企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效結(jié)合

劉崇林

摘要：近些年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力的不斷提升，企業(yè)除了重視自身的經(jīng)濟(jì)效益以外，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)也有了更多的關(guān)注。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神與靈魂，好的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)職工的事業(yè)責(zé)任心，能提升職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提高職工的團(tuán)結(jié)性，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。而思想政治工作是解決職工政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治行為問題的工作，只有職工樹立了正確的、積極的思想觀念、價(jià)值觀念、道德觀念，才能為企業(yè)提供源源不斷的動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)和職工思想政治工作二者在性質(zhì)上雖有區(qū)別，但目標(biāo)是一致的，實(shí)質(zhì)上都是做人的思想工作，最終落腳點(diǎn)都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治;有效結(jié)合

在企業(yè)文化建設(shè)中，將思想政治工作融入其中是非常有意義且必要的，兩者融合，能起到事半功倍的效果。目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制是以公有制為主，多種所有制共同發(fā)展。在世界經(jīng)濟(jì)的洪流中，如果想要保持“屹立不倒”，除了要重視企業(yè)文化建設(shè)以外，還需要結(jié)合我國(guó)國(guó)情和不斷變化的國(guó)際形勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治工作，凝聚廣大職工的力量，不斷進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，打造知名的民族品牌，這樣才能進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根基，讓企業(yè)步子邁得更大、更穩(wěn)。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的意義

（一）為促進(jìn)職工的思想觀念、行為規(guī)范養(yǎng)成提供良好氛圍

企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ魈峁┮粋€(gè)良好的環(huán)境氛圍，在實(shí)踐中必然不會(huì)枯燥、乏味，能夠增強(qiáng)企業(yè)做好職工思想政治工作的實(shí)效。

首先，企業(yè)管理人員可以將思想政治工作融入到工作的各個(gè)方面，讓職工在工作的同時(shí)能夠?qū)⒄_的思想觀念與企業(yè)文化緊密結(jié)合;其次，在企業(yè)文化活動(dòng)當(dāng)中，融入思想政治學(xué)習(xí)，增強(qiáng)職工在思想政治方面的認(rèn)知和感悟，既豐富了形式，又提高了職工的學(xué)習(xí)積極性;再者，針對(duì)企業(yè)遇到的不同問題和挑戰(zhàn)，可以讓職工進(jìn)行多方位的分析與處理，職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)過程的參與過程也是進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)的過程。所以，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，對(duì)職工的思想觀念、行為規(guī)范養(yǎng)成有著積極的作用。

（二）為企業(yè)文化建設(shè)提供精神支持

完善的思想政治工作在一定程度上能夠提升企業(yè)的管理水平，能夠補(bǔ)充企業(yè)文化建設(shè)的短板。

首先職工的思想和精神是一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)青的重要原因，意識(shí)形態(tài)工作抓好了，能夠讓職工樹立正確的、積極的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;其次，雖然我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷進(jìn)步，但是在文化軟實(shí)力建設(shè)方面仍有不足，尤其在個(gè)人需求與集體利益方面之間存在不平衡，二者的融合可以很好的處理這方面的問題[1]。一方面是結(jié)合職工的需求和想法，開展企業(yè)文化建設(shè)，并建立具有本土文化特色的企業(yè)文化體系;另一方面我國(guó)強(qiáng)調(diào)“以人為本”，思想政治工作也是從調(diào)動(dòng)人的積極性出發(fā)的，這與“以人為本”的企業(yè)文化相吻合;企業(yè)文化建設(shè)的核心就是樹立一種有利于企業(yè)生存和發(fā)展的價(jià)值觀，而思想政治工作正可以為其提供比較好的思想引導(dǎo)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供堅(jiān)定的精神支持。

（三）為企業(yè)發(fā)展提供特有優(yōu)勢(shì)

建國(guó)以來，思想政治工作為企業(yè)乃至社會(huì)的發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)，無論是在國(guó)家面臨重大問題或?yàn)?zāi)害時(shí)，還是遭遇國(guó)際環(huán)境的變化，企業(yè)都能夠擋在前面，幫助國(guó)家和社會(huì)各界走出困境?，F(xiàn)階段，企業(yè)思想政治工作體系日漸成熟，不僅能夠促進(jìn)職工個(gè)人的發(fā)展，而且能夠積極地推動(dòng)企業(yè)不斷地向前發(fā)展。

