事業(yè)單位開展政工工作的思路與創(chuàng)新策略

舒寧

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-077-02

摘 要 在嶄新的社會形勢之下，事業(yè)單位的政工工作又面臨著新的挑戰(zhàn)，而且創(chuàng)新政工工作已經(jīng)成為當(dāng)下新的課題。新形勢之下，事業(yè)單位的政工工作必須時刻與時俱進，充分利用新思想和科技手段開展政工工作，探索出新形式、新內(nèi)容、新方式，真正體現(xiàn)出當(dāng)下的政工工作的新思路。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 政工工作 思想與創(chuàng)新 方法

事業(yè)單位的政工工作是隨著社會發(fā)展進行創(chuàng)新的。時代發(fā)展迅速，人們的思想水平也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變及進步，因此，事業(yè)單位的政工工作自然便與傳統(tǒng)意義上的政工工作廣泛的不同。當(dāng)下，事業(yè)單位的員工其思想水平和觀念都有了巨大的轉(zhuǎn)變，如果仍然采用傳統(tǒng)的管理方法自然不符合當(dāng)下的實際情況。我們處于新時期，各方面都在迅速的發(fā)展，所以，作為事業(yè)單位的政工工作人員必須緊跟時代的腳步，既與時俱進，又在行進中不斷地創(chuàng)新工作方式，把政工工作落實到位，促進單位的每一名員工產(chǎn)生新的認(rèn)知和覺悟。

一、事業(yè)單位開展政工工作的意義

當(dāng)下，我國的經(jīng)濟呈現(xiàn)出迅速發(fā)展之勢，各個事業(yè)單位無不在進行著積極的改革，力求更好的發(fā)展。在這樣的形勢下，為了使職工的權(quán)益得到保障，事業(yè)單位改革進程中就必須要有準(zhǔn)確的思路，不然就容易損害職工的利益，從而造成員工不滿的情緒，進而引發(fā)出現(xiàn)各種問題。誠然，改革與職工的利益發(fā)生碰撞是正常的現(xiàn)象，可是如果不及時轉(zhuǎn)變職工內(nèi)心的想法，他們的心態(tài)就會失衡，造成了單位內(nèi)部不和諧，也阻礙了事業(yè)單位的改革與發(fā)展。負(fù)責(zé)政工工作的人員就要理性地面對這個狀況，盡全力地與單位職工溝通交流，充分考慮單位員工的利益，并予以有效的解決，從而保障員工和單位的利益。身為政工人員要盡掌握好單位職工的思想方向，及時與他們溝通交流，這樣才能針對性地解決問題。還有，當(dāng)下事業(yè)單位的政工工作沒有像其他工作一樣得到重視，這樣就一定程度上影響了事業(yè)單位的發(fā)展，因此事業(yè)單位重視政工工作，政工工作是任何一項工作都無法替代的，它的作用是巨大的[1]。

二、重視應(yīng)用現(xiàn)代化的理論和技術(shù)

為了更好地開展事業(yè)單位人員的思想工作，需要應(yīng)用現(xiàn)代化的思想理論。挑選得當(dāng)?shù)那腥朦c展開思政工作，并且采取針對性的辦法解決問題。在創(chuàng)新的路途上，首先就要確立思想統(tǒng)一和革新觀念的理念，因為如果想在思政工作方面取得效果，只有把統(tǒng)一思想和服務(wù)的理念貫穿于工作中才能達到目的。關(guān)于創(chuàng)新工作制度的確立，它保障了事業(yè)單位思政工作有序開展，而且把思政工作科學(xué)、規(guī)范地制度化了，同時也保障了人才、物品和制度等的創(chuàng)新，尤其創(chuàng)新了事業(yè)單位的評估制度，從而監(jiān)督了思政工作，進而保障了思政工作達到更好的預(yù)期，同時還能有效地監(jiān)管單位的領(lǐng)導(dǎo)階層，促使他們做好榜樣，真正地起到給單位做良好示范的作用。

例如：在信息技術(shù)時代下充分利用好網(wǎng)絡(luò)力量，各種各樣的新型媒體不斷出現(xiàn)，使得人們越來越離不開互聯(lián)網(wǎng)，因此，開展政工工作就可利用這些新媒體，但是如何利用且利用更加得當(dāng)就成為當(dāng)下的重要工作內(nèi)容。利用好新媒體開展政工工作，不僅為政工工作注入源源不斷的新鮮力量，而且政工工作效果還會更加的有成效。目前最為常用的是微信公眾號和微博，政工工作人員大可借助這二者開展政工工作，通過這些宣傳和推廣使單位員工對本單位更詳細的了解，與此同時拉近了和單位職工的距離，也及時地掌握了職工的工作動態(tài)和心狀況。事業(yè)單位的政工部門也可在單位的官方網(wǎng)站開展員工教育的工作，如傳播一些教育信息，放映一些思想政治方面的視頻等，這樣官方網(wǎng)站就成了開展政工工作的重要平臺；另外，也發(fā)布一些關(guān)于事業(yè)單位的信息，使社會更加了解事業(yè)單位，這樣就促進了社會與事業(yè)單位之間的聯(lián)系。與此同時，要想做好事業(yè)單位的政工工作，要對上級的政策十分詳盡的了解，并及時加以宣傳。無論是通過事業(yè)單位的官方網(wǎng)站、微信公眾號還是微博，這些方法不僅對事業(yè)單位內(nèi)部的員工進行了思政教育的工作，促進他們更加認(rèn)真對待本職工作，對外也增加了社會對事業(yè)單位的了解程度，進而使社會對事業(yè)單位更加的認(rèn)可。

