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    共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的作用

    2020-10-26 02:22:46文玉龍王少驊艾慶陽(yáng)
    企業(yè)文化 2020年29期
    關(guān)鍵詞:措施問(wèn)題企業(yè)

    文玉龍 王少驊 艾慶陽(yáng)

    摘要:在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)共青團(tuán)占據(jù)著十分重要的作用,其推動(dòng)著企業(yè)改革發(fā)展。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中將企業(yè)共青團(tuán)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合,是貫徹黨的基本路線的重要方式。但是在如今的改革背景下,因?yàn)轶w制不斷革新,而且共青團(tuán)的相關(guān)工作也出現(xiàn)了諸多問(wèn)題,本文根據(jù)相關(guān)內(nèi)容對(duì)企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究,并力求探究解決方案。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);共青團(tuán)組織建設(shè);問(wèn)題;措施

    在新時(shí)代背景下,企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展,而企業(yè)的共青團(tuán)相關(guān)工作也發(fā)生了改變。企業(yè)共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍,也是凝聚青少年力量的橋梁和紐帶。面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)新挑戰(zhàn),共青團(tuán)相關(guān)工作人員需要將工作重心緊扣企業(yè)發(fā)展內(nèi)容,彰顯自身的定位和重要性。目前,擺在我們面前的緊要政治任務(wù)就是組織和引導(dǎo)青年們投身于企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐當(dāng)中。

    一、企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)存在的問(wèn)題

    隨著企業(yè)的發(fā)展,其制度和經(jīng)營(yíng)方式也不斷地在工作中實(shí)現(xiàn)深入,雖然企業(yè)共青團(tuán)組織擁有自己的特點(diǎn),但是在發(fā)展過(guò)程中仍存在一定難度和問(wèn)題。

    (一)忽視了共青團(tuán)組織建設(shè)

    目前大多數(shù)企業(yè)將發(fā)展重心放在經(jīng)濟(jì)上,注重工作效率和利益,對(duì)共青團(tuán)組織建設(shè)方面沒(méi)付以足夠的重視,這也致使共青團(tuán)組織無(wú)法發(fā)揮出自身的力量。其一,大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有建立相應(yīng)的團(tuán)組織,青少年也無(wú)法實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn),沒(méi)有自己的組織。大多數(shù)的企業(yè)共青團(tuán)組織都是虛擬的存在,沒(méi)有實(shí)際意義。其二,有共青團(tuán)組織的企業(yè),共青團(tuán)組織活動(dòng)很少。企業(yè)很少開(kāi)展集體業(yè)余活動(dòng),而團(tuán)組織更是如此,這直接導(dǎo)致青年團(tuán)員們很少有參加集體活動(dòng)的機(jī)會(huì),彼此之間缺乏溝通。

    (二)團(tuán)組織工作開(kāi)展艱難

    一些團(tuán)組織干部沒(méi)端正自身的工作態(tài)度,致使其后的工作難以開(kāi)展。一些企業(yè)的團(tuán)組織人員都身兼數(shù)職,甚至有的是被臨時(shí)安排的,對(duì)團(tuán)組織建設(shè)工作并不清楚。另外,組織內(nèi)部的一些領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)性不強(qiáng),沒(méi)有端正工作態(tài)度,還有一些企業(yè)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì),工作流程也不清楚,工作上缺乏熱情和積極進(jìn)取的勇氣,這也是導(dǎo)致團(tuán)組織工作難以開(kāi)展的原因。

    (三)青年團(tuán)員對(duì)建設(shè)工作的熱情不高

    團(tuán)組織在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí),對(duì)工作沒(méi)有系統(tǒng)安排,導(dǎo)致活動(dòng)內(nèi)容十分枯燥,成員們對(duì)活動(dòng)的認(rèn)同感很低,而且參加活動(dòng)的積極性也不高,多種條件下,導(dǎo)致了懶散工作環(huán)境的產(chǎn)生。還有一大部分團(tuán)員對(duì)團(tuán)隊(duì)組織的建設(shè)工作并不支持,也不想贏團(tuán)隊(duì)組織號(hào)召,冷淡的活動(dòng)氛圍讓一些優(yōu)秀的青年職工在入團(tuán)后也沒(méi)有較高的工作熱情。

