• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    廣東省排球梯隊(duì)教練員團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策

    2020-10-26 02:22:25楊增威江榮
    關(guān)鍵詞:建設(shè)現(xiàn)狀廣東省

    楊增威 江榮

    摘 要:通過(guò)對(duì)廣東省排球梯隊(duì)教練員團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀的深入了解,運(yùn)用文獻(xiàn)資料、問(wèn)卷調(diào)查、專家訪談、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、邏輯分析等方法進(jìn)行研究,以期能夠找出廣東省教練員隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題,并提出一些完善排球梯隊(duì)教練員隊(duì)伍建設(shè)體系和方法的合理建議,為廣東省排球梯隊(duì)的協(xié)調(diào)發(fā)展及基層隊(duì)伍運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)提供資料,提高各梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員的輸送率,促進(jìn)廣東省排球梯隊(duì)可持續(xù)發(fā)展,為重振廣東省排球事業(yè)提供有益參考。

    關(guān)鍵詞:廣東省;排球梯隊(duì);教練員團(tuán)隊(duì);建設(shè)現(xiàn)狀

    中圖分類號(hào):G842? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? 文章編號(hào):1673-260X(2020)09-0093-04

    女排前國(guó)家隊(duì)主教練袁偉民曾經(jīng)指出:“后備人才的培養(yǎng)是競(jìng)技體育發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題,只有重視后備人才的梯隊(duì)建設(shè),我國(guó)的競(jìng)技體育的發(fā)展才有后勁”。競(jìng)技體育要發(fā)展,其首要條件是培養(yǎng)出大量的優(yōu)秀體育后備人才,競(jìng)技項(xiàng)目的興衰取決于該項(xiàng)目后備人才的成長(zhǎng)質(zhì)量,后備人才的成長(zhǎng)是各競(jìng)技項(xiàng)目發(fā)展的重中之重,后備人才的成長(zhǎng)與教練員的執(zhí)教水平息息相關(guān)。因此,高質(zhì)量的教練員團(tuán)隊(duì)建設(shè)已經(jīng)成為各運(yùn)動(dòng)隊(duì)的首要問(wèn)題。

    1 廣東省排球隊(duì)梯隊(duì)教練員現(xiàn)狀研究

    1.1 梯隊(duì)教練員年齡結(jié)構(gòu)

    通過(guò)表1中教練員年齡結(jié)構(gòu)可以看出,男隊(duì)有2名教練員年齡在30-35歲之間,占男隊(duì)教練員總?cè)藬?shù)比例的40%,年齡在41-45歲之間的有1人,占比例20%,年齡在46-50歲之間的有1人,占比例20%,年齡在50歲以上教練員1人,占比例20%。女隊(duì)有1名教練員年齡在29歲以下,占女隊(duì)教練員總?cè)藬?shù)的14%,年齡在41-45歲之間的有1人,占比例14%,年齡在46-50歲之間的有2人,占比例29%,年齡在50歲以上的有2人,占比例43%。從以上數(shù)據(jù)可以看出,廣東排球隊(duì)后備梯隊(duì)教練員隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重,男、女隊(duì)中40歲以上教練員有9人,占兩梯隊(duì)教練員總?cè)藬?shù)的75%,年齡嚴(yán)重偏大;女隊(duì)尤其嚴(yán)重,且女隊(duì)教練員30-40歲之間明顯出現(xiàn)斷層情況;男隊(duì)情況稍好,但同樣存在教練員年齡偏大的情況。老教練經(jīng)驗(yàn)多精力不足,接受新的訓(xùn)練方法能力差,年輕教練員則相反,這種老、中、青教練員階梯式發(fā)展的模式是當(dāng)前競(jìng)技體育教練員發(fā)展必然的方向,所以老中青教練員合理配備是廣東省排球隊(duì)后備梯隊(duì)教練團(tuán)隊(duì)亟待解決的問(wèn)題。

    1.2 梯隊(duì)教練員學(xué)歷狀況

    教練員的學(xué)歷是衡量一個(gè)教練員專業(yè)理論知識(shí)掌握程度的重要指標(biāo)之一,教練員學(xué)歷高低從側(cè)面可以反映出教練員科學(xué)訓(xùn)練的情況。分析教練員問(wèn)卷得出:廣東省排球隊(duì)教練員在學(xué)歷方面稍有欠缺,大多數(shù)教練員是本科學(xué)歷,少數(shù)教練員是大專學(xué)歷,研究生及以上學(xué)歷沒(méi)有。從整體來(lái)看,各梯隊(duì)教練員文化水平偏低。文化水平的高低可以間接反映出教練員對(duì)所執(zhí)教項(xiàng)目理論知識(shí)的了解程度,科學(xué)的訓(xùn)練計(jì)劃制定首先要建立在體育理論知識(shí)之上,然后結(jié)合教練員多年的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目的特點(diǎn)綜合制定。因此,教練員是否具有良好的文化基礎(chǔ)和豐富的體育理論知識(shí)直接影響其訓(xùn)練計(jì)劃和訓(xùn)練方法是否科學(xué)。由數(shù)據(jù)可以看出廣東省排球隊(duì)教練員團(tuán)隊(duì)比較欠缺高層次學(xué)歷教練員,教練員學(xué)歷偏低對(duì)教練員本身的執(zhí)教水平和后期發(fā)展起到抑制作用,這樣對(duì)教練員團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期發(fā)展會(huì)產(chǎn)生弊端,因?yàn)闆](méi)有高水平的教練員團(tuán)隊(duì),使得廣東省排球梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員的成長(zhǎng)道路更為坎坷。

