• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的影響因素及質(zhì)量提升對(duì)策探討

    2020-10-26 06:56:59曹勇單彩云
    卷宗 2020年21期
    關(guān)鍵詞:學(xué)士學(xué)位質(zhì)量提升影響因素

    曹勇 單彩云

    摘 要:在我國(guó)現(xiàn)有的三級(jí)學(xué)位授予層級(jí)結(jié)構(gòu)中,學(xué)士學(xué)位授予是作為重要的部分之一。學(xué)士學(xué)位的授予過(guò)程,就是評(píng)價(jià)和篩選出高等教育下專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、職業(yè)技能水平良好的學(xué)生。不過(guò),我國(guó)當(dāng)前學(xué)士學(xué)位授予中還存在一些問(wèn)題,也有很多因素對(duì)學(xué)位授予質(zhì)量造成了影響?;诖?,為了保證學(xué)士學(xué)位授予的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性,應(yīng)當(dāng)采取有效的對(duì)策,提高學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量,使學(xué)位授予的權(quán)威性得到進(jìn)一步的凸顯,為人才培養(yǎng)提供更大助力。

    關(guān)鍵詞:學(xué)士學(xué)位;授予質(zhì)量;影響因素;質(zhì)量提升

    基金項(xiàng)目:系2018年江蘇省學(xué)位授予質(zhì)量研究課題“提高獨(dú)立學(xué)院學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的影響因素及其對(duì)策研究”(項(xiàng)目編號(hào):XYH060)立項(xiàng)成果。

    學(xué)位制度最初是在西方教育環(huán)境下產(chǎn)生的,用于教師行業(yè)人才選拔,作為知識(shí)等級(jí)的證明。而在當(dāng)前的高等教育體系中,學(xué)位制度已經(jīng)得到了普及。我國(guó)現(xiàn)行的學(xué)位制度主要包括了學(xué)士、碩士、博士三個(gè)層級(jí),其中學(xué)士學(xué)位是基礎(chǔ)學(xué)位,授予數(shù)量最多,在高等教育中也非常重要。但是,我國(guó)當(dāng)前學(xué)士學(xué)位授予方面,還存在一些問(wèn)題,學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量也受到了影響。因此,必須重視對(duì)學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的不斷提升,促進(jìn)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。

    1 學(xué)士學(xué)位授予存在的問(wèn)題

    1.1 教學(xué)培養(yǎng)及學(xué)業(yè)考核不嚴(yán)謹(jǐn)

    我國(guó)當(dāng)前學(xué)士學(xué)位授予中,教學(xué)培養(yǎng)過(guò)程較為松散,學(xué)業(yè)考核也并不嚴(yán)格。近年來(lái),隨著教育改革的不斷深入,高等教育取得了很大的進(jìn)展,高校人才培養(yǎng)工作高度也不斷提升[1]。在高校教學(xué)中,各種先進(jìn)的教學(xué)方法,如在線學(xué)習(xí)、課堂討論、翻轉(zhuǎn)課堂等都得到了廣泛的應(yīng)用。不過(guò),對(duì)于高校教學(xué)管理來(lái)說(shuō),要想實(shí)現(xiàn)總頂層設(shè)計(jì)到具體實(shí)踐的充分落實(shí),還需要相應(yīng)的規(guī)章制度和思想共識(shí),并且需要經(jīng)歷較長(zhǎng)的時(shí)間。而我國(guó)高校教學(xué)培養(yǎng)過(guò)程相對(duì)比較松散,在培養(yǎng)方案中,課程設(shè)置及比例都需要進(jìn)一步優(yōu)化。在教學(xué)形式上,仍采用教師講授為主、學(xué)生被動(dòng)學(xué)習(xí)的方式,教授內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)更新。一些高校曲解了以學(xué)生為本的管理理念,沒(méi)有對(duì)學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的學(xué)業(yè)考核,考試方式單一、難度較低,考試內(nèi)容也僅限于書(shū)本,甚至將考試范圍提前圈定,導(dǎo)致學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量下降。

    1.2 學(xué)位授予條件標(biāo)準(zhǔn)不夠明確

    在學(xué)位授予條件及標(biāo)準(zhǔn)上,仍比較模糊,沒(méi)有做到精細(xì)的分類(lèi)。在國(guó)家層面上,對(duì)學(xué)位授予條件、標(biāo)準(zhǔn)等,只有比較模糊的定義,因而授予單位在授予標(biāo)準(zhǔn)制定中也有所差異。有的學(xué)校會(huì)針對(duì)計(jì)算機(jī)等級(jí)水平、英語(yǔ)水平、畢業(yè)論文、學(xué)分績(jī)點(diǎn)等做出詳細(xì)要求,而有的學(xué)校僅僅要求人才培養(yǎng)方案的滿足,只要沒(méi)有紀(jì)律處分,就能夠授予學(xué)士學(xué)位資格。這種情況下,學(xué)位授予并不能對(duì)學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)情況加以反映,只要能夠達(dá)到最低要求標(biāo)準(zhǔn),學(xué)習(xí)好壞對(duì)于結(jié)果認(rèn)定并沒(méi)有太大的影響[2]。在一些高校中,雖然針對(duì)不同類(lèi)型的學(xué)生,制定了不同的學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn),能夠具體問(wèn)題具體分析,但是在實(shí)際頒發(fā)學(xué)位證書(shū)的時(shí)候,也沒(méi)有得到應(yīng)有的體現(xiàn)。由于當(dāng)前學(xué)士學(xué)位分類(lèi)不夠精細(xì),不同等級(jí)學(xué)位證書(shū)頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確,學(xué)位授予也不能對(duì)學(xué)生真實(shí)學(xué)習(xí)情況加以體現(xiàn),導(dǎo)致學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量偏低。

