• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高??蒲薪?jīng)費的財務(wù)管理

    2020-11-06 07:25:16王希田峰
    銷售與管理 2020年12期
    關(guān)鍵詞:科研經(jīng)費問題對策

    王希 田峰

    [摘 要] 本文圍繞高??蒲薪?jīng)費管理使用過程中出現(xiàn)的各類問題,做出分析和研究,并從多角度提出有針對性的解決對策和建議,以期能夠在一定程度上提高高校科研經(jīng)費的使用效率,推動高校科研成果的轉(zhuǎn)化。

    [關(guān)鍵詞] 高校科研;科研經(jīng)費;問題;對策

    高校是開展科學(xué)研究的重要力量,科研經(jīng)費是高校資金的重要來源。近年來,隨著政府和社會對高??蒲薪?jīng)費投入的不斷增加,其使用和管理也越來越受到外界的關(guān)注。

    在2016年的全國科技創(chuàng)新大會上,習(xí)近平總書記提到了高校科研經(jīng)費使用和管理方式的重要性,并要求進(jìn)行改革。同年,《關(guān)于進(jìn)一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》(中辦發(fā)〔2016〕50號,以下簡稱《意見》)出臺。

    隨后,教育部辦公廳下發(fā)通知要求各部屬高校按照《意見》要求,于2016年12月底前制定(修訂)本校的相關(guān)規(guī)章制度和實施細(xì)則,使中央的各項政策和舉措盡快落地并取得實效,最大限度激發(fā)高??萍既藛T的主動性和創(chuàng)造性。在此新背景下,對高??蒲薪?jīng)費的管理使用方式進(jìn)行改革勢在必行,本文從當(dāng)前高??蒲薪?jīng)費管理存在的普遍性問題入手,分析問題出現(xiàn)的原因,探討如何提高高??蒲薪?jīng)費的規(guī)范管理程度和使用效率。

    一、高校科研經(jīng)費管理中存在的問題

    高?;蚨嗷蛏俅嬖谥鴮蒲薪?jīng)費管理重視不夠,管理制度不夠健全,已有的管理制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格等情況,使得高??蒲薪?jīng)費管理暴露出一些普遍性的問題。

    1.高校財務(wù)政策在科研經(jīng)費管理中的問題

    高??蒲薪?jīng)費管理的政策經(jīng)過近幾年的發(fā)展,目前看來是比較給力的,但在實際操作的過程中,如財政部門的資金撥付、高校的分配、申報人完成項目等環(huán)節(jié),還是很容易出現(xiàn)一些問題。

    受到嚴(yán)格的預(yù)算和支出控制的影響,一些科研項目完成效率和效果不理想。

    在高??蒲薪?jīng)費的使用過程中,使用者需要按照既定的項目預(yù)算來進(jìn)行支出,一旦預(yù)算不合理勢必導(dǎo)致支出效率低下,使用效果不理想。再加上繁雜的經(jīng)費支出審批審核過程,高??蒲腥藛T和管理人員的工作量無形中增加了不少[1]。

    另外,高??蒲腥藛T的積極性尚不能通過科研經(jīng)費的使用得到進(jìn)一步提高??蒲薪?jīng)費不允許列支科研人員績效支出,在完成規(guī)定工作量之后,更好更多地完成科研項目成為高校教學(xué)科研人員的分內(nèi)工作,其實際付出和相應(yīng)收入不能達(dá)成正比,導(dǎo)致了科研人員積極性得不到應(yīng)有的提高。

    2.高校行政部門在科研經(jīng)費管理中的問題

    首先,高校的科研部門、財務(wù)部門在高校科研經(jīng)費管理過程中尚未形成合力,存在著各掃門前雪的現(xiàn)象,信息不能共享問題突出。信息化建設(shè)落后,缺乏頂層設(shè)計,導(dǎo)致各部門信息堵塞。比較明顯的是有的高校財務(wù)系統(tǒng)、科研系統(tǒng)、資產(chǎn)系統(tǒng)等幾個系統(tǒng)之間,因端口不統(tǒng)一等各種原因無法信息共享,導(dǎo)致三個管理部門的審核復(fù)核工作重復(fù)性進(jìn)行。

