電力企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的策略

翟敏捷

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-060-02

摘 要 電力體系與民生直接相關(guān)，是促使經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展的關(guān)鍵因素。在電力系統(tǒng)運(yùn)行和發(fā)展的過程中，管理工作是極其重要的板塊。在落實(shí)農(nóng)村電網(wǎng)改造與升級(jí)工作的過程中，為了保證員工時(shí)刻保持電力生產(chǎn)的激情，需要在開展日常管理工作時(shí)積極開展思想政治教育工作，促使員工的發(fā)展與電力企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，促使電力企業(yè)快速轉(zhuǎn)型，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 創(chuàng)新 思想政治

如今，農(nóng)村進(jìn)行電網(wǎng)改造與升級(jí)工作進(jìn)程不斷推進(jìn)，促使貧困村能夠?qū)崿F(xiàn)通電的效果。為了保證扶貧供電工程工作的順利進(jìn)行，需要相關(guān)的電力企業(yè)和地方機(jī)構(gòu)進(jìn)行對(duì)接，對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行匯報(bào)，并且積極解決體系內(nèi)所存在的問題。在強(qiáng)化農(nóng)村電網(wǎng)改造工作的基礎(chǔ)上，也需要不斷促使電力企業(yè)內(nèi)的工作人員思想政治水平的提升，這對(duì)電力企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

一、電力企業(yè)思想政治工作問題分析

在新的形勢(shì)背景下，國(guó)內(nèi)電力企業(yè)的管理模式以及發(fā)展的方向呈現(xiàn)出了不同程度的變化，然而這些變化和經(jīng)濟(jì)體系的建設(shè)與發(fā)展之間仍然存在較大差距。盡管電力企業(yè)在進(jìn)行管理工作時(shí)對(duì)思想政治教育工作內(nèi)容進(jìn)行了融入，然而在市場(chǎng)環(huán)境變化的影響之下，思想教育工作深度依然有待提高。對(duì)此，筆者與當(dāng)今定理企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)狀結(jié)合起來，對(duì)其中的不足之處進(jìn)行了歸納和總結(jié)。

（一）重視度不足

如今，電力企業(yè)中的人員依然未能對(duì)強(qiáng)化思想政治工作的重要性形成正確的認(rèn)知。一些領(lǐng)導(dǎo)人員覺得經(jīng)濟(jì)工作的任務(wù)相對(duì)比較繁重，需要承擔(dān)巨大的壓力，更不會(huì)估計(jì)思想政治建設(shè)工作，同時(shí)誤以為思想政治建設(shè)工作是黨組織的任務(wù)，市場(chǎng)體系的發(fā)展是需要利益進(jìn)行驅(qū)動(dòng)的，思想政治建設(shè)工作所具備的作用不大，作為電力行業(yè)只需要做好供電作用，在這樣的環(huán)境下，電力企業(yè)的思想政治建設(shè)水平也就無法得到提升[1]。

（二）思想政治工作形式化嚴(yán)重

在對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行管理工作的過程中，大部分領(lǐng)導(dǎo)人員未能意識(shí)到思想政治工作的關(guān)鍵性。相關(guān)的思想政治教育工作人員在開展工作時(shí)表現(xiàn)出消極的態(tài)度，這使得企業(yè)員工也不重視思想政治工作，表現(xiàn)出應(yīng)付的態(tài)度。除此之外，在教育形式的影響下，大部分工作職責(zé)未能實(shí)現(xiàn)有效落實(shí)，不同部門之間的聯(lián)系比較少?？偟膩碇v，大多數(shù)企業(yè)未能創(chuàng)建出科學(xué)有效的思想政治工作建設(shè)體系。