    二、共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

    只有保持步調(diào)和節(jié)拍的一致,才能保證共青團(tuán)組織和企業(yè)的發(fā)展互促互進(jìn)。但隨著企業(yè)的飛速發(fā)展,共青團(tuán)組織的發(fā)展展現(xiàn)出了遲緩狀態(tài),其主要表現(xiàn)在以下幾方面:

    (一)活動(dòng)方式老舊。在新時(shí)代背景下,各級(jí)團(tuán)隊(duì)組織必須適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求,在行為上主動(dòng),擁有勇于嘗試的精神。然而,一些企微的基層單位中,還存在著團(tuán)隊(duì)干部身兼數(shù)職,且重視安全績(jī)效等特點(diǎn),這就造成了共青團(tuán)組織沒(méi)有時(shí)間展開(kāi)新的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),更沒(méi)有精力去對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行部署,最終導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)依然運(yùn)用老舊的方式開(kāi)展活動(dòng)。老舊的活動(dòng)展開(kāi)方式勢(shì)必會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不利影響,從而導(dǎo)致團(tuán)組織無(wú)法真正發(fā)揮自己的作用,還反而給企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展的阻礙。

    (二)創(chuàng)新管理方面稱(chēng)滯后狀態(tài)。對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),創(chuàng)新是必不可少的重要力量來(lái)源,只有保證思路創(chuàng)新,才能為企業(yè)開(kāi)拓出廣闊天地。目前我國(guó)的企業(yè)運(yùn)用的是現(xiàn)代化管理理論,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的現(xiàn)代化企業(yè)管理。然而,企業(yè)的共青團(tuán)組織卻還固守在傳統(tǒng)管理方式的牢籠中,已經(jīng)不能夠適應(yīng)現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展管理模式。老舊的管理不但在創(chuàng)新方面顧及與要求,而且也不能為企業(yè)發(fā)展提供更好服務(wù)。

    (三)服務(wù)項(xiàng)目與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。在新時(shí)代背景下,企業(yè)正處于快速轉(zhuǎn)型,跨越式發(fā)展的過(guò)程中,而企業(yè)的共青團(tuán)組織也要更新思想,若共青團(tuán)組織不能做到這一點(diǎn),那么很有可能無(wú)法把握企業(yè)形式的任務(wù)脈搏,從而錯(cuò)過(guò)了企業(yè)發(fā)展的最佳時(shí)機(jī),從而導(dǎo)致出現(xiàn)服務(wù)項(xiàng)目與企業(yè)要求不一致的現(xiàn)象。

    三、共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)發(fā)展的困難挑戰(zhàn)

    我國(guó)企業(yè)的跨越式發(fā)展,為企業(yè)自身的發(fā)展帶來(lái)了無(wú)限的生機(jī),但這發(fā)展背后給共青團(tuán)組織廣闊天地的同時(shí)帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。結(jié)合相關(guān)的工作實(shí)際內(nèi)容,可以總結(jié)為以下三個(gè)突出方面。

    第一,基層組織干部身兼數(shù)職。企業(yè)共青團(tuán)組織的工作性質(zhì)較為特別,以至于其基層單位的團(tuán)干幾乎都成了兼職。身處團(tuán)干位置的工作人員,不但要做好自身的本職工作,還要花精力去完成團(tuán)組織部署的各項(xiàng)任務(wù)。又因其具有鮮明的行業(yè)特色,導(dǎo)致大多數(shù)兼職人員都是一班幾倒的小班崗位,很難在保證自身正常工作完成的情況下,出色地完成級(jí)團(tuán)組織的工作內(nèi)容。

    第二,團(tuán)員們的思想意識(shí)比較淡薄。企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,更多的年輕人走上了工作崗位,并成為企業(yè)跨越發(fā)展中的中流砥柱。然而,這些青年人表現(xiàn)的確十分低調(diào),他們不喜歡加入團(tuán)組織,甚至不愿意參與團(tuán)組織舉辦的相關(guān)活動(dòng)。還有一部分人對(duì)團(tuán)員光榮等意識(shí)內(nèi)容十分淡薄。

