中小企業(yè)家背景特征與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力關(guān)系研究

中圖分類號：F279 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-058-03

摘 要 縱觀各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史，學(xué)者們圍繞企業(yè)創(chuàng)新的話題源源不斷。眾所周知，創(chuàng)新是提升企業(yè)綜合實(shí)力的重要手段。市場競爭之激烈與日俱增，中小企業(yè)在面臨眾多發(fā)展桎梏因素中，仍能夠頑強(qiáng)成長并發(fā)展壯大，逐漸成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的不可忽視的存在，同時(shí)也成為了技術(shù)創(chuàng)新的主要內(nèi)在力量。企業(yè)家主導(dǎo)是中小企業(yè)的典型特征，因此企業(yè)家自身能夠?qū)夹g(shù)創(chuàng)新能力產(chǎn)生重要影響。本文研究基于2016- 2019年對江蘇省內(nèi)眾多中小企業(yè)的調(diào)查問卷，分析中小企業(yè)家背景特征對技術(shù)創(chuàng)新能力的影響。

關(guān)鍵詞 中小企業(yè)家背景特征 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

一、研究背景

Joseph Alois Schumpeter（1912）在其《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中提出了創(chuàng)新理論，在激烈的市場競爭中，中小企業(yè)如雨后春筍般擁有堅(jiān)韌的生命力，其發(fā)展壯大對創(chuàng)造國家經(jīng)濟(jì)財(cái)富、提供就業(yè)機(jī)會、降低社會矛盾等方面起到重要作用。此外，眾多研究顯示，中小企業(yè)擁有部分大企業(yè)不具備的創(chuàng)新優(yōu)勢，比如中小企業(yè)在經(jīng)營方面擁有相對較高的自主權(quán)，管理環(huán)境較為寬松，中小企業(yè)家往往能夠通過自身技術(shù)背景或者人格魅力吸引到大企業(yè)“溢出”的科研人員，這有助于創(chuàng)新活動的展開和創(chuàng)新能力的提升。

在影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的眾多因素中，熊彼特[1]認(rèn)為，企業(yè)家是促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的重要源動力，其根本特質(zhì)之一就是推動創(chuàng)新發(fā)展。國外學(xué)者Drucker P.F.[2]（2007）和國內(nèi)學(xué)者陳曉紅[3]（2008）都認(rèn)為，企業(yè)家精神中的創(chuàng)新意識和能力背景對創(chuàng)新的影響舉足輕重。

二、創(chuàng)新影響機(jī)理分析

20世紀(jì)40年代Simon[4]提出的有限理性理論，認(rèn)為企業(yè)家在做決策時(shí)有幾點(diǎn)特征：一、任何企業(yè)家有限認(rèn)知在持續(xù)變化的真實(shí)環(huán)境中，所獲取的信息是局限且有時(shí)效性的，企業(yè)家只能在有限的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆治觯欢?、企業(yè)家的教育背景和閱歷塑造了其認(rèn)知結(jié)構(gòu)和認(rèn)知水平，這會導(dǎo)致不同的企業(yè)家在面臨相同的問題時(shí)做出完全不同的決策。本文在有限理性理論的基礎(chǔ)上，將企業(yè)家背景特征進(jìn)行細(xì)化，分析了其對技術(shù)創(chuàng)新能力影響路徑圖（見圖1）。

三、實(shí)證分析過程

（一）技術(shù)創(chuàng)新能力評價(jià)指標(biāo)體系建立

本文結(jié)合指標(biāo)體系法以及問卷調(diào)查的結(jié)果，采用萬菲[5]（2017）對技術(shù)創(chuàng)新能力指標(biāo)體系（見表1）。

（二）建立模型

（三）實(shí)證結(jié)果

四、結(jié)論與啟示

研究結(jié)果顯示，從決策偏好角度來看，企業(yè)家性別與技術(shù)創(chuàng)新能力正相關(guān)，且性別對創(chuàng)新資源投入能力的影響力最強(qiáng)，說明相比較女性企業(yè)家，男性企業(yè)家傾向于投入更多的資源到技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，或者說男性企業(yè)家更加能夠承受創(chuàng)新失敗給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)；與此對應(yīng)的是，企業(yè)家年齡對技術(shù)創(chuàng)新能力的影響負(fù)相關(guān)，且年齡對創(chuàng)新管理能力的負(fù)影響最強(qiáng)烈，這表明企業(yè)家年紀(jì)越大，在創(chuàng)新管理方面顯得更心有余而力不足。

從企業(yè)家個(gè)人能力特征角度看，企業(yè)家受教育程度與技術(shù)創(chuàng)新能力正相關(guān)，且其對研究開發(fā)能力的影響力最強(qiáng)，經(jīng)分析，出現(xiàn)這一結(jié)果的原因，很多擁有高等教育背景的中小企業(yè)家，是專業(yè)技術(shù)人員出身，他們本身的專業(yè)能力和人格魅力更能夠吸引有相同經(jīng)歷背景的高質(zhì)量專業(yè)創(chuàng)新人才，提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)專業(yè)人員的綜合水平，降低技術(shù)創(chuàng)新失敗率；另外，相較其他背景特征，企業(yè)家職能背景多樣性對技術(shù)創(chuàng)新能力的影響力相對較弱，表明企業(yè)家過去在其他崗位任職經(jīng)歷的豐富程度對技術(shù)創(chuàng)新能力的影響并不強(qiáng)。

中小企業(yè)的特征決定了企業(yè)家對企業(yè)發(fā)展有著相對集中的控制和決策權(quán)，企業(yè)家個(gè)人背景特征對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新行為和結(jié)果起到了至關(guān)重要的作用，因此對于中小企業(yè)來說，需要酌情建立更專業(yè)和多元的高管團(tuán)隊(duì)，以幫助中小企業(yè)做出更加高效、合理、經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新和發(fā)展決策。

參考文獻(xiàn)：

[1]（美）約瑟夫·熊彼特（Joseph Alois Schumpeter）.資本主義、社會主義與民主[M].商務(wù)印書館，1999.

[2]Drucker，P.F.The Discipline of Innovation[J]. Harvard Business Review，2015，80（8）：95-81.

[3]陳曉紅，技術(shù)創(chuàng)新與成長性——2008年中小上市公司成長性報(bào)告[J].北京：資本市場，2008（8）：140-159 .

[4][美]西蒙.管理行為[M].北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1988.

[5]萬菲.企業(yè)集群、企業(yè)家背景特征與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力關(guān)系研究[D].江蘇：蘇州大學(xué)，2017.