護(hù)理核心期刊2018 年—2019 年刊載護(hù)理管理論文分析

程金蓮，韓世范，武 瑞，陳 瓊

（1.山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院，山西030001；2.山西醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院；3.山西醫(yī)學(xué)期刊社）

國民健康是展現(xiàn)一個(gè)國家“軟實(shí)力”的重要標(biāo)志，也是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要推動(dòng)力[1]。黨的十九大明確指出要實(shí)施“健康中國”戰(zhàn)略，為人民群眾提供全方位、全周期的健康服務(wù)[2]，這就對(duì)護(hù)理管理者提出了更高的要求?？茖W(xué)、高效的護(hù)理管理是提高和保持健康服務(wù)質(zhì)量的重要保障，而護(hù)理管理研究作為護(hù)理學(xué)科體系中的一個(gè)重要研究方向，能對(duì)護(hù)理管理實(shí)踐起到積極的指導(dǎo)作用，其對(duì)建立與社會(huì)發(fā)展、病人需求、醫(yī)院管理相匹配的護(hù)理管理機(jī)制，完善護(hù)理管理體系具有重要意義[3]。如今，大健康時(shí)代到來，面對(duì)護(hù)理工作模式、衛(wèi)生保健服務(wù)形式及護(hù)士角色的改變，護(hù)理管理者及科研人員在注重人才政策、做好部門間協(xié)調(diào)和服務(wù)、營造護(hù)理學(xué)科發(fā)展的有益環(huán)境等方面[4]進(jìn)行了大量研究。為了全面、系統(tǒng)地呈現(xiàn)我國護(hù)理管理領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀及研究熱點(diǎn)，為護(hù)理人員科研選題提供數(shù)據(jù)支撐，本研究運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法對(duì)已發(fā)表的護(hù)理管理論文進(jìn)行分析，現(xiàn)將研究結(jié)果報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 數(shù)據(jù)來源 以2015 年版《中國科技期刊引證報(bào)告（核心版）》為依據(jù)，選取其納入的12 種護(hù)理核心期刊（《中華護(hù)理雜志》《中國護(hù)理管理》《護(hù)理學(xué)雜志》《護(hù)理研究》《解放軍護(hù)理雜志》《中國實(shí)用護(hù)理雜志》《護(hù)士進(jìn)修雜志》《中華現(xiàn)代護(hù)理雜志》《護(hù)理管理雜志》《上海護(hù)理》《護(hù)理學(xué)報(bào)》《現(xiàn)代臨床護(hù)理》）刊載的全部護(hù)理管理論文為研究對(duì)象。以中國知網(wǎng)（CNKI）和萬方數(shù)據(jù)庫為數(shù)據(jù)來源、以刊名為字段進(jìn)行檢索，時(shí)間限定為2018 年1 月1 日—2019 年12 月31 日。最終納入3 515篇護(hù)理管理論文，其中基金論文1 864 篇，非基金論文1 651 篇。

1.2 納入及排除標(biāo)準(zhǔn) 納入標(biāo)準(zhǔn)：涉及護(hù)理管理模式研究、護(hù)理質(zhì)量管理研究、護(hù)理人力資源管理研究、護(hù)理信息管理研究、護(hù)理安全管理研究等內(nèi)容的相關(guān)文獻(xiàn)。排除標(biāo)準(zhǔn)：有關(guān)訪談、講座、通知等欄目文獻(xiàn)及內(nèi)容不完整的文獻(xiàn)。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 利用Excel 對(duì)目標(biāo)文獻(xiàn)的載文量、期刊分布、基金資助、作者分布、機(jī)構(gòu)數(shù)分布、地區(qū)分布、科研設(shè)計(jì)類型及統(tǒng)計(jì)學(xué)方法等信息進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)，采用頻數(shù)、構(gòu)成比進(jìn)行描述分析。