三、認(rèn)真對待單位里的每一名員工

在開展政工工作當(dāng)中，一定要提出并確立人是最重要的理念，并且高度的重視。人是政工工作面對的對象，所以解決了人的思想以及政治觀念方面的事情，更有利于提高單位職工的素養(yǎng)和覺悟水平，從而從根本上有效地解決了問題。既然明確了以人為本，就要認(rèn)真對待單位員工，重視他們，把更加積極向上的能量傳遞到每一名員工身上。人都有卓越的管理水平以及過硬的技術(shù)，可以充分地靈活運用知識，在社會競爭中，人的自主性和創(chuàng)造性決定著一個人能力水平的發(fā)揮程度，而且也能充分調(diào)動他們施展自己的能力。所以，要想使每一名員工自主發(fā)揮自己的能力，就必須使他們的心態(tài)樂觀，且同時做好他們的政治思想工作。

例如：關(guān)愛職工的身體健康，可以說一個人身體健康才能做好工作，人在生病時都需要幫助和關(guān)心，那么，政工工作的開展就可以充分利用這個切入口，進而凝聚人心。只要知道職工的病情很重，政工工作人員就第一時間前去探望，認(rèn)真了解該名職工身體狀況以及生活實際困難，而且與生病的職工傾心交談，鼓勵他以樂觀的心態(tài)戰(zhàn)勝疾病。不只盡力幫助生病員工解決一些生活困難，也要充分地做好他們的心理工作，如讓他們安心養(yǎng)病，不要牽掛工作等，這樣，員工就感受到了來自單位這個大集體的溫暖，生病帶來的情緒得以平復(fù)，而且日后的工作也會更加的認(rèn)真負(fù)責(zé)[2]。

四、政工工作思想方法與時代同步

時代的快速發(fā)展，也帶動了人們思想的變化，與時代共同發(fā)展已然成為創(chuàng)新政工工作的重要目標(biāo)，也只有這樣做，才能提高事業(yè)單位每一名職工分析問題和解決問題的能力，同時滿足了職工對教育的需求。如今，我們已然看見社會的變化之快，因此應(yīng)用以前的思想方法解決當(dāng)下的問題已經(jīng)不合適，而且也不能滿足員工們的需求，由此看來與時俱進不只是這個時代的需求，也是落實政工工作的正確選擇。然而，如果想使本單位的政工工作和快速發(fā)展的時代有效連接，作為政工工作人員就必須創(chuàng)新工作思路，應(yīng)用創(chuàng)新型的思維模式處理開展思想工作時出現(xiàn)的問題。適應(yīng)這個時代開展思政工作，一方面能夠真正解決問題，而且還把理論有效地應(yīng)用于實際工作中，進而轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，甚至很大程度上都改變了單位職工的工作態(tài)度，也提高了他們的綜合素質(zhì)。

例如：想提升員工的辦事效率，可以加強培訓(xùn)他們理論知識，滲透敬業(yè)的理念等等，充分做好幫助和引導(dǎo)的工作，進而使員工內(nèi)心產(chǎn)生共鳴，促使單位職工對工作當(dāng)中的事情懷有探索的精神，進而主動地去挖掘新事物。一般意義上講，企業(yè)文化的提升離不開每一位員工的努力，事業(yè)單位的所有職工綜合素質(zhì)全都達到良好的水平，有很強的責(zé)任心，又有奉獻于工作的精神，品德越來越高尚了，就能自主地回饋單位，這樣就實現(xiàn)了雙贏的格局[3]。

五、結(jié)語

總之，應(yīng)用科學(xué)的發(fā)展觀念創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作是永無止境的，只有政工工作人員不斷學(xué)習(xí)新知識、勇于實踐，在實踐的道路上敢于創(chuàng)新工作思路，在創(chuàng)新策略中靈活運用創(chuàng)新思維，事業(yè)單位的政工工作一定會邁出堅實有力的步伐，進而使事業(yè)單位全體職工的工作活力得到激發(fā)，凝聚力越來越強。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要政工工作人員在自己的本職工作盡全力做好，與此同時也給單位職工做了良好的榜樣。

參考文獻：

[1]張明輝.研究新時期事業(yè)單位政工工作有效性與革新方式[J].臨床醫(yī)藥文獻電子雜志，2019（79）：186-187.

[2]許莉.新時代事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].才智.2018（29）：208+210.

[3]崔麗燕.新形勢下事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的探索與實踐[J].企業(yè)改革與管理， 2018（14）：172-172.