    其次,經(jīng)費支出進(jìn)度慢。高??蒲袑m椊?jīng)費從申報、審批到使用,需要走一系列流程,需要資金來源方、高校方,作為歸口管理單位的科技處、社科處,科研工作者所在的學(xué)院或者基層單位共同參與,這就形成了多級管理體系,經(jīng)費在支出前需要逐級申請得到每個部門管理者的同意。如果某一部門的管理者因故不能及時審批,就可能讓整個流程速度變慢,甚至?xí)绊懽罱K的使用,拖慢科研項目的進(jìn)度[2]。

    3.高??蒲腥藛T在科研經(jīng)費管理中的問題

    首先,經(jīng)費預(yù)算編制過于隨意,影響科研項目的進(jìn)行和完成。因為大部分高校科研人員都沒有受過系統(tǒng)專業(yè)的財務(wù)知識培訓(xùn),對經(jīng)費預(yù)算的編制沒有一個清晰思路;有的項目申請時間緊任務(wù)急,來不及進(jìn)行充分調(diào)研和論證,這都可能會造成后續(xù)支出困難、影響科研項目整體效果的情況發(fā)生。

    其次,科研人員無法集中精力來完成科研工作。高校極少有專職的科研人員,絕大多數(shù)科研人員是需要承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教師,教師們需要一人承擔(dān)多項工作,除了日常的教學(xué)科研工作任務(wù),還有行政管理部門下發(fā)的相應(yīng)工作任務(wù),教師需要兼顧科研、教學(xué)、管理多個角色,很多老師要在工作時間搞教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生,再用休息時間來搞科研,這其實很難保證教師們有足夠的精力專注于科研和高質(zhì)量地完成科研任務(wù)[3]。

    二、對高??蒲薪?jīng)費管理工作的建議

    1.財務(wù)政策方面做好放、管、服

    本著服務(wù)科研的態(tài)度,要不斷完善高??蒲薪?jīng)費管理制度,做好“放、管、服”工作,讓高校科研人員有更大的自主性,不僅要重預(yù)算控制,也要重績效考評,以更好地調(diào)動科研人員工作積極性。針對那些研究難度大、預(yù)期效果好的項目,可以考慮適度延長研究期限,避免出現(xiàn)科研人員為追求效率而損失效果的現(xiàn)象出現(xiàn)。

    另外,高校應(yīng)逐步建立科研經(jīng)費績效考核制度,獎勵科研人員是提高科研積極性最直接的方法,科研工作人員的辛苦付出得到一定程度的回報,可以讓他們在后續(xù)的工作中保持動力與激情。

    2.行政管理方面要簡化流程

    及時滿足科研項目的資金使用需求,簡化科研經(jīng)費支出審批流程是重點。簡化流程不是降低標(biāo)準(zhǔn),而是需要建立科研經(jīng)費管理責(zé)任制和科研信用機制,對出現(xiàn)違反科研經(jīng)費使用規(guī)定的個人或團(tuán)隊都要被問責(zé)。另外,信息化建設(shè)也是高校需要加強的短板。高校應(yīng)加強頂層設(shè)計,進(jìn)行統(tǒng)一和布局,推動財務(wù)信息化建設(shè),及時更新核算設(shè)施,積極引入計算管理軟件,使財務(wù)系統(tǒng)合法合規(guī)、清晰透明、操作簡潔方便。

    3.評估體系方面要健全

    科研工作要想真正做出成績,不僅要看數(shù)量,還要看等級,更要看完成的質(zhì)量。高校要對傳統(tǒng)的科研評估體系進(jìn)行完善,促進(jìn)其向科學(xué)性發(fā)展。在評估過程中,多設(shè)置一些與實際應(yīng)用效果相關(guān)的指標(biāo),將生產(chǎn)實際與科研質(zhì)量聯(lián)系起來,能夠有效推動科研工作的進(jìn)行,也能夠讓學(xué)生可以從知識水平層面來理解科研,讓科研經(jīng)費用到真正有用的地方上去[4]。

