新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的新探索

周亮

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-063-02

摘 要 在社會(huì)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，想要提高事業(yè)單位發(fā)展水平，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，就要提高事業(yè)單位全體職工的思想道德水平，強(qiáng)化思想政治工作教育力度，從而全面提升事業(yè)單位內(nèi)部士氣，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。然而，結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展實(shí)際情況來(lái)看，由于職工生活環(huán)境和工作環(huán)境不盡相同，在思想認(rèn)知和文化水平方面也存在較大差異性，為思想政治工作的有序展開(kāi)帶來(lái)巨大難度。在一定程度上阻礙了事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。因此，本文針對(duì)新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治教育工作的必要性進(jìn)行分析，并深入探究當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作中存在的問(wèn)題，同時(shí)針對(duì)性提出強(qiáng)化思想政治工作的有效途徑，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)人士提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 思想政治 新常態(tài) 探索 創(chuàng)新

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，事業(yè)單位作為我國(guó)特殊組織形式，也需要不斷創(chuàng)新改革完成轉(zhuǎn)型目標(biāo)。想要滿(mǎn)足這一需求，全面提高事業(yè)單位發(fā)展水平，需要事業(yè)單位構(gòu)建良好的企業(yè)文化充分做到與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)思想政治教育工作提升服務(wù)能力，凝聚企業(yè)向心力，從而營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境[1]。另外，基層事業(yè)單位重的職工作為各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的主體，能夠直接反映事業(yè)單位的整體形象，然而，在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷深入的全新形勢(shì)下，國(guó)際環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，導(dǎo)致基層事業(yè)單位職工思想文化存在較大差異性，為順利開(kāi)展思想政治教育工作帶來(lái)挑戰(zhàn)。由此可見(jiàn)，全面提高事業(yè)單位職工思想道德水平，已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

一、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治教育工作的重要性

新常態(tài)下事業(yè)單位想要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)，需要把握機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)，通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育全面提高全面提升自身公共服務(wù)能力，其重要性具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

（一）提高職工思想道德水平

職工作為事業(yè)單位各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的執(zhí)行者，其思想道德水平能夠直接反應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展?fàn)顩r，因此，事業(yè)單位需要強(qiáng)化思想政治教育工作，全面提高職工的思想道德水平，為促進(jìn)事業(yè)單位創(chuàng)新改革貢獻(xiàn)力量。另外，職工在事業(yè)單位在轉(zhuǎn)型階段和過(guò)渡階段不可避免會(huì)產(chǎn)生迷茫感和不適感，只有站在全局角度主動(dòng)提升自身思想道德水平，充分發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，才能夠適應(yīng)事業(yè)單位改革需求[2]。

（二）提高職工服務(wù)水平

新常態(tài)下事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型目標(biāo)是全面提高自身服務(wù)水平，從而充分發(fā)揮自身境社會(huì)效益。職工在這一形勢(shì)下需要充分認(rèn)識(shí)到自身的作用和價(jià)值，主動(dòng)完善自我，從而為社會(huì)群眾提供更加高效的服務(wù)。而新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作就要從提升服務(wù)能力入手，首先需要幫助職工樹(shù)立良好的服務(wù)理念，使職工認(rèn)識(shí)到提升自身服務(wù)水平的重要性，從而有利于職工在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)和探索，全面掌握新技能和新理念，為推動(dòng)事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）凝聚職工向心力

事業(yè)單位是一種特殊組織形式，主要以提供公益服務(wù)為主，新常態(tài)下事業(yè)單位面臨的轉(zhuǎn)型需求主要是為了消除傳統(tǒng)發(fā)展中存在的局限性，全面提高事業(yè)單位創(chuàng)新能力，從而提高事業(yè)單位服務(wù)水平。有效開(kāi)展思想政治工作，有利于凝聚事業(yè)單位職工的向心力，鼓舞內(nèi)部士氣，從而形成良好的工作氛圍，使職工能夠自愿、主動(dòng)參與到社會(huì)服務(wù)工作中，從而消除傳統(tǒng)事業(yè)單位落實(shí)各項(xiàng)工作時(shí)職工存在態(tài)度消極、頹廢等不良作風(fēng)。事業(yè)單位需要長(zhǎng)期開(kāi)展高質(zhì)量思想政治工作，為營(yíng)造良好的工作環(huán)境提供保障。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治教育工作存在的問(wèn)題