2 結(jié)果

2.1 論文發(fā)表量及時(shí)間分布（見表1）

表1 2018 年—2019 年護(hù)理管理論文發(fā)表數(shù)量及時(shí)間分布

2.2 基金資助來源情況（見表2）

表2 2018 年—2019 年護(hù)理管理論文基金資助來源情況 單位：篇（%）

2.3 作者合作情況（見表3、表4）

表3 2018 年—2019 年護(hù)理管理論文作者合作度情況

表4 2018 年—2019 年護(hù)理管理論文作者人數(shù)及合作情況 單位：篇（%）

2.4 機(jī)構(gòu)數(shù)量分布情況（見表5）

表5 2018 年—2019 年護(hù)理管理論文機(jī)構(gòu)數(shù)量分布 單位：篇（%）

2.5 第一作者地區(qū)分布（見表6）

表6 2018 年—2019 年護(hù)理管理論文第一作者地區(qū)分布 單位：篇（%）

2.6 科研設(shè)計(jì)類型及統(tǒng)計(jì)學(xué)方法（見表7、表8）

表7 2018 年—2019 年護(hù)理管理論文科研設(shè)計(jì)類型分布 單位：篇（%）

表8 2018 年—2019 年護(hù)理管理論文統(tǒng)計(jì)學(xué)方法應(yīng)用情況 單位：篇（%）

2.7 護(hù)理管理論文主題分布（見表9）

表9 2018 年—2019 年護(hù)理管理論文主題分布情況 單位：篇（%）

3 討論

3.1 護(hù)理管理論文數(shù)量遞減，基金論文比增長 護(hù)理管理論文數(shù)量在一定程度上可以反映這一學(xué)科的研究水平和發(fā)展程度。表1 結(jié)果顯示，2019 年12 種護(hù)理核心期刊刊載的護(hù)理管理論文數(shù)量與2018 年相比有所減少，但基金論文比增加，年均基金論文比（0.530）高于本課題組前期研究結(jié)果（0.458）[5]，且年均基金論文發(fā)文量（1 864 篇）高于非基金論文（1 651 篇）?？梢?，隨著國家和地方對(duì)科學(xué)研究財(cái)政投入增加，護(hù)理人員學(xué)術(shù)能力及科研創(chuàng)新能力不斷提升。

3.2 基金來源具有層次化和多元化特點(diǎn)，以?。ㄖ陛犑校┘?jí)資助為主 日趨完善的科研基金資助制度為護(hù)理科研人員的創(chuàng)新性研究提供了經(jīng)濟(jì)支持。2018 年和2019 年護(hù)理管理論文獲得的單項(xiàng)基金資助以?。ㄖ陛犑校┘?jí)為主，占總量的42.17%，其次是院（校）級(jí)（15.24%）和市級(jí)資助（11.00%），國家級(jí)資助占9.44%?？傮w來看，護(hù)理管理論文獲國家級(jí)基金資助比例較低，這可能與國家級(jí)基金數(shù)量有限、申請(qǐng)難度較大以及申請(qǐng)的課題創(chuàng)新性不足等有關(guān)，護(hù)理科研人員在申報(bào)國家級(jí)基金時(shí)要充分考慮研究的創(chuàng)新性，所選課題要契合國家對(duì)護(hù)理事業(yè)發(fā)展的政策導(dǎo)向，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)研究基礎(chǔ)和提升科研實(shí)力，以提高項(xiàng)目中標(biāo)率。護(hù)理管理論文的科研經(jīng)費(fèi)主要來源于?。ㄖ陛犑校┘?jí)基金資助，護(hù)理研究者在今后研究中可拓寬基金資助來源，爭(zhēng)取多渠道的基金資助，從而為護(hù)理管理研究提供良好的經(jīng)濟(jì)保障。