    1.3 就業(yè)勝任力與社會(huì)適應(yīng)力低

    很多學(xué)士學(xué)位授予對(duì)象,在就業(yè)勝任力、社會(huì)適應(yīng)力等方面都存在不足。而畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)勝任力和社會(huì)適應(yīng)力,對(duì)學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量是有著很大影響的。我國(guó)當(dāng)前高等教育中,對(duì)于理論知識(shí)學(xué)習(xí)比較重視,也能夠積極培養(yǎng)學(xué)生努力進(jìn)取、責(zé)任心、吃苦耐勞等優(yōu)良品質(zhì),但是由于沒(méi)有重視對(duì)大學(xué)生社會(huì)適應(yīng)力的培養(yǎng),導(dǎo)致很多畢業(yè)生在這一方面有所缺陷[3]。雖然很多大學(xué)生都能夠認(rèn)識(shí)到對(duì)社會(huì)環(huán)境加以適應(yīng)的重要性,也能關(guān)注自我調(diào)節(jié)和人際交往,但是社會(huì)環(huán)境比較復(fù)雜,對(duì)于一些復(fù)雜的人際關(guān)系沖突處理,學(xué)生仍然不具備良好的能力。另外,在教學(xué)過(guò)程中很多教師都只重視理論課程知識(shí)的講解,而對(duì)于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與能力的提升有所忽視。很多高校學(xué)生在畢業(yè)后,實(shí)際工作中都難以用到學(xué)位課程的知識(shí),就業(yè)勝任力及社會(huì)適應(yīng)力較差,這也體現(xiàn)出了學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量不足的問(wèn)題。

    2 學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    自從我國(guó)恢復(fù)高考以來(lái),隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展,各大高校不斷擴(kuò)招,雖然在學(xué)士學(xué)位收工作上取得了更高的成效,但是學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量也受到了一定的影響,從原來(lái)的擇優(yōu)授予,轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的合格授予。自從21世紀(jì)以來(lái),我國(guó)學(xué)士學(xué)位授予率不斷增長(zhǎng),很多高校都已經(jīng)達(dá)到了95%以上。但是,在合格授予制度思維之下,學(xué)士學(xué)位授予率過(guò)高,并不能對(duì)學(xué)生的真實(shí)情況加以反映,也不能代表學(xué)生對(duì)某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能真正掌握。因此,對(duì)于學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量,應(yīng)當(dāng)采用多角度、多層面的評(píng)價(jià)方式。全面順暢的授予制度基礎(chǔ),是高質(zhì)量學(xué)士學(xué)位授予的重要前提[4]。學(xué)士學(xué)位是一種系統(tǒng)性的工作,其中涉及資格審查督查、授予標(biāo)準(zhǔn)制定、學(xué)分獲取、人才培養(yǎng)方案執(zhí)行等很多內(nèi)容。高質(zhì)量的學(xué)位授予體系,應(yīng)當(dāng)在人才培養(yǎng)直到學(xué)位授予的整個(gè)過(guò)程中,都具備科學(xué)、嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制及量化標(biāo)準(zhǔn)。如果對(duì)學(xué)位授予工作僅從狹義的角度分析,各個(gè)環(huán)節(jié)之間沒(méi)有形成順暢的銜接,就可能出現(xiàn)問(wèn)題和不足。授予對(duì)象的就業(yè)質(zhì)量,將直接影響學(xué)士學(xué)位的授予質(zhì)量。學(xué)生在畢業(yè)后從事的工作,應(yīng)當(dāng)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)具有較高的相關(guān)度,能夠很好的應(yīng)用在校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)技能。因此,在學(xué)位授予質(zhì)量的評(píng)價(jià)中,應(yīng)當(dāng)充分考慮學(xué)生畢業(yè)后在實(shí)際工作崗位中的專(zhuān)業(yè)契合度,以及對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的應(yīng)用程度。另外,學(xué)位授予對(duì)象的社會(huì)認(rèn)同度、自我塑造能力,也對(duì)學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量有重要的影響。如果授予學(xué)位的學(xué)生缺乏良好的自學(xué)能力、社會(huì)適應(yīng)力、社會(huì)素質(zhì),就說(shuō)明學(xué)位授予質(zhì)量不理想[5]。高質(zhì)量的學(xué)位授予,應(yīng)當(dāng)同時(shí)掌握知識(shí)和方法,并且具備良好的學(xué)習(xí)能力及思想品德。綜上所述,必須要明確學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),才能確保學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的提升。