（三）思想政治工作形式單一

受到電力企業(yè)傳統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)以及理念的影響，電力企業(yè)在平時(shí)所進(jìn)行的思想政治教育工作表現(xiàn)出模式單一的問題，主要是不重視實(shí)踐，思想政治教育工作內(nèi)容的針對(duì)性比較低，甚至?xí)c思想教育主體完全偏離。工作形式單一還體現(xiàn)在教育形式的創(chuàng)新性比較低，對(duì)理論進(jìn)行單一性的灌輸，思想政治教育人員與企業(yè)內(nèi)部員工之間無法進(jìn)行互動(dòng)和交流，在進(jìn)行政治教育時(shí)缺乏情感的投入，這使得很多企業(yè)員工出現(xiàn)了厭煩的情緒，對(duì)思想政治教育工作品質(zhì)的提升產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響[2]。

二、電力企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作措施分析

隨著電力企業(yè)的發(fā)展，思想政治教育工作非常必要，在新的時(shí)代背景下，創(chuàng)新性元素的融入是極其關(guān)鍵的，這是思想政治工作與當(dāng)今社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)的表現(xiàn)，也是電力行業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑。

（一）思想政治工作觀念創(chuàng)新

對(duì)于電力企業(yè)來講，在開展思想政治教育創(chuàng)新的過程中，與時(shí)俱進(jìn)是最為關(guān)鍵的因素。具體來講，企業(yè)在對(duì)員工開展思想政治教育的過程中，需要對(duì)黨組織的最新方針以及政策進(jìn)行落實(shí)，站在實(shí)際的角度上進(jìn)行分析，需要將理論與實(shí)踐進(jìn)行融合，對(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納與總結(jié)，對(duì)思想政治工作創(chuàng)新性的思路進(jìn)行探索。所以，電力企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)需要表現(xiàn)出較強(qiáng)的時(shí)代性，對(duì)相關(guān)管理人員的思想觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將電力企業(yè)的發(fā)展及其需求作思想政治教育工作的主導(dǎo)方向[3]。

工作管理的創(chuàng)新性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，需要提升管理人員在思想上的重視，唯有在思想上提起重視，才能夠明確未來的工作方向，工作的針對(duì)性也就會(huì)被提升。第二，需要相關(guān)的工作人員務(wù)實(shí)，思想政治教育工作不是虛無的，需要始終堅(jiān)持務(wù)實(shí)，將思想政治教育工作作為企業(yè)軟實(shí)力提升的入手點(diǎn)，這也是電力系統(tǒng)的關(guān)鍵組成部分。第三，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員需要站在全面發(fā)展的角度上對(duì)企業(yè)發(fā)展的需求進(jìn)行考量，在進(jìn)行具體工作的過程中，需要對(duì)以人為本的理念進(jìn)行落實(shí)，尊重員工的想法，積極關(guān)心和愛護(hù)員工，與其進(jìn)行情感互動(dòng)與交流，思想政治教育工作并不意味著單純的理論知識(shí)灌輸，需要與企業(yè)的管理狀況結(jié)合起來，將理論與實(shí)踐工作融合起來，對(duì)員工日常工作中出現(xiàn)的思想層面上的問題進(jìn)行解決，為電力企業(yè)改革的有效開展奠定基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

電力行業(yè)與民生所存在的關(guān)聯(lián)性最大，為了能夠更好地服務(wù)于群眾，就需要建立起改革創(chuàng)新思想，對(duì)管理理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，促使企業(yè)整體生產(chǎn)水平的提升。在開展思想政治工作的過程中，需要對(duì)相關(guān)的理論內(nèi)容進(jìn)行研究與分析，將內(nèi)容創(chuàng)新作為工作的主體內(nèi)容，將以人為本作為總之。作為電力企業(yè)，需要對(duì)思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)與人力發(fā)展目標(biāo)上，具體如下：

