新形勢下企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的必要性分析

關磊

【摘? 要】隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)的發(fā)展也迎來了更多的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)要想在激烈日常競爭中逐漸占據(jù)重要主導性地位，不僅僅應該注重企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟效益的提高，更應該注重企業(yè)內(nèi)部政工工作建設，進而在潛移默化中提高企業(yè)的綜合競爭實力。本文就新形勢下企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的必要性展開探討。

【關鍵詞】新形勢;企業(yè)政工管理;創(chuàng)新

引言

隨著近年來我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提升，社會各方面的發(fā)展也相應的產(chǎn)生了很大的改變，企業(yè)也要積極的做出努力，通過政工管理的創(chuàng)新來實現(xiàn)企業(yè)的新發(fā)展，對當前企業(yè)發(fā)展過程當中所存在的不足之處也要積極的進行改進，使企業(yè)自身可以更好的契合社會發(fā)展的需要。

1.新時代企業(yè)政工工作的作用

1.1政工工作有助于提高企業(yè)政治站位和政治思想

企業(yè)的政治站位和政治思想是指在中國特色社會主義現(xiàn)行體制下，企業(yè)能夠自覺在中國特色社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，主動樹立黨的領導，擁護黨的政策方針，在中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一領導下，開展市場經(jīng)濟活動，為我國全面建立民主、富強、和諧的社會主義國家貢獻企業(yè)力量。企業(yè)的政工工作是要求企業(yè)在新時代、新形勢的社會背景下?lián)碛姓_的企業(yè)政治站位和企業(yè)政治思想，能夠利用正確的政治思想幫助企業(yè)快速發(fā)展，從而將企業(yè)自身經(jīng)營過程與我國社會主義改革過程進行完美融合，最終實現(xiàn)企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟背景下做到正常經(jīng)營甚至不斷做強做大的目標，為我國社會主義深化改革進程作出力所能及的貢獻。隨著社會的不斷發(fā)展，我國已逐漸邁入新時代，在新時代、新形勢背景下，西方思想的不斷滲透對于我國企業(yè)有著極大的影響。企業(yè)中的剝削資本主義、自私自利的本位主義呈逐漸增強態(tài)勢，而這也嚴重制約著我國企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下的正常經(jīng)營和快速發(fā)展。企業(yè)思想未得到充分解放使得企業(yè)猶如戴著枷鎖走在市場經(jīng)濟道路上，對于企業(yè)的正常經(jīng)營及快速做大做強有著非常嚴重的制約影響，我國特色社會主義制度對于企業(yè)的優(yōu)越性不能在此類企業(yè)上做到充分應用，更為嚴重的是，思想未得到充分解放使得此類企業(yè)無法積極融入社會主義現(xiàn)代化建設中。因此，深入推進企業(yè)政工工作進展，不能僅局限于表面，要真正解決企業(yè)在管理當中存在的問題。為增強企業(yè)員工的職業(yè)信念，保證企業(yè)員工不受外來不良文化的影響，企業(yè)更需要把政工工作落到實處，特別是在第三次世界革命之后，信息時代的普及導致了西方世界各色各樣的文化進入普通百姓日常生活之中，外來文化極大地沖擊了本國社會主義文化。新時代落實正確的政工工作，必須將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及習近平新時代中國特色社會主義融合在一起，使員工充分發(fā)揚社會主義核心價值觀理念，增強政治文化自信，不受西方文化意識的影響。

1.2政工管理決定著企業(yè)的生存發(fā)展

當前的社會變化使得依舊沿用傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式的企業(yè)失去與正確把握社會政治動向企業(yè)競爭的資格，墨守成規(guī)不僅會影響企業(yè)內(nèi)部政工管理工作的進行，還會對企業(yè)的生存發(fā)展造成極大的危害。為了應對這種可能出現(xiàn)的局面，企業(yè)必須對傳統(tǒng)的管理工作進行改革，尤其是對政工工作進行改革使之適應新形勢的發(fā)展需要。在此基礎上，企業(yè)需要對政工管理工作進行深入的探索研究，加快企業(yè)完善內(nèi)部規(guī)章制度體系，根據(jù)實際情況還需要結合現(xiàn)代化的經(jīng)營管理方式對企業(yè)原有的管理模式做出改變。