    第三,青年們擁有不健康發(fā)展的三觀。企業(yè)的跨越式發(fā)展帶來(lái)更多的內(nèi)容是新潮的思想,這對(duì)企業(yè)的團(tuán)員青年沖擊很大。很多團(tuán)青年們將錢(qián)和權(quán)看作是人生發(fā)展的目標(biāo),把享樂(lè)人生作為人生發(fā)展的追求,他們認(rèn)為艱苦奮斗的時(shí)代早已過(guò)去,勤儉節(jié)約更不是他們需要關(guān)注的問(wèn)題,而無(wú)私奉獻(xiàn)更是沾不著邊的高尚話題。他們不喜歡學(xué)習(xí)的束縛和逼迫感,反而認(rèn)為“成長(zhǎng)”才是先進(jìn)榜樣應(yīng)該做的事。

    在多種原因的作用下,企業(yè)共青團(tuán)組織在服務(wù)轉(zhuǎn)型上表現(xiàn)的十分迷茫,這給企業(yè)的共青團(tuán)組織效果帶來(lái)了極大的不利影響。

    四、共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)發(fā)展的措施對(duì)策

    (一)強(qiáng)化團(tuán)青思想政治教育,凝聚共識(shí),為企業(yè)發(fā)展鼓與呼

    每一個(gè)員工的發(fā)展都和企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。目前,企業(yè)正在面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì),在這樣的時(shí)期,黨組織需要積極宣傳相關(guān)內(nèi)容,并將企業(yè)中心工作報(bào)道給青年,這是提升各級(jí)團(tuán)組織服務(wù)的有力切點(diǎn)。而團(tuán)組織也要盡可能的響應(yīng)企業(yè)黨組織號(hào)召,對(duì)青年的理論知識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化,同時(shí)幫助他們堅(jiān)定意識(shí),統(tǒng)一團(tuán)青思想,從而凝聚出優(yōu)秀的團(tuán)青共識(shí)。在教育方面,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)骨干也要開(kāi)展別開(kāi)生面且具有特色的學(xué)習(xí)活動(dòng),從而幫助團(tuán)青們深入了解企業(yè)發(fā)展。另外,團(tuán)組織內(nèi)部還要時(shí)常組織“我與企業(yè)共同發(fā)展”的相關(guān)座談和征文活動(dòng)等,從而幫助青年們更清楚地了解企業(yè)發(fā)展形勢(shì)。

    引導(dǎo)青少年們不斷加強(qiáng)自身的理論學(xué)習(xí),提高自身綜合素質(zhì)。團(tuán)組織內(nèi)部要時(shí)常為青年們加強(qiáng)理論知識(shí)創(chuàng)造有利環(huán)境條件,促使他們對(duì)自我綜合素質(zhì)進(jìn)行提升,化身轉(zhuǎn)型跨越的攻堅(jiān)人,為企業(yè)發(fā)展提供力量。團(tuán)組織內(nèi)部人員還要靈活的運(yùn)用多種活動(dòng)載體,并構(gòu)建出多種活動(dòng)形式,從而營(yíng)造出良好的學(xué)習(xí)氛圍,進(jìn)一步引導(dǎo)青少年們自主學(xué)習(xí)。

    引導(dǎo)青少年們尋找歸屬感,幫助他們?cè)鰪?qiáng)責(zé)任意識(shí)。團(tuán)隊(duì)組織的重心一直要圍繞著企業(yè)工作重心進(jìn)行,而企業(yè)正處于跨越式發(fā)展的重要時(shí)期,相關(guān)思想內(nèi)容應(yīng)及時(shí)的傳達(dá)給青年人,讓他們抓準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展的定位,不斷激勵(lì)青年人能夠投身于奮發(fā)熱情的情感中工作,從而進(jìn)一步激發(fā)他們的責(zé)任意識(shí)。

    (二)引領(lǐng)青年轉(zhuǎn)型跨越實(shí)踐,匯聚智慧,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量