    1.3 梯隊(duì)教練員職稱現(xiàn)狀

    據(jù)了解,本文調(diào)查研究的男、女隊(duì)后備梯隊(duì)教練員中,初級(jí)職稱的有3人,所占比例為25%;中級(jí)職稱的有6人,所占比例為50%;高級(jí)職稱的有3人,所占比例為25%。由此可知廣東省排球梯隊(duì)教練員職稱配備以中級(jí)教練員為主,初、高級(jí)次之,中堅(jiān)力量充足,高、中、初形成良好的階梯式發(fā)展,教練員團(tuán)隊(duì)職稱結(jié)構(gòu)基本合理。教練員是否具有執(zhí)教資質(zhì)是由教練員的職稱決定的,執(zhí)教資質(zhì)是教練員能力和經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn),教練員是后備梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員成長(zhǎng)道路的領(lǐng)路人,教練員的水平一定程度上決定了梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員的成長(zhǎng)上限。想要縮短梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員的成長(zhǎng)周期,提高運(yùn)動(dòng)員的競(jìng)技水平,高水平的教練員團(tuán)隊(duì)不可或缺。因此,高級(jí)教練員的引進(jìn)和培養(yǎng)仍是廣東省排球后備梯隊(duì)需要解決的問(wèn)題。

    1.4 梯隊(duì)教練員運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷及等級(jí)

    據(jù)訪談了解,廣東省排球后備梯隊(duì)中92%的教練員都有省級(jí)及以上專業(yè)隊(duì)的運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷,90%教練員運(yùn)動(dòng)等級(jí)是健將級(jí),說(shuō)明教練員團(tuán)隊(duì)總體技術(shù)水平可以滿足執(zhí)教需求,專業(yè)運(yùn)動(dòng)員出身的教練員經(jīng)歷過(guò)執(zhí)教項(xiàng)目的專業(yè)訓(xùn)練和比賽,對(duì)該項(xiàng)目的技術(shù)特點(diǎn)和運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練狀態(tài)了解更透徹,能更好地把握各梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員階段性的訓(xùn)練和成長(zhǎng),可以有效提高各梯隊(duì)訓(xùn)練質(zhì)量和運(yùn)動(dòng)員成長(zhǎng)速度。較高的運(yùn)動(dòng)等級(jí)更是教練員技術(shù)水平的體現(xiàn),因此教練員的運(yùn)動(dòng)等級(jí)和運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷對(duì)教練員的執(zhí)教能力產(chǎn)生很大的影響。從問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)來(lái)看,廣東省各梯隊(duì)教練員團(tuán)隊(duì)由退役運(yùn)動(dòng)員組成,有運(yùn)動(dòng)員經(jīng)歷的教練員團(tuán)隊(duì)技術(shù)優(yōu)勢(shì)明顯,理論上他們足以勝任各梯隊(duì)的訓(xùn)練和比賽工作,但運(yùn)動(dòng)員文化水平偏低、理論基礎(chǔ)偏差是不可否認(rèn)的事實(shí)。所以,由運(yùn)動(dòng)員組成的教練員團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練計(jì)劃的制定和訓(xùn)練方法的采用是否科學(xué)則有待商榷,現(xiàn)代競(jìng)技體育的教練員本身專項(xiàng)技能突出是必要的,但教練員團(tuán)隊(duì)由專業(yè)運(yùn)動(dòng)員組成的合理性值得廣東省體育部門深思。

