芻議大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新

聶運(yùn)生 方皓英

摘要：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)都得到了新的發(fā)展機(jī)遇。對于企業(yè)而言，合理、先進(jìn)的管理制度能夠顯著提升企業(yè)的市場競爭力。本文通過對企業(yè)管理模式進(jìn)行分析，結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代背景提出管理創(chuàng)新方法，希望為關(guān)注大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的人群帶來幫助。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)管理;創(chuàng)新管理方式

引言：現(xiàn)如今，企業(yè)想要得到更好的發(fā)展離不開信息技術(shù)的支持，通過信息技術(shù)，既能夠提升企業(yè)的工作效率，同時(shí)又能提升企業(yè)的管理效率，為企業(yè)帶來更加廣闊的發(fā)展空間。因此，有必要對大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新展開分析。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理的重要性

大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，很多企業(yè)開始尋找新的發(fā)展路徑。如果依然按照以往的發(fā)展模式，就很難適應(yīng)新的市場需求，就會在激烈的市場競爭中處于下風(fēng)。企業(yè)在進(jìn)行市場競爭時(shí)，僅注意產(chǎn)品質(zhì)量是不夠的，除了需要擁有過硬的產(chǎn)品之外，還需要擁有大量數(shù)據(jù)信息，無論是市場信息、用戶信息、競爭對手信息等，都需要企業(yè)積極地獲取，在收集到大量數(shù)據(jù)之后便能根據(jù)用戶消費(fèi)習(xí)慣以及當(dāng)前市場需求來預(yù)測市場走向，提前制定出針對性的發(fā)展策略。此外，高質(zhì)量數(shù)據(jù)信息能夠提升企業(yè)管理質(zhì)量，將傳統(tǒng)企業(yè)管理方式進(jìn)行優(yōu)化改革，摒棄掉陳舊的企業(yè)管理方式，加強(qiáng)企業(yè)管理創(chuàng)新，比如通過大數(shù)據(jù)能夠讓企業(yè)及時(shí)完成自查，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)問題后，針對性地處理問題，使企業(yè)在發(fā)展過程中更加符合時(shí)代的需求。在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，只有利用好大數(shù)據(jù)帶來的便利，才能讓企業(yè)在激烈的市場競爭中走得更遠(yuǎn)。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理存在的問題

（一）大數(shù)據(jù)重視程度不足

在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，相比于以往，企業(yè)的獲取信息的能力有了明顯的提升，無論是信息渠道增加還是信息收集速度提升都能為企業(yè)帶來更多有用的信息。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，一部分企業(yè)很早的時(shí)候便已經(jīng)注意到了大數(shù)據(jù)帶來的優(yōu)勢，于是便借助著數(shù)據(jù)信息迎合市場的需求，創(chuàng)新企業(yè)產(chǎn)品，為企業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是這類企業(yè)畢竟是少數(shù)，依然有很多企業(yè)管理人員在企業(yè)發(fā)展過程中沒有重視到對大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，企業(yè)的發(fā)展依然沿用著傳統(tǒng)發(fā)展模式，企業(yè)的管理模式也沒有得到有效的創(chuàng)新，拖慢了企業(yè)的發(fā)展速度。還有的企業(yè)雖然重視起了大數(shù)據(jù)，但是并不清楚如何才能利用好大數(shù)據(jù)，于是便沿用著以往的經(jīng)驗(yàn)來發(fā)展企業(yè)，這類企業(yè)管理人員從表面上看，屬于缺乏冒險(xiǎn)精神，但實(shí)際上依然是沒有足夠重視大數(shù)據(jù)的運(yùn)用。

（二）數(shù)據(jù)安全性不足

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，只有迎合時(shí)代的發(fā)展，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用才能為企業(yè)帶來更多發(fā)展機(jī)會。很多企業(yè)在意識到大數(shù)據(jù)的重要性之后也在轉(zhuǎn)變原有的企業(yè)管理思路。通過將大量數(shù)據(jù)信息引入到企業(yè)日常管理之后，讓大數(shù)據(jù)成為了企業(yè)的發(fā)展核心。在企業(yè)中，數(shù)據(jù)信息資料有很多都屬于商業(yè)機(jī)密，比如客戶信息、企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)等，這些數(shù)據(jù)資料的重要性極高，一旦出現(xiàn)安全問題就會為企業(yè)帶來非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，而且對于客戶而言也是一種傷害，因此，企業(yè)必須加強(qiáng)對重要資料的安全管理。

