簡(jiǎn)論人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)素質(zhì)

摘要：人力資源經(jīng)濟(jì)師是企事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃者與指揮者，其職業(yè)素質(zhì)對(duì)企事業(yè)的整體運(yùn)行和內(nèi)部機(jī)制有很大影響，主要體現(xiàn)在專業(yè)水準(zhǔn)對(duì)企事業(yè)運(yùn)營(yíng)理念的影響、工作態(tài)度對(duì)企事業(yè)效益的影響、個(gè)人發(fā)展與企事業(yè)發(fā)展的關(guān)系三個(gè)方面。本文針對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：人力資源經(jīng)濟(jì)師;職業(yè)素質(zhì);企事業(yè)單位;企業(yè)

中圖分類號(hào)：F275??文獻(xiàn)識(shí)別碼：A??文章編號(hào)：

2096-3157（2020）02-0127-02

在企業(yè)、事業(yè)單位中，人力資源經(jīng)濟(jì)師的地位十分突出，對(duì)于企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展方向、工作氣氛等，都有一定的影響作用。所以這一職業(yè)的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)、事業(yè)的總體狀態(tài)來(lái)說(shuō)，非常重要。人力資源經(jīng)濟(jì)師作為企業(yè)、事業(yè)運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)的出謀者、指引者，其工作狀態(tài)、內(nèi)容與企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展相互聯(lián)系，也決定著其是否能走得更遠(yuǎn)。且人力資源經(jīng)濟(jì)師的工作還影響著其他員工的工作方式、工作態(tài)度。所以，作為一名人力資源經(jīng)濟(jì)師，想要做得好，一定要時(shí)時(shí)注意自己的職業(yè)修養(yǎng)，由工作、生活兩個(gè)角度發(fā)揮價(jià)值，與企業(yè)、事業(yè)單位一起成長(zhǎng)、發(fā)展。

一、提升專業(yè)能力與水平

對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)，專業(yè)能力與水平是基本素養(yǎng)，也是一個(gè)人能否成為合格的人力資源經(jīng)濟(jì)師的需求。國(guó)內(nèi)人力資源經(jīng)濟(jì)師考核標(biāo)準(zhǔn)有明確要求，需要具備相應(yīng)條件，同時(shí)考試達(dá)到一定分?jǐn)?shù)才能獲得人力資源經(jīng)濟(jì)師資格證。所以，只要是具有證書(shū)的人力資源經(jīng)濟(jì)師，其專業(yè)能力一定是毋庸置疑的。但是從當(dāng)前情況分析，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度是非?？斓?，在經(jīng)濟(jì)全球化大背景下，一個(gè)企業(yè)或事業(yè)單位想要進(jìn)步與發(fā)展，最重要的一點(diǎn)就是可以時(shí)時(shí)關(guān)心時(shí)代發(fā)展的情況，以及影響自身發(fā)展的因素，并且可以從其他同行發(fā)展中借用有用的信息并優(yōu)化后用于自我發(fā)展。因此，對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師專業(yè)水準(zhǔn)的要求更高，要求他們要應(yīng)對(duì)并充分理解時(shí)代發(fā)展和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域有關(guān)的政策是否會(huì)對(duì)自己的單位產(chǎn)生影響，并且還可以分析國(guó)內(nèi)、國(guó)外最新有關(guān)資訊，并做好深入分析、解讀，對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)并擬定企業(yè)、事業(yè)單位的最佳發(fā)展規(guī)劃。

所以，人力資源經(jīng)濟(jì)師要時(shí)時(shí)保持自己高度的專業(yè)能力，這樣才能更好適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展及時(shí)代的變化。作為一名資深的人力資源經(jīng)濟(jì)師，要有與時(shí)代同步發(fā)展的目光。目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我們建設(shè)社會(huì)主義的重要內(nèi)容之一，其社會(huì)發(fā)展形態(tài)、方向要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心。無(wú)論是企業(yè)還是事業(yè)單位，在社會(huì)中所充當(dāng)?shù)慕巧鞘种匾?，本身狀態(tài)及發(fā)展形勢(shì)對(duì)于社會(huì)總體有著一定影響，且對(duì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)也起到一定的作用。從這個(gè)角度分析，可見(jiàn)人力資源經(jīng)濟(jì)師為了可以確保企業(yè)、事業(yè)單位在社會(huì)的發(fā)展中獲利，一定要學(xué)會(huì)鍛煉自己的經(jīng)濟(jì)目光，能掌握好時(shí)代發(fā)展對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位的影響。主要從以下幾點(diǎn)進(jìn)行：