新常態(tài)下事業(yè)單位開(kāi)展思想政治教育工作的最終目標(biāo)是通過(guò)落實(shí)黨的思想，全面提高企業(yè)全體職工的思想道德水平，激發(fā)職工的責(zé)任意識(shí)和工作積極性，從而營(yíng)造良好的內(nèi)部工作氛圍，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，全面提高事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。但是，結(jié)合我國(guó)當(dāng)前事業(yè)單位思政工作展開(kāi)現(xiàn)狀來(lái)看，仍然存在一些制約問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了工作順利展開(kāi)，具體可以從兩個(gè)方面分析：

第一，宏觀積極、微觀消極。當(dāng)前，我國(guó)大部分事業(yè)單位已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到了構(gòu)建企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，并且積極落實(shí)了思想政治教育力度和宣傳推廣力度。從宏觀角度進(jìn)行分析，我國(guó)事業(yè)單位在職工思想政治教育工作方面表現(xiàn)較為積極。但是，從微觀角度進(jìn)行分析，由于事業(yè)單位職工人數(shù)較多，并且每位職工的生活環(huán)境以及思想覺(jué)悟不盡相同，導(dǎo)致事業(yè)單位在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中存在諸多問(wèn)題。具體體現(xiàn)在，部分職工將私人利益放在首要位置，將企業(yè)利益放在次要位置，認(rèn)為工作的意義就是獲取利益回報(bào)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)中發(fā)揮的重要性，從而忽略的思想政治工作的作用和價(jià)值[3]。

第二，職工對(duì)黨和政府缺乏信任。事業(yè)單位強(qiáng)化職工思想政治教育工作的目標(biāo)是落實(shí)黨的思想，向職工灌輸黨的政策和方針，從而全面提高職工思想道德水平，使其思想覺(jué)悟向黨和政府靠攏，有利于在樹(shù)立職工思想觀、價(jià)值觀、道德觀的基礎(chǔ)上促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。然而，結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，官員貪污腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)職工也缺乏對(duì)黨和政府的信任，導(dǎo)致思想政治教育工作無(wú)法順利展開(kāi)。

第三，缺乏對(duì)思想政治教育工作的正確認(rèn)識(shí)。近年來(lái)，事業(yè)單位面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增，企業(yè)為了能夠提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，普遍存在重視經(jīng)濟(jì)優(yōu)先發(fā)展的思想，從而忽略了企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性，導(dǎo)致思想政治教育相關(guān)工作難以落實(shí)，在具體實(shí)踐過(guò)程中往往只做表面文章，長(zhǎng)此以往會(huì)造成企業(yè)員工失去工作積極性和熱情，不利于充分發(fā)揮思想政治工作的作用和價(jià)值，無(wú)法達(dá)到鼓舞士氣、凝聚人心的最終目標(biāo)。

第四，思想政治工作缺乏創(chuàng)新性。當(dāng)前，雖然部分事業(yè)單位認(rèn)識(shí)到了提高企方式和工作理念缺乏創(chuàng)新性這一問(wèn)業(yè)員工思想道德水平的重要性，并開(kāi)展了思想政治教育工作，但是仍然存在工作題，一味采用灌輸方式和說(shuō)教方式宣傳工作內(nèi)容，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新性和生動(dòng)性，導(dǎo)致思想政治相關(guān)工作與企業(yè)員工的實(shí)際情況無(wú)法有效融合，導(dǎo)致思想政治工作效率下降。另外，事業(yè)單位部分員工在工作過(guò)程中缺乏自主學(xué)習(xí)意識(shí)，對(duì)日新月異的新技術(shù)和新知識(shí)掌握不全面，導(dǎo)致員工工作水平與企業(yè)需求不相符。

三、新常態(tài)下事業(yè)單位加強(qiáng)職工思想政治工作的有效途徑

（一）加強(qiáng)與職工思想上的溝通

職工思想能夠直接體現(xiàn)其工作態(tài)度，事業(yè)單位加強(qiáng)重視與職工思想溝通，有利于促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。想要滿(mǎn)足這一目標(biāo)，事業(yè)單位需要采取合理措施調(diào)查企業(yè)職工思想狀況，全面了解職工生活和工作中存在的困難以及需求，并及時(shí)幫助職工解決問(wèn)題，從而穩(wěn)定職工情緒，是員工能夠感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，使其能夠全身心投入到工作中。