    1.5 梯隊(duì)教練員裁判級(jí)別

    裁判等級(jí)可以反映出教練員對(duì)裁判法的熟悉程度。通過(guò)教練員調(diào)查問(wèn)卷可知,廣東省排球后備梯隊(duì)教練員裁判等級(jí)沒(méi)有國(guó)家級(jí),多數(shù)教練員裁判水平為二級(jí)和無(wú)級(jí)別,說(shuō)明廣東省排球后備梯隊(duì)教練員裁判水平普遍偏低。一般認(rèn)為教練員本職工作是帶隊(duì)訓(xùn)練和比賽,發(fā)展裁判水平為不務(wù)正業(yè),這種想法是錯(cuò)誤的。在比賽過(guò)程中運(yùn)動(dòng)員可以合理利用規(guī)則獲取裁判判罰利益,這是建立在運(yùn)動(dòng)員熟知裁判法的基礎(chǔ)上的;作為省級(jí)隊(duì)伍教練應(yīng)了解最新的比賽規(guī)則動(dòng)態(tài)和裁判法,才能及時(shí)地對(duì)訓(xùn)練做出調(diào)整;教練員在帶隊(duì)比賽過(guò)程中想要確定裁判判罰尺度,首先自己要熟知裁判法,了解裁判執(zhí)裁時(shí)的心理變化,這樣才能夠準(zhǔn)確地判斷判罰尺度。因此一名優(yōu)秀的教練除專項(xiàng)技能和專項(xiàng)理論知識(shí)外,還應(yīng)具備良好的裁判能力。

    1.6 梯隊(duì)教練員科研情況

    通過(guò)對(duì)廣東省排球梯隊(duì)教練員訪談了解到,多數(shù)教練員年均發(fā)表論文數(shù)量在1篇左右,說(shuō)明梯隊(duì)教練員具有科研能力,且具有一定的科研意識(shí),但還有一半的教練員科研意識(shí)較弱,科學(xué)研究意愿不高。通過(guò)訪談可知,梯隊(duì)教練員上級(jí)單位對(duì)教練員的科研沒(méi)有硬性的要求,主要是平時(shí)忙于球隊(duì)訓(xùn)練和管理,所以沒(méi)有時(shí)間提高自身科研水平。從創(chuàng)新角度講,體育科研是教練員獲取新知識(shí)、新觀念的重要途徑,通過(guò)學(xué)習(xí)現(xiàn)代排球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì),了解現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)排球在訓(xùn)練、管理、競(jìng)賽中所存在的問(wèn)題,這樣才能提高自身執(zhí)教水平。另外科研對(duì)教練員工作實(shí)踐的起到輔助作用,保證各梯隊(duì)訓(xùn)練計(jì)劃制定和訓(xùn)練方法運(yùn)用是否科學(xué),在很大程度建立在教練員的科研水平基礎(chǔ)上。前沿的訓(xùn)練理念和先進(jìn)的訓(xùn)練方法可以有效提高運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練質(zhì)量。顯然,梯隊(duì)教練員自身的科研水平提高對(duì)其個(gè)人、球隊(duì)的發(fā)展是必要的,這對(duì)于廣東省排球各梯隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展具有重要意義。

    1.7 梯隊(duì)教練員執(zhí)教時(shí)間

    多數(shù)的教練員通常是由專業(yè)運(yùn)動(dòng)員退役后轉(zhuǎn)型,具有長(zhǎng)期的專業(yè)隊(duì)訓(xùn)練和比賽經(jīng)歷,有專業(yè)隊(duì)經(jīng)歷的教練員對(duì)其所執(zhí)教的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目技術(shù)層面上的理解更為深刻,對(duì)于執(zhí)教該項(xiàng)目更易上手。執(zhí)教時(shí)間是教練員開始執(zhí)教生涯的時(shí)間累計(jì),執(zhí)教時(shí)間可以體現(xiàn)出教練員的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn),這是優(yōu)秀教練員所必備的條件,研究表明經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀教練員成長(zhǎng)周期至少要20年(運(yùn)動(dòng)員階段、轉(zhuǎn)型階段、執(zhí)教階段)。由表2可以看出,廣東省排球梯隊(duì)25%的教練員執(zhí)教時(shí)間在20年以上,5年以下的為8%,執(zhí)教時(shí)間6-10年的比例為42%、執(zhí)教時(shí)間11-15年的比例為17%、執(zhí)教時(shí)間16-20年的比例為8%。由此可見廣東省排球梯隊(duì)教練員團(tuán)隊(duì)整體的執(zhí)教時(shí)間配備不理想,執(zhí)教時(shí)間6-10年的教練員的數(shù)量偏多,執(zhí)教時(shí)間16-20年的教練員較少,造成教練員團(tuán)隊(duì)短期斷層情況,教練員的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)決定著各梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員的成長(zhǎng)質(zhì)量,這種斷層情況出現(xiàn)后短時(shí)間內(nèi)很難恢復(fù),因此廣東省應(yīng)把關(guān)引進(jìn)教練員的執(zhí)教時(shí)間,為排球梯隊(duì)教練員團(tuán)隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ),為梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員的成長(zhǎng)保駕護(hù)航。