第一，做為一名的人力資源經(jīng)濟(jì)師，一定要會(huì)收集國(guó)內(nèi)、國(guó)外最前沿資訊的能力，特別是和本企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展有關(guān)的信息。這些信息里或多或少都可以起到一定的借鑒作用，人力資源經(jīng)濟(jì)師要學(xué)會(huì)從眾多信息中甄別出具有實(shí)際作用的信息用于工作中。

第二，人力資源經(jīng)濟(jì)師還要具有分析國(guó)內(nèi)、國(guó)外有關(guān)領(lǐng)域發(fā)展規(guī)律的能力。企業(yè)、事業(yè)單位并非單獨(dú)存在的，而是要依賴總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境并與其他企業(yè)一起來(lái)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)的。所以人力資源經(jīng)濟(jì)師要明確自己所在的企業(yè)其所處的大環(huán)境的地位、處境，可及進(jìn)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位的生存狀態(tài)進(jìn)行分析，并以此擬定有關(guān)策略，確保企業(yè)、事業(yè)單位在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中是不斷穩(wěn)定前進(jìn)的。

總得來(lái)說(shuō)，人力資源經(jīng)濟(jì)師要與時(shí)代發(fā)展同步，并以此作為基礎(chǔ)擬定有關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)劃，對(duì)時(shí)代因素、自身?xiàng)l件的關(guān)系開(kāi)展解讀與分析，幫助企業(yè)、事業(yè)單位在時(shí)代背景下，可以一直保持穩(wěn)定、正確的發(fā)展。

二、堅(jiān)守自己的工作態(tài)度

人力資源經(jīng)濟(jì)師對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展來(lái)說(shuō)，位置是十分重要，是其他職位無(wú)法取代的。其工作內(nèi)容決定了企業(yè)、事業(yè)單位整體發(fā)展道路。所以，人力資源經(jīng)濟(jì)師工作態(tài)度是極為重要的一項(xiàng)內(nèi)容。

一是人力資源經(jīng)濟(jì)師工作態(tài)度，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益有著直接的影響作用。對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，人力資源經(jīng)濟(jì)師規(guī)劃、策略擬定等，對(duì)其發(fā)展走向起著決定性的作用，影響企業(yè)、事業(yè)單位未來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益。所以作為人力資源經(jīng)濟(jì)師，其在工作中，一定要保持良好的職業(yè)素養(yǎng)、端正好自己的工作態(tài)度。第一，人力資源經(jīng)濟(jì)師不能亂用私權(quán)，不能為了滿足個(gè)人利益而出賣集體的利益，更不能違反有關(guān)法律及職業(yè)道德。第二，人力資源經(jīng)濟(jì)師在工作時(shí)態(tài)度要嚴(yán)謹(jǐn)，特別是在分析、思考問(wèn)題時(shí)，需要把企業(yè)、事業(yè)單位的利益看成是最終標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)、事業(yè)單位的利益作為所有方案擬定的基礎(chǔ)，不能大意。

二是人力資源經(jīng)濟(jì)師工作態(tài)度，影響著其他員工的工作效率、工作狀態(tài)。人力資源經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)、事業(yè)單位工作內(nèi)容的擬定及規(guī)劃者，因此在其行為上，要時(shí)時(shí)為其他員工做好表率，思維要敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，在處理工作時(shí)要謹(jǐn)慎、小心、有效率，為所有員工起到領(lǐng)頭作用。企業(yè)、事業(yè)單位中，就算是最普通的一名員工，也希望可以通過(guò)自己的努力有升職的機(jī)會(huì)，在更大的平臺(tái)中實(shí)現(xiàn)自我。很多員工也希望自己有一天可以成為人力資源經(jīng)濟(jì)師。所以人力資源經(jīng)濟(jì)師工作態(tài)度可以帶領(lǐng)更多員工以積極、熱情的姿態(tài)投入到每一項(xiàng)工作中，不單可提升本身能力及工作的水準(zhǔn)，還可為企業(yè)、事業(yè)單位總體環(huán)境做好奉獻(xiàn)，促進(jìn)綜合實(shí)力提升。