    4.監(jiān)督檢查方面要加強

    高校應(yīng)高度重視并加強對科研經(jīng)費的監(jiān)督和檢查,建立健全科研經(jīng)費管理和使用的監(jiān)督檢查機制,將上級部門的專項檢查和校內(nèi)的常規(guī)監(jiān)督相結(jié)合,重點檢查科研經(jīng)費管理和使用的手續(xù)是否完備,賬目是否清楚,核算是否準(zhǔn)確,重點檢查是否有弄虛作假、節(jié)流挪用、侵占擠占等違規(guī)違紀(jì)行為,以有力的監(jiān)督檢查保證科研經(jīng)費的資金安全和合理使用。另外,還可以聯(lián)合科研、財務(wù)、資產(chǎn)、紀(jì)檢、巡察、審計部門,以校內(nèi)專項檢查或?qū)m椦膊斓男问?,對上級和學(xué)校相關(guān)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對項目管理費、人員經(jīng)費、業(yè)務(wù)費等支出情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

    5.預(yù)算的編制要科學(xué)

    科學(xué)預(yù)算是科研經(jīng)費順利支出使用的前提,科研人員要基于項目的實際需求,來制定出合理的預(yù)算申請報告。如果項目組無法獨立進(jìn)行科學(xué)預(yù)算,可以向財務(wù)部門尋求幫助,來進(jìn)行科學(xué)預(yù)算,不僅能更好地避免出現(xiàn)任何預(yù)算的不合理,在后期科研過程中也能更加地游刃有余。按照預(yù)先設(shè)置好的經(jīng)費使用要求,科研人員要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算,做到既不多開支,也不過于壓縮開支。另外,可以嘗試為科研人員“斷舍離”,聘請專門的財務(wù)人員,來幫科研人員處理科研財務(wù)問題,目前高校的情況雖然無法做到為學(xué)院和基層單位配備專職的財務(wù)人員,但可以從配備兼職的財務(wù)人員著手,將極大地提高預(yù)算的合理性和執(zhí)行率。

    6.對科研經(jīng)費管理使用的宣傳教育要形成合力

    針對科研人員不能準(zhǔn)確認(rèn)識科研經(jīng)費管理使用法規(guī)制度這一普遍現(xiàn)象,一部分科研經(jīng)費違規(guī)使用問題,并不是當(dāng)事人有意為之,而是因為不知邊界、誤打誤撞。這就需要在學(xué)校層面,統(tǒng)籌科研部門、財務(wù)部部門、紀(jì)檢部門、審計部門,互相協(xié)調(diào),通過組織財務(wù)政策宣講、經(jīng)費使用流程講座、違規(guī)使用科研經(jīng)費案例警示教育大會等,向科研人員普及科研經(jīng)費管理使用的相關(guān)規(guī)定和政策。

    綜上,我國社會經(jīng)濟的發(fā)展需要抓住科學(xué)研究這一重要把手,需要聚焦高等學(xué)校這一主要陣地。高校自身也要利用好國家撥付的科研經(jīng)費,在科學(xué)有效的科研經(jīng)費管理措施的支持下,向建設(shè)高水平的研究型大學(xué)邁進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]董舒岸.“放管服”下的高??蒲薪?jīng)費報銷管理探討[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2020(04):133-134.

    [2]陳麗.“負(fù)面清單”模式下高??蒲薪?jīng)費內(nèi)部控制流程優(yōu)化[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2020,41(02):123-124.

    [3]任彥鑫.關(guān)于加強高??蒲薪?jīng)費內(nèi)部監(jiān)管的思考[J].財會學(xué)習(xí),2020(03):34-35.

    [4]王陳燕,譚天敏,章曉燕,周厚奎.科研人員視角下高校科研經(jīng)費管理存在的弊端分析——以浙江農(nóng)林大學(xué)為例[J].商訊,2020(02):1+3.