3.3 護(hù)理管理研究領(lǐng)域合作日趨緊密，但仍需加大跨機(jī)構(gòu)之間的合作 隨著科學(xué)研究難度逐漸加大，越來越多的科學(xué)問題需要跨領(lǐng)域、跨學(xué)科專家共同參與，利用多個(gè)學(xué)科的理論、方法和技術(shù)綜合解決。因此，科學(xué)合作成為科研生產(chǎn)力的重要?jiǎng)恿6]。2018 年和2019 年12 種護(hù)理核心期刊共刊載護(hù)理管理基金論文1 864篇，作者總數(shù)為8 457 人次，其中合作完成論文數(shù)量1 836 篇，合著率為98.50%，合作度為4.54 人次/篇，合著率和合作度兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均高于本課題組2015 年—2017 年的研究結(jié)果（合著率97.30%，合作度4.34人次/篇）[5]；作者人數(shù)以4 人合作（20.12%）和5 人合作（18.72%）較多，高于本課題組2015 年—2017 年的研究結(jié)果（3 人合作和4 人合作）[5]；說明作者團(tuán)隊(duì)間分工合作意識(shí)不斷強(qiáng)化。2018 年和2019 年共刊載護(hù)理管理非基金論文1 651 篇，作者總數(shù)為6 160 人次，其中合作完成論文數(shù)量1 512 篇，合著率為91.58%，合作度為3.73 人次/篇，合著率和合作度兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均高于本課題組2015 年—2017 年的研究結(jié)果（合著率90.12%，合作度3.51 人次/篇）[5]；作者人數(shù)以3 人合作（22.77%）和4人合作（21.02%）較多，少于基金論文，說明非基金論文作者合作意識(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。總之，2018 年和2019 年護(hù)理管理論文作者合作度呈上升趨勢(shì)，說明護(hù)理科研工作者之間的合作規(guī)模逐漸擴(kuò)大，某種程度上能夠反映出研究難度系數(shù)增加[7]；從合著率來看，護(hù)理管理論文合著率整體呈增長趨勢(shì)，說明該領(lǐng)域合作化趨勢(shì)逐漸增強(qiáng)[8]，有利于產(chǎn)出高水平的科研成果。

從表5 可知，2019 年護(hù)理管理基金論文與非基金論文來自同一機(jī)構(gòu)作者的比例與2018 年相比均降低，但仍以同一機(jī)構(gòu)產(chǎn)出為主，分別為63.89%和72.80%，說明跨機(jī)構(gòu)合作優(yōu)勢(shì)未能充分體現(xiàn)。隨著護(hù)理科研活動(dòng)開放化和多元化程度日益提高，護(hù)理人員應(yīng)積極尋求跨機(jī)構(gòu)合作模式，發(fā)揮各機(jī)構(gòu)資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)護(hù)理學(xué)科的持續(xù)發(fā)展。

3.4 作者地區(qū)分布廣泛，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)文較多 論文產(chǎn)出量不僅能衡量各個(gè)地區(qū)科研活躍度和影響力，而且能夠很好地反映不同地區(qū)的科技發(fā)展特點(diǎn)[9]。一般而言，科學(xué)技術(shù)發(fā)達(dá)、經(jīng)濟(jì)文化與對(duì)外開放程度較高的地區(qū)論文產(chǎn)出較多[10]。宋曉琳等[11]分析2009 年—2013 年SCI 護(hù)理期刊收錄的我國護(hù)理論文，發(fā)現(xiàn)作者集中分布在上海市、北京市、廣東省。本研究中，發(fā)文量排在前4 位的地區(qū)分別是北京市、上海市、湖北省、江蘇省，與本課題組對(duì)2015 年—2018 年護(hù)理管理論文的研究結(jié)果等[4]一致，且與宋曉琳等[11]研究結(jié)果有相似之處，可能是由于這些地區(qū)高等院校和科研機(jī)構(gòu)密集，經(jīng)濟(jì)、教育水平相對(duì)較高，對(duì)科研產(chǎn)出起到了促進(jìn)作用。