1.3通過政工管理可以順應企業(yè)發(fā)展

當前市場經(jīng)濟的發(fā)展使得企業(yè)也面臨著很大的發(fā)展挑戰(zhàn)，而科學合理的政工管理可以有效的促進企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提升，更好的滿足企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部需求，在進行政工管理方式制定的時候，必須要順應企業(yè)當前的發(fā)展趨勢，通過不斷的創(chuàng)新來實現(xiàn)企業(yè)政工管理結構的優(yōu)化，并且還要重視企業(yè)內(nèi)相關的政工管理人員和黨員的積極性，從而借助于更合理的政工管理方式來推動企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化的建設和發(fā)展。

2.新形勢下創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式的有效措施

2.1企業(yè)內(nèi)部合理有限的政工工作管理制度

由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)內(nèi)部在實際發(fā)展過程中，只是一味注重自身經(jīng)濟效益的提高，通常認為只有自身經(jīng)濟利益穩(wěn)步提升，才能夠促進企業(yè)自身在激烈市場競爭中占據(jù)重要的主導性地位。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部實際發(fā)展過程中對于政工工作的重視程度不足，在人員安排方面并沒有為政工工作制定合理有序的工作管理制度。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部政務工作實際進行時，企業(yè)應該為政工工作制定合理有序的管理制度，為企業(yè)內(nèi)部政工工作合理安排工作人員和負責的具體內(nèi)容，進而在一定程度上使得企業(yè)內(nèi)部工作人員工作內(nèi)容責任劃分化，進而在無形中有利于減少企業(yè)內(nèi)部工作人員在實際工作中出現(xiàn)懶散懈怠和推卸責任的工作現(xiàn)狀，在潛移默化中有利于推動企業(yè)內(nèi)部政工工作在合理有序的狀況下得到新的發(fā)展突破。

2.2創(chuàng)新政工工作方法，堅持理論聯(lián)系實際

傳統(tǒng)的政治工作都是以理論教學的方式進行，形式太過單一，教課內(nèi)容太過枯燥，導致很多員工無法理解其真正的含義。因此，在如今的政治工作中，需要進行更多的創(chuàng)新，理論結合實際多樣化教學。信息化的時代，利用互聯(lián)網(wǎng)漫畫海報以及情景劇的方式會更加促進員工在政治工作中的參與度，激發(fā)員工政治學習興趣，充分將黨的政治思想以及方針政策融入其中，這樣不僅可以增強政治工作的生動性，又便于員工理解，優(yōu)化了傳統(tǒng)政治工作理論化講授的缺點。其實在互聯(lián)網(wǎng)的時代，利用互聯(lián)網(wǎng)傳播也可以達到更好的學習效果，比如利用微博、微信等社交互動平臺建立政治工作宣傳微信群，分配政治工作內(nèi)容，宣傳思想政治知識，在線上開展政治知識競賽、有獎競猜等，這樣員工既學習了知識，又培養(yǎng)了興趣。并且在新的政工工作方法下，政工工作負責人不必事事親自力親為，逐級分配任務，并且安排專門的負責人按期同員工進行交流，進行階段性總結與工作匯報，有針對性地解決政工工作中存在的問題。譬如對于青年員工，這類群體往往思想意志不夠堅定，生活以及經(jīng)濟上存在問題，對企業(yè)的熟悉度不夠，很容易在工作上產(chǎn)生迷茫心理。因此，政工工作負責人應充分理解和尊重青年員工，積極對其進行指導，并且鼓勵青年人用工作改善自己的窘境，面對困難堅持到底，永不放棄。

2.3企業(yè)文化要加強滲透

新形勢下在企業(yè)文化發(fā)展的過程中，有必要充分發(fā)掘企業(yè)特定的文化內(nèi)涵，通過創(chuàng)新的文化發(fā)展促進員工精神觀的改善。通過高度重視企業(yè)文化研究，加強文化與企業(yè)的實際發(fā)展相結合，才能在發(fā)展的過程中，企業(yè)文化能夠與企業(yè)的未來發(fā)展計劃一起，要在文化的過程中理解和學習后，企業(yè)的特定發(fā)展目標與企業(yè)員工相關價值能夠進行有效結合。

3.結語

總而言之，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平的逐漸提高，企業(yè)數(shù)量逐漸增多，企業(yè)在實際發(fā)展過程中需要面臨日益激烈的市場競爭。企業(yè)要想在激烈市場競爭中占據(jù)重要主導性地位，應該加強對企業(yè)內(nèi)部政工工作的重視程度，制定合理有效的管理制度，吸引專業(yè)技能性人才，進而在潛移默化中使得企業(yè)內(nèi)部綜合競爭實力逐漸提高。

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