    2 廣東省對(duì)排球梯隊(duì)教練員管理現(xiàn)狀

    2.1 管理部門對(duì)梯隊(duì)教練員的選拔形式

    教練員團(tuán)隊(duì)的組成是保障球隊(duì)正常訓(xùn)練、比賽的基礎(chǔ),球隊(duì)和運(yùn)動(dòng)員的發(fā)展跟教練員息息相關(guān),教練員往往能影響一名運(yùn)動(dòng)員的整個(gè)運(yùn)動(dòng)生涯,因此如何對(duì)教練員進(jìn)行選拔無(wú)疑是球隊(duì)發(fā)展的首要問(wèn)題。通過(guò)對(duì)教練員和管理單位領(lǐng)導(dǎo)座談了解到,廣東省排球梯隊(duì)教練員主要從3種途徑進(jìn)入教練員團(tuán)隊(duì),即競(jìng)聘上崗、考察后直接任命和高薪引進(jìn),從選拔形式上可以看出,廣東省對(duì)于教練員團(tuán)隊(duì)的組成和選拔還是比較重視的。數(shù)據(jù)顯示58%的教練員經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考察后直接任命,25%的教練員是競(jìng)聘上崗,17%的教練員是高薪引進(jìn),可以看出廣東省對(duì)于教練員選拔并沒(méi)有嚴(yán)格要求,對(duì)于教練員任命有隨意性??疾旌笕蚊@種選拔形式看似很合理,但主觀因素偏多,無(wú)法保證梯隊(duì)教練員的質(zhì)量。因此,廣東省應(yīng)制定更為合理的教練員選拔模式,建立完善的選拔機(jī)制,為廣東省各梯隊(duì)建立優(yōu)秀的教練員團(tuán)隊(duì)。

    2.2 各梯隊(duì)教練員配備現(xiàn)狀

    據(jù)了解,廣東省排球各梯隊(duì)教練員配備情況如下:男、女一隊(duì)都配備一名主教練和兩名助理教練員,二隊(duì)各配備一名主教練和一名助理教練員,三隊(duì)配備一名教練員,通過(guò)教練員配備情況可以看出各梯隊(duì)配備教練員數(shù)量偏少。因排球項(xiàng)目的特殊性,場(chǎng)上六人由二傳、主攻手、副攻手、接應(yīng)二傳、自由人組成,各梯隊(duì)由5個(gè)不同位置的運(yùn)動(dòng)員組成,不同位置的運(yùn)動(dòng)員有不同的作用,各位置的技術(shù)也不完全相同,這就提高了教練員安排訓(xùn)練的難度。由此看來(lái)廣東省各梯隊(duì)教練員配備數(shù)量明顯偏少,這就造成了一名教練員要擔(dān)任多個(gè)位置的訓(xùn)練任務(wù),因此會(huì)降低各位置運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練質(zhì)量。特別是三隊(duì)只有一名教練員,三隊(duì)作為青少年隊(duì)伍,運(yùn)動(dòng)員技術(shù)動(dòng)作處于學(xué)習(xí)和定型階段,技術(shù)水平的提升是建立在正確的技術(shù)動(dòng)作之上的,一名教練員明顯無(wú)法滿足各位置訓(xùn)練的需求。廣東省應(yīng)加快對(duì)排球梯隊(duì)教練員隊(duì)伍的擴(kuò)充建設(shè),以保證各梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員針對(duì)性地進(jìn)行訓(xùn)練指導(dǎo)。

    2.3 梯隊(duì)教練員進(jìn)修情況及存在的問(wèn)題

    現(xiàn)代競(jìng)技體育的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的競(jìng)爭(zhēng),運(yùn)動(dòng)員的成長(zhǎng)離不開教練的指導(dǎo),而教練員的成長(zhǎng)周期過(guò)長(zhǎng)是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀教練緊缺的主要影響因素,優(yōu)秀教練員稀缺已經(jīng)成為各運(yùn)動(dòng)隊(duì)難以解決的問(wèn)題,通過(guò)引進(jìn)途徑獲得優(yōu)秀教練員更加困難,因此各運(yùn)動(dòng)隊(duì)日益重視對(duì)現(xiàn)有教練員的培養(yǎng)。通過(guò)調(diào)查,廣東省排球后備梯隊(duì)33%的教練員沒(méi)有參加過(guò)培訓(xùn),50%的教練員培訓(xùn)1-2次,培訓(xùn)次數(shù)為3-4次的教練員有17%,培訓(xùn)5次以上的人數(shù)為0,說(shuō)明梯隊(duì)教練員參加培訓(xùn)的意識(shí)較為薄弱,據(jù)了解,國(guó)家體育總局每年舉辦很多形式的教練員培訓(xùn),說(shuō)明國(guó)家體育總局期望提高各省梯隊(duì)教練員的自身能力,對(duì)他們推廣前沿的訓(xùn)練手段。廣東省排球梯隊(duì)教練員培養(yǎng)單位要加強(qiáng)教練員的培訓(xùn)意識(shí),支持并鼓勵(lì)梯隊(duì)教練員外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn),建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀教練員隊(duì)伍。

