅僅只是滿足員工的需求，還需要滿足國家和人民的需求，在企業(yè)發(fā)展中，加強員工思想政治教育，幫助員工樹立正確的三觀，主動去關心員工的生活和工作，及時幫助他們解決難題。其次，為員工提供個性發(fā)展的平臺，注重挖掘優(yōu)秀員工的創(chuàng)造力和潛力、培養(yǎng)團隊意識和敬業(yè)精神等，進而全面達到提升員工綜合素養(yǎng)的目的，為國企的發(fā)展提供基礎的人才保障。

四、結(jié)語

總之，國企基層黨建工作在社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮出了關鍵的作用，不僅是社會賦予國企的一項重要工作，也是聯(lián)系企業(yè)和員工的最有效的途徑，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力的主要手段。因此，只有不斷提升國企基層黨建建設效果和質(zhì)量，才能保障國企和社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

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