    3 學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的影響因素

    3.1 授予標(biāo)準(zhǔn)

    學(xué)士學(xué)位授予中,主要包括了道德、學(xué)業(yè)、科研、技能等方面的標(biāo)準(zhǔn),這些方面都會(huì)對(duì)學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量產(chǎn)生影響。例如,道德標(biāo)準(zhǔn)主要是對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)的用戶和遵紀(jì)守法,通常難以用客觀標(biāo)準(zhǔn)量化,所以只要是沒(méi)有重大違紀(jì)問(wèn)題,就不會(huì)對(duì)學(xué)位授予產(chǎn)生影響。學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是最為重要和基礎(chǔ)的影響因素,可分為兩種不同情況,其一是將培養(yǎng)方案中的學(xué)分修滿,即可達(dá)到基本合格的學(xué)業(yè)要求。其二是對(duì)學(xué)校制定的學(xué)業(yè)要求加以滿足,需要達(dá)到某個(gè)平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)以上方可授予學(xué)位。在不同高校和不同專(zhuān)業(yè)中,對(duì)于學(xué)生也有不同的要求。科研標(biāo)準(zhǔn)主要通過(guò)畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)體現(xiàn)[6]。技能標(biāo)準(zhǔn)主要通過(guò)計(jì)算機(jī)水平桿、英語(yǔ)水平評(píng)價(jià),不同高校制定的標(biāo)準(zhǔn)也有所差異。在我國(guó)學(xué)士學(xué)位授予中,學(xué)業(yè)、技能等方面的標(biāo)準(zhǔn)更容易量化,因而也是學(xué)位授予質(zhì)量的重要影響因素。此外,學(xué)位授予工作中也可能有一定的主觀標(biāo)準(zhǔn),但是需要根據(jù)邏輯嚴(yán)密的收于規(guī)定辦法為基礎(chǔ),否則也難以真正落實(shí)。

    3.2 授予程序

    學(xué)位授予程序的規(guī)范性,對(duì)于學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量也有很大的影響。根據(jù)學(xué)位授予常規(guī)流程,需要學(xué)生提出申請(qǐng),院系教務(wù)人員審核,然后向?qū)W校教務(wù)主管部門(mén)提交復(fù)審,并向高校學(xué)位委員會(huì)全體會(huì)議提交,審核表決之后方可授予學(xué)位,并發(fā)放證書(shū)。其中,學(xué)生提出書(shū)面申請(qǐng),是體現(xiàn)學(xué)位授予嚴(yán)肅性的重要程序,但很多院系都將這一環(huán)節(jié)省略,直接進(jìn)入審核階段,導(dǎo)致學(xué)士學(xué)位授予的嚴(yán)肅性和儀式感降低。在學(xué)位授予工作程序中,最重要的一個(gè)部分就是學(xué)位資格審核,在很大程度上都是以院系審核結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn),確定最終學(xué)位授予名單。因此,這一環(huán)節(jié)對(duì)于學(xué)位授予質(zhì)量有很大的影響。神惡化過(guò)程中,需要考察的內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)水平、英語(yǔ)水平高是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),是否有尚未解除的處分,是否執(zhí)行了準(zhǔn)確的學(xué)分替換,學(xué)生是否完成了完整的學(xué)分修讀等。這些內(nèi)容對(duì)于院系教務(wù)人員的道德水平、業(yè)務(wù)能力都有著很高的要求[7]。教務(wù)管理部門(mén)能否優(yōu)質(zhì)高效的完成各項(xiàng)審核工作,將對(duì)學(xué)位授予質(zhì)量產(chǎn)生較大的影響。

    3.3 培養(yǎng)過(guò)程

    在學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量上,培養(yǎng)過(guò)程是否嚴(yán)格,將產(chǎn)生較大的影響。從狹義上來(lái)看,學(xué)士學(xué)位授予主要是評(píng)價(jià)學(xué)生是否與授予標(biāo)準(zhǔn)相符合,并據(jù)此進(jìn)行學(xué)位授予,工作周期并不長(zhǎng)。但是從廣義上來(lái)看,學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量,在整個(gè)學(xué)校教育過(guò)程中都始終貫穿,是從招生開(kāi)始直到學(xué)位授予結(jié)束的整體過(guò)程。因此,學(xué)位授予質(zhì)量對(duì)于培養(yǎng)過(guò)程及授予結(jié)果都比較重視,在某種程度上,甚至培養(yǎng)過(guò)程的重要性更高。這是由于學(xué)生的知識(shí)積累、人格塑造等,都是在培養(yǎng)過(guò)程中逐漸形成的。所以,對(duì)于學(xué)位授予質(zhì)量來(lái)說(shuō),最為重要的內(nèi)在因素,實(shí)際上就是高校人才培養(yǎng)過(guò)程[8]。此外,學(xué)位授予質(zhì)量還會(huì)受到招生工作的較大影響。人才培養(yǎng)相當(dāng)于后天因素,而招生質(zhì)量就相當(dāng)于先天因素。在高校教育工作系統(tǒng)中,招生是第一個(gè)環(huán)節(jié),獲得優(yōu)秀的生源,對(duì)于降低培養(yǎng)成本比較有利。所以學(xué)士學(xué)位授予也要注重對(duì)源頭的關(guān)注,在高校招生工作中要具備更高的價(jià)值目標(biāo)。

