煤礦企業(yè)女職工維權(quán)工作中出現(xiàn)的問題與對(duì)策

史開菊

[摘 要] 女職工維權(quán)工作是工會(huì)的一項(xiàng)重要職能，通過這項(xiàng)工作的科學(xué)實(shí)施，能夠促使女職工的合法權(quán)益得到維護(hù)。因此，工會(huì)組織要結(jié)合現(xiàn)階段女職工維權(quán)工作中遇到的問題，采取針對(duì)性的解決策略，促使女職工的合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)。

[關(guān)鍵詞] 煤礦企業(yè) 女職工 維權(quán)

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

目前，煤礦企業(yè)中女職工數(shù)量不斷增多，但從職工數(shù)量整體來看，女性所占比例依然偏低，男性主導(dǎo)局面依然沒有改變。新時(shí)期下，黨中央十分重視婦女工作，要求工會(huì)組織深入貫徹落實(shí)女職工維權(quán)工作，維護(hù)企業(yè)女職工群體的穩(wěn)定性。因此，煤礦企業(yè)工會(huì)組織要深入分析現(xiàn)階段女職工維權(quán)工作中存在的問題，采取完善的優(yōu)化措施。

一、現(xiàn)階段女職工維權(quán)工作中出現(xiàn)的問題

（一）女職工工作的特殊性

受生理特點(diǎn)、心理特點(diǎn)等因素的影響，女職工工作存在著一定程度的特殊性。相較于男性來講，女職工不具備較強(qiáng)的身體素質(zhì)，且月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等時(shí)間段內(nèi)，需要給予相應(yīng)的保護(hù)措施。我國(guó)在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，從勞動(dòng)時(shí)間、崗位類型、休假時(shí)間等方面進(jìn)行了明確規(guī)定[1]。但在具體實(shí)踐中，女職工特殊的生理特征很容易遭到忽視。且部分女職工依然延續(xù)著傳統(tǒng)的思想觀念，導(dǎo)致承擔(dān)了更大的家庭責(zé)任，很容易有自卑自閉等問題出現(xiàn)。

（二）女職工不具備較強(qiáng)的維權(quán)意識(shí)

目前，很多因素影響到女職工維權(quán)工作的開展效果。首先，部分工會(huì)女職工工作者不具備較高的素質(zhì)和水平，不能夠深入掌握相關(guān)的政策要求與法律法規(guī)，組織協(xié)調(diào)能力偏弱，這樣就難以充分落實(shí)女職工維權(quán)工作。其次，部分女職工的文化程度較低，權(quán)益維護(hù)意識(shí)薄弱。即便受到了不公平對(duì)待，也抱著逆來順受的心理。最后，部分女職工對(duì)工會(huì)組織過度依賴，不能夠積極參與到維權(quán)過程中，影響到維權(quán)工作的開展效果。

（三）女職工維權(quán)渠道不夠通暢

雖然近些年來，煤礦企業(yè)工會(huì)組織紛紛將維權(quán)服務(wù)保障體系構(gòu)建了起來，但這些體系并不完善，導(dǎo)致女職工維權(quán)渠道不夠通暢，對(duì)工會(huì)服務(wù)職工維權(quán)的實(shí)效性造成了很大程度的不利影響。

二、煤礦企業(yè)女職工維權(quán)工作的對(duì)策

（一）深入基層，贏得女職工的信任

一般來講，企業(yè)基層女職工更容易產(chǎn)生利益訴求。因此，工會(huì)組織在女職工維權(quán)工作中，就需要深入到基層中，通過與女職工的交流與溝通，及時(shí)了解女職工的真實(shí)訴求，更加精確地開展女職工維權(quán)工作。對(duì)女職工的心聲積極聆聽，通過長(zhǎng)期的堅(jiān)持，促使女職工充分信任工會(huì)組織。同時(shí)，要與企業(yè)聯(lián)合起來，幫助解決女職工面臨的困難。

我公司充分關(guān)注基層女職工的實(shí)際生活，通過女職工微信群的建立，及時(shí)了解女職工的訴求[2]。我公司工會(huì)每年在重大節(jié)日期間，都會(huì)深入到基層單位女職工家庭，切實(shí)了解女職工的實(shí)際情況。針對(duì)部分貧困家庭的女職工，還會(huì)給予相應(yīng)的幫扶措施。通過這些舉措的實(shí)施，企業(yè)女職工充分感受到工會(huì)的關(guān)懷，進(jìn)而配合工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。

（二）擴(kuò)大宣傳，增強(qiáng)女職工的維權(quán)意識(shí)

通過宣傳工作的廣泛開展，能夠幫助廣大女職工正確認(rèn)識(shí)維權(quán)工作，進(jìn)而增強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)，積極配合工會(huì)組織女職工維權(quán)工作的開展[3]。 在宣傳實(shí)踐中，要充分凸顯活動(dòng)特色，將女職工的參與熱情調(diào)動(dòng)起來。同時(shí)，要豐富宣傳載體，擴(kuò)大宣傳效果。在傳統(tǒng)媒介宣傳的基礎(chǔ)上，配合使用微信群、微信公眾平臺(tái)等形式進(jìn)行宣傳，提升宣傳成效。此外，由于工會(huì)組織的力量是有限的，要將企業(yè)的干部員工充分調(diào)動(dòng)起來，形成人人宣傳、充分重視的良好氛圍。