3.5 研究類型以調(diào)查研究為多，統(tǒng)計(jì)推斷方法運(yùn)用較多 本研究發(fā)現(xiàn)，2018 年和2019 年的護(hù)理管理基金論文和非基金論文均以調(diào)查研究為主（基金論文占43.45%；非基金論文占38.46%），可能與調(diào)查研究易于實(shí)施，不需要對(duì)研究對(duì)象施加任何干預(yù)和處理，簡便易行的優(yōu)點(diǎn)有關(guān)；另一方面也可能與護(hù)理管理發(fā)展特點(diǎn)有關(guān)。2018 年和2019 年護(hù)理管理基金論文和非基金論文實(shí)驗(yàn)研究（基金論文為6.55%；非基金論文為4.78%）與類實(shí)驗(yàn)研究（基金論文為29.88%；非基金論文為34.28%）所占比例均低于調(diào)查研究，一方面可能是由于干預(yù)性研究設(shè)計(jì)要求較為嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)護(hù)理人員的科研設(shè)計(jì)能力要求較高；另一方面，護(hù)理學(xué)科中的人文因素可能影響干預(yù)措施量化，實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)在復(fù)雜多變的臨床環(huán)境進(jìn)行存在一定難度有關(guān)。為順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，需要加強(qiáng)護(hù)理管理研究，革新護(hù)理管理制度與方法，科研人員應(yīng)重視在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)護(hù)理管理問題，及時(shí)進(jìn)行干預(yù)性研究，并將研究的成果在護(hù)理管理實(shí)踐中加以應(yīng)用，以提高護(hù)理管理質(zhì)量和效率。統(tǒng)計(jì)學(xué)方法的應(yīng)用是否正確，直接關(guān)系到論文的可靠程度[12]。本研究結(jié)果表明，統(tǒng)計(jì)推斷在護(hù)理管理論文中應(yīng)用較多，且2018 年和2019 年護(hù)理管理論文統(tǒng)計(jì)推斷應(yīng)用比例（66.83%）高于本課題組前期的研究結(jié)果（66.70%）[5]。說明護(hù)理科研人員運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法的能力逐漸提高，研究過程更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。為繼續(xù)提高科研質(zhì)量，護(hù)理人員在開展研究之前要明確科研目的，選用正確的科研方法和統(tǒng)計(jì)學(xué)方法分析數(shù)據(jù)，必要時(shí)與統(tǒng)計(jì)學(xué)工作者開展科研協(xié)作；其次，評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)方法應(yīng)用方面的審查力度[13]，可在一定程度上起到篩選和質(zhì)量控制的作用。

3.6 護(hù)理管理研究主題與臨床需求相契合，研究方向呈現(xiàn)多樣化 隨著護(hù)理研究范圍不斷擴(kuò)展，深度不斷加深，各種護(hù)理方法以及與其他學(xué)科的交叉研究成為熱點(diǎn)。本研究納入的護(hù)理管理論文涉及人力資源、環(huán)境管理、質(zhì)量控制、信息化及法律法規(guī)等主題，其中護(hù)理人力資源管理所占比例最多，為34.85%，與本課題組前期研究結(jié)果[14]一致，其次為護(hù)理管理模式、護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理信息管理、護(hù)理安全管理，分別占15.99%、12.49%、11.07%、10.10%。說明護(hù)理管理者重視護(hù)理質(zhì)量的改革與研究，護(hù)理信息管理、護(hù)理質(zhì)量管理及護(hù)理安全管理仍然是護(hù)理管理研究的重點(diǎn)。

