國有企業(yè)工會助力提高職工素質(zhì)探究

孫甜甜

摘?要：隨著我國對工人階級重視程度的加深，我國黨中央提出要不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)，增強該群體的主動性、發(fā)揮其創(chuàng)造性?；诖?，本文調(diào)查現(xiàn)階段提高職工素質(zhì)的必要性，并重點探究國有企業(yè)工會助力提高職工素質(zhì)的措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)工會?職工素質(zhì)?在職教育

中圖分類號：D412.6??文獻標識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）09-0-01

引言

我國國家領(lǐng)導人習近平總書記曾強調(diào)，“要始終高度重視提高勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)宏大的高素質(zhì)勞動者大軍”。因此，為切實相應國家號召，加強職工隊伍的建設(shè)，研究國有企業(yè)工會助力提高職工素質(zhì)相關(guān)內(nèi)容是十分必要的。

一、提高職工素質(zhì)的必要性

第一，職工素質(zhì)的提高滿足國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求。隨著我國一系列推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及改革發(fā)展等相關(guān)舉措、政策的頒布和落實，其中明確提出要推廣、應用新工藝和新裝備，加強對公有企業(yè)職工素質(zhì)的建設(shè)。而且，企業(yè)職工作為國有企業(yè)的基本組成，在新時期、新形勢的背景下，只有提高職工素質(zhì)，使其具有高水平的職業(yè)道德以及職業(yè)技能，才能夠有效推進我國國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和改革發(fā)展，使其滿足我國社會發(fā)展的要求。

第二，是國有企業(yè)工會工作的重要內(nèi)容。對于我國的國有企業(yè)工會而言，相關(guān)工作開展的重要基礎(chǔ)是提高職工素質(zhì)。經(jīng)過長時間的工作實踐積累，逐漸形成了具有極強科學性、系統(tǒng)性的工作模式以及工作方法。其中主要包括思想引導、培訓教育以及考核激勵等部分，通過將其進行整合，極大地提高了公有企業(yè)職工的綜合素質(zhì)。但現(xiàn)階段，隨著國有企業(yè)改革程度的深入，以往傳統(tǒng)的職工素質(zhì)提高和建設(shè)方法已無法切實滿足當前所需。因此，在開展相關(guān)黨群工作時，要將建設(shè)職工素質(zhì)作為重點內(nèi)容，解決現(xiàn)階段出現(xiàn)的問題與矛盾。

第三，是國有企業(yè)職工發(fā)展的內(nèi)在要求。對于社會以及市場而言，職工與企業(yè)是一個整體，企業(yè)的發(fā)展離不開基層員工的努力。同理，職工的發(fā)展也需要借助企業(yè)所提供的平臺以及機會。同時，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展以及人們生活質(zhì)量的提高，職工對自身的要求以及發(fā)展需求也越來越多。目前，只有不斷提高、建設(shè)、優(yōu)化自身的綜合素質(zhì)，職工才能夠在企業(yè)中抓住發(fā)展的機會，實現(xiàn)自身價值。

二、探究國有企業(yè)工會助力提高職工素質(zhì)的措施

1.加強思想政治教育

對于國有企業(yè)黨群組織而言，思想政治教育不僅是該組織重要的思想教育工作，也是建設(shè)、提高企業(yè)內(nèi)部職工素質(zhì)的有效途徑。目前，由于信息技術(shù)的快速發(fā)展，雖然為我國各行各業(yè)帶來了極大的便利，但由于信息化節(jié)奏的加快，也造成一定的思想泛濫等不良現(xiàn)象。因此，國有企業(yè)的工會應通過加強對職工的思想教育工作，向職工灌輸先進的、正確的思想內(nèi)容和價值理念，進而引導職工樹立正確的價值觀念以及形成符合自身、企業(yè)發(fā)展的思想道德品質(zhì)。提高企業(yè)職工對自身素質(zhì)的認知，使其了解到優(yōu)秀素質(zhì)的重要性和意義，從而奏響最強音，弘揚主旋律。除此之外，國有企業(yè)工會還應對思想政治教育的開展形式進行創(chuàng)新，使其符合當前時代發(fā)展的要求。進而使企業(yè)內(nèi)部職工明確自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向，并進行科學的規(guī)劃，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)職工對于工作的主動性和積極性。