    2.4 梯隊(duì)教練員考評(píng)的依據(jù)

    教練員選拔是對(duì)梯隊(duì)教練員整體實(shí)力的認(rèn)可,教練員考評(píng)是對(duì)教練員實(shí)踐能力的檢驗(yàn),如何對(duì)教練員進(jìn)行考評(píng)則需要科學(xué)的依據(jù),通過(guò)對(duì)教練員調(diào)查問(wèn)卷分析和廣東省排管中心領(lǐng)導(dǎo)的座談,廣東省對(duì)各梯隊(duì)教練員制定的考評(píng)的依據(jù)是球隊(duì)比賽成績(jī)和帶隊(duì)能力,其他方面作為輔助參考因素。從主要依據(jù)可以看出廣東省對(duì)于各梯隊(duì)教練員的考評(píng)明顯不合理,球隊(duì)成績(jī)是各梯隊(duì)長(zhǎng)期努力訓(xùn)練的結(jié)果,但過(guò)分的重視比賽成績(jī)對(duì)于球隊(duì)的良性發(fā)展是不利的,首先,這種考評(píng)依據(jù)會(huì)誤導(dǎo)教練員的訓(xùn)練方向,影響教練員訓(xùn)練計(jì)劃的制定;其次,對(duì)于梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員更是錯(cuò)誤的導(dǎo)向,運(yùn)動(dòng)員一心只想著比賽而忽略訓(xùn)練,短期技術(shù)增長(zhǎng)可能很快,長(zhǎng)此以往會(huì)造成梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)根基不穩(wěn),形成類似“拔苗助長(zhǎng)”的培養(yǎng)模式,梯隊(duì)的培養(yǎng)模式應(yīng)以輸送運(yùn)動(dòng)員和運(yùn)動(dòng)員長(zhǎng)期成長(zhǎng)為主要目標(biāo),為梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員長(zhǎng)期發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此,廣東省要改變這種不合理的教練員考評(píng)依據(jù),應(yīng)注重教練員團(tuán)隊(duì)的整體全面性和可持續(xù)性發(fā)展,同時(shí)建立合理完整的梯隊(duì)教練員考評(píng)體系。

    3 結(jié)論與建議

    廣東省排球管利中心要重視現(xiàn)有教練員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)分布,建立可持續(xù)的各年齡段教練員的配備模式,避免出現(xiàn)“青黃不接”的斷層現(xiàn)象,保證教練員隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展性。提高教練員團(tuán)隊(duì)整體的理論水平和職稱,鼓勵(lì)梯隊(duì)教練員隊(duì)伍發(fā)展科學(xué)研究,注重發(fā)展教練員的綜合能力。建立完善、科學(xué)的教練員團(tuán)隊(duì),制定合理的教練員選拔體系和考評(píng)制度,為各梯隊(duì)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。重視教練員團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和成長(zhǎng),提高教練員參加培訓(xùn)的學(xué)習(xí)意識(shí),建立教練員培養(yǎng)體系,建設(shè)高水平梯隊(duì)教練員隊(duì)伍。

    ——————————

    參考文獻(xiàn):

    〔1〕葉竹筠,常青,張巍騰.廣西體校教練員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀與分析[J].運(yùn)動(dòng)精品,2019,38(01):63-66.

    〔2〕朱順,張良祥.國(guó)內(nèi)外體育教練員培養(yǎng)研究綜述[J].黑龍江工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)(綜合版),2018,18(10):148-152.

    〔3〕錢曉艷.我國(guó)排球后備人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探析[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2017,13(17):86-87.

    〔4〕連迪.我國(guó)青年女排身體形態(tài)、素質(zhì)及教練員隊(duì)伍執(zhí)教現(xiàn)狀研究[D].集美大學(xué),2017.

    〔5〕張政委,連道明.第一屆青運(yùn)會(huì)U19男、女排教練隊(duì)伍結(jié)構(gòu)特征[J].體育科學(xué)研究,2016,20(06):41-44+59.

    〔6〕邢祥林.我國(guó)高水平排球隊(duì)教練員團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀的調(diào)查分析[D].北京體育大學(xué),2016.

    〔7〕胡乃瑞,連道明.我國(guó)“排球高水平后備人才基地”教練員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)查與研究[J].福建體育科技,2016,35(01):6-7.

    〔8〕李清亮.我國(guó)排球高水平后備人才基地教練員人力資本構(gòu)成分析[D].河北師范大學(xué),2014.

    〔9〕馬昊.山東省CUBA高校教練員現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策分析[D].山東師范大學(xué),2014.

    〔10〕王少華.我國(guó)排球教練員執(zhí)教能力的構(gòu)成因素分析[D].北京體育大學(xué),2014.