    [作者單位]

    吉林大學(xué)。

    [作者簡介]

    王希,碩士,副研究員,研究方向:紀(jì)檢監(jiān)察、校內(nèi)巡察、行政管理。田峰,碩士,副研究員;研究方向:實驗室與設(shè)備管理,行政管理。

    猜你喜歡
    科研經(jīng)費問題對策
    診錯因 知對策
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    防治“老慢支”有對策
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    加強高校科研經(jīng)費信息化建設(shè)的思考
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    高校科研經(jīng)費管理模式優(yōu)化初探
    “問題”干部“回爐”再造
    南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
    “科研經(jīng)費腐敗”有多嚴(yán)重?
    廉政瞭望(2015年15期)2015-03-17 10:54:35
    在线 av 中文字幕| 老司机影院毛片| 中国美女看黄片| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲国产av新网站| 91大片在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲精品一区蜜桃| 五月开心婷婷网| 亚洲熟女精品中文字幕| 91大片在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费观看av网站的网址| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品一区二区在线不卡| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲av日韩在线播放| 久久这里只有精品19| 91老司机精品| 国产成人欧美| 成人亚洲精品一区在线观看| 99热网站在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | h视频一区二区三区| 欧美xxⅹ黑人| √禁漫天堂资源中文www| 国产老妇伦熟女老妇高清| 一个人免费看片子| 满18在线观看网站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲精品乱久久久久久| 在线观看舔阴道视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲三区欧美一区| 性少妇av在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一本色道久久久久久精品综合| 咕卡用的链子| av在线app专区| 老司机影院毛片| 日本wwww免费看| 国精品久久久久久国模美| 飞空精品影院首页| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 免费观看av网站的网址| 国产精品欧美亚洲77777| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 极品人妻少妇av视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 黄色视频不卡| 国产97色在线日韩免费| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品 国内视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩电影二区| 中亚洲国语对白在线视频| 一级毛片电影观看| 悠悠久久av| 在线天堂中文资源库| 99精品久久久久人妻精品| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩三级视频一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲国产成人一精品久久久| 捣出白浆h1v1| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品国产av蜜桃| av有码第一页| 亚洲精品乱久久久久久| 久久人人爽人人片av| 黄片小视频在线播放| 香蕉国产在线看| 中国国产av一级| 日韩一区二区三区影片| 久久毛片免费看一区二区三区| 日韩大码丰满熟妇| 久久 成人 亚洲| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久人妻熟女aⅴ| 一级片'在线观看视频| 欧美日韩av久久| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精华国产精华精| av天堂久久9| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲国产日韩一区二区| 女人精品久久久久毛片| 老司机亚洲免费影院| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品 国内视频| 久久影院123| 亚洲精品国产区一区二| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成人免费观看mmmm| 少妇 在线观看| 人妻一区二区av| 久久久国产成人免费| 国产成人a∨麻豆精品| 自线自在国产av| 国产av精品麻豆| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久免费高清国产稀缺| 黄色视频不卡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产成人一精品久久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 十八禁网站网址无遮挡| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 成年人午夜在线观看视频| 热99久久久久精品小说推荐| 人人妻人人澡人人看| 亚洲专区字幕在线| 亚洲国产精品999| 黄色片一级片一级黄色片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲成人手机| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | av网站免费在线观看视频| 制服人妻中文乱码| 国产在线一区二区三区精| 黄频高清免费视频| 我的亚洲天堂| 国产xxxxx性猛交| 麻豆av在线久日| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲伊人色综图| 在线看a的网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 热re99久久精品国产66热6| 热99久久久久精品小说推荐| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美大码av| 丝袜脚勾引网站| tube8黄色片| a级毛片在线看网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 久久国产精品大桥未久av| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品在线美女| 成年美女黄网站色视频大全免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲五月婷婷丁香| av不卡在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 不卡av一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 麻豆国产av国片精品| 人妻人人澡人人爽人人| 人妻一区二区av| 操美女的视频在线观看| 超碰97精品在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品 欧美亚洲| 免费在线观看影片大全网站| av网站免费在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 在线观看人妻少妇| 香蕉国产在线看| 精品久久久精品久久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲综合色网址| 亚洲中文字幕日韩| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产成人啪精品午夜网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 又黄又粗又硬又大视频| 国产三级黄色录像| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美在线黄色| 亚洲国产av新网站| 婷婷成人精品国产| 