隨著國(guó)內(nèi)國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)也面臨著很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)需要適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展和變化，這時(shí)候就需要企業(yè)重新塑造企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)與職工的思想政治建設(shè)能夠凝聚職工的精神與力量，打造出自己的品牌力量。因此企業(yè)要突出思想政治工作在企業(yè)文化當(dāng)中的引導(dǎo)力量，加強(qiáng)對(duì)職工的思想、道德、心理等方面的培養(yǎng)，讓其為企業(yè)的發(fā)展提供正面的、積極的力量。只有兩者很好地相結(jié)合，才能提高生產(chǎn)，凝聚職工力量、增強(qiáng)創(chuàng)新性，才能讓企業(yè)擁有自身獨(dú)特的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有效結(jié)合的路徑

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中融入思想政治工作的管理理念

1.不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)的管理者對(duì)思想政治工作的重視程度很大程度上關(guān)系到企業(yè)的管理水平，企業(yè)管理者和職工對(duì)企業(yè)的思想觀念和態(tài)度也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分[2]。對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)，管理者應(yīng)當(dāng)樹立創(chuàng)新精神，在立足本企業(yè)的實(shí)際下，還需要不斷吸取、學(xué)習(xí)其他企業(yè)。包括國(guó)外的一些優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)，理順好文化建設(shè)與思想政治建設(shè)的關(guān)系，發(fā)揮二者更大效能，來不斷充實(shí)企業(yè)的文化創(chuàng)造力。

2.調(diào)動(dòng)職工的參與度

一個(gè)企業(yè)的文化，從細(xì)小枝丫到枝繁葉茂，一方面離不開企業(yè)管理者的努力，另一方面也是離不開職工的參與。首先，企業(yè)文化就是由職工的精神慢慢堆積起來的，因此職工是否能夠積極主動(dòng)地參與到企業(yè)文化建設(shè)是決定文化建設(shè)是否成功的關(guān)鍵。其次，職工能夠積極地參與到文化建設(shè)中，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更好的建議和意見，能夠幫助企業(yè)快速成長(zhǎng)和發(fā)展，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有積極的意義。職工在參與文化建設(shè)的同時(shí)，能夠增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的熱愛度與責(zé)任感，這樣更容易培育職工良好的思想素質(zhì)，能為企業(yè)貢獻(xiàn)更大的力量。

3.更新思想政治工作方式

要想做好職工思想政治工作，首先考慮的問題要從廣大職工都比較關(guān)心的問題出發(fā)，并結(jié)合實(shí)際的崗位需求與時(shí)代要求，讓廣大職工能夠更樂于接受和認(rèn)可，這樣才能更好的激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造性。除了從實(shí)際角度考慮以外，也要多注重精神方面的激勵(lì)，多關(guān)心職工的個(gè)人情況，如為職工過生日等，讓職工從內(nèi)心接受并認(rèn)可企業(yè)，才能帶來更好的工作效果，這樣企業(yè)的價(jià)值才會(huì)越來越高。

（二）堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作的以人為本原則

1.堅(jiān)持以人為本的原則

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)。企業(yè)只有以人為本，尊重職工的主體地位才能更好地激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，才能更好地接受企業(yè)的文化思想，在企業(yè)文化的熏陶下，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)一致、奉獻(xiàn)社會(huì)的優(yōu)秀品質(zhì)自然而然潛移默化到職工當(dāng)中。企業(yè)要組織開展形式多樣的文體活動(dòng)，讓職工主動(dòng)地參與到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中來，才能夠讓職工感受到自身的主體地位，為企業(yè)文化建設(shè)添磚加瓦，才會(huì)培育出職工與企業(yè)榮辱與共的精神，才能夠讓企業(yè)在經(jīng)濟(jì)洪流中穩(wěn)步向前。

2.樹立企業(yè)思想政治工作為職工服務(wù)思想

企業(yè)思想政治工作主要是希望能夠?qū)⑵髽I(yè)的文化建設(shè)做強(qiáng)、做大，從而提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)成功了，職工的生活也有了保障，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也就隨之帶動(dòng)起來了。因此，要將企業(yè)的發(fā)展和職工個(gè)人緊緊的聯(lián)系在一起，通過對(duì)職工輸入正面的價(jià)值觀，正向的輿論導(dǎo)向，讓職工形成“企業(yè)為我，我為企業(yè)”的理念，從而引導(dǎo)職工積極投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，不斷提升自身能力與素質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的改革與創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展。

