“五個堅持”激勵干部擔當作為 助力轉型發(fā)展蹚出新路

□ 浮山縣紀委監(jiān)委

針對干部隊伍中存在不敢擔當作為的問題，浮山縣紀委監(jiān)委正確把握嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重的要求，通過“五個堅持”將激勵干部擔當作為體現(xiàn)到工作的各個方面，以更好地助力全縣轉型發(fā)展蹚出新路。

一是堅持以精準問責激勵干部擔當作為。

“動員千遍不如問責一次。”浮山縣紀委監(jiān)委充分發(fā)揮問責利器作用，聚焦“關鍵少數(shù)”和重點領域，特別是對脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、行政審批等重要領域和關鍵環(huán)節(jié)中不擔當、不作為、亂作為問題進行問責，以強有力的問責倒逼責任落實。同時，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，提高精準把握執(zhí)紀標準和運用政策的能力，既讓問責有力又防止問責泛化，真正通過問責喚醒責任意識，激勵擔當作為。2019 年來，僅扶貧領域就問責9 名科級以上干部，形成問責一個、教育一片、警示一方的良好效果。同時，對1 名因急于推進工作而無意犯錯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧干部合理容錯，有效推動全縣黨員干部擔當作為、履職盡責。

二是堅持以廉政審查激勵干部擔當作為。把好選人用人“政治關”“廉潔關”，實行多部門“聯(lián)審”，在信訪、黨風、案管、審理和監(jiān)督審查調查聯(lián)合審查的基礎上，充分征求包聯(lián)監(jiān)督檢查室、派駐紀檢監(jiān)察組的意見，對政治上有問題的一票否決、廉潔上有硬傷的堅決排除。綜合分析研判廉政審查中發(fā)現(xiàn)的反映審查對象的信訪舉報，對因敢抓敢管、敢闖敢試、業(yè)績突出而受到非議和不實舉報的，特別是對考察公示和換屆期間收到的信訪舉報，第一時間研判處置，快查快辦得出結論，確?；貜鸵庖姷臅r效性。今年以來，共為18 名有信訪舉報的擬晉升提拔干部明確提出“不影響使用”意見，對9 名有信訪舉報的擬評先評優(yōu)干部提出“不影響評定”意見，在全縣樹立了正確的用人導向。

三是堅持以關心關愛激勵干部擔當作為。堅持“懲前毖后、治病救人”，對受到處分的干部，不搞一處了之、不聞不問，特別是對被處分后有消極懈怠情緒的干部，認真進行心理疏導和思想教育。對2019 年以來影響期結束的干部進行全面梳理，在充分征求用人單位黨委（黨組）意見、了解被處分人員的政治表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的基礎上，會同組織、人事等部門進行綜合分析研判，對能夠汲取教訓、及時改正的，適時向組織推薦使用。今年以來，共向組織推薦5 名影響期滿、表現(xiàn)良好的干部，讓廣大黨員干部感受到組織的關懷和溫暖，以更加飽滿的工作熱情投入到干事創(chuàng)業(yè)中。

四是堅持以容錯糾錯激勵干部擔當作為。

堅守政治機關職責定位，努力實現(xiàn)政治效果、紀法效果和社會效果的有機統(tǒng)一。嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，區(qū)別對待實際工作中出現(xiàn)的工作失誤或差錯，整體評估當事人一貫表現(xiàn)、社會反映、違紀違法行為發(fā)生時間等因素，給迷途知返的黨員干部提供改過自新的機會。2019 年以來，浮山縣紀委監(jiān)委在充分征求當事人黨委意見的基礎上，結合平時監(jiān)督了解的情況，對3 名干部進行合理容錯糾錯，有效彰顯了政治機關屬性，極大地激發(fā)了廣大黨員干部為浮山高質量轉型發(fā)展蹚出新路做貢獻的熱情。

五是堅持以打擊誣告陷害行為激勵干部擔當作為。制定《浮山縣紀委監(jiān)委嚴肅查處誣告陷害行為暫行辦法》，嚴肅查處誣告陷害行為，保護有擔當作為的干部，為干事創(chuàng)業(yè)者提供良好的環(huán)境。對2019 年以來的信訪舉報線索進行大起底，結合舉報動機、舉報時間節(jié)點、區(qū)域（單位）政治生態(tài)進行綜合分析研判，全面梳理出其中的不實情況，對于因誣告陷害行為獲得的不當經濟利益，及時追繳或責令退賠；獲得的職務、職稱、學歷、學位、榮譽、獎勵等其他不當利益，及時建議有關部門予以取消、撤銷或宣布無效，持續(xù)釋放“讓誣告者付出代價”的信號。對因被誣告陷害造成不良影響的干部，通過召開會議、公開通報等方式，及時澄清正名、消除顧慮。2019 年以來，浮山縣紀委監(jiān)委共為2 名受到不實舉報的干部澄清證明，切實為干事創(chuàng)業(yè)的干部撐了腰、鼓了勁，營造了風清氣正的社會氛圍。