    企業(yè)跨越式發(fā)展也代表著企業(yè)進(jìn)入了新一輪發(fā)展時(shí)期。想要成功的轉(zhuǎn)型并度過(guò)跨越期,需要企業(yè)的相關(guān)工作人員共同努力,不但要做許多相應(yīng)的工作,還需要克服重重困難。團(tuán)組織帶領(lǐng)著優(yōu)秀的青年團(tuán)體,而這團(tuán)體需要具備絕對(duì)的素質(zhì),并且能夠歷練成為企業(yè)需要的人才隊(duì)伍。青年人通常表現(xiàn)的狀態(tài)是文化素質(zhì)高,而且思想觀念十分新潮,比較容易接受新的事物和技術(shù),同時(shí),他們還擁有創(chuàng)新精神,能夠成為企業(yè)跨越式發(fā)展的生力軍。在這個(gè)特殊時(shí)期,團(tuán)組織應(yīng)該踴躍的帶領(lǐng)青年隊(duì)伍投身于企業(yè)改革發(fā)展浪潮中,鼓勵(lì)青年們大力進(jìn)行改革創(chuàng)新活動(dòng),激發(fā)和弘揚(yáng)。青年們的創(chuàng)新和開(kāi)拓意識(shí)。另外,還要為青年們創(chuàng)造可以學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),給予他們發(fā)展的廣闊空間和好的展示舞臺(tái)。

    團(tuán)組織還要領(lǐng)導(dǎo)青少年們?cè)谏a(chǎn)工作過(guò)程中勇于為企業(yè)建功立業(yè)。在煤炭企業(yè)中,安全是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要前提,正是關(guān)乎企業(yè)生存的重要內(nèi)容,同時(shí)也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越的基本條件。若一個(gè)企業(yè)不能在安全方面給予保證,那么也無(wú)法實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展??缭绞桨l(fā)展給企業(yè)帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了巨大的壓力。在這時(shí)期內(nèi),引導(dǎo)和組織青年們?yōu)槠髽I(yè)建功立業(yè)就顯得十分重要。團(tuán)組織在進(jìn)行各項(xiàng)工作時(shí),一定要富有責(zé)任心,同時(shí)發(fā)揮出最大的工作特性,更好地完成相關(guān)工作任務(wù)。

    在改革發(fā)展的背景下,團(tuán)組織要引導(dǎo)青年實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。企業(yè)的發(fā)展極大地影響著企業(yè)中的每一個(gè)青年的成長(zhǎng)和發(fā)展,因而,團(tuán)組織更要想盡辦法幫助青少年創(chuàng)造和企業(yè)共同發(fā)展的優(yōu)秀平臺(tái)。團(tuán)組織還可以開(kāi)展一些小型的才藝展示舞臺(tái)以及技能水平展示舞臺(tái)等,幫助青年彰顯自身作為。青年在這些活動(dòng)過(guò)程中不斷提升自信,并在潛移默化中實(shí)現(xiàn)了自身綜合素質(zhì)的提升。活動(dòng)中,他們既收獲了喜悅,同時(shí)也慢慢地成長(zhǎng),對(duì)自身也有新的認(rèn)知。良好的心態(tài)可以讓青年在工作中保持熱情,從而讓他們更好的全身心投入到工作當(dāng)中,進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

    (三)找準(zhǔn)共青團(tuán)工作切入點(diǎn),突出特色,為企業(yè)發(fā)展增添活力

    在企業(yè)跨越發(fā)展的過(guò)程中,共青團(tuán)組織也應(yīng)該讓自身發(fā)展與企業(yè)相扣,同時(shí)找準(zhǔn)切入點(diǎn),這樣才能保證更快的進(jìn)入服務(wù)角色并做出亮點(diǎn)的特色。組織試課要堅(jiān)持著自身的服務(wù)理念,打好相應(yīng)工作基礎(chǔ),并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步挖掘新的品牌工作。

    五、結(jié)語(yǔ)

    少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng),青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。若想實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,完成奮斗目標(biāo),就需要讓企業(yè)中的青年們堅(jiān)定自身的信念,在珍惜青春年華時(shí),不斷努力學(xué)習(xí),提升自我,保證優(yōu)秀的精神狀態(tài)。另外,還要大力鼓舞青少年們進(jìn)行大膽的創(chuàng)新,從而實(shí)現(xiàn)思想上的解放。各級(jí)團(tuán)組織還需要繼承和發(fā)揚(yáng)團(tuán)青工作優(yōu)良傳統(tǒng),對(duì)自身的工作找好定位,在工作中彰顯自身作為。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張芳.淺談新形勢(shì)下如何發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2018(24):49.

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    [3]劉紅艷.企業(yè)共青團(tuán)組織如何更好地發(fā)揮生力軍作用[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2016(12):67–68.

    [4]陳金前.共青團(tuán)組織在企業(yè)創(chuàng)先中的職能作用[J].東方企業(yè)文化,2015(16):160+162.

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