    3.4 評(píng)價(jià)體系

    學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量會(huì)受到質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的較大影響。很多高校對(duì)于學(xué)士學(xué)位制度管理,都更為關(guān)注效率,但是對(duì)于質(zhì)量評(píng)價(jià)體系建設(shè)的重視不足。在學(xué)位授予質(zhì)量評(píng)價(jià)中,除了授予單位和政府機(jī)構(gòu)以外,缺少第三方評(píng)價(jià)主體的參與,而是以授予單位部門(mén)自我監(jiān)督為主。學(xué)士學(xué)位授予作為一項(xiàng)審核工作,是至關(guān)重要的,必須要有完善的評(píng)價(jià)和監(jiān)控體系,可以做到科學(xué)評(píng)價(jià)學(xué)位授予流程的各個(gè)環(huán)節(jié)。需要能夠有效排查梳理可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,構(gòu)建可以展開(kāi)到面、細(xì)致到點(diǎn)的完善的體系結(jié)構(gòu)[9]。建立健全授予質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,是推進(jìn)學(xué)位審核工作管理常態(tài)化、規(guī)范化的重要保證,也是學(xué)位授予工作重要的評(píng)價(jià)基礎(chǔ),對(duì)于學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量有著重要的影響和作用。

    4 學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的提升對(duì)策

    4.1 授予標(biāo)準(zhǔn)講求精細(xì)

    在學(xué)士學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)上,應(yīng)當(dāng)講求精細(xì),適當(dāng)拉開(kāi)梯度。不同的學(xué)生具有不同的學(xué)習(xí)能力,所以在學(xué)位授予結(jié)果上也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出差異性,從而保證學(xué)位授予的嚴(yán)肅性與科學(xué)性[10]。例如,英國(guó)學(xué)士學(xué)位的授予,主要包括基礎(chǔ)學(xué)位、專(zhuān)門(mén)學(xué)位、及格學(xué)位。其中基礎(chǔ)學(xué)位與我國(guó)高等職業(yè)教育相類(lèi)似。及格學(xué)位只能證明學(xué)生的大學(xué)課程學(xué)習(xí)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),地位并不高。而專(zhuān)門(mén)學(xué)位又稱(chēng)為榮譽(yù)學(xué)位,在學(xué)士學(xué)位中地位和榮譽(yù)是最高的。榮譽(yù)學(xué)位按照等級(jí)劃分,可分為一級(jí)、二級(jí)一類(lèi)、二級(jí)二類(lèi)、三級(jí)。其中二級(jí)一類(lèi)及以上,說(shuō)明學(xué)生可以對(duì)更高級(jí)的課程進(jìn)行學(xué)習(xí),而二級(jí)二類(lèi)及以下則證明大學(xué)生活已經(jīng)完成。我國(guó)由于并沒(méi)有劃分如此精細(xì)的分類(lèi),因而只能籠統(tǒng)的向?qū)W生授予學(xué)位,沒(méi)有體現(xiàn)出等級(jí)差異?;诖耍谖覈?guó)學(xué)士學(xué)位授予中,可以借鑒這種精細(xì)分類(lèi)的方法,根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分不同的學(xué)士學(xué)位授予等級(jí)。這樣能夠更好的激勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí),爭(zhēng)取獲得更高的學(xué)位授予資格,從而提高了學(xué)士學(xué)位授予之來(lái)那個(gè)。

    4.2 授予程序規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)

    在學(xué)士學(xué)位授予中,需要確保更為規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖谟璩绦?,?duì)學(xué)士學(xué)位授予程序的各個(gè)環(huán)節(jié),都要進(jìn)一步規(guī)范,確保各個(gè)環(huán)節(jié)都做到位,從而為學(xué)位授予質(zhì)量提供更大的保障。特別是院系學(xué)位資格審核、上報(bào)學(xué)校學(xué)位委員會(huì)名單等環(huán)節(jié),都是學(xué)位授予工作整體流程中最為重要的環(huán)節(jié),需要教務(wù)工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé),保證分工明確合理。對(duì)學(xué)士學(xué)位授予資格的評(píng)價(jià),應(yīng)當(dāng)保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、理由充分。如果學(xué)生不符合學(xué)士學(xué)位授予資格,應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注,在院系審核層面上,需要向一級(jí)學(xué)位分委員會(huì)提交完整的材料并加以討論,同時(shí)要及時(shí)向?qū)W生傳達(dá)結(jié)果,做好相關(guān)記錄。教務(wù)部門(mén)將學(xué)位擬授予名單提交給學(xué)校學(xué)位委員會(huì)時(shí),需要將不授予學(xué)士學(xué)位的學(xué)生名單同時(shí)提交。這樣,對(duì)學(xué)位授予程序進(jìn)一步規(guī)范,使學(xué)位授予制度更加完善,能夠促使學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的提升。