欧美激情高清一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 国产xxxxx性猛交| 后天国语完整版免费观看| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲免费av在线视频| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品一区二区在线观看99| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 少妇粗大呻吟视频| 午夜福利在线观看吧| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av美国av| 久久久国产一区二区| 悠悠久久av| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美大码av| 涩涩av久久男人的天堂| 99热国产这里只有精品6| 水蜜桃什么品种好| 51午夜福利影视在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 天天添夜夜摸| 国产成人av激情在线播放| 少妇精品久久久久久久| 久9热在线精品视频| 在线 av 中文字幕| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 一区二区三区精品91| 国产亚洲精品一区二区www | 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 午夜视频精品福利| 新久久久久国产一级毛片| 男女免费视频国产| 免费不卡黄色视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | www日本在线高清视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产成+人综合+亚洲专区| 老司机靠b影院| 国产av一区二区精品久久| 最近最新免费中文字幕在线| 脱女人内裤的视频| 国产精品国产av在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日本a在线网址| 国产99久久九九免费精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 中文字幕色久视频| 国产精品影院久久| 中文欧美无线码| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲精品久久午夜乱码| a级片在线免费高清观看视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 丝袜在线中文字幕| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜激情av网站| 老司机影院毛片| 午夜免费鲁丝| 18禁国产床啪视频网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久久久久大尺度免费视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 成年人免费黄色播放视频| 一级片'在线观看视频| 自线自在国产av| 国产黄频视频在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲男人天堂网一区| 国产男女内射视频| 搡老岳熟女国产| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 后天国语完整版免费观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产成人精品无人区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 在线精品无人区一区二区三| 黄片播放在线免费| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品国产一区二区精华液| 极品少妇高潮喷水抽搐| 热99re8久久精品国产| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 人成视频在线观看免费观看| 成年人午夜在线观看视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 色播在线永久视频| 亚洲av电影在线进入| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品人妻在线不人妻| 十分钟在线观看高清视频www| 国产高清视频在线播放一区 | 亚洲成人免费电影在线观看| 国产三级黄色录像| 国产精品亚洲av一区麻豆| 丰满少妇做爰视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产三级黄色录像| 精品久久久久久电影网| 国产成+人综合+亚洲专区| 97在线人人人人妻| 美女高潮到喷水免费观看| 99热国产这里只有精品6| av国产精品久久久久影院| 男女午夜视频在线观看| 五月开心婷婷网| 操出白浆在线播放| 亚洲成人手机| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 热re99久久国产66热| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| a在线观看视频网站| 黑人操中国人逼视频| 国产一区二区激情短视频 | 在线精品无人区一区二区三| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 成人三级做爰电影| 美女国产高潮福利片在线看| av视频免费观看在线观看| 国产一区二区三区av在线| 国产一区二区 视频在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲视频免费观看视频| 久久精品成人免费网站| 黑人猛操日本美女一级片| 高清欧美精品videossex| 日本91视频免费播放| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 高清av免费在线| 另类精品久久| 大陆偷拍与自拍| 91大片在线观看| 精品人妻在线不人妻| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲成人免费av在线播放| 日本vs欧美在线观看视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产高清视频在线播放一区 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 丁香六月欧美| 成人免费观看视频高清| 午夜91福利影院| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 中文字幕色久视频| 国产又爽黄色视频| 国产精品免费大片| 在线永久观看黄色视频| 久久热在线av| 十八禁网站网址无遮挡| 国产1区2区3区精品| 美女高潮到喷水免费观看| 国产av国产精品国产| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 精品一区二区三区av网在线观看 | 一个人免费在线观看的高清视频 | 国产精品二区激情视频| 黄色a级毛片大全视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲国产精品一区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 丁香六月欧美| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 男女之事视频高清在线观看| 久久久久网色| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲专区国产一区二区| 青草久久国产| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 满18在线观看网站| netflix在线观看网站| 人妻 亚洲 视频| 久久香蕉激情| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲视频免费观看视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| a级毛片黄视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲成国产人片在线观看| 下体分泌物呈黄色| 黄片小视频在线播放| www.