醫(yī)院檔案人才培養(yǎng)和檔案人才梯隊(duì)建設(shè)方法

鄭冬梅

【摘 要】結(jié)合當(dāng)前醫(yī)院檔案管理工作的實(shí)際情況，從自身從事醫(yī)院檔案管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，多角度分析了醫(yī)院檔案人才培養(yǎng)存在問題，并有針對性地探討了創(chuàng)新醫(yī)院檔案人才培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建檔案人才梯隊(duì)的措施，希望對于全面提升醫(yī)院檔案管理工作水平有所幫助。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院檔案;人才培養(yǎng);人才梯隊(duì)建設(shè);檔案人才培養(yǎng)

1 引言

在新時期背景下的醫(yī)院信息化建設(shè)過程中，人才隊(duì)伍建設(shè)則是保持醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。同時，全面提升醫(yī)院專業(yè)檔案管理人才隊(duì)伍管理水平，重視加強(qiáng)醫(yī)院檔案人才培養(yǎng)，方可以全面體現(xiàn)出醫(yī)院檔案的重要作用，有利于實(shí)現(xiàn)醫(yī)院建設(shè)的可持續(xù)化發(fā)展。這里重點(diǎn)結(jié)合自身從事醫(yī)院檔案管理的工作經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，探討了如何構(gòu)建高水平、高素質(zhì)的醫(yī)院檔案管理人才隊(duì)伍，希望對于廣大同仁起到一定拋磚引玉的作用。

2醫(yī)院檔案人才培養(yǎng)存在問題

在全面深化醫(yī)院檔案管理改革的過程中，則應(yīng)重視加強(qiáng)檔案人才的培訓(xùn)工作。從實(shí)際工作情況來看，檔案人才隊(duì)伍建設(shè)中存在著諸多問題，關(guān)系到醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。結(jié)合醫(yī)院檔案人才培養(yǎng)工作的實(shí)際情況來看，存在著如下幾個方面的問題。

2.1 檔案人才隊(duì)伍專業(yè)化偏底

考慮到醫(yī)院檔案管理工作的人才培養(yǎng)情況，大部分則是具有護(hù)理、醫(yī)療以及其他相關(guān)專業(yè)，大部分則是呈現(xiàn)出兼職工作的特點(diǎn)，專業(yè)化檔案管理人員往往較為欠缺。這種狀況難以保理論化、系統(tǒng)化地開展各項(xiàng)檔案管理工作，造成檔案管理的總體綜合業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，無法提供高質(zhì)量的檔案服務(wù)工作，關(guān)系到醫(yī)院檔案工作的整體素質(zhì)不高。所以，為了全面提升醫(yī)院的檔案管理水平，則應(yīng)重視檔案專業(yè)化人才的培養(yǎng)，全面構(gòu)建多技能、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、素質(zhì)高的專業(yè)化檔案人才隊(duì)伍。

2.2 檔案人才培養(yǎng)意識不高

在具體的醫(yī)院管理實(shí)踐環(huán)節(jié)，大都存在著“重臨床輕管理”的實(shí)際情況，并沒有全面重視如何開展有效的檔案管理工作，部分領(lǐng)導(dǎo)片面化認(rèn)為檔案管理工作無足輕重，僅僅對于檔案信息進(jìn)行整理以及歸檔。檔案管理人員的業(yè)務(wù)要求能力不高，忽視了檔案人才的培養(yǎng)，長此以往，則會造成檔案人才的教育培訓(xùn)機(jī)會不多、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、人才數(shù)量不夠等問題，難以全面實(shí)現(xiàn)檔案管理的創(chuàng)新發(fā)展。

2.3 檔案人才培養(yǎng)機(jī)制不夠健全

在新時代的背景下，隨著數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的全面滲透和影響，醫(yī)院的檔案人才培養(yǎng)存在著脫離于時代發(fā)展要求的問題，往往會造成檔案人才培養(yǎng)方式單一化，創(chuàng)新動力不足，難以實(shí)現(xiàn)緊密聯(lián)系工作實(shí)際的情況。總體來說，正是由于檔案人才培養(yǎng)機(jī)制的不健全，造成人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低，難以滿足醫(yī)學(xué)檔案在新時代背景下的發(fā)展要求，不利于醫(yī)院提供高質(zhì)量的檔案服務(wù)工作。

3創(chuàng)新醫(yī)院檔案人才培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建檔案人才梯隊(duì)的措施

