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    探討新形勢下如何充分發(fā)揮基層工會的作用

    2020-11-09 03:06:22張柳
    關鍵詞:新形勢

    張柳

    中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2020)08-076-01

    摘 要 在經(jīng)濟形勢不斷發(fā)展變化的前提下,我國對國有企業(yè)內(nèi)部的改革正在不斷深入。但是國有企業(yè)中的勞動關系相對復雜,而且員工的崗位形式比較多樣,在改革的過程中,國有企業(yè)的員工在工作的時候遇到了很多困難和壓力?;诖?,國有企業(yè)應當正確認識目前企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)和問題,并根據(jù)這些問題制定行之有效的方案和措施,最大限度保護職工的切身利益。國有企業(yè)基層工會作用的發(fā)揮的好壞,將會直接影響黨和群眾之間的關系,也會對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生影響,因此,在新形勢下,國有企業(yè)怎樣煥發(fā)出基層的活力,發(fā)揮出基層工會的最大作用,是當前需要考慮的首要問題。

    關鍵詞 新形勢 基層工會 發(fā)揮作用

    一、充分發(fā)揮工會的職能作用

    首先,維護職能。在這一職能的要求下,企業(yè)工會不僅要根據(jù)法律規(guī)定切實維護好職工的合法權益,讓職工群眾滿意,同時還要從整體的角度出發(fā),維護好企業(yè)的根本利益,在企業(yè)經(jīng)濟建設的過程中,工會要通過各種有效方式,讓職工的積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來;其次,建設職能。企業(yè)經(jīng)濟建設工作需要大量優(yōu)秀人才的共同努力,所以在這一職能的要求下,企業(yè)工會要采取適當?shù)拇胧﹣砦毠?,加入工會組織的大家庭中來,以此促進工會隊伍不斷壯大;第三,參與職能。工會組織的參與職能,使其可以參與到企業(yè)中的民主管理和民主決策中去,為了企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)工會要通過職工代表大會、職工提建議等民主渠道,將職工參政議政的權利和功能充分發(fā)揮出來,集中職工的辦法和思想;第四,教育職能。在這一職能的要求下,企業(yè)工會要對職工的道德思想素質(zhì)進行必要的教育,使其在掌握專業(yè)技術和能力的前期下,不斷提升整體素質(zhì),為企業(yè)今后的發(fā)展貢獻自己的力量。

    二、組織職工開展各種有益活動

    企業(yè)基層工作作用的發(fā)揮,需要廣大企業(yè)職工的參與,因此,企業(yè)可定期組織內(nèi)部職工進行文娛體育活動,從而讓職工在緊張工作之余,可以活躍身心,豐富業(yè)余生活。同時,這種有益身心健康的活動,可以讓企業(yè)職工之間,以及職工和企業(yè)之間的距離拉得更近,也會增強員工心中對企業(yè)的信任感和親切感,提高凝聚力和向心力。

    除此之外,基層工會組織可在企業(yè)內(nèi)部舉辦“建家”的活動,讓基層工會成為職工的第二個家。這一項活動的開展,不僅讓工會法、勞動法得到了有效的落實和實施,而且也讓職工對工作充滿了激情和熱情,形成愛崗敬業(yè)的態(tài)度,對各項工作都能夠認真、細心完成,保證企業(yè)健康發(fā)展的目標,同時也讓企業(yè)工會的組織建設得到了相應的鞏固和發(fā)展,進一步保證了勞動者的合法權益。

    與此同時,送溫暖和幫扶困難職工活動也是企業(yè)基層工會中比較常見的活動形式?;鶎庸@類活動,直接將企業(yè)的關心和溫暖送到了困難職工的心里,這不僅是一項緊急救助的活動,更發(fā)揮出了雪中送炭的效用。

    三、抓好基層干部職工隊伍建設

    一是結合鞏固全國文明城市創(chuàng)建成果,促使社會主義核心價值觀能夠深入人心,以此讓職工能夠切實提升自己的道德修養(yǎng),形成積極正向的思想;二是加強職工政治思想工作,為干部職工筑牢思想防線,同時注重對職工的人文關懷、心理疏導和情緒引導,突出做好職工群體的思想工作。三是開展豐富的培訓活動,堅持把學知識與提技能結合起來。

    四、引導職工不斷學習,鼓勵創(chuàng)新

    對于國有企業(yè)的基層工會來講,對職工的學習督促不能放松,可在職工工作性質(zhì)的前提下,積極引導職工形成終身學習的良好行為習慣,并根據(jù)企業(yè)特點,為職工量身制定長期與短期相結合的培訓計劃。企業(yè)上級工會可以對基層工會給予資金和物質(zhì)上的幫助,建立圖書室,開展讀書征文活動等,從而在職工之間形成爭先學習的良好氛圍,促進職工學習能力和創(chuàng)新能力的形成。同時,企業(yè)中創(chuàng)新工作室也要充分利用起來,在企業(yè)內(nèi)部舉辦技術創(chuàng)新的相關活動。

    五、促進基層工會工作機制創(chuàng)新

    首先,創(chuàng)新工會工作的思維方式。過去傳統(tǒng)的工作理念和思維方式已經(jīng)不再適應時代的發(fā)展,企業(yè)工會應當從當前社會大環(huán)境下分析工會工作的開展,創(chuàng)新思想意識和觀念,將眼光放長遠,促進大局意識、政治意識以及責任意識的形成,思想觀念要具有戰(zhàn)略性、前瞻性和開放性的基本特點,只有這樣,才能為工會工作機制的創(chuàng)新開個好頭,為接下來的各項工作奠定基礎;其次,創(chuàng)新工會的工作模式。企業(yè)基層工作接下來的工作重心應當向服務職工群眾傾斜,通過各種途徑和方式,為職工群眾發(fā)言辦事,解決職工群眾面臨的切實難題,使其生活和工作沒有后顧之憂;最后,創(chuàng)新工會的工作內(nèi)容。目前來說,企業(yè)基層工會組織最重要,也是最突出的工作內(nèi)容就是維護職工的合法權益,工會組織的工作要更加深入和細致,才能發(fā)揮出真實的效果,讓組織中的凝聚力得到顯著的提升。

    六、結語

    總而言之,基層工會組織對于整個工會來講是重要的組成部分,工會工作的實際情況直接關系到工會整體的工作水平。所以,基層工會應當認識到自身的責任和優(yōu)勢所在,在工作過程中,將這些優(yōu)勢發(fā)揮到最大化,揚長避短,處理好企業(yè)和員工之間的關系,各項工作的開展從員工的角度考慮,以此為建設和諧企業(yè)的目標作出更多努力。

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