2.開展在職教育

企業(yè)內(nèi)部職工的在職教育是提高職工綜合素質(zhì)的有效手段，尤其是職工的專業(yè)技能素質(zhì)和道德行為素質(zhì)。因此，國有企業(yè)工會在提高職工素質(zhì)時，應提高對在職教育的重視程度，通過在職教育，建設(shè)職工的專業(yè)技能以及提高其思想品質(zhì)。主要是將職工素質(zhì)的建設(shè)落實到在職教育中的崗位培訓上，按照企業(yè)的要求以及崗位的需要對職工素質(zhì)進行強化培訓。一般情況下，國有企業(yè)的崗位培訓應包括以下幾個內(nèi)容，分別是：崗位承擔的職責、崗位工作標準、職業(yè)道德標準、基礎(chǔ)技術(shù)理論知識以及身體素質(zhì)要求等。在培訓過程中，應加強對職工素質(zhì)的建設(shè)，使職工明確在職教育的核心作用。

3.樹立先進典型，發(fā)揮榜樣作用

最初，國有企業(yè)職工的職業(yè)規(guī)劃基本是實現(xiàn)自我價值或是成才，但隨著時間的推移，這種想法以及規(guī)劃會逐漸淡化、轉(zhuǎn)移甚至是消失。因此，為切實發(fā)揮國有企業(yè)工會的作用，工會應通過樹立先進典型的措施，不斷鞏固、提醒職工的發(fā)展規(guī)劃，進而起到激勵的作用。具體來說，就是國有企業(yè)工會定期開展模范職工評選活動，通過觀察職工的日常工作情況，將素質(zhì)提升快的職工樹立為模范典型。并將其成長經(jīng)歷以及突出的工作成果編寫成冊，在企業(yè)職工中廣泛傳播，以此激勵其他職工，使其自覺、主動地提高自身素質(zhì)，從而全面地提升國有企業(yè)職工素質(zhì)，促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

4.加強國有企業(yè)文化建設(shè)

國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級以及改革發(fā)展離不開先進企業(yè)文化的推動作用，主要是因為企業(yè)文化展現(xiàn)的人文關(guān)懷以及其他內(nèi)容，能夠有效提高企業(yè)職工對企業(yè)的歸屬感和認同感，這對企業(yè)職工而言，具有極大的引導作用。因此，國有企業(yè)工會應加強企業(yè)文化建設(shè)，通過開展各式各樣的活動，提高到企業(yè)職工的引導作用，建設(shè)職工的素質(zhì)。例如擬定創(chuàng)建學習型企業(yè)等相關(guān)主題活動，開展演講競賽、征文活動或是讀書活動等，通過與我國重大節(jié)日相結(jié)合，對企業(yè)職工開展教育活動。在此過程中，能夠?qū)衅髽I(yè)的發(fā)展方向、核心價值理念以及企業(yè)文化等內(nèi)容通過一系列的活動進行展示以及滲透，強化工會建設(shè)職工素質(zhì)的力度，從而提高職工的整體素質(zhì)以及對待工作的責任感和認真程度。

5.建立健全提高職工素質(zhì)的機制

從整體上看，提高職工素質(zhì)這一項工作是一個系統(tǒng)性的工程。因此，國有企業(yè)工會應在落實人才戰(zhàn)略的前提下，形成以政黨領(lǐng)導、行政支持、工會落實的組織機制。通過各司其職，相互配合，進而提高素質(zhì)建設(shè)工作的全面性。除此之外，國有企業(yè)工會還應構(gòu)建科學的培訓機制。主要是將企業(yè)的在職教育整合到企業(yè)運營管理工作中，將培訓結(jié)果與職工的績效工資掛鉤，激發(fā)員工完善自我的積極性。與此同時，還應完善企業(yè)內(nèi)部的成才機制。國有企業(yè)工會應主動掌握職工的心理需求以及發(fā)展需求，并將其與企業(yè)的發(fā)展目標以及戰(zhàn)略相結(jié)合，統(tǒng)一企業(yè)和職工的發(fā)展方向，形成健全的職工成才機制。另外，還應實行差異化薪酬等制度，使企業(yè)職工在工作中明確自身職責，提高職工對工作的主觀能動性，進而提高自身素質(zhì)。

結(jié)語

綜上所述，在提高、建設(shè)職工素質(zhì)方面，國有企業(yè)工會具有重要作用。因此，我國國有企業(yè)工會應明確自身價值，通過采取加強思想道德教育、在職教育以及建立健全提高職工素質(zhì)的機制等策略，提高職工素質(zhì)，從而促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻

[1]張金玲.把以職工為本作為國有企業(yè)工會工作的出發(fā)點[N].鞍山日報，2020-05-11（A07）.