3.1積極構(gòu)建重視人才的氛圍，創(chuàng)新檔案人才培養(yǎng)機(jī)制

考慮到醫(yī)院檔案管理工作的特點(diǎn)，相關(guān)檔案管理人員則應(yīng)具有較強(qiáng)的崗位責(zé)任心以及過硬的政治素養(yǎng)，這樣才有利于構(gòu)建高素質(zhì)的專業(yè)化隊(duì)伍，以便更好地符合新時代的發(fā)展要求，更好地滿足于信息化時代背景下的醫(yī)院檔案管理工作要求。在此過程中，醫(yī)院則應(yīng)重視全面構(gòu)建檔案人才隊(duì)伍建設(shè)，有側(cè)重點(diǎn)并結(jié)合自身實(shí)際需求來培養(yǎng)檔案人才，全面將以人為本的理念融入其中，提出符合醫(yī)院遠(yuǎn)期目標(biāo)的人才強(qiáng)檔戰(zhàn)略。全面保障醫(yī)院檔案工作人員具有積極的工作狀態(tài)，能充分認(rèn)識到自身工作的重要性，這樣才能更好地完成醫(yī)院檔案管理的重任。

3.2 全面激發(fā)工作動力，創(chuàng)新檔案人才培養(yǎng)激勵機(jī)制

在信息化時代背景下，只有構(gòu)建高素質(zhì)的檔案人才隊(duì)伍，方可以保障為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。同時，我們也應(yīng)要重視利用有效的激勵措施，充分培養(yǎng)檔案管理人員具有較強(qiáng)的競爭意識，及時扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)模式下那種大鍋飯的思維方式，重點(diǎn)培養(yǎng)高素質(zhì)的檔案管理人才，重視人才選拔工作。只有全面突破計劃經(jīng)濟(jì)背景下的論資排輩、以年齡為準(zhǔn)繩的要求，全面加強(qiáng)人才的推陳出新的創(chuàng)新發(fā)展，方可以全面提升人才隊(duì)伍的競爭力，更好地迎合時代發(fā)展要求。在具體的檔案人員的職稱評定等環(huán)節(jié)中，應(yīng)從整體上全面落實(shí)好崗位比例、專業(yè)需求以及人員知識儲備等情況，在尊重檔案人員的工作量的基礎(chǔ)上，全面推行激勵機(jī)制的創(chuàng)新發(fā)展，積極樹立先進(jìn)典型，并對于優(yōu)秀人才在崗位任用、職務(wù)晉升方面予以傾斜，全面構(gòu)建符合時代發(fā)展要求的檔案人才結(jié)構(gòu)。

3.3從整體上加強(qiáng)規(guī)劃，創(chuàng)新檔案人才培養(yǎng)長效機(jī)制

從整體來看，醫(yī)院檔案人才培養(yǎng)則具有一定的長期性，這就要求我們避免采用急功近利的思維來處理，應(yīng)重視從整體上具體相關(guān)規(guī)劃，不斷推動檔案人才培養(yǎng)的長效機(jī)制的創(chuàng)新發(fā)展。一是，從事崗位工作需求出發(fā)，落實(shí)檔案人才培養(yǎng)目標(biāo)，符合醫(yī)院的長期發(fā)展愿景目標(biāo)，合理提出醫(yī)院檔案人才隊(duì)伍培養(yǎng)的總體目標(biāo)，并結(jié)合實(shí)際來實(shí)現(xiàn)醫(yī)院檔案的需求、結(jié)構(gòu)以及信息化建設(shè)的分布目標(biāo);二是，參考醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展情況，從實(shí)際出發(fā)來全面規(guī)劃檔案人才培養(yǎng)，能從符合實(shí)際崗位的短期需求出發(fā)，也應(yīng)充分參考醫(yī)院的長遠(yuǎn)期規(guī)劃發(fā)展的實(shí)際需求，實(shí)現(xiàn)短期作用和長遠(yuǎn)效應(yīng)相互結(jié)合，從而順利推動醫(yī)院檔案人才隊(duì)伍的高水平建設(shè)，更好地服務(wù)于醫(yī)院的快速發(fā)展。

4 結(jié)語

綜上所述，結(jié)合當(dāng)前信息化時代背景下的醫(yī)院檔案管理實(shí)際情況，我們應(yīng)從各方面充分重視醫(yī)院的整體管理水平，全面加強(qiáng)檔案管理人才培養(yǎng)的工作，以便為醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。同時，在新時代的背景下，我們應(yīng)重視全面實(shí)現(xiàn)檔案人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新發(fā)展，從整體上予以合理規(guī)劃，推出人才培養(yǎng)機(jī)制、人才培養(yǎng)激勵機(jī)制等方面的創(chuàng)新，這也有助于全面提升醫(yī)院的綜合管理水平，能有效提供更高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)活動，有利于我國經(jīng)濟(jì)社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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