    4.3 培養(yǎng)過(guò)程強(qiáng)化管理

    高校應(yīng)當(dāng)對(duì)培養(yǎng)過(guò)程進(jìn)一步強(qiáng)化管理,包括招生、制定人才培養(yǎng)方案、學(xué)籍管理、教學(xué)活動(dòng)管理、考試管理、畢業(yè)論文評(píng)定管理等方面。要保證所有環(huán)節(jié)都得到嚴(yán)格的管理,才能促進(jìn)學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的提升。例如,人才培養(yǎng)方案應(yīng)當(dāng)與時(shí)代發(fā)展相契合,與學(xué)生學(xué)習(xí)能力相適應(yīng),讓學(xué)生更好的學(xué)習(xí)與獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)。教學(xué)內(nèi)容及考核方式都要及時(shí)更新,與時(shí)俱進(jìn),能夠真實(shí)反映出學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況。教學(xué)管理規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn),能夠保證學(xué)生學(xué)習(xí)任務(wù)的按時(shí)完成。高校開(kāi)設(shè)的課程應(yīng)當(dāng)具有適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)性、創(chuàng)新性、高階性,能夠與時(shí)代及知識(shí)發(fā)展相適應(yīng),促進(jìn)學(xué)生思考及學(xué)習(xí)能力的提升,讓學(xué)生通過(guò)努力才能獲取學(xué)分。在學(xué)業(yè)考核方面,要合理安排考核方式與難度,應(yīng)當(dāng)符合現(xiàn)代高等教育的特點(diǎn),讓學(xué)生能夠獲得真才實(shí)學(xué),避免學(xué)生混日子,讓學(xué)生能夠真正努力學(xué)習(xí)。還要加強(qiáng)考核紀(jì)律的管理,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),有利于學(xué)生培養(yǎng)良好的誠(chéng)信品格,從而實(shí)現(xiàn)學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的提升。

    4.4 完善質(zhì)量評(píng)價(jià)體系

    對(duì)學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量評(píng)價(jià)體系應(yīng)當(dāng)加以完善,充分融合宏觀與微觀,實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)立體化、評(píng)價(jià)主體多元化。從宏觀上,以社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、學(xué)位授予單位、政府三者共同作為評(píng)價(jià)主體,并且以學(xué)位授予單位為主導(dǎo),社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及政府主要是參與監(jiān)督、配置資源。需要建立完善的社會(huì)機(jī)制,強(qiáng)化社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督評(píng)估作用,使質(zhì)量評(píng)價(jià)體系更為完善。在微觀上,要明確學(xué)位授予單位的職責(zé),使其自主權(quán)能夠充分發(fā)揮,確保學(xué)位授予質(zhì)量評(píng)價(jià)的規(guī)范性和有序性。在實(shí)際執(zhí)行中,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范管理、改進(jìn)工作。在社會(huì)機(jī)構(gòu)、學(xué)生、專(zhuān)家的共同參與論證下,確定嚴(yán)格、科學(xué)的學(xué)位授予辦法。提高教務(wù)人員素質(zhì),保證教務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。還要與時(shí)俱進(jìn)的不斷優(yōu)化和更新學(xué)位授予工作,對(duì)學(xué)位授予質(zhì)量的質(zhì)態(tài)切實(shí)感知,并在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中,不斷改進(jìn)和完善相關(guān)制度,從而促進(jìn)學(xué)位授予質(zhì)量的提升。

    5 結(jié)論

    隨著我國(guó)高等教育事業(yè)的不斷發(fā)展,學(xué)士學(xué)位授予工作也取得了較大的成效。由于大學(xué)生數(shù)量的不斷增加,學(xué)士學(xué)位授予數(shù)量也隨之增長(zhǎng),但是在學(xué)位授予質(zhì)量方面,逐漸顯露出了一些問(wèn)題。研究顯示,很多因素都會(huì)對(duì)學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量產(chǎn)生影響。因此,為了確保高等教育良好發(fā)展,在學(xué)士學(xué)位授予方面應(yīng)當(dāng)提高重視,針對(duì)影響因素采取相應(yīng)的對(duì)策,促使學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的有效提升,為高校人才培養(yǎng)提供更大助力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]曹秋香.淺析獨(dú)立學(xué)院學(xué)士學(xué)位授予工作存在的問(wèn)題及對(duì)策——以廣州大學(xué)松田學(xué)院為例[J].科教導(dǎo)刊-電子版(下旬),2016,14(3):15-15.

    [2]陳思銘.混合式學(xué)習(xí)模式下的開(kāi)放大學(xué)學(xué)習(xí)者的效能研究——以獲得國(guó)家開(kāi)放大學(xué)學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生為例[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2018,18(7):93-95.