三是以人力資源經(jīng)濟(jì)師所處的環(huán)境分析，一定要恪守職業(yè)道德，個(gè)人利益不能高于集體利益。需要做的是通過(guò)為企業(yè)、事業(yè)單位謀取利益來(lái)獲得自身利益，而不是反其道而行之。且人力資源經(jīng)濟(jì)師要堅(jiān)守道德品質(zhì)、自我修養(yǎng)，時(shí)時(shí)以良好發(fā)展態(tài)度面對(duì)生活、工作，在崗位上盡心盡力，在日常工作、生活中嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)自律的人。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，人力資源經(jīng)濟(jì)師的工作態(tài)度對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益、內(nèi)部環(huán)境打造，均有十分重要的作用，人力資源經(jīng)濟(jì)師要嚴(yán)格自律，堅(jiān)守職業(yè)道德。

三、選擇個(gè)人發(fā)展的道路

人力資源經(jīng)濟(jì)師發(fā)展方向，就是在專業(yè)領(lǐng)域中可以更往上一步。就是要不斷進(jìn)入到更優(yōu)秀的企業(yè)或事業(yè)單位里擔(dān)任有人力資源經(jīng)濟(jì)師的一個(gè)過(guò)程。包括在某家企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任高級(jí)的人力資源經(jīng)濟(jì)師、總?cè)肆Y源經(jīng)濟(jì)師等。這樣一看，人力資源經(jīng)濟(jì)師個(gè)人發(fā)展還是很不錯(cuò)的。其個(gè)人發(fā)展軌跡，基本上和個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益、工作內(nèi)容、工作平臺(tái)實(shí)際價(jià)值等息息相關(guān)，與企業(yè)及事業(yè)單位本身發(fā)展及運(yùn)營(yíng)脫離不了關(guān)系的。

由此看來(lái)，人力資源經(jīng)濟(jì)師與個(gè)人發(fā)展的選擇及企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展?fàn)顟B(tài)聯(lián)系極其密切。

第一，人力資源經(jīng)濟(jì)師的特點(diǎn)決定了本身與企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)系。人力資源經(jīng)濟(jì)師個(gè)人發(fā)展與企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展本身關(guān)系十分密切。例如，作主一名人力資源經(jīng)濟(jì)師，他希望可以從某個(gè)中型或小型的企業(yè)到大型企業(yè)工作，在工作內(nèi)容方面要進(jìn)一步衡量，工作性質(zhì)、態(tài)度也或多或少會(huì)有一定的影響。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)人力資源經(jīng)濟(jì)師不會(huì)再把目光依托于現(xiàn)有企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展的環(huán)境中，而是會(huì)向著更高的目標(biāo)前進(jìn)，針對(duì)當(dāng)前所處的環(huán)境，未必可對(duì)現(xiàn)有企業(yè)、事業(yè)經(jīng)營(yíng)策略提出最佳的規(guī)劃，讓其經(jīng)濟(jì)效益受到一定影響。故人力資源經(jīng)濟(jì)師要對(duì)自我發(fā)展規(guī)劃及現(xiàn)有企業(yè)和事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)策略規(guī)劃間關(guān)系有更理性的認(rèn)知，不能由于自己的因素影響集體利益。也不管是否要離開(kāi)這家企業(yè)，這都是職業(yè)道德及素質(zhì)的所在。

第二，從實(shí)際情況說(shuō)明。同一企業(yè)、事業(yè)單位常常會(huì)雇傭多個(gè)人力資源經(jīng)濟(jì)師，這樣可形成人力資源經(jīng)濟(jì)師的團(tuán)隊(duì)。在這樣環(huán)境之下，人力資源經(jīng)濟(jì)師之間也有著合作、競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，將這一關(guān)系處理好，對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師個(gè)人發(fā)展及企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展來(lái)說(shuō)，都有著十分重要的作用。人力資源經(jīng)濟(jì)師之間，也要構(gòu)建起相互合作、協(xié)同、配合的關(guān)系，以合作為基礎(chǔ)，以利益相互溝通，這樣才能更好明確他們?cè)诠ぷ髦械拿芮信浜稀?/p>

第三，人力資源經(jīng)濟(jì)師間的關(guān)系應(yīng)該是良性的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是下層的人力資源經(jīng)濟(jì)師希望通過(guò)努力超過(guò)上層。而上層的人力資源經(jīng)濟(jì)師可以繼續(xù)進(jìn)步、發(fā)展，帶動(dòng)下層人力資源經(jīng)濟(jì)師的發(fā)展。這種競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系是有利且良性的。

