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    關(guān)于加強國有集團企業(yè)全面預(yù)算管理的思考

    2020-11-02 02:55:04朱旦旦
    時代金融 2020年21期
    關(guān)鍵詞:強化措施全面預(yù)算管理

    朱旦旦

    摘要:全面預(yù)算管理在國有集團企業(yè)中的應(yīng)用,能夠幫助企業(yè)更好地優(yōu)化內(nèi)部管理、 實現(xiàn)成本支出的有效控制,為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。新的發(fā)展環(huán)境下,國企體制改革的不斷深化,使得其面臨著日益激烈的市場競爭,需要進一步加強全面預(yù)算管理工作來促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。本文結(jié)合國有集團企業(yè)全面預(yù)算管理的意義,從存在的問題出發(fā),就國有集團企業(yè)加強全面預(yù)算管理的有效措施進行了分析和討論,希望能夠幫助國有集團企業(yè)進一步強化預(yù)算管理,提高內(nèi)部管理水平,減少資源浪費現(xiàn)象,提升參與市場競爭能力。

    關(guān)鍵詞:國有集團企業(yè)? 全面預(yù)算管理? 強化措施

    一、引言

    資本市場以及市場經(jīng)濟體制的不斷完善,使得不少國有企業(yè)開始進行并購重組,逐漸形成集團公司,對于單位內(nèi)部管理提出了許多新的要求。作為市場經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)強化內(nèi)部管理的一種有效形式,全面預(yù)算管理被越來越多的國有集團企業(yè)所認知和使用,能夠幫助企業(yè)夯實管理基礎(chǔ),加強成本控制,做好經(jīng)營風(fēng)險防范和資源優(yōu)化配置,對于實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展具有積極意義。

    二、國有集團企業(yè)實施全面預(yù)算管理的意義

    首先,全面預(yù)算管理的實施,可以促進國有集團企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)。將全面預(yù)算管理融入到企業(yè)戰(zhàn)略管理體系中,在明確戰(zhàn)略目標(biāo)的同時,將其和預(yù)算管理結(jié)合在一起,能夠幫助管理人員及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題,結(jié)合企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境,對集團戰(zhàn)略規(guī)劃進行調(diào)整,從而促進國有集團企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn);其次,全面預(yù)算管理有利于促進集團內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)。全面預(yù)算管理與企業(yè)經(jīng)營管理活動密切相關(guān),具有全員參與性的特點,要求企業(yè)各部門及全體員工的共同參與,新時期,國有集團企業(yè)在實施全面預(yù)算管理的過程中,應(yīng)該面向全體員工做好宣傳工作,調(diào)動其參與全面預(yù)算管理的積極性和能動性,也可以實現(xiàn)不同部門不同崗位員工的相互溝通,提升工作效率;然后,全面預(yù)算管理可以帶動企業(yè)管理水平的提高。借助全面預(yù)算管理,國有集團企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)部控制制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范性,對內(nèi)控體系進行完善,對集團資源進行優(yōu)化配置,提高企業(yè)整體管理能力以及參與市場競爭能力。不僅如此,全面預(yù)算管理還可以通過事前、事中、事后的全過程控制,對企業(yè)的風(fēng)險管控及防范意識進行強化,減少財務(wù)風(fēng)險發(fā)生的概率,減少風(fēng)險所帶來的損失。

    三、國有集團企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題

    (一)缺乏完善的組織機構(gòu)

    國有集團企業(yè)中的預(yù)算管理組織機構(gòu)應(yīng)該包含預(yù)算決策部門、預(yù)算落實部門等,但是從目前來看,多數(shù)國有集團企業(yè)都存在預(yù)算組織機構(gòu)不完善的問題,僅僅設(shè)置了預(yù)算管理委員會來負責(zé)全面預(yù)算管理,甚至將全面預(yù)算管理直接交給財務(wù)部門,而財務(wù)部門由于本身需要負責(zé)的基礎(chǔ)性財務(wù)工作眾多,很難對全面預(yù)算管理進行有效落實,也影響了全面預(yù)算管理的實施效果。

    (二)缺乏科學(xué)的預(yù)算編制

    現(xiàn)階段,部分國有集團企業(yè)在開展預(yù)算編制過程中,采用的是比較傳統(tǒng)的方式和方法,沒有能夠做到與時俱進,導(dǎo)致預(yù)算編制欠缺合理性和科學(xué)性,形式化問題嚴重,而這樣很容易出現(xiàn)預(yù)算松弛、資金浪費的情況。國有集團企業(yè)對子公司和分公司嚴格的預(yù)算管理,沒有從子公司的業(yè)務(wù)特性進行思考,很多時候都僅僅是為了滿足自身的管理需求,單一的預(yù)算編制方式欠缺靈活性,導(dǎo)致子公司預(yù)算編制過于被動,甚至?xí)ζ湮磥戆l(fā)展造成影響。另外,也有部分國有集團企業(yè)在選擇預(yù)算編制方法的過程中,沒有做好適用性評估,同樣會對預(yù)算編制的效果產(chǎn)生影響。