    [3]張超,何培玲,趙延喜.關(guān)于高等院校學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的幾點(diǎn)思考[J].科教導(dǎo)刊(上旬刊),2019,21(10):154-156.

    [4]狄三峰.古代書(shū)院制度對(duì)提高學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量的若干啟示[J].西部素質(zhì)教育,2019,34(23):188-189.

    [5]陳喜,何志惠.H高校應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生學(xué)士學(xué)位授予情況分析[J].科教文匯,2019,23(12):10-11.

    [6]金麗,李須,盧家楣,等.中國(guó)學(xué)位制度改革的探索——基于學(xué)位層級(jí)和學(xué)位授予條件角度[J].教育導(dǎo)刊,2017,28(17):169-172.

    [7]劉建銀,車(chē)霞.高校學(xué)生學(xué)位申請(qǐng)資格認(rèn)定問(wèn)題研究——以不具備學(xué)士學(xué)位申請(qǐng)資格的認(rèn)定為例[J].現(xiàn)代教育管理,2018,22(11):118-123.

    [8]李鐵繩.理論與實(shí)踐視域中高校學(xué)士學(xué)位權(quán)的法理分析[J].寧夏社會(huì)科學(xué),2016,18(2):243-247.

    [9]許中華.新建地方本科院校學(xué)士學(xué)位授予情況調(diào)查分析[J].湖北工程學(xué)院學(xué)報(bào),2017,37(1):79-85.

    [10]阮少偉,朱海濤,張中強(qiáng).淺析高等教育大眾化與學(xué)士學(xué)位授予質(zhì)量[J].教育現(xiàn)代化,2019,69(58):141-142.

