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    論新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展新發(fā)展

    2020-10-22 10:06:54王瑩
    報(bào)刊精萃 2020年20期
    關(guān)鍵詞:政工干部職工政治

    王瑩

    遼源市水務(wù)集團(tuán)

    思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。當(dāng)前,多數(shù)企業(yè)的思想政治工作還往往是自成體系,盡管為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做了大量的保駕護(hù)航工作,融入管理之中卻較為困難,這樣使得思想政治工作的保證作用大打折扣。實(shí)際上,在現(xiàn)實(shí)生活中,企業(yè)職工許多思想問題都是由生產(chǎn)管理、人事安排、崗位調(diào)整、工作條件、工資分配等管理問題所引發(fā)的,如果我們將思想政治工作的原理、方法,融入與滲透到相應(yīng)的管理中去,并認(rèn)真貫徹執(zhí)行,就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產(chǎn)生。同時(shí),企業(yè)思想政治工作也要服從和服務(wù)于黨的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo),這是根本性原則。

    一、目前企業(yè)思想政治工作面臨的問題

    思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時(shí)代感對(duì)思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革,使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。但是現(xiàn)在個(gè)別企業(yè)依然存在對(duì)管理模式與方法的生搬硬套,缺乏創(chuàng)新。具體表現(xiàn)在:

    1.對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足,價(jià)值觀念錯(cuò)位。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的指南,一些企業(yè)認(rèn)為,搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不需要思想政治工作,認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的,物質(zhì)激勵(lì)是硬的,思想政治工作是軟的,對(duì)思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識(shí)有欠缺,認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰,從而對(duì)在職工中存在的思想問題、錯(cuò)誤行為不能夠及時(shí)給予引導(dǎo)、疏通、教育,使職工的工作積極性沒有得到最大發(fā)揮。同時(shí),部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟(jì)效益”的思想,認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟(jì)效益,甚至?xí)辖?jīng)濟(jì)效益的后腿,對(duì)積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認(rèn)識(shí),對(duì)政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠,對(duì)思想教育持敷衍了事的態(tài)度。眾所周知,思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì),任何情況下,思想政治工作只能加強(qiáng)改進(jìn),更要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展,不能忽視削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì),職工才能創(chuàng)造性地進(jìn)行工作,才能產(chǎn)生企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。而職工良好的心理素質(zhì)就要靠企業(yè)做好思想政治工作,及時(shí)解開職工心中的疙瘩和各種困惑。

    2.有的企業(yè)思想政治工作體制、機(jī)制、制度建設(shè)不完善,或形同虛設(shè),人力、財(cái)力、物力投入不足,工作流于形式。一個(gè)健全完善的政工體制、運(yùn)行機(jī)制是一個(gè)企業(yè)思想政治工作的基石?,F(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象,既造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜,工作無(wú)法明確分工,又為責(zé)任的互相推諉提供了借口,創(chuàng)造了條件,這也是阻礙企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。

    3.政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的了解,對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題。新矛盾,不能夠從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋,政工人員的構(gòu)成需要人才儲(chǔ)備,需要補(bǔ)充新的后備力量。但是在企業(yè)發(fā)展中,個(gè)別干部依然在思想觀念上循規(guī)蹈矩,缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。

    二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展路徑分析

    1.解決好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作具有很強(qiáng)的時(shí)代性,只有不斷解放思想,更新觀念,才能應(yīng)對(duì)企業(yè)不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問題。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者,只有充分認(rèn)識(shí)其重要性、必要性和緊迫性,才會(huì)齊心協(xié)力開展工作。如果領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)不到位,思想不統(tǒng)一,企業(yè)的思想政治工作就失去了堅(jiān)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。所以,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要做到:一要提高理論思維水平,增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢(shì)的能力;二要把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力;三要增強(qiáng)法制觀念,提高依法執(zhí)政的能力;四要善于創(chuàng)造性開展工作,增強(qiáng)總攬全局的能力。

    2.首先需要對(duì)政工干部進(jìn)行合理安排,采取競(jìng)爭(zhēng)上崗手段引進(jìn)專業(yè)人才,對(duì)其考核內(nèi)容進(jìn)行合理優(yōu)化,確保相關(guān)工作人員具有更高的政治覺悟,職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。同時(shí),還需要對(duì)政工干部進(jìn)行科學(xué)有效的思想培訓(xùn),在具體開展思想政治工作過程中,政工干部需要確保能夠以自身為榜樣約束員工言行舉止。在此過程中,還需要確保政工干部具有更為豐富的專業(yè)知識(shí)和工作能力,在進(jìn)行具體工作過程中,企業(yè)必須對(duì)其定期開展培訓(xùn)工作,確保能夠有效提升其調(diào)查能力,分析能力,引導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力,進(jìn)而保證能夠更為有效地解決相關(guān)問題,同時(shí),干部之間還需要進(jìn)行有效溝通,積極交流工作經(jīng)驗(yàn),從而實(shí)現(xiàn)自身工作能力的有效提升。最后,需要對(duì)政工干部進(jìn)行績(jī)效考核制度的合理完善,同時(shí),將考核成績(jī)納入工作績(jī)效,保證工干部在進(jìn)行具體工作過程中具有更高的主動(dòng)性和積極性。另外,在日常工作過程中,還需要確保廉政建設(shè)工作的有效性,進(jìn)一步落實(shí)內(nèi)控制度,應(yīng)用工作制度更為有效的約束,科學(xué)強(qiáng)化原干部廉潔意識(shí),不斷改進(jìn)思想政治工作,進(jìn)而保障企業(yè)發(fā)展的高效性。

    總之,新時(shí)期做好企業(yè)思想政治工作,要始終樹牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致,唯有這樣,才能掌好企業(yè)思想政治工作的船舵,才能發(fā)揮好思想政治工作“助推器”和“穩(wěn)定器”的作用。

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