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    健全職工素質(zhì)教育機(jī)制 努力造就一流職工隊(duì)伍

    2020-11-02 02:31:41劉志澤林連東
    企業(yè)文化 2020年27期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)素質(zhì)教育素質(zhì)

    劉志澤 林連東

    在我國經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)不斷發(fā)展中,對(duì)于職工的素質(zhì)要求也越來越越高,也越來越重視職工隊(duì)伍的建設(shè)工作,并對(duì)此提出新的要求。在相關(guān)會(huì)議中已經(jīng)明確的提出:應(yīng)該重視職工的文化、技術(shù)以及業(yè)務(wù)能力的提升,重視職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新以及競爭意識(shí)的培養(yǎng),促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)施,促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升,實(shí)現(xiàn)我國高素質(zhì)勞動(dòng)者的創(chuàng)建,培養(yǎng)越來越多的專業(yè)技術(shù)人才和創(chuàng)新型人才。

    在相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中顯示,某個(gè)公司的發(fā)展與其具備的職工情況有很多不能相適應(yīng)的地方,在技術(shù)以及知識(shí)結(jié)構(gòu)上也存在問題。在技術(shù)方面,技術(shù)工作人員占總工作人員的37.02%,其中副高級(jí)以上的技術(shù)人員大約占3.69%。中級(jí)約占15.01%,初級(jí)約占16.98%,并未進(jìn)行評(píng)級(jí)的技術(shù)人員占1.34%。其他職工人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的62.98%,其中及時(shí)工人以及其他工人中,高級(jí)技師有0.04%,技師有0.51%,高級(jí)工有14.01%,中級(jí)工有13.78%,初級(jí)工有9.21%。在知識(shí)水平方面,在專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)人員中研究生有0.4%,大學(xué)本科以及大專生有71%,中專及以下有25%。在技術(shù)工人中大專以上學(xué)歷的約有1.89%,中專學(xué)歷約6.28%,技校生有17.62%,高中生有50.24%,高中以下的工人有23.97%。在這些調(diào)查數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn),在這個(gè)公司中,整個(gè)職工隊(duì)伍還是存在普遍的文化水平偏低的情況,而且技術(shù)人員也不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求,企業(yè)內(nèi)嚴(yán)重缺少高級(jí)管理人員以及技術(shù)人員,技工人員也出現(xiàn)斷檔的現(xiàn)象,這樣的情況會(huì)導(dǎo)致企業(yè)沒有繼續(xù)發(fā)展的后勁,而且這些情況都會(huì)影響企業(yè)未來的發(fā)展,阻礙企業(yè)進(jìn)步的腳步。

    所以,提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)是該公司需要實(shí)施的重點(diǎn)工作內(nèi)容。公司中的工會(huì)必須要重視企業(yè)利益的維護(hù)工作,重視企業(yè)中整體以及員工個(gè)人利益的維護(hù)工作,以提升職工隊(duì)伍的素質(zhì)為目標(biāo),結(jié)合公司本身的特點(diǎn),利用公司本身的優(yōu)勢,做好公司職工整體素質(zhì)的提升工作。

    實(shí)施職工的素質(zhì)教學(xué)首先要為其提供保障。在企業(yè)的工會(huì)中,其重要的工作內(nèi)容就是提升企業(yè)內(nèi)職工的整體素質(zhì)。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中,職工能夠享受的合法權(quán)益也越來越多,不僅僅是政治、勞動(dòng)以及物質(zhì)的權(quán)益,同時(shí)還有受到教育以及培訓(xùn)的權(quán)利。職工素質(zhì)的提升不僅能夠促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,同時(shí)還會(huì)直接影響企業(yè)未來的發(fā)展,以及職工未來的發(fā)展。企業(yè)可以利用培訓(xùn)等多種方式讓職工加入提升自身素質(zhì)的隊(duì)伍中,這樣的行為也是提升職工的競爭能力,維護(hù)職工未來的發(fā)展,也是在維護(hù)職工的利益,所以應(yīng)該為職工建立健全的保障機(jī)制,為職工的受教育培訓(xùn)提供保障。工會(huì)對(duì)于職工來說是最好的利益代表者,所以工會(huì)首先應(yīng)該積極參與企業(yè)對(duì)于職工培訓(xùn)工作的制定,保證職工的受教育培訓(xùn)權(quán)益,將職工在受教育培訓(xùn)方面的權(quán)益全面的體現(xiàn)出來。其次,工會(huì)要督促企業(yè)對(duì)職工的培訓(xùn)工作當(dāng)作企業(yè)的重點(diǎn)工作進(jìn)行實(shí)施,將其融入到企業(yè)未來的發(fā)展中,建立健全的職工培訓(xùn)制度,保證職工實(shí)施培訓(xùn)所需的費(fèi)用,保證完善的培訓(xùn)計(jì)劃以及設(shè)備。最后,要為職工建立健全的培訓(xùn)體系,建立相應(yīng)的學(xué)習(xí)班,建立各個(gè)層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系,建立完善的職工培訓(xùn)制度,并對(duì)職工參與的培訓(xùn)進(jìn)行認(rèn)證。

