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    數字化檔案背景下高校人事檔案管理工作面臨的問題及對策研究

    2020-10-26 06:58:45吳艷萍
    卷宗 2020年19期
    關鍵詞:人事高校檔案管理

    吳艷萍

    摘 要:大數據背景下,計算機技術蓬勃發(fā)展,數字化技術已運用到各個行業(yè)和領域之中。我國高校的人事檔案,是記錄教職工個人成長經歷、工作表現、德能勤績及其相關信息的歷史記錄,是教職工成長與發(fā)展的綜合信息,是高校發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、考核人才、選拔及任免人才的重要依據,對學校在人才預測、政策決策、師資隊伍建設及人事制度改革等方面起著重要作用。隨著高校人事制度改革的不斷深化,人事檔案作為個人身份的證明材料,使用率不斷提高。大數據背景下,高校必須重視人事檔案數字化轉型,建立數字信息化人事檔案管理平臺,打破傳統(tǒng)手工人事檔案管理手段,提升單位人事檔案工作管理水平上臺階,并不斷創(chuàng)新人事檔案管理水平,充分挖掘人事檔案中所蘊藏的知識價值,更好地為學校在教學、科研、管理、人才培養(yǎng)等工作提供強有力的保障,促進學??沙掷m(xù)發(fā)展。

    關鍵詞:高校;檔案管理;人事;材料

    1 數字化背景下高校檔案管理工作中面臨的問題

    1)數字化程度不高。長期以來,我國高校人事檔案的管理,受到傳統(tǒng)管理方式的制約,在管理上以手工管理形式為主,缺少數字化管理措施。未能建立起數字化管理系統(tǒng),缺少專用軟硬件配置,使高校人事檔案管理工作大打折扣。目前,隨著數字化技術的發(fā)展,檔案管理工作也加大了數字化進程,但是高校的人事檔案管理,仍未能完全錄入數據庫當中,導致數字化程度不夠,自動化管理程度不高,影響了檔案的調用與查詢。

    2)數字化能力不足。高校人事檔案管理上缺乏專業(yè)的復合型管理人才,亟需專業(yè)能力強、精通管理工作、精通計算機操作的綜合能力強的人才。我國高校檔案管理人員,大多由人事或辦公室等部門人員兼任,對檔案的管理業(yè)務不熟,缺乏專業(yè)的計算機理論知識與操作能力,缺乏檔案管理專業(yè)技能,缺乏數字化管理技術,使高校檔案數字化管理不足。并且由于數字化技術與檔案管理能力、網絡技術能力等的學習,不是一朝一夕就能夠完成,而是需要一個長期的積累的過程,這些現象都制約著高校檔案的管理人員的能力的提升。

    3)檔案數字化利用薄弱。這是檔案管理工作中最常見問題之一。檔案價值的發(fā)揮,在于檔案的利用。但是我國目前高校檔案出現了用人單位對檔案信息掌握不全的現象,使高校檔案信息查詢利用受到限制,并對后期的數字化管理形成影響,使檔案數據的信息支撐薄弱,內涵資源不能被充分開發(fā)應用。并且高校檔案管理部門進行檔案留存或管理上,部分檔案內容不全,資料收集不足,導致了檔案的完整性受到影響,并且由于高校檔案設備軟件更新不及時,系統(tǒng)升級滯后,限制了高校檔案資源的合理開發(fā)利用。

    2 數字化背景下高校檔案管理工作對策研究

    1)健全及完善制度,確保人事檔案管理工作規(guī)范運行。制度建設是治本之策,制度執(zhí)行是關鍵所在。學校應結合單位實際,嚴格按照中央、省委及上級有關部門人事檔案管理相關規(guī)章制度,結合“建、管、用”等多個重要環(huán)節(jié),以豐富完善檔案內容、加強檔案日常管理為重點,圍繞干部人事檔案材料收集整理、歸檔、查(借)閱、保密、轉遞、保管等方面,明確工作原則、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式、嚴肅工作紀律、規(guī)范工作程序,人事檔案工作做到有法可依,有章可循,持續(xù)推進數字化檔案背景下人事檔案管理工作科學化、制度化、規(guī)范化,更好服務廣大教職工,服務黨的建設新的偉大工程,服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。同時,進一步明確人事檔案工作崗位職責和工作守則,為加強人事檔案工作隊伍建設提供制度依據。