（三）創(chuàng)新二者融合的管理模式

1.拓寬管理思路

首先，思想政治工作要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)，要與時(shí)代相結(jié)合，保持創(chuàng)造性。在新的時(shí)代下，思想政治工作的內(nèi)容也在不斷的更新，所以企業(yè)管理者做思想政治工作的方式也要與時(shí)俱進(jìn)，不能用原始的、枯燥的方式進(jìn)行。管理者與普通職工是平等的關(guān)系，要用真心實(shí)意來對(duì)職工進(jìn)行情感教育，要注重挖掘身邊的榜樣人物，發(fā)揮榜樣帶頭作用。同時(shí)，管理者也要與職工一樣，共同接受思想素質(zhì)的提升。其次，要在實(shí)際工作中貫穿、總結(jié)出應(yīng)遵循的指導(dǎo)操守與道德，讓職工在日常工作中就自然地接受思想道德的熏陶，親身體驗(yàn)思想道德素質(zhì)提升所帶來的成就感與自豪感。最后，在進(jìn)行思想政治工作的同時(shí)，還要多利用現(xiàn)階段的網(wǎng)絡(luò)手段，例如微信群、抖音、網(wǎng)站等新媒體的力量，通過多種途徑來向職工展示企業(yè)發(fā)展變化、企業(yè)先進(jìn)事跡以及國(guó)家和社會(huì)的勞動(dòng)模范事跡等[3]。

2.堅(jiān)持正面引導(dǎo)的方式

企業(yè)要結(jié)合自身的情況，結(jié)合新時(shí)代的特點(diǎn)，堅(jiān)持正面引導(dǎo)，無論什么情況，要將職工的思想提高到積極的狀態(tài)，從而穩(wěn)定職工的情緒，要從講政治的高度，提高職工的思想領(lǐng)悟，這樣無論遇到什么樣問題，企業(yè)也不會(huì)像一盤散沙，才會(huì)保證企業(yè)的順利發(fā)展。同時(shí)，在鼓勵(lì)職工多關(guān)注和發(fā)表積極向上的信息和言論時(shí)，也要注意網(wǎng)絡(luò)不良因素的存在，出現(xiàn)問題要敢于正確、全面地對(duì)待。要把握住主流思想，帶領(lǐng)職工朝著正確方向共同進(jìn)行探討、分析，不能一語而避之，或一棒子打死，以免造成更大的負(fù)面影響。

總之，企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作，只有推動(dòng)了職工思想層次的提升，企業(yè)文化的內(nèi)涵才能上升到新的高度。讓職工能夠在不同的環(huán)境下，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作的保障

1.人員及資金保障

企業(yè)在開展思想政治工作及文化建設(shè)過程中，首先要充分重視這兩項(xiàng)工作，確保人員到位，要有專人負(fù)責(zé)此兩項(xiàng)工作，否則工作成效無從談起;其次，要將思想政治工作經(jīng)費(fèi)和文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算予以保障，通過邀請(qǐng)專家授課、開展豐富多彩的文體活動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)參觀交流、組織學(xué)習(xí)研討、開展知識(shí)競(jìng)賽等形式不斷豐富內(nèi)容，同時(shí)將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)列入單位年度考核內(nèi)容，與職工個(gè)人績(jī)效工資掛鉤，這是激勵(lì)基層單位和職工開展好工作的一種有效方式;最后，企業(yè)在人才培養(yǎng)中，無論是正式員工還是臨時(shí)聘用人員，政治思想表現(xiàn)突出，工作積極的，都可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，不斷完善企業(yè)的激勵(lì)制度，讓職工更有激情參與到工作當(dāng)中。同時(shí)，要不斷提升工作環(huán)境質(zhì)量和福利待遇，才會(huì)更好的留住人才，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2.制度保障

制度保障是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的基礎(chǔ)，也是能夠順利開展思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的核心要素。首先，要建立比較完善的企業(yè)文化建設(shè)制度和科學(xué)合理的思想政治學(xué)習(xí)制度，包括創(chuàng)建文明單位的方式方法、企業(yè)定期的活動(dòng)設(shè)計(jì)、不同部門的分工、職工的再教育等等，要讓職工不斷參與活動(dòng)，不斷進(jìn)行充電，從而提升自身能力，為單位作出更大的貢獻(xiàn);其次，在開展思想政治工作中要制定責(zé)任制，有針對(duì)性的組織學(xué)習(xí)革命傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)優(yōu)良精神等;最后，還要將工作落實(shí)到個(gè)人，明確負(fù)責(zé)人，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行規(guī)劃安排，每一個(gè)部門都要有相應(yīng)的對(duì)接點(diǎn)，對(duì)于活動(dòng)要有記錄存檔，總結(jié)分析，這樣才能保證工作定期定量、有序有效的開展。

三、結(jié)語

隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)也越來越多。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)來說是提升凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，而思想政治工作做到位了更是能為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展帶來內(nèi)在的支持，其重要性不言而喻。因此二者的有效結(jié)合才是企業(yè)未來發(fā)展中需要更為重視的環(huán)節(jié)，從而不斷更新觀念、解放思想、改革進(jìn)取，為企業(yè)發(fā)展提供不竭的動(dòng)力源泉。

參考文獻(xiàn)

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[3]賈瑞.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].企業(yè)改革與管理，2015（2）：45+62.