加強(qiáng)企業(yè)管理時(shí)，信息安全的保護(hù)工作需要排在首位，只有最為堅(jiān)固的防護(hù)體系，才能讓企業(yè)發(fā)展得更為順利。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息技術(shù)在飛速發(fā)展，信息安全的重要性也越來越高，企業(yè)只有保證信息安全，才能讓企業(yè)在激烈的市場環(huán)境下?lián)碛懈喔偁庂Y本。

（三）信息技術(shù)人才匱乏

大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展依托于信息技術(shù)的提升，在這個時(shí)代，企業(yè)通過信息技術(shù)能夠?qū)⑵髽I(yè)經(jīng)營以及企業(yè)管理進(jìn)行不斷深化，而且隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，對于數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量以及數(shù)量都有了更多要求。因此，對于企業(yè)而言，必須擁有更多信息技術(shù)人才，這樣才能為企業(yè)帶來更多的數(shù)據(jù)信息，確保企業(yè)能夠穩(wěn)定、長久地發(fā)展下去。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新

（一）提升大數(shù)據(jù)重視程度

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響下，企業(yè)的發(fā)展路徑變得越來越多，正因如此，對于企業(yè)而言，管理層的發(fā)展決策不僅會影響到企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還能影響到企業(yè)的未來發(fā)展。所以企業(yè)的管理人員必須及時(shí)重視到大數(shù)據(jù)的重要性，認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展離不開大數(shù)據(jù)的支持，傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)不再適用于當(dāng)前的時(shí)代背景，只有通過大數(shù)據(jù)，才能讓企業(yè)在激烈的競爭中存活下來。

想要改變管理人員對大數(shù)據(jù)的態(tài)度，首先就要讓管理者意識到大數(shù)據(jù)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的好處，當(dāng)管理者了解到大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理以及發(fā)展上的優(yōu)勢之后，再去進(jìn)行企業(yè)的發(fā)展決策。其次，企業(yè)需要建立起專門的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，保證管理者手中掌握的數(shù)據(jù)時(shí)效性以及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。最后，企業(yè)的決策人員在重視大數(shù)據(jù)之后需要提高對信息技術(shù)人才的培養(yǎng)，以此來加強(qiáng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力。

（二）加強(qiáng)信息安全性

企業(yè)在發(fā)展過程中，數(shù)據(jù)信息的重要性毋庸置疑，因此，數(shù)據(jù)信息的安全性也需要得到企業(yè)管理者的重視。企業(yè)在進(jìn)行數(shù)據(jù)管理時(shí)，可以構(gòu)建專門安全防護(hù)系統(tǒng)，通過安全防護(hù)系統(tǒng)來降低企業(yè)數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)，以免在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)重要信息泄露的情況。此外，數(shù)據(jù)安全性的提升并不單指企業(yè)已有的重要數(shù)據(jù)安全。還包括了收集信息時(shí)的信息質(zhì)量。通過提升信息安全，能夠有效過濾不實(shí)信息，確保企業(yè)決策人員的信息準(zhǔn)確性以及信息質(zhì)量，以此來提高決策準(zhǔn)確性，防止因?yàn)樾畔栴}導(dǎo)致決策失誤，為企業(yè)帶來巨大損失。

（三）信息技術(shù)人才的培養(yǎng)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息技術(shù)人才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來極大的助力，很多企業(yè)也重視起了信息技術(shù)人才。隨著企業(yè)對信息技術(shù)人才的需求上升，市面上的信息技術(shù)人才已經(jīng)不足以滿足企業(yè)的需求。所以企業(yè)必須加強(qiáng)對信息技術(shù)人才的培養(yǎng)。當(dāng)企業(yè)建立起新的管理模式時(shí)，需要將信息技術(shù)人才的培養(yǎng)納入到企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中，通過市場招聘以及定期組織培訓(xùn)，在提升人才數(shù)量的同時(shí)提高信息技術(shù)人才的專業(yè)素養(yǎng)。只有這樣，才能為企業(yè)的發(fā)展打下更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)論：總而言之，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)管理模式的創(chuàng)新離不開信息數(shù)據(jù)的應(yīng)用以及信息人才的培養(yǎng)。在保證企業(yè)信息安全性的基礎(chǔ)之上，數(shù)據(jù)信息能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來更多選擇。相信隨著更多人意識到大數(shù)據(jù)的重要性，企業(yè)的管理模式也會發(fā)展得越來越先進(jìn)。

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[2]王志.大數(shù)據(jù)背景下如何做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新分析[J].中外企業(yè)家，2020（07）：70.

作者簡介：聶運(yùn)生（1979-）男，本科，政工師，研究方向：黨建管理

作者簡介：方皓英（1982-）女，目前職稱：工程師，主要從事：電力技術(shù)