    〔11〕種莉莉.競(jìng)技體育教練員管理體系研究[D].曲阜師范大學(xué),2013.

    猜你喜歡
    建設(shè)現(xiàn)狀廣東省
    廣東省鑄造行業(yè)協(xié)會(huì)十周年會(huì)慶暨第四屆理事會(huì)就職典禮成功舉行
    模具制造(2019年4期)2019-12-29 05:18:58
    廣東省海域使用統(tǒng)計(jì)分析
    控制科學(xué)與工程學(xué)科建設(shè)的實(shí)踐應(yīng)用探析
    卷宗(2016年10期)2017-01-21 11:39:05
    企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)與優(yōu)化策略探析
    經(jīng)管類優(yōu)質(zhì)實(shí)踐教學(xué)資源建設(shè)現(xiàn)狀與共享探索
    沈陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)“產(chǎn)學(xué)研”互動(dòng)創(chuàng)新體系建設(shè)現(xiàn)狀研究
    商(2016年23期)2016-07-23 18:03:07
    當(dāng)前普通高中體育師資隊(duì)伍狀況研究
    考試周刊(2016年34期)2016-05-28 08:40:13
    1萬(wàn)億美元——廣東省預(yù)計(jì)2013年GDP
    法人(2014年2期)2014-02-27 10:41:35
    廣東省10年將投1187億治水
    廣東省今后5年將投7226億建高速公路
    久久久午夜欧美精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 深爱激情五月婷婷| 一区二区三区免费毛片| 精品久久久久久久久久久久久| 日韩欧美在线乱码| 国产乱人视频| 亚洲精品国产成人久久av| 日本欧美国产在线视频| 观看免费一级毛片| 日本黄大片高清| 99热网站在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 天堂动漫精品| 国产成人影院久久av| 午夜福利成人在线免费观看| 婷婷精品国产亚洲av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产午夜福利久久久久久| 国产一区二区三区av在线 | 97超视频在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 免费在线观看日本一区| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 国产探花极品一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲精品色激情综合| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲人成网站高清观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 天堂√8在线中文| 国产亚洲精品久久久com| 精品久久久久久久久久久久久| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲精品成人久久久久久| 日韩强制内射视频| 干丝袜人妻中文字幕| 91在线观看av| 美女免费视频网站| 国产精品久久视频播放| 亚洲第一电影网av| av.在线天堂| 国产精品,欧美在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产综合懂色| 国产极品精品免费视频能看的| 色吧在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲精品色激情综合| 午夜福利视频1000在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 我的老师免费观看完整版| 欧美黑人欧美精品刺激| 成人性生交大片免费视频hd| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 色综合色国产| 99久久中文字幕三级久久日本| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 级片在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 少妇丰满av| 亚洲av美国av| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久久国产成人精品二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国内精品美女久久久久久| 色吧在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲成av人片在线播放无| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品久久久久久久久免| 婷婷亚洲欧美| 丰满人妻一区二区三区视频av| 春色校园在线视频观看| 成人欧美大片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 中文字幕久久专区| 最好的美女福利视频网| 夜夜爽天天搞| 国内精品久久久久精免费| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲av成人av| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品亚洲美女久久久| 深夜a级毛片| 日韩高清综合在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 校园春色视频在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 91精品国产九色| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品一及| 毛片女人毛片| 91在线观看av| 国产精品久久久久久精品电影| 一区二区三区免费毛片| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品在线观看二区| 午夜福利在线观看吧| 九色国产91popny在线| 亚洲一区二区三区色噜噜| 变态另类丝袜制服| 久久久国产成人精品二区| 少妇高潮的动态图| 精品久久久久久,| 热99在线观看视频| 日本熟妇午夜| 在线天堂最新版资源| 亚洲美女黄片视频| 成人特级av手机在线观看| 欧美日韩乱码在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 无人区码免费观看不卡| 亚洲成av人片在线播放无| 免费无遮挡裸体视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品永久免费网站| 欧美高清性xxxxhd video| 日本一本二区三区精品| 国产午夜福利久久久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美成人免费av一区二区三区| 伦理电影大哥的女人| 久久久久久久久大av| 午夜精品在线福利| 国产在线男女| 99久久精品热视频| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲,欧美,日韩| avwww免费| 亚洲va在线va天堂va国产| 午夜精品一区二区三区免费看| 中文字幕av成人在线电影| 欧美一区二区亚洲| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 免费看a级黄色片| 亚洲av第一区精品v没综合| 在线播放国产精品三级| 久久久午夜欧美精品| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲成人久久性| 我要搜黄色片| 一本精品99久久精品77| 国产男靠女视频免费网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲三级黄色毛片| 黄片wwwwww| 毛片女人毛片| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 校园春色视频在线观看| 嫩草影视91久久| 久久6这里有精品| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲美女黄片视频| 禁无遮挡网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品一及| 免费看日本二区| 国产老妇女一区| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 