3.6.1 護(hù)理人力資源管理 護(hù)理人員作為護(hù)理事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是建設(shè)健康中國不可或缺的力量[15]，護(hù)理人力資源的科學(xué)管理能夠提高整個(gè)衛(wèi)生系統(tǒng)的資源利用效率[16]。美國護(hù)士協(xié)會(huì)在2011 年公布的重點(diǎn)資助項(xiàng)目中就包括合理配置人力資源以滿足人口需求[17]；我國《護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》也提出大力加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)[18]。說明當(dāng)前護(hù)理人力資源管理依舊為護(hù)理管理領(lǐng)域重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。本研究證實(shí)，近兩年護(hù)理人力資源管理領(lǐng)域研究最多，其中，被引頻次較高論文為“臨床護(hù)士共情疲勞的現(xiàn)狀及其影響因素分析”“22 個(gè)省市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士科研能力與培訓(xùn)需求的現(xiàn)狀調(diào)查”“護(hù)士在安寧療護(hù)中的角色和地位”等。

3.6.2 護(hù)理管理模式 創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)、實(shí)用的護(hù)理管理模式可提高護(hù)理人員素質(zhì)與專業(yè)能力，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。隨著大眾健康意識(shí)的不斷提高，醫(yī)療技術(shù)不斷更新，為了實(shí)現(xiàn)護(hù)理事業(yè)與臨床事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理服務(wù)的科學(xué)性與安全性，護(hù)理服務(wù)改革歷程中，護(hù)理管理模式改革成為護(hù)理研究者普遍關(guān)注的內(nèi)容[19]?！敖】抵袊睉?zhàn)略促使健康服務(wù)模式和服務(wù)供給產(chǎn)生新變化，與社區(qū)管理、健康管理等相適應(yīng)的新時(shí)代護(hù)理管理模式有待進(jìn)一步發(fā)展；大數(shù)據(jù)管理、醫(yī)護(hù)協(xié)同管理模式、多學(xué)科診療模式、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式等議題的深入探討也為健全護(hù)理管理制度、實(shí)現(xiàn)護(hù)理管理機(jī)制創(chuàng)新提供了實(shí)證和技術(shù)支持。本研究顯示，護(hù)理管理模式論文數(shù)量由課題組前期研究的排名第3 位變?yōu)榕琶? 位，所占比例為15.99%。其中，被引頻次較高論文為“多學(xué)科合作協(xié)同護(hù)理模式對(duì)結(jié)腸造口患者造口自我護(hù)理能力和生活質(zhì)量的影響”“基于奧馬哈系統(tǒng)的家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)在糖尿病延續(xù)性護(hù)理中的應(yīng)用”“群組管理健康教育對(duì)住院慢性精神分裂癥患者康復(fù)及社會(huì)功能的影響”等，說明當(dāng)前護(hù)理管理者已意識(shí)到管理科學(xué)化的重要性，在管理理念指導(dǎo)下逐步開始嘗試建構(gòu)由管理方法、管理模型、管理制度、管理工具、管理程序組成的護(hù)理管理體系結(jié)構(gòu)。

3.6.3 護(hù)理質(zhì)量管理 護(hù)理質(zhì)量是醫(yī)院醫(yī)療水平和服務(wù)水平的反映，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的護(hù)理可以保證病人得到安全、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，是護(hù)理管理的核心內(nèi)容。2011 年，國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)即在《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2011?2015 年）》明確提出，要在“十二五”期間提高臨床護(hù)理質(zhì)量，滿足人民群眾的衛(wèi)生需求[20]。近年來，醫(yī)療技術(shù)發(fā)展加快，人民生活水平進(jìn)一步提高，使得人們對(duì)于護(hù)理工作提出了更高要求，這就要求我國護(hù)理管理科研工作者需繼續(xù)將研究重點(diǎn)集中護(hù)理質(zhì)量管理，以滿足國家及人民對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生的高要求。本研究顯示，護(hù)理質(zhì)量管理在護(hù)理管理各主題中研究較多，屬于該領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)之一，與本課題組前期董麗娟等[14]的高被引論文研究主題一致，且該主題中被引頻次較高的論文分別為“腫瘤患者臨終關(guān)懷護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建”“應(yīng)用德爾菲法和層次分析法構(gòu)建血液透析室護(hù)理管理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系”“基于疼痛護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)指引下的護(hù)理干預(yù)在骨科術(shù)后患者疼痛管理中的應(yīng)用實(shí)踐”等，提示當(dāng)前護(hù)理研究者對(duì)護(hù)理形式的改革與研究較為關(guān)注，護(hù)理服務(wù)方式逐漸由經(jīng)驗(yàn)式向系統(tǒng)化轉(zhuǎn)變。