    2)加強檔案管理人員崗位培訓,提升管理人員專業(yè)知識及職業(yè)素養(yǎng),建設一支素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、敬業(yè)奉獻、嚴格自律的人事檔案管理員隊伍。人事檔案管理人員作為檔案管理工作的核心,在檔案管理工作中發(fā)揮著不可替代的作用。人事檔案工作者的專業(yè)知識及職業(yè)素養(yǎng)直接影響著人事檔案管理工作水平。一方面針對人事檔案管理工作頭緒繁雜、瑣碎、枯燥的特點,要加強檔案管理人員樹立正面積極的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)價值觀,堅定職業(yè)理想信念,培養(yǎng)管理人員崗位敬業(yè)、不怕寂寞、無私奉獻的職業(yè)精神;二是針對人事檔案管理工作由之前的手工傳統(tǒng)模式逐步轉換為信息化管理模式的特點,要加強管理人員對新技術、新管理手段的學習及培訓,特別是計算機辦公軟件的培訓,滿足工作需要;三是加強管理人員對業(yè)務知識的學習及培訓,將業(yè)務能力和專業(yè)化水平提升一個高度,尤其是數字化檔案管理模式下,應通過多調研、多學習、多實地考察的方式,將政策規(guī)定及文件精神有效融入到常規(guī)的實踐工作中去,更好的推動和提升業(yè)務水平。

    3)加大專項經費投入力度,從硬件和軟件方面增強基礎設施建設,為構建數字化人事檔案管理體系奠定堅實基礎。長期以來,各高校存在對人事檔案管理工作重要性認識不足,領導對檔案工作重視程度不夠,從而造成檔案管理工作基礎設施建設薄弱,距離新時代數字化檔案管理要求還有一定距離。為此,各高校在人事檔案數字化管理過程中,應加強領導的重視程度和專項經費的投入力度,增強基礎設施建設。一是不斷改善辦公場所和辦公條件,嚴格按照“人事檔案庫房、閱覽室、辦公室”相互分離的標準及要求,設置獨立的庫房區(qū)、閱覽區(qū)、辦公區(qū);二是配備數字化檔案所必須的計算機、掃描儀、照相機、硬盤等重要硬件設備,同時按要求配置相應的應用軟件和操作系統(tǒng),為人事檔案數據庫運行提供重要的技術支持;三是加強網絡設施建設和優(yōu)化網絡服務質量,更好滿足高校人事檔案數字化檔案實踐需要;四是加強對數字化人事檔案管理工作所用的辦公設備及軟件的維護,定期或不定期安排專人對辦公設備及軟件系統(tǒng)進行日常維護及檢修,同時加強對網路平臺的安全管理,確保人事檔案信息的安全完整。

    4)提高人事檔案服務功能,更好的服務學校教育教學發(fā)展。數字化時代的發(fā)展,促進了各大高校檔案管理工作的大發(fā)展。檔案的價值在于利用,所以對檔案的管理上,運用數字化手段,適應新時期的發(fā)展要求,使檔案的管理得到完善。高校數字化管理系統(tǒng)中,檔案管理的目標要求、檔案管理職責、制度等方面,都有一套較為先進的管理體系,從而為高校人事檔案的數字化發(fā)展提供了條件。高校之間可分享與借鑒其他單位完善的檔案管理制度、人事檔案管理規(guī)范等,借鑒兄弟單位先進的檔案管理經驗,加強對檔案的收集、整理、編輯檔案存檔文件的能力,應用先進的數字化技術,對人事檔案進行整理,確保人事檔案內容的真實全面與完整性,有效提升人事檔案的服務功能與利用價值。

    3 結束語

    高校人事檔案數字化管理工作,是一項管理技術上的探索與實踐,是高校人事檔案管理部門管理模式發(fā)展趨勢,通過數字化管理系統(tǒng),建立起紙質檔案與電子檔案并存的管理方式,可使檔案真實反映教職工個人信息,更好服務學校發(fā)展,切實推進高校作為各類人才的聚集之地,嚴格以立德樹人為根本任務,全面貫徹落實黨的教育方針,承擔著知識創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和服務社會的重要使命,為實現中華民族偉大復興奠定堅實政治基礎、提供有力人才支撐的保障作用。

    參考文獻

    [1]伊瑋潔,田麗君,付希金.我國高校數字聲像檔案管理系統(tǒng)應用現狀與策略研究[J].蘭臺內外,2018(01).

    [2]王磊.淺談高校聲像檔案管理[J].科技經濟導刊,2017(04).

    [3]陳正嬌.高校聲像檔案工作思考[J].文山學院學報,2016(02).

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