首先，需要促使企業(yè)員工建立起積極的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀，逐漸形成高水平的職業(yè)素養(yǎng)；其次，企業(yè)內(nèi)部員工需要時(shí)刻保持良好工作狀態(tài)，將艱苦奮斗等優(yōu)良品質(zhì)體現(xiàn)在日常工作過程中；與此同時(shí)，需要對(duì)法制內(nèi)容進(jìn)行融入，在進(jìn)行思想政治教育工作的過程中，需要促使員工時(shí)刻保持主人公心態(tài)，促使員工積極地融入到企業(yè)管理工作體系中，當(dāng)然若是員工自身的權(quán)益受到侵害，那么其能夠借助合理合法的手段對(duì)權(quán)益進(jìn)行維護(hù)；除此之外，需要對(duì)形式化的教育進(jìn)行有效改進(jìn)，促使員工明確如今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，對(duì)電力行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了解，強(qiáng)化大局意識(shí)，借助對(duì)企業(yè)未來發(fā)展方向的分析來對(duì)自身技能水平進(jìn)行提升，促進(jìn)企業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展[4]。

（三）創(chuàng)新思想政治工作模式

在開展思想政治工作時(shí)，工作模式的創(chuàng)新是基礎(chǔ)的保障。在創(chuàng)新背景下，思想政治內(nèi)涵與理論體系需要不斷進(jìn)行建設(shè)與發(fā)展，科學(xué)技術(shù)手段創(chuàng)新改變了傳統(tǒng)的思想政治工作模式。與此同時(shí)，思想政治工作還需要與心理學(xué)、管理學(xué)等不同專業(yè)的內(nèi)容進(jìn)行引入，所以，思想政治工作的復(fù)雜程度不斷提升。為了能夠提升電力企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性以及有效性，需要將傳統(tǒng)內(nèi)容與創(chuàng)新性的元素進(jìn)行融合，積極發(fā)揮出電力企業(yè)當(dāng)中黨員干部人員的榜樣作用，對(duì)存在困難的員工予以關(guān)愛，明確思想政治教育工作的方向。除此之外，黨員等思政工作人員需要對(duì)創(chuàng)新型的工作方式進(jìn)行落實(shí)，將現(xiàn)代化的技術(shù)作為基本的依托，促使企業(yè)內(nèi)部員工技能以及思想水平的提高，激發(fā)出員工內(nèi)心的主人公意識(shí)，強(qiáng)化員工自信心，促使員工將個(gè)人與企業(yè)利益進(jìn)行結(jié)合，企業(yè)才能更好地達(dá)成既定的發(fā)展目標(biāo)，為未來的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（四）創(chuàng)新思想政治工作模式

機(jī)制的創(chuàng)新與工作品質(zhì)之間存在著必然的聯(lián)系，傳統(tǒng)的思想政治工作機(jī)制已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的需求，因此需要對(duì)預(yù)普機(jī)制、保證機(jī)制、反談機(jī)制等機(jī)制進(jìn)行梳理，不同機(jī)制所存在的作用存在一定的差別，所使用的環(huán)境也就存在差別，甚至存在先后順序，具體落實(shí)何種機(jī)制需要基于實(shí)際狀況，促使領(lǐng)導(dǎo)與員工之間建立起溝通的橋梁，從根本上提升思想政治工作的品質(zhì)，促使工作人員的潛力發(fā)揮到最大。

三、結(jié)語

對(duì)電力企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新非常關(guān)鍵，其不僅與電力企業(yè)未來發(fā)展的持久性存在聯(lián)系，也會(huì)對(duì)電力行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極大的影響，與人們用電安全性直接相關(guān)。在新的時(shí)代背景下，電力企業(yè)傳統(tǒng)的進(jìn)行思想政治工作的理念與模式與當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的需求無法匹配，因此需要將創(chuàng)新性的元素融入到電力企業(yè)的思想政治工作中。

參考文獻(xiàn)：

[1]勞少金.電力企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的策略研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2018（8）：223-224.

[2]王淑平.電力企業(yè)中思想政治工作的創(chuàng)新措施探討[J].商品與質(zhì)量，2016（38）.

[3]周碧祥.新形勢(shì)下電力企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的策略[J].中外企業(yè)家，2013（18）：160-161.

[4]程思宇，房雪明.新形勢(shì)下電力企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的策略[J].科技資訊，2016（33）：78.