    (三)缺乏有效的信息反饋

    預(yù)算編制是全面預(yù)算管理中一個非常重要的環(huán)節(jié),能夠為全面預(yù)算管理工作提供指導(dǎo)和參考,但是如果缺乏有效的監(jiān)督和執(zhí)行,再完善的預(yù)算編制也無法將自身的作用充分發(fā)揮出來。對于國有集團企業(yè)而言,預(yù)算編制需要由多個部門同時展開,財務(wù)部門負責(zé)匯總上報,預(yù)算執(zhí)行則需要各部門對所批復(fù)的預(yù)算進行有效的貫徹落實,實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的有機結(jié)合,以此來推動企業(yè)預(yù)算管理目標(biāo)的順利實現(xiàn)。而現(xiàn)階段,相當(dāng)一部分國有集團企業(yè)缺乏良好的預(yù)算執(zhí)行能力和信息反饋機制,將預(yù)算管理工作的重心一味放在預(yù)算編制層面,沒有就預(yù)算執(zhí)行情況進行跟蹤反饋,也無法對其中存在的問題進行解決,預(yù)算管理的作用無法得到充分發(fā)揮。

    (四)缺乏健全的考評制度

    新的發(fā)展環(huán)境下,國有集團企業(yè)面臨著新的機遇和更加嚴峻的挑戰(zhàn),需要結(jié)合自身的實際情況,對管理方法和管理手段進行創(chuàng)新,這也使得全面預(yù)算管理得到了廣泛應(yīng)用,越來越多的國有集團企業(yè)開始將全面預(yù)算管理引入到了經(jīng)營管理中。但是實際上,由于缺乏對全面預(yù)算管理理論知識的合理認知,加上實踐經(jīng)驗欠缺,在實施全面預(yù)算管理的過程中,存在考評制度不完善、激勵機制欠缺等問題,無法激發(fā)員工參與全面預(yù)算管理的積極性,也無法對全面預(yù)算管理的實施情況進行分析評價,導(dǎo)致全面預(yù)算管理成效難以充分發(fā)揮。

    四、國有集團企業(yè)全面預(yù)算管理的強化措施

    (一)完善組織架構(gòu)

    對于國有集團企業(yè)而言,想要確保全面預(yù)算管理工作的順利實施,需要建立起完善的全面預(yù)算管理組織架構(gòu),負責(zé)預(yù)算編制、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行、控制調(diào)整等相關(guān)工作,實現(xiàn)系統(tǒng)化的全面預(yù)算管理。實踐環(huán)節(jié),國有集團企業(yè)需要構(gòu)建專門的預(yù)算管理部門,從財務(wù)部門抽調(diào)人員的同時,對外招聘具備專業(yè)經(jīng)驗的全面預(yù)算管理人員,建立可靠的全面預(yù)算管理隊伍,確保全面預(yù)算管理工作的順利實施。在條件允許的情況下,也可以聘請一些專業(yè)的預(yù)算管理機構(gòu),輔助預(yù)算管理部門做好全面預(yù)算管理的落實。

    (二)優(yōu)化預(yù)算編制

    國有集團企業(yè)可以采用的預(yù)算編制方法有很多,有效的預(yù)算編制方法不僅需要具備較高的可靠性,還必須能夠?qū)⒆庸竞头止镜倪\營狀況、行業(yè)特征等考慮在內(nèi),確保預(yù)算編制方法的適用性較強。借助科學(xué)的預(yù)算編制方法,國有集團企業(yè)能夠確保各項工作的順利實施,繼而提升企業(yè)預(yù)算管理的水平。另外,在進行預(yù)算編制的過程中,還應(yīng)該制定規(guī)范化的預(yù)算編制流程,對每一個環(huán)節(jié)都應(yīng)該嚴格要求,這樣才能保證預(yù)算編制的效果。

    (三)關(guān)注信息反饋

    國有集團企業(yè)應(yīng)該建立起完善的預(yù)算執(zhí)行動態(tài)監(jiān)控機制,確保信息能夠及時反饋,對預(yù)算管理中存在的問題進行解決,同時借助預(yù)算執(zhí)行動態(tài)監(jiān)控信息報告制度,對各部門報告的內(nèi)容進行整理分析,綜合存在的問題,采取有效措施來對問題進行解決,推動預(yù)算編制和執(zhí)行工作的正常進行,保證預(yù)算執(zhí)行的規(guī)范性和科學(xué)性。

    (四)做好考核激勵

    想要切實做好全面預(yù)算管理,國有集團企業(yè)還必須對全面預(yù)算管理的實施情況進行分析評價,依照具體的考核制度和評定標(biāo)準(zhǔn),判斷其是否合格,并且制定出有效的激勵制度,激發(fā)工作人員參與全面預(yù)算管理的能動性,通過企業(yè)實際成本和預(yù)算成本的對比分析,找出偏差產(chǎn)生的原因,提出有效的改進手段,為持續(xù)做好全面預(yù)算管理提供保障。

    五、 結(jié)語

    總而言之,新的發(fā)展環(huán)境下,全面預(yù)算管理是國有集團企業(yè)內(nèi)部管理過程中的一項重要工作,在提升企業(yè)管理能力及核心競爭力方面發(fā)揮著積極作用,也能夠確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。對此,國有集團企業(yè)應(yīng)該高度重視全面預(yù)算管理工作,對自身在實施全面預(yù)算管理中存在的問題進行及時分析,采取有效的應(yīng)對和解決措施,提升全面預(yù)算管理的實施效果,實現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]唐健.關(guān)于集團企業(yè)全面預(yù)算管理研究[J].商訊,2020(02):129,131.

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    [3]侯平.集團企業(yè)全面預(yù)算管理的問題與對策[J].中國市場,2019(36):91-92.

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    [5]曹江濤.國有集團企業(yè)在全面預(yù)算管理創(chuàng)新模型下的探索與實踐[J].財會學(xué)習(xí),2019(04):36-37.

    作者單位:義烏市建設(shè)投資集團有限公司

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