共享用工：權(quán)益保障不能落單

上半年新冠肺炎疫情期間，共享用工成為解決用工余缺、促進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的一種有效方式。這種方式為一些生鮮電商、餐飲等企業(yè)所采用，既縮減了用工成本，又維持了員工穩(wěn)定，成為特殊時期企業(yè)間“抱團取暖”的用工模式。

事實上，共享用工并非新生事物，此前，為了科學(xué)有效調(diào)配人力資源，一些淡、旺季明顯的企業(yè)也采用過這種模式，共享用工已成為靈活用工的一個新趨勢。

雙贏模式

李向琴最近回到了位于北京豐臺的家政公司，此前她曾被公司派去某租房平臺做保潔，在她看來，不管去哪兒，干的都是一樣的活，拖地、擦玻璃、打掃廚房和衛(wèi)生間，“我是聽組里的同事說的，第一次聽說共享用工這個詞，以前只聽說單車、充電寶共享，沒想到自己的這個工作也被共享了?！?李向琴對《民生周刊》記者說。

李向琴的愛人是一位快遞員，用他的話說此前也曾被“共享”過，“今年5月，兄弟公司物流網(wǎng)點出了點問題，急缺人手，我和兩個老鄉(xiāng)被借去干了半個月，這種情況也正常，合理利用人力資源嘛！當(dāng)時我們的網(wǎng)點剛好能忙過來，領(lǐng)導(dǎo)就把人借過去了?！?李向琴愛人坦言，這種情況在前兩年也有過，在今年疫情期間表現(xiàn)得比較明顯。

與他們相比，在天津某工廠生產(chǎn)車間忙碌的許文慶對“共享用工”感觸最為明顯?！拔覀儚S區(qū)是生產(chǎn)裝飾材料的，疫情期間被借去其他公司加工醫(yī)用材料，因為技術(shù)上沒有障礙，工作了差不多有一個月時間?！?許文慶說，有時候部分企業(yè)的員工冗余，而部分企業(yè)又急缺人手，同類型企業(yè)間共享員工，對企業(yè)和員工來說是雙贏的。

據(jù)了解，在今年的疫情防控關(guān)鍵時期，餐飲企業(yè)勞動力閑置，生鮮電商平臺缺配送員、分揀員。為此，盒馬鮮生平臺與一些餐飲企業(yè)率先開啟共享用工。多家零售企業(yè)緊隨其后，向當(dāng)時尚未復(fù)工的餐飲、酒店、影院等企業(yè)發(fā)出邀請。

“共享用工”，是指企業(yè)和企業(yè)之間以“借用”或“外派”方式實現(xiàn)勞動力的流動，以此提高人力資源配置效率的一種靈活用工方式。事實上，作為靈活用工的一種形式，早在疫情之前，一些企業(yè)內(nèi)部也通過共享用工緩解轉(zhuǎn)崗壓力，這種模式已被淡旺季明顯的企業(yè)采用。共享用工不僅讓企業(yè)受益，不少勞動者也從中得到了實惠。

武小峰是北京一家大型超市的普通配送員，每個月只有兩天的休息時間。2019年按照公司借聘員工的要求，武小峰被調(diào)去某生鮮電商平臺做配送員，由于在崗表現(xiàn)優(yōu)秀，武小峰順利留在了電商平臺，并升職為配送業(yè)務(wù)主管。

事實上，共享用工既能避免員工冗余、閑置或失業(yè)，同時在不同企業(yè)間的工作轉(zhuǎn)換也能幫助員工積累更豐富的工作經(jīng)驗，提高工作技能。共享用工未來將是企業(yè)合理人力資源配置的不錯選擇。

權(quán)益保障別忽視

作為一種靈活用工模式，“共享用工”與其他“新業(yè)態(tài)”一樣，都有可能因發(fā)展初期法律規(guī)范缺位而失序。這種模式在靈活用工、為企業(yè)救急的同時，勞動者的合法權(quán)益不能“落單”。

日前，北京市門頭溝區(qū)法院發(fā)布《“共享員工”用工模式下法律風(fēng)險與防范白皮書》，提出該用工模式下，用工主體呈多重性，一定程度上導(dǎo)致責(zé)任歸屬的不確定性，由此帶來勞動關(guān)系的認(rèn)定風(fēng)險、工傷賠償風(fēng)險、社保繳納等問題，勞動者權(quán)益保障存在風(fēng)險。

無論是外賣平臺、快遞公司，還是工廠企業(yè)，共享用工已成為靈活用工的一個新趨勢。圖/于海軍

其中，在工傷認(rèn)定方面，由于被“共享”的員工與輸出企業(yè)的勞動關(guān)系處于持續(xù)狀態(tài)，輸入企業(yè)僅支付工資不承擔(dān)社保，如在輸入企業(yè)受到職業(yè)傷害，勞動保障部門以繳納社保主體與用工主體不一致而駁回工傷認(rèn)定的風(fēng)險很大。

在社保方面，按規(guī)定，共享用工下社保繳納主體只能為輸出企業(yè)。在輸出企業(yè)支付基本生活費、輸入企業(yè)支付勞務(wù)費的模式下，輸出企業(yè)因支付工資較低，通常以最低標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳費基數(shù)，而輸入企業(yè)雖支付的勞務(wù)費較高，卻不繳納社保，員工因此面臨因社保繳費基數(shù)低而影響將來養(yǎng)老保險待遇的風(fēng)險。

不僅如此，員工在輸入企業(yè)工作期間的工資計算發(fā)放、工作年限計算，以及退出時應(yīng)否獲得經(jīng)濟補償金等事項，均尚無法律依據(jù)，共享員工相關(guān)權(quán)益較難得到充分保障。

綜上所述，如何依法規(guī)范“共享用工”，讓參與其中的員工能夠“共享”勞動權(quán)益，是發(fā)展中必須要解決的問題，權(quán)益有保障才能確?！肮蚕碛霉ぁ蹦Ｊ叫蟹€(wěn)致遠(yuǎn)。有業(yè)內(nèi)人士表示，這種三角形用工關(guān)系相對復(fù)雜，采用共享用工的企業(yè)應(yīng)與員工簽署書面協(xié)議，尤其要對勞動者的權(quán)益保障主體進(jìn)行明確。

《民生周刊》記者注意到，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更?！?/p>

新華日報評論員梅劍飛坦言，“共享”不會改變原用人單位和勞動者間的勞動關(guān)系，不管是用人單位還是借調(diào)單位，都應(yīng)該強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對員工合法權(quán)益應(yīng)予以明確并保障。司法機關(guān)、勞動主管部門、行業(yè)協(xié)會等職能部門，在修法尚待時日的情況下，應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)與員工以及企業(yè)間簽訂好相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)、風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)，盡量避免可能帶來的風(fēng)險。同時，相關(guān)從業(yè)者也應(yīng)強化維權(quán)意識，面對權(quán)益被侵害時，應(yīng)及時通過法律途徑維權(quán)。如此，“共享用工”才能規(guī)范運行。