我公司工會(huì)組織每年定期開展女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)，為了促使活動(dòng)的影響力覆蓋面有效擴(kuò)大，工會(huì)組織將多樣化的媒體平臺(tái)充分利用起來。從多個(gè)渠道著手，全方位開展女職工維權(quán)專題宣傳，進(jìn)一步提升了女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)的影響力。

（三）培訓(xùn)教育，提升女職工的法律意識(shí)

很多女職工沒有接受過系統(tǒng)性的法律知識(shí)培訓(xùn)，導(dǎo)致其不具備足夠的法律意識(shí)，這樣往往抱著逆來順受的心理面對(duì)各種侵害自身合法權(quán)益的不良行為?；谶@種情況，工會(huì)組織就需要加大普法宣傳，通過培訓(xùn)教育等活動(dòng)的經(jīng)常開展，引導(dǎo)女職工深入學(xué)習(xí)關(guān)乎個(gè)人利益的法律法規(guī)，促使女職工能夠具備一定的法律知識(shí)，善于利用法律來維護(hù)自身合法權(quán)益。

本公司工會(huì)組織在女職工維權(quán)月活動(dòng)中，普法宣傳教育是非常重要的內(nèi)容。為了提升教育效果，各級(jí)工會(huì)女職工組織結(jié)合實(shí)際情況，將多樣化的載體、形式充分運(yùn)用起來，如開展講座、提供在線法律咨詢以及法律知識(shí)競(jìng)賽等等。在培訓(xùn)教育過程中，將女職工權(quán)益保護(hù)法律作為重點(diǎn)內(nèi)容。這些普法宣傳培訓(xùn)的活動(dòng)內(nèi)容具有較強(qiáng)的實(shí)用性，女職工參與度較高，起到了非常不錯(cuò)的效果。

（四）源頭維護(hù)，落實(shí)女職工的合法地位

要想切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，僅僅依靠工會(huì)組織的力量是不夠的，還需要與其他相關(guān)部門積極聯(lián)合起來，發(fā)揮合力作用，共同推進(jìn)女職工維權(quán)工作[4]。首先，加強(qiáng)與地方人大和政府有關(guān)部門的聯(lián)系配合，推動(dòng)加大性別平等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。注重加強(qiáng)基層工會(huì)女職工工作信息員隊(duì)伍建設(shè)，這樣能夠?qū)η址概毠?quán)益的各種不良行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。針對(duì)出現(xiàn)問題的用人單位，需要督促其及時(shí)整改，并給予相應(yīng)的處罰，增強(qiáng)用人單位的工作自覺性，促使女職工合法權(quán)益得到保護(hù)。其次，召開職工代表大會(huì)時(shí)，需要合理控制女性職工代表的比例，保證女工所占職工總數(shù)的比例，這樣女職工的職權(quán)方可以得到有效行使。

（五）提升素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維權(quán)能力

女職工要想增強(qiáng)自我保護(hù)能力，在企業(yè)中獲得更好的發(fā)展，就需要對(duì)個(gè)人崗位技能水平大力提升。工會(huì)組織也需要充分重視女職工教育培訓(xùn)工作的開展，依據(jù)各種載體形式，切實(shí)培養(yǎng)女職工的工作技能。

我公司工會(huì)組織充分重視女工素質(zhì)的培養(yǎng)，先后開展了多樣化的崗位技能培訓(xùn)活動(dòng)，如“巾幗建功立業(yè)”“創(chuàng)爭(zhēng)杯”等。同時(shí)，基于微信群的構(gòu)建，將線上讀書活動(dòng)開展下去。通過這些活動(dòng)的實(shí)施，培養(yǎng)了女職工的工作技能，使她們的綜合素質(zhì)得到提升，女職工在企業(yè)的地位得到了有效鞏固。同時(shí)，女職工的維權(quán)能力也可以得到顯著增強(qiáng)。

（六）創(chuàng)新方法，完善維權(quán)渠道

要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，將服務(wù)職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立起來，設(shè)立女職工維權(quán)辦公室，且將維權(quán)服務(wù)電話及時(shí)公布[5]。要完善巡防制度，工會(huì)女工干部要定期進(jìn)行巡防，通過現(xiàn)場(chǎng)了解、面對(duì)面交談以及問卷調(diào)查等形式的綜合運(yùn)用，對(duì)女職工的訴求、呼聲等及時(shí)了解。同時(shí)，要積極運(yùn)用信息技術(shù)，如構(gòu)建微信維權(quán)平臺(tái)、維權(quán)網(wǎng)站等，促使女職工的維權(quán)渠道得到有效豐富。

三、結(jié)語

綜上所述，女職工維權(quán)是工會(huì)組織的重要工作內(nèi)容，關(guān)乎女職工身心健康發(fā)展與合法權(quán)益的維護(hù)。因此，工會(huì)組織要充分重視此項(xiàng)工作，結(jié)合黨中央及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的方針要求，對(duì)工作理念、工作流程、工作手段等積極創(chuàng)新與完善，不斷提升女職工維權(quán)工作水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]王芳.淺談新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新[J].活力，2018，3（10）.

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[4]宋秋雨.論《工會(huì)女職工組織》在女職工工作中的作用[J].承德民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2003（02）.

[5]徐雪嵐.新形勢(shì)下工會(huì)女職工權(quán)益保護(hù)工作現(xiàn)狀及對(duì)策.[J].東方企業(yè)文化，2015（11）.