    猜你喜歡
    學(xué)士學(xué)位質(zhì)量提升影響因素
    商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位論文詞塊使用特征研究
    國(guó)務(wù)院:取消第二學(xué)士學(xué)位授予 設(shè)立輔修學(xué)位或雙學(xué)位
    留學(xué)(2019年15期)2019-08-23 07:00:09
    普通高校田徑教學(xué)質(zhì)量提升策略研究
    淺談初中的地理教學(xué)質(zhì)量的提升
    如何提升初中語(yǔ)文的課堂教學(xué)質(zhì)量
    南北橋(2016年10期)2016-11-10 16:29:35
    環(huán)衛(wèi)工人生存狀況的調(diào)查分析
    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑探究
    農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)需求影響因素分析
    商(2016年27期)2016-10-17 07:09:07
    村級(jí)發(fā)展互助資金組織的運(yùn)行效率研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:40:12
    基于系統(tǒng)論的煤層瓦斯壓力測(cè)定影響因素分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:45:52
    国产v大片淫在线免费观看| 少妇的丰满在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 91在线观看av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 少妇丰满av| 中文字幕熟女人妻在线| 操出白浆在线播放| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精品在线观看二区| 偷拍熟女少妇极品色| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产成人a区在线观看| 成人国产综合亚洲| 午夜福利18| 久久精品综合一区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 九九在线视频观看精品| 免费电影在线观看免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产乱人伦免费视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 日本黄色片子视频| 一本综合久久免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 黄色丝袜av网址大全| 免费无遮挡裸体视频| 啦啦啦免费观看视频1| 超碰av人人做人人爽久久 | 在线观看免费视频日本深夜| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 男人和女人高潮做爰伦理| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 最新中文字幕久久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人鲁丝片一二三区免费| 中文资源天堂在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 18禁美女被吸乳视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲激情在线av| 亚洲五月天丁香| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲男人的天堂狠狠| 成年版毛片免费区| 亚洲av美国av| bbb黄色大片| 午夜视频国产福利| 亚洲成人精品中文字幕电影| 免费搜索国产男女视频| 日韩欧美在线二视频| 国产乱人伦免费视频| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 黄色成人免费大全| 五月玫瑰六月丁香| 免费在线观看成人毛片| 色老头精品视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 十八禁人妻一区二区| 久久人妻av系列| 全区人妻精品视频| 亚洲av成人av| 国产视频内射| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久色成人| 中文资源天堂在线| 少妇丰满av| 精品久久久久久久末码| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美日韩黄片免| 国产欧美日韩精品亚洲av| 最近在线观看免费完整版| 一级毛片女人18水好多| 免费看a级黄色片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美3d第一页| 国产视频一区二区在线看| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久久九九精品影院| 人人妻人人看人人澡| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 最近视频中文字幕2019在线8| 两人在一起打扑克的视频| 成人永久免费在线观看视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 嫩草影院入口| 国产探花在线观看一区二区| 午夜福利18| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜精品一区二区三区免费看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| а√天堂www在线а√下载| 国产视频内射| 女同久久另类99精品国产91| 色综合站精品国产| 国产亚洲欧美98| 天天一区二区日本电影三级| 在线免费观看的www视频| 久久久久九九精品影院| 国产激情偷乱视频一区二区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 99热精品在线国产| 精华霜和精华液先用哪个| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美中文综合在线视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 99热只有精品国产| av片东京热男人的天堂| 在线a可以看的网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 看片在线看免费视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品 国内视频| 欧美中文日本在线观看视频| 一本精品99久久精品77| 中文在线观看免费www的网站| 9191精品国产免费久久| 欧美日韩综合久久久久久 | 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| www.熟女人妻精品国产| 中文资源天堂在线| 亚洲电影在线观看av| 午夜影院日韩av| 十八禁网站免费在线| 51国产日韩欧美| 久久精品国产综合久久久| 一级a爱片免费观看的视频| 日本 欧美在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 99riav亚洲国产免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲五月天丁香| 一级毛片女人18水好多| 亚洲片人在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 中文字幕av在线有码专区| 少妇人妻一区二区三区视频| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品影院久久| www.www免费av| 中文字幕久久专区| 一a级毛片在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 免费av毛片视频| 亚洲人成电影免费在线| 网址你懂的国产日韩在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 99久久综合精品五月天人人| 1000部很黄的大片| 男女视频在线观看网站免费| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产精品一及| aaaaa片日本免费| 国产黄片美女视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美极品一区二区三区四区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品爽爽va在线观看网站| 内地一区二区视频在线| 男人舔奶头视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲欧美日韩高清专用| 少妇熟女aⅴ在线视频| 香蕉av资源在线| 女警被强在线播放| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美日韩黄片免| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产伦精品一区二区三区四那| 一级a爱片免费观看的视频| 青草久久国产| 少妇高潮的动态图| 亚洲av电影在线进入| 久久伊人香网站| 中文字幕av成人在线电影| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 看黄色毛片网站| 国产精品av视频在线免费观看| bbb黄色大片| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成人亚洲精品av一区二区| 国内精品美女久久久久久| 制服丝袜大香蕉在线| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲精品在线观看二区| 黄片大片在线免费观看| 手机成人av网站| 亚洲国产欧美人成| 欧美中文综合在线视频| 日韩欧美精品v在线| 男人的好看免费观看在线视频| 欧美日本视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 精品不卡国产一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 一级爰片在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 色网站视频免费| 青春草亚洲视频在线观看| 观看免费一级毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 能在线免费观看的黄片| 全区人妻精品视频| 丝袜美腿在线中文| 内射极品少妇av片p| 亚洲av免费在线观看| 色视频www国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 69人妻影院| 国产激情偷乱视频一区二区| xxx大片免费视频| 91精品国产九色| 91久久精品电影网| 高清欧美精品videossex| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲自偷自拍三级| av黄色大香蕉| 日韩伦理黄色片| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲成人av在线免费| 成年女人在线观看亚洲视频 | 高清av免费在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 成人鲁丝片一二三区免费| 1000部很黄的大片| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 免费av观看视频| 美女黄网站色视频| 久久99热6这里只有精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国产v大片淫在线免费观看| 91久久精品电影网| 男人和女人高潮做爰伦理| 伦理电影大哥的女人| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av国产免费在线观看| 三级毛片av免费| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品三级大全| 成人美女网站在线观看视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜激情福利司机影院| 精品人妻偷拍中文字幕| 麻豆成人午夜福利视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 色5月婷婷丁香| 2018国产大陆天天弄谢| 精品久久久噜噜| www.