新時期國有企業(yè)改革下強化思想政治工作的對策

摘?要：國有企業(yè)改革是社會發(fā)展的必然要求，思想政治工作對國企改革有促進作用。本文分析了國企改革中創(chuàng)新思想政治工作的必要性，強調(diào)了思政工作的重要性，提出了從工作方式、人才培養(yǎng)、借鑒吸收先進文化等應對措施。

關鍵詞：思想政治?國有企業(yè)?改革?創(chuàng)新

中圖分類號：D64??文獻標識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）09-0-01

國有企業(yè)思想政治工作一直是我黨關注的重點，尤其是國有企業(yè)改革以來，企業(yè)的思想政治工作愈發(fā)顯得重要。思想政治工作作為我黨的思想理論武器，在國有企業(yè)改革、發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用，為國有企業(yè)改革的順利進行鋪平了道路，推動了企業(yè)的快速發(fā)展。

一、 創(chuàng)新思想政治工作在國企改革中的必要性

國有企業(yè)改革不僅僅是物質(zhì)層面、制度層面的改革，同樣也是精神、思想層面的改革，思想層面應該與時俱進、準確把握時代脈搏、跟上時代步伐，以適應快速發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境。由于受到計劃經(jīng)濟政策的長期影響，國有企業(yè)職工的思想在一定程度還停留于計劃經(jīng)濟時代，陳舊落后的思想觀念對企業(yè)的健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生極大的消極影響。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.思想政治工作的作用在國企改革中被弱化

近年來，以經(jīng)濟建設為中心的思想觀念隨著改革開放的推進越發(fā)深入人心，所有工作一切以經(jīng)濟為中心的觀念得到徹底的貫徹。片面理解以經(jīng)濟建設為中心，把發(fā)展作為第一要務作為工作的唯一重心，出現(xiàn)了領導干部、中基層管理人員以及基層企業(yè)職工不重視、不支持、不配合思想政治工作現(xiàn)狀，導致了企業(yè)員工對企業(yè)規(guī)章制度、改革措施不滿，而產(chǎn)生了很多群體性事件。這些是思想政治工作被弱化的典型表現(xiàn)。

2.思想政治工作在國企改革中缺乏現(xiàn)實針對性

生產(chǎn)力隨改革開放以來快速發(fā)展，導致國有企業(yè)的組織結構、社會結構變化巨大，復雜化的企業(yè)內(nèi)部員工成分，復雜化的用工形式，導致員工的基本素質(zhì)水平參差不齊，思想政治工作在國有企業(yè)改革進程中難度越來越大。在建國初期的國有企業(yè)建設中，傳統(tǒng)思想政治工作體制發(fā)揮了重要作用。但國有企業(yè)經(jīng)濟隨著改革開放飛速發(fā)展，不斷調(diào)整的員工結構促使國企改革要與時俱進，必須建立適應生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)關系，創(chuàng)新工作模式和工作機制，根據(jù)改革中不同員工的不同需求，輔助以不同的思想政治工作對策以及有針對性的思想政治工作內(nèi)容。

3.思想政治工作在國企改革中目標多元化

國有企業(yè)改革導致國有企業(yè)思想政治工作的目標多元化，而傳統(tǒng)的思想政治工作體制機制已經(jīng)遠遠不能滿足目標多元化的需求，迫切地需要創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方式方法等。改革開放的發(fā)展以及科技的不斷進步，國有企業(yè)改革進程中思想政治工作的目標越來越多元化，包括人員目標的多元化以及教育內(nèi)容的多元化。在教育內(nèi)容方面，由于股份制企業(yè)制度的確立，國有企業(yè)職工結構的多樣化，不同年齡、不同層級的干部職工所適用的思想政治工作內(nèi)容也大不一樣。

二、強化思想政治工作的策略

1.不斷強化思想政治工作的內(nèi)容、方法

站在新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作不能僅僅依靠傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容來開展工作，必須融入實際，加入現(xiàn)代化元素，這樣才能做到與時俱進，不斷創(chuàng)新。首先，企業(yè)思想政治工作要深入貫徹落實黨的各項方針政策、宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”、科學發(fā)展觀等一系列黨的理論智慧結晶，這些應該常規(guī)工作。其次，思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新還要與中國的實際情況相結合，不能千篇一律，制定統(tǒng)一的內(nèi)容規(guī)范，否則就犯了本本主義的錯誤。

思想政治工作方式方法是思想政治工作得到有效落實的重要途徑?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，科技的進步使我們彼此溝通的手段和方式日益多樣化，將微信、微信公眾平臺、QQ群、微博等新形式融入企業(yè)的思想政治工作中，將會是一個嶄新的而且具有挑戰(zhàn)性的一項舉措。

2.強化思想政治工作人才隊伍建設

國有企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)性極強的工作，其中包括諸多要素，缺一不可，而政工人才作為主動性最強的要素更是起到了至關重要的作用。創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作人員培養(yǎng)機制可以從以下幾個方面入手。首先，國有企業(yè)可以與高校合作，建立校企合作機制，充分利用學校的教學資源，培養(yǎng)優(yōu)秀政工人員。其次，推進企業(yè)政工人員年輕化、專業(yè)化。創(chuàng)新政工人員的工作思維方式將會有效推進企業(yè)思想政治工作的開展。首先，要加強思想政治工作人員創(chuàng)造性思維方式的培育。其次，要培養(yǎng)思想政治工作人員的系統(tǒng)性思維方式。企業(yè)思想政治工作人員是國有企業(yè)思想政治工作的骨干力量，其素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)思想政治工作開展的實際效果，而由于企業(yè)自身的發(fā)展，思想政治工作者的素質(zhì)尤其是政治素質(zhì)難以滿足當前企業(yè)改革中思想政治工作的需要，因此提升政工人員的政治素質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)就顯得尤為重要了。

3.借鑒吸收中外先進文化，建立符合國情的國有企業(yè)思想政治文化

借鑒吸收西方的先進理論我們不能采取“拿來主義”，而應該是認真地分析、鑒別，有選擇性地借鑒和運用。首先，借鑒別國經(jīng)驗，豐富自身思想政治工作的方式方法。其次，借鑒別國經(jīng)驗，豐富自身思想政治工作的內(nèi)容。

中國傳統(tǒng)文化博大精深，在中國這樣一個文化底蘊深厚的國家，國有企業(yè)的發(fā)展必然離不開傳統(tǒng)文化，而中國的傳統(tǒng)文化也為企業(yè)建立企業(yè)文化提供了肥沃的土壤。但是，在選擇上必須“因企制宜”、實事求是，取其精華去其糟粕，建立適用自身的企業(yè)政治文化。首先，弘揚中國傳統(tǒng)道德文化，思想政治工作者在企業(yè)思想政治文化建設中，將傳統(tǒng)道德文化以生動的具體事例、群眾喜聞樂見的方式表達出來，增強企業(yè)思想政治工作的影響力和感染力。其次，國有企業(yè)在借鑒吸收傳統(tǒng)文化的同時，還必須根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀與特點、職工類型等，選擇適合本企業(yè)的傳統(tǒng)思想文化加以吸收、運用。

參考文獻

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作者簡介：薛迪（1990—），男，漢族，陜西西安人，主要從事石油企業(yè)黨政工作。