    促進(jìn)職工素質(zhì)提升的有效動(dòng)力是健全的激勵(lì)方式。提升企業(yè)中職工的素質(zhì)是保證企業(yè)未來發(fā)展的重要基礎(chǔ),這也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新的保障,同時(shí)也是提升職工技能以及知識(shí)儲(chǔ)備的必要途徑。在企業(yè)中為職工實(shí)施素質(zhì)教育,最重要的就是組織職工學(xué)習(xí)相應(yīng)的知識(shí)技術(shù),提升職工的工作技能,提升職工學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力,從而發(fā)揮職工在工作中的積極主動(dòng)性,將職工的潛能充分地發(fā)揮出來。所以,工會(huì)不僅要對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德、技能以及創(chuàng)新的教育培訓(xùn),同時(shí)還應(yīng)該注意對(duì)職工工作積極性的調(diào)動(dòng)。而且工會(huì)還應(yīng)該配合相關(guān)的部門,建立完善的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)職工做好激勵(lì)工作,讓職工在制度以及激勵(lì)機(jī)制的雙重作用下實(shí)現(xiàn)良好的培訓(xùn)工作,為企業(yè)創(chuàng)建尊重人才、尊重知識(shí)的氛圍。

    工會(huì)組織應(yīng)該以職工的培訓(xùn)工作為基礎(chǔ),并結(jié)合工會(huì)組織的自身特點(diǎn)等進(jìn)行具體工作內(nèi)容的制定,并且可以通過對(duì)企業(yè)以及職工的宣傳教育、組織示范等方式,對(duì)職工進(jìn)行教育培訓(xùn),提升職工的綜合素質(zhì)。

    對(duì)職工實(shí)施素質(zhì)教育有效手段就是建立健全的監(jiān)督機(jī)制。提升職工的素質(zhì)對(duì)于工會(huì)來說是比較重要的工作內(nèi)容,也是工會(huì)需要履行職能職責(zé)。對(duì)職工實(shí)施素質(zhì)教育的質(zhì)量,既會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展,也會(huì)影響職工的受教育權(quán)利。首先,工會(huì)應(yīng)該以做好自己的職能職責(zé)為出發(fā)點(diǎn),加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)工作的監(jiān)督與檢查。首先,應(yīng)該發(fā)揮好監(jiān)督作用,將對(duì)職工進(jìn)行素質(zhì)教育培訓(xùn)工作融入到企業(yè)的重要工作中,建立完善的監(jiān)督管理機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)完善職工培訓(xùn)機(jī)制的形成,保證企業(yè)能夠按照計(jì)劃對(duì)職工實(shí)施培訓(xùn),保證培訓(xùn)目標(biāo)的完成,讓職工的合法權(quán)利得到保護(hù)。其次,要組織職工代表進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)教育工作的檢查和監(jiān)督,對(duì)職工的培訓(xùn)、考核以及晉升全過程進(jìn)行監(jiān)督,保證職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作實(shí)施的公平性,保證職工參與培訓(xùn)的積極性,保證職工參與工作的熱情。

    總結(jié)來說,企業(yè)對(duì)職工實(shí)施素質(zhì)提升的教育工作需要長時(shí)間的堅(jiān)持,更需要企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門之間相互合作,共同努力。企業(yè)的工會(huì)組織要發(fā)揮出自己的作用,并找準(zhǔn)自己的工作方向,將自己在企業(yè)中的獨(dú)特性發(fā)揮出來,但是不能將企業(yè)內(nèi)其他部門的工作全部代勞。同時(shí),還應(yīng)該利用多種方式,促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范的職工培訓(xùn)體系,保證培訓(xùn)機(jī)制的健全,保證職工素質(zhì)提升工作的順利執(zhí)行,為企業(yè)創(chuàng)建高質(zhì)量的職工團(tuán)隊(duì)提供助力。

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