（二）強(qiáng)化思想政治工作宣傳教育力度

事業(yè)單位想要順利展開(kāi)思想政治教育工作，需要企業(yè)職工全面了解思想政治工作的重要性。因此，事業(yè)單位需要強(qiáng)化思想政治教育工作力度，采用多元化宣傳方式提高職工重視程度，并且保證宣傳工作深入人心，從而轉(zhuǎn)變企業(yè)職工的思想理念。另外，針對(duì)部分將個(gè)人利益放在首要位置的職工，需要進(jìn)一步提高宣傳力度，并闡述思想政治教育工作的利害關(guān)系，提高職工顧全大局的意識(shí)，同時(shí)，事業(yè)單位也可以幫助這些職工解決生活和工作中存在的問(wèn)題，為思想政治教育工作奠定良好基礎(chǔ)[4]。

（三）堅(jiān)持以人為本的教育理念

事業(yè)單位強(qiáng)化職工思想政治教育工作，其中職工是教育主體。因此，在各項(xiàng)工作開(kāi)展過(guò)程中，需要始終堅(jiān)持以人為本這一理念，將職工的切身利益放在首要位置，在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，需要遵循職工之間存在的差異性，全面掌握職工思想認(rèn)知水平和需求，針對(duì)性采取措施進(jìn)行思想政治教育，盡可能滿(mǎn)足職工的物質(zhì)需求和精神需求，使員工能夠感受到事業(yè)單位的人文關(guān)懷，從而積極投入到社會(huì)服務(wù)工作中，一方面有利于提高基層事業(yè)單位服務(wù)水平，另一方面有利于提高思想政治工作教育水平和效率。

（四）全面提高職工綜合素質(zhì)

當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入，事業(yè)單位發(fā)展也面臨創(chuàng)新和改革挑戰(zhàn)，對(duì)職工綜合素質(zhì)有了更高要求。因此，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展這一目標(biāo)，就要打造一批專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、思想覺(jué)悟高的人才隊(duì)伍。想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，不僅需要事業(yè)單位在思想政治教育工作中，為職工提供良好的進(jìn)步攻堅(jiān)，強(qiáng)化職工培訓(xùn)力度，提高職工的文化素養(yǎng)和道德水平。還要結(jié)合新常態(tài)改革需求進(jìn)行分析，在落實(shí)思想政治工作過(guò)程中做到前瞻性和預(yù)見(jiàn)性，通過(guò)預(yù)先設(shè)計(jì)思想政治教育工作促進(jìn)事業(yè)單位盡快完成改革目標(biāo)，從而使之認(rèn)識(shí)到自身對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，并不斷完善自我，充分滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求，充分發(fā)揮其作用和價(jià)值。主要可以從兩個(gè)方面進(jìn)行分析：第一，廣泛引進(jìn)先進(jìn)人才，通過(guò)多種招聘渠道引進(jìn)專(zhuān)業(yè)能力較強(qiáng)、思想覺(jué)悟較高的人才，為事業(yè)單位思想政治工作隊(duì)伍注入新鮮血液。第二，強(qiáng)化內(nèi)部團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工作，具體來(lái)說(shuō)，就是結(jié)合事業(yè)單位職工日常工作情況和綜合素質(zhì)進(jìn)行分析，重點(diǎn)培養(yǎng)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的職工擔(dān)任思想政治教育工作。從而打造一批專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、思想覺(jué)悟高的人才隊(duì)伍[5]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，事業(yè)單位職工思想道德水平能夠直接影響企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)職工思想道德工作是企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，由于事業(yè)單位職工人數(shù)較多，思想水平參差不齊，導(dǎo)致思想政治教育工作不能順利展開(kāi)，嚴(yán)重制約了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此，本文針對(duì)新昌帶下事業(yè)單位思想政治教育工作的重要性進(jìn)行分析，并闡述當(dāng)前事業(yè)單位思政教育工作中存在的問(wèn)題，針對(duì)性提出解決策略，希望為推動(dòng)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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