四、新時(shí)代下人力資源經(jīng)濟(jì)師需要具備的職業(yè)素養(yǎng)分析

1.具有良好職業(yè)道德

人力資源經(jīng)濟(jì)師在工作中，需要遵守一定的道德準(zhǔn)則，這也是人力資源經(jīng)濟(jì)師在工作中可以正確處理人和人之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的規(guī)范。

對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)，其基本的道德要求在于八個(gè)字——誠(chéng)信、真實(shí)、公正、可靠。這些年由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系、社會(huì)分配方式等，有了極大改變，當(dāng)前外部環(huán)境不斷復(fù)雜，各種利益的誘惑也在不斷增加，這讓職業(yè)道德受到了一定的挑戰(zhàn)。

所以，對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)， 一定要抑制誘惑，具有高尚的品質(zhì)。自覺(jué)遵守法律，不管遇到什么樣的情況，都要遵守原則，不能為自己謀取私利。

2.愛(ài)崗敬業(yè)精神

一個(gè)人力資源經(jīng)濟(jì)師想在自己工作范圍中有創(chuàng)新、突破，一定先要愛(ài)自己的本職工作與所屬企業(yè)，以務(wù)實(shí)的精神、飽滿的精神、熱情的工作態(tài)度來(lái)完成每一項(xiàng)工作。同時(shí)在工作中，還要有奉獻(xiàn)的精神。新時(shí)代的社會(huì)下，各式商務(wù)活動(dòng)頻頻出現(xiàn)，如果未能盡職工作，會(huì)為企業(yè)、事業(yè)單位帶來(lái)不良影響，還可能出現(xiàn)嚴(yán)重的后果。所以人力資源經(jīng)濟(jì)師需要具備的基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)就是要敬業(yè)、愛(ài)崗。

3.專業(yè)技能、管理技術(shù)、收集知識(shí)的能力

當(dāng)前社會(huì)的知識(shí)更新速度極快，想真正成為優(yōu)秀的人力資源經(jīng)濟(jì)師，除了有基本的上述素養(yǎng)以及知識(shí)技能以外，還需要掌握多種學(xué)科，如計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、法律、涉外法規(guī)等的知識(shí)。一個(gè)人力資源經(jīng)濟(jì)師只有具備了專業(yè)知識(shí)才能成為一名優(yōu)秀的人力資源經(jīng)濟(jì)工作者。

4.構(gòu)建市場(chǎng)觀、效益觀、法制觀

企業(yè)、事業(yè)單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生存中，效益是最重要的，和其相適應(yīng)的工作立足、歸宿點(diǎn)，要以準(zhǔn)備為中心開(kāi)展。所以人力資源經(jīng)濟(jì)師一定要構(gòu)建起效益觀，所有的活動(dòng)以此為基礎(chǔ)，積極探究一條提升經(jīng)濟(jì)效益的策略。同時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位效益提升，是構(gòu)建在市場(chǎng)份額擴(kuò)大基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的，如果沒(méi)有立足的市場(chǎng)就無(wú)從談效益。所以人力資源經(jīng)濟(jì)師要有效益觀的同時(shí)，還要有全局觀，理財(cái)?shù)慕嵌炔荒苤辉趦?nèi)部進(jìn)行，而是要放眼整個(gè)大市場(chǎng)，根據(jù)市場(chǎng)信息、需求開(kāi)展各項(xiàng)工作，以達(dá)到提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)及提升效益的目的。

同時(shí)，當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又是法制經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，因此對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)，還需要構(gòu)建起法制觀，掌握各種法律，如財(cái)稅法規(guī)等，用法律指導(dǎo)工作，確保企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更有序。

五、結(jié)語(yǔ)

綜合以上內(nèi)容，人力資源經(jīng)濟(jì)師素養(yǎng)對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展來(lái)說(shuō)，其重要性不可替代，作為人力資源經(jīng)濟(jì)師需要在專業(yè)水準(zhǔn)、個(gè)人發(fā)展、工作態(tài)度這幾方面嚴(yán)格自律。

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作者簡(jiǎn)介：

楊金亮，供職于山東省青州市文化產(chǎn)業(yè)園工作委員會(huì)，經(jīng)濟(jì)師。