熟女人妻精品国产| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 99国产精品一区二区蜜桃av | 午夜免费观看性视频| 久久性视频一级片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 丝袜喷水一区| 91国产中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 日本五十路高清| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久人人爽人人片av| 亚洲中文av在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产黄频视频在线观看| 999久久久国产精品视频| 女警被强在线播放| 亚洲成人免费av在线播放| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产成人欧美| 亚洲av美国av| 国产男女超爽视频在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品影院久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一级片免费观看大全| 国产亚洲精品一区二区www | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日本黄色日本黄色录像| 各种免费的搞黄视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩大码丰满熟妇| 在线 av 中文字幕| 国产亚洲精品久久久久5区| 脱女人内裤的视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 99香蕉大伊视频| 国产亚洲av高清不卡| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 丁香六月欧美| 久久av网站| 欧美另类一区| 搡老岳熟女国产| 少妇人妻久久综合中文| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲中文av在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲黑人精品在线| 不卡一级毛片| 女人精品久久久久毛片| 一区福利在线观看| 两个人看的免费小视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲av国产av综合av卡| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 少妇的丰满在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜福利在线免费观看网站| 曰老女人黄片| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品亚洲成国产av| 久久ye,这里只有精品| 日韩三级视频一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日韩大片免费观看网站| 欧美午夜高清在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品免费久久久久久久清纯 | 五月天丁香电影| 久久免费观看电影| 亚洲精品国产av蜜桃| 狂野欧美激情性xxxx| 热99久久久久精品小说推荐| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 性色av乱码一区二区三区2| 一级黄色大片毛片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久久精品94久久精品| 国产在线免费精品| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品国内亚洲2022精品成人 | 黑人操中国人逼视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久国产精品大桥未久av| 午夜激情av网站| 69精品国产乱码久久久| 日本欧美视频一区| 91老司机精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 水蜜桃什么品种好| 操出白浆在线播放| 亚洲第一av免费看| 久久影院123| 国产伦理片在线播放av一区| 丰满迷人的少妇在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 不卡av一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 色综合欧美亚洲国产小说| 91精品三级在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲人成电影观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美精品av麻豆av| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品免费视频内射| 欧美精品一区二区免费开放| 丁香六月天网| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲专区字幕在线| 桃红色精品国产亚洲av| 91成人精品电影| 男女国产视频网站| 91成年电影在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美激情高清一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 国产1区2区3区精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 中文字幕av电影在线播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品国产av在线观看| 免费在线观看日本一区| 日本黄色日本黄色录像| 在线观看免费高清a一片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 超碰成人久久| 天天操日日干夜夜撸| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 伊人亚洲综合成人网| 又紧又爽又黄一区二区| 香蕉国产在线看| 国产深夜福利视频在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 久久久国产欧美日韩av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| h视频一区二区三区| 国产精品免费大片| 精品乱码久久久久久99久播| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一本综合久久免费| 免费观看av网站的网址| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 十八禁人妻一区二区| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产成人欧美| 精品一区二区三区四区五区乱码| 搡老岳熟女国产| 国产高清videossex| 午夜福利,免费看| 真人做人爱边吃奶动态| 久久中文字幕一级| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲精品自拍成人| 妹子高潮喷水视频| 一区二区av电影网| 国产日韩欧美在线精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 91精品三级在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费观看av网站的网址| 9热在线视频观看99| 国产色视频综合| av天堂在线播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 老鸭窝网址在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久9热在线精品视频| 新久久久久国产一级毛片| 久久久久国产一级毛片高清牌| av视频免费观看在线观看| 天堂8中文在线网| 老司机影院毛片| 欧美激情久久久久久爽电影 | 男女无遮挡免费网站观看| 91大片在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 大码成人一级视频| www.av在线官网国产| 亚洲专区国产一区二区| 最新在线观看一区二区三区| 蜜桃在线观看..| 一本久久精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 热99久久久久精品小说推荐| 99国产精品一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 手机成人av网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 啦啦啦 在线观看视频| 秋霞在线观看毛片| 亚洲国产欧美在线一区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品在线美女| 午夜成年电影在线免费观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久午夜综合久久蜜桃|