3.6.4 護(hù)理信息管理 大數(shù)據(jù)時(shí)代下信息化技術(shù)飛速發(fā)展，其中，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了現(xiàn)代護(hù)理管理模式由傳統(tǒng)的紙質(zhì)、低效管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒?、智能化管理模式[21]，為實(shí)現(xiàn)護(hù)理服務(wù)流程優(yōu)化、提高護(hù)理服務(wù)效率、改善護(hù)理服務(wù)體驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)護(hù)理管理創(chuàng)造有利條件[18]。為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，也為了改善護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和病人結(jié)局，護(hù)理研究者就護(hù)理信息管理進(jìn)行了大量研究，如“基于物聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程血壓監(jiān)測(cè)結(jié)合APP 管理對(duì)高血壓患者的影響”“互聯(lián)網(wǎng)+居家護(hù)理移動(dòng)APP 在中青年2型糖尿病病人中的應(yīng)用及效果評(píng)價(jià)”“基于互聯(lián)網(wǎng)+”的延續(xù)性護(hù)理在冠心病支架術(shù)后患者中的應(yīng)用”等。

3.6.5 護(hù)理安全管理 護(hù)理工作是醫(yī)療活動(dòng)的重要組成部分，其內(nèi)容涉及侵入性操作、發(fā)放藥物、消毒隔離、廢棄物處理等，與病人安全息息相關(guān)。為改善病人安全問題，早在2004 年世界衛(wèi)生組織（WHO）就成立了世界衛(wèi)生組織國際病人安全聯(lián)盟[22]并提出了病人安全的概念。我國為保障病人安全于2008 年推出了“十項(xiàng)患者安全目標(biāo)”，而衛(wèi)生行政部門也于2011 年將病人安全列入醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目當(dāng)中。當(dāng)前，隨著人們對(duì)于醫(yī)療服務(wù)的要求逐步多元化，護(hù)理安全需求進(jìn)一步增加，在這一情形下，加深對(duì)護(hù)理安全相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)及其研究，降低護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的可能性成為必然趨勢(shì)。本研究顯示，護(hù)理安全管理相關(guān)文獻(xiàn)數(shù)量僅次于護(hù)理人力資源管理、護(hù)理管理模式及護(hù)理質(zhì)量管理，其中被引頻次較高的論文為“集束化管理策略在ICU 患者院內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)安全管理中的效果分析”“手術(shù)麻醉信息管理系統(tǒng)中風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的構(gòu)建及應(yīng)用”“精神科暴力行為風(fēng)險(xiǎn)管理的研究進(jìn)展”等，可見，全方位加強(qiáng)病人安全已成為護(hù)理管理領(lǐng)域的重要內(nèi)容。

4 小結(jié)

本研究對(duì)2018 年和2019 年12 種護(hù)理核心期刊刊載的護(hù)理管理論文分析發(fā)現(xiàn)，護(hù)理人力資源管理、護(hù)理管理模式、護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理信息管理、護(hù)理安全管理已成為護(hù)理管理的重點(diǎn)研究領(lǐng)域，基金資助來源多樣，但來自國際和國家級(jí)的基金資助所占比例較低，各地區(qū)發(fā)文量受其經(jīng)濟(jì)、教育水平的影響。護(hù)理管理者應(yīng)重視對(duì)護(hù)理人員科研意識(shí)及科研水平的提高，積極擴(kuò)大合作圈，加強(qiáng)國際交流合作，緊跟世界科學(xué)前沿，推動(dòng)我國護(hù)理管理事業(yè)發(fā)展。