制服丝袜大香蕉在线| av黄色大香蕉| 午夜福利18| 一本久久中文字幕| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美精品国产亚洲| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 久久精品国产亚洲网站| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲七黄色美女视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 性色avwww在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 无人区码免费观看不卡| 欧美三级亚洲精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 男女那种视频在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜免费激情av| 国产亚洲精品av在线| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 如何舔出高潮| 悠悠久久av| 校园人妻丝袜中文字幕| 日韩一区二区视频免费看| 婷婷色综合大香蕉| 精品一区二区三区视频在线| 在线a可以看的网站| 成年女人永久免费观看视频| 99久久成人亚洲精品观看| 中文字幕av成人在线电影| 夜夜爽天天搞| 色5月婷婷丁香| 免费电影在线观看免费观看| 中出人妻视频一区二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 午夜老司机福利剧场| 欧美高清成人免费视频www| 久久久久久伊人网av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲色图av天堂| 国产一区二区激情短视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 最好的美女福利视频网| 亚洲成人久久爱视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜福利成人在线免费观看| 97碰自拍视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 国内精品一区二区在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 国产高清三级在线| 国产高清激情床上av| bbb黄色大片| 成年版毛片免费区| 搡老妇女老女人老熟妇| 一级av片app| 日韩中文字幕欧美一区二区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日韩欧美在线乱码| 色哟哟·www| 久久精品国产亚洲av天美| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 成人国产综合亚洲| 99九九线精品视频在线观看视频| 真人做人爱边吃奶动态| 久久精品影院6| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产伦在线观看视频一区| 亚州av有码| 老司机午夜福利在线观看视频| 小说图片视频综合网站| 制服丝袜大香蕉在线| 联通29元200g的流量卡| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲国产精品久久男人天堂| 午夜福利欧美成人| 99热6这里只有精品| 亚洲电影在线观看av| 露出奶头的视频| 无人区码免费观看不卡| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久久久久国产a免费观看| 热99re8久久精品国产| 欧美最新免费一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 99久久精品一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| 成人鲁丝片一二三区免费| 日本黄大片高清| 中亚洲国语对白在线视频| 91在线观看av| or卡值多少钱| a级一级毛片免费在线观看| 免费av毛片视频| 久久久国产成人精品二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩高清综合在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av美国av| 久久人妻av系列| 午夜福利欧美成人| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧美日韩无卡精品| 热99re8久久精品国产| av.在线天堂| 欧美成人a在线观看| 亚洲性久久影院| 哪里可以看免费的av片| 老女人水多毛片| eeuss影院久久| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 在线观看免费视频日本深夜| 观看美女的网站| 99热精品在线国产| 我的女老师完整版在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 久久人人精品亚洲av| 国产人妻一区二区三区在| 国产视频一区二区在线看| 久久6这里有精品| 亚洲性久久影院| 淫秽高清视频在线观看| 在线国产一区二区在线| 国产高清视频在线观看网站| 精品久久久噜噜| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩精品有码人妻一区| 特大巨黑吊av在线直播| eeuss影院久久| 免费看av在线观看网站| 国产三级在线视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 神马国产精品三级电影在线观看| 三级毛片av免费| 日本黄大片高清| 桃红色精品国产亚洲av| 久久精品91蜜桃| videossex国产| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 舔av片在线| 可以在线观看毛片的网站| 色吧在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 精品午夜福利在线看| 又爽又黄a免费视频| 国产不卡一卡二| 又爽又黄无遮挡网站| 免费看a级黄色片| 午夜激情福利司机影院| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产亚洲av嫩草精品影院| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 99riav亚洲国产免费| 国产乱人伦免费视频| 欧美激情在线99| 久久久久久久久久成人| а√天堂www在线а√下载| 国产伦在线观看视频一区| 乱人视频在线观看| 韩国av一区二区三区四区| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产高清视频在线观看网站| 免费人成在线观看视频色| 亚洲精品色激情综合| 男女那种视频在线观看| 88av欧美| 成人欧美大片| 亚洲最大成人av| 午夜日韩欧美国产| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品99久久久久久久久| 嫩草影院新地址| 国产探花极品一区二区| 69av精品久久久久久| 国产毛片a区久久久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av一区综合| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲七黄色美女视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 全区人妻精品视频| 国产亚洲精品久久久com| 成年女人看的毛片在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 精品一区二区三区人妻视频| 简卡轻食公司| 精品人妻1区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久人人精品亚洲av| 女人被狂操c到高潮| 久久国产乱子免费精品| 成人亚洲精品av一区二区| 在线观看一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 国产男人的电影天堂91| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 日本a在线网址| 婷婷亚洲欧美| 俺也久久电影网| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费观看的影片在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日本欧美国产在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲精品456在线播放app | 国产高清三级在线| 麻豆国产97在线/欧美| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 听说在线观看完整版免费高清| 91在线观看av| 久久久久久久精品吃奶| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 俺也久久电影网| 国产一区二区三区视频了| 简卡轻食公司| 村上凉子中文字幕在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 九色国产91popny在线| 长腿黑丝高跟| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 天美传媒精品一区二区| 看十八女毛片水多多多| 国产亚洲精品久久久com| 成人av一区二区三区在线看| 国产中年淑女户外野战色| 村上凉子中文字幕在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美黑人欧美精品刺激| 色综合婷婷激情| 国产伦精品一区二区三区四那| 天堂√8在线中文| 少妇的逼水好多| 亚洲性夜色夜夜综合| 日本熟妇午夜| 亚洲va在线va天堂va国产| 我的老师免费观看完整版| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲精品在线观看二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 天美传媒精品一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 真人一进一出gif抽搐免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲成a人片在线一区二区| 日本色播在线视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日本一本二区三区精品| 日韩强制内射视频| 伦理电影大哥的女人| 久久久久九九精品影院| 91久久精品电影网| 成年免费大片在线观看| 精品一区二区免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美日韩乱码在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 可以在线观看的亚洲视频| 精品人妻1区二区| 午夜福利成人在线免费观看| 99热只有精品国产| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产一区二区三区视频了| 亚洲国产色片| 精品人妻视频免费看| 99热这里只有精品一区| 长腿黑丝高跟| 国产免费男女视频| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 老司机福利观看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品人妻久久久久久| 嫩草影院新地址| 九九在线视频观看精品| 国产中年淑女户外野战色| eeuss影院久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲,欧美,日韩| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲成人久久性| 性欧美人与动物交配| 99热网站在线观看| 人人妻人人看人人澡| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 国产视频内射| 久久精品国产清高在天天线| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品,欧美在线| 中文字幕高清在线视频| 夜夜爽天天搞| 22中文网久久字幕| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日本精品一区二区三区蜜桃| 伦精品一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 此物有八面人人有两片| 99热这里只有精品一区| 国产黄a三级三级三级人| 日韩国内少妇激情av| 男插女下体视频免费在线播放| 久久久午夜欧美精品| 日韩欧美在线二视频| 亚洲内射少妇av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99久久精品国产国产毛片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 直男gayav资源| 色哟哟·www| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜影院日韩av| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲精品国产成人久久av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品人妻视频免费看| 国产色爽女视频免费观看| 精品久久国产蜜桃| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 简卡轻食公司| 久久亚洲精品不卡| 日韩一区二区视频免费看| 欧美zozozo另类| 国内精品美女久久久久久| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 男女之事视频高清在线观看| 不卡一级毛片| 特大巨黑吊av在线直播| 九色成人免费人妻av| 黄色一级大片看看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 少妇丰满av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费搜索国产男女视频| 22中文网久久字幕| 亚洲图色成人| 露出奶头的视频| 又紧又爽又黄一区二区| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品,欧美在线| 亚洲性久久影院| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品无大码| 成人美女网站在线观看视频| 欧美成人性av电影在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美高清性xxxxhd video| 色综合站精品国产| 欧美日韩综合久久久久久 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲人成网站在线播| 色综合站精品国产| 麻豆成人av在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 久久中文看片网| 伦精品一区二区三区| 真人一进一出gif抽搐免费| 日韩中字成人| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产三级中文精品| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产成人影院久久av| 色在线成人网| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲成人久久性| 九九爱精品视频在线观看| 露出奶头的视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品久久久久久久久免| 国产一区二区激情短视频| 在线观看66精品国产| 很黄的视频免费| 久久中文看片网| 国产精品乱码一区二三区的特点| 99精品久久久久人妻精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 色综合婷婷激情| 99久久精品国产国产毛片| 欧美日韩精品成人综合77777| 真人做人爱边吃奶动态| 俺也久久电影网| 五月伊人婷婷丁香| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 高清毛片免费观看视频网站| 国产真实伦视频高清在线观看 | 日本免费a在线| 一进一出抽搐gif免费好疼| 在线播放国产精品三级| 一级毛片久久久久久久久女| 12—13女人毛片做爰片一| 日韩欧美在线二视频| 18禁在线播放成人免费| 悠悠久久av| 国产av一区在线观看免费| 欧美性感艳星| 成人av一区二区三区在线看| av黄色大香蕉| 日日干狠狠操夜夜爽| 波多野结衣高清无吗| 天堂网av新在线| 中亚洲国语对白在线视频| 精品久久久久久,| 免费一级毛片在线播放高清视频| 夜夜爽天天搞| 久久人人精品亚洲av| 国产精品电影一区二区三区| 久久久久国内视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜日韩欧美国产| 真人一进一出gif抽搐免费|