色视频.com| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 中文欧美无线码| 国产黄色视频一区二区在线观看| 永久免费av网站大全| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产午夜精品论理片| 一级a做视频免费观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美 日韩 精品 国产| 国产av在哪里看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| av在线蜜桃| 能在线免费看毛片的网站| 岛国毛片在线播放| 欧美zozozo另类| 日韩在线高清观看一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 赤兔流量卡办理| 亚洲自偷自拍三级| 国产日韩欧美在线精品| 国产成人91sexporn| 中文字幕亚洲精品专区| 美女大奶头视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲综合精品二区| 插逼视频在线观看| 国产在视频线精品| 网址你懂的国产日韩在线| 嫩草影院新地址| 尾随美女入室| 一级毛片久久久久久久久女| 中文资源天堂在线| 成人漫画全彩无遮挡| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲自偷自拍三级| 日韩视频在线欧美| 日韩av免费高清视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 日韩欧美一区视频在线观看 | 麻豆成人av视频| 亚洲欧洲日产国产| 赤兔流量卡办理| 国产精品三级大全| 波多野结衣巨乳人妻| 国产亚洲91精品色在线| 中文字幕久久专区| 精品久久国产蜜桃| 久久久久久久久中文| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| av专区在线播放| 一级片'在线观看视频| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久久久伊人网av| 久久精品国产亚洲av天美| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精品,欧美精品| 国产中年淑女户外野战色| 在线观看av片永久免费下载| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜福利高清视频| 99热全是精品| 国产一区二区三区av在线| 成年免费大片在线观看| 日本色播在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 美女大奶头视频| 国产一级毛片在线| 日韩精品有码人妻一区| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 中文字幕免费在线视频6| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩精品有码人妻一区| 国产在视频线在精品| 国产成人免费观看mmmm| 又爽又黄a免费视频| 亚洲伊人久久精品综合| 在线观看人妻少妇| 国产成人精品婷婷| 午夜视频国产福利| 18禁在线播放成人免费| 日本熟妇午夜| 色播亚洲综合网| 三级经典国产精品| 一个人观看的视频www高清免费观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产黄片视频在线免费观看| 精品酒店卫生间| 日韩av在线大香蕉| 精品国产露脸久久av麻豆 | 大香蕉久久网| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久久久久久久久久丰满| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产人妻一区二区三区在| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久久网色| 国产精品人妻久久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 99热全是精品| 精品熟女少妇av免费看| 久久99热这里只频精品6学生| 精品国内亚洲2022精品成人| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久精品夜色国产| 大陆偷拍与自拍| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男人和女人高潮做爰伦理| www.av在线官网国产| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲av在线观看美女高潮| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 午夜老司机福利剧场| 国产成人午夜福利电影在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产黄片美女视频| 日本欧美国产在线视频| 国产黄色免费在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品av视频在线免费观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品国内亚洲2022精品成人| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久鲁丝午夜福利片| 大片免费播放器 马上看| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产精品无大码| 亚洲精品影视一区二区三区av| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品影视一区二区三区av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 女人被狂操c到高潮| 欧美bdsm另类| 国产高清三级在线| 91久久精品国产一区二区三区| 国产伦在线观看视频一区| 国产高清有码在线观看视频| 人体艺术视频欧美日本| 熟女人妻精品中文字幕| 街头女战士在线观看网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 一级毛片 在线播放| 日韩电影二区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 99久久九九国产精品国产免费| 一级毛片我不卡| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲欧美日韩东京热| 性插视频无遮挡在线免费观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av女优亚洲男人天堂| 亚洲av中文av极速乱| 国产一级毛片在线| 亚洲av.av天堂| 成年女人在线观看亚洲视频 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| 白带黄色成豆腐渣| 男人和女人高潮做爰伦理| 神马国产精品三级电影在线观看| 中文字幕制服av| 亚洲av男天堂| av专区在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久久久久久久成人| 色播亚洲综合网| 在线天堂最新版资源| 在线免费十八禁| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日本黄色片子视频| 国产精品久久久久久精品电影| 成人一区二区视频在线观看| 嫩草影院新地址| 国产av码专区亚洲av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产真实伦视频高清在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 色综合站精品国产| 亚洲,欧美,日韩| 色播亚洲综合网| 全区人妻精品视频| 国产乱来视频区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久精品欧美日韩精品| 精品酒店卫生间| 久久久色成人| 国产精品福利在线免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 免费av毛片视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩av在线大香蕉| 身体一侧抽搐| 91精品国产九色| 日韩三级伦理在线观看| 国产午夜精品论理片| 久久6这里有精品| 九九在线视频观看精品| 免费在线观看成人毛片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日韩视频在线欧美| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产成人aa在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费观看精品视频网站| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 婷婷色综合大香蕉| 99热这里只有精品一区| 国产av不卡久久| 欧美+日韩+精品| 91久久精品国产一区二区成人| 身体一侧抽搐| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 欧美人与善性xxx| 精品久久久精品久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 久久久久久久久久久丰满| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 能在线免费看毛片的网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产乱人偷精品视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 老司机影院毛片| 国产中年淑女户外野战色| 日韩制服骚丝袜av| kizo精华| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 成人午夜高清在线视频| 午夜福利高清视频| 国产91av在线免费观看| 色综合站精品国产| 久久久久久久久久久免费av| 水蜜桃什么品种好| 国产伦精品一区二区三区视频9| 少妇的逼水好多| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品久久久精品久久久| av播播在线观看一区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产综合精华液| 寂寞人妻少妇视频99o| 晚上一个人看的免费电影| 少妇的逼好多水| 网址你懂的国产日韩在线| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲av.av天堂| 91精品一卡2卡3卡4卡| 男插女下体视频免费在线播放| 国产真实伦视频高清在线观看| 成人综合一区亚洲| 色播亚洲综合网| 在线观看av片永久免费下载| 欧美高清性xxxxhd video| 91久久精品国产一区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| 啦啦啦啦在线视频资源| av又黄又爽大尺度在线免费看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久99久视频精品免费| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品不卡视频一区二区| 最近手机中文字幕大全| 日本午夜av视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 六月丁香七月| 街头女战士在线观看网站| 黄色欧美视频在线观看| 色播亚洲综合网| 午夜福利在线在线| 日本一本二区三区精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产色爽女视频免费观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 天堂影院成人在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 22中文网久久字幕| 又爽又黄a免费视频| 国产黄色小视频在线观看| 中文天堂在线官网| 精品久久久久久久久久久久久| 一级毛片久久久久久久久女| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲国产精品国产精品| av在线天堂中文字幕| 国产免费一级a男人的天堂| 99热这里只有精品一区| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产精品日韩av在线免费观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久草成人影院| 激情五月婷婷亚洲| 日本-黄色视频高清免费观看| 99热这里只有精品一区| 深爱激情五月婷婷| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品视频女| 国产大屁股一区二区在线视频| 国精品久久久久久国模美|