新形勢下電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新思考

胡新穎

摘要：電能隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在人們日常生活中的也變得越來越重要，電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟管理隨著其發(fā)展，電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作可以促進電力企業(yè)的高效率運作，對電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的要求也越來越高。電力企業(yè)紀檢監(jiān)察指的是全面監(jiān)督電力企業(yè)管理人員及其對應的經(jīng)濟行為。

關鍵詞：新形勢;電力企業(yè);紀檢監(jiān)察

一、電力企業(yè)展開紀檢監(jiān)察工作的意義

1.1使管理越來越規(guī)范

紀檢監(jiān)察部門運用有效方法對企業(yè)管理工作展開整頓，使管理越來越有效，對電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展非常有利。例如，紀檢監(jiān)察部門持有認真負責的態(tài)度，進行嚴格的監(jiān)督，對管理工作展開嚴格細心的檢查，就能發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理體系里的遺漏的問題，并針對企業(yè)發(fā)展面臨的難以解決的問題，提出從解決方案。

1.2提高工作紀檢隊伍人員的素質

紀檢監(jiān)察工作對企業(yè)的經(jīng)濟整治擁有著重大意義，從對相關工作人員和領導的檢查督促中，可以是相關人員和領導提高廉潔從業(yè)意識，從而以更負責任的態(tài)度解決問題，加強領導干部的自我約束的責任意識，重視自我素質提升，在現(xiàn)實工作中遵循公正廉潔的原則。這樣則可以讓優(yōu)良的習性從個體慢慢地發(fā)展到企業(yè)的各個方面上。

二、電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題

2.1缺少具有針對性和可操作性的制度

從目前來看，雖然國家相關部門頒布了有關的法律法規(guī)，但是這些法規(guī)更多的是具有引導作用，沒有很強的可操作性，缺少強制性的制約制度以及相關辦法，無法進行全程監(jiān)督。例如電力企業(yè)運行過程中的激勵以及約束機制還不夠完善，某些電力企業(yè)的制度建設還不夠全面，缺少強有力的制衡制度。

2.2電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在局限性

紀檢監(jiān)督人員的委派常常是由企業(yè)自身負責實施，這就造成了電力企業(yè)紀檢部門不能充分發(fā)揮作用。另外，在電力企業(yè)中紀檢機構和企業(yè)其他職能部門屬于同等級的企業(yè)內部組織機構，不管是從工作性質方面、工作屬性方面、工作職能方面都和其他職能部門屬于平行關系，這就造成了很難對其他部門進行有效的監(jiān)督以及考核。

2.3紀檢監(jiān)察機制不夠健全

電力企業(yè)中靠電吃電、吃拿卡要、漠視侵害群眾利益等不正之風禁而未絕。一些基層組織從嚴治黨的觀念還不強，重點領域廉潔風險防控還有薄弱環(huán)節(jié);有的干部員工遵紀守法意識淡漠，酒駕醉駕等違紀違法問題時有發(fā)生;有的工作抓而不細、抓而不實，仍然在搞形式主義、官僚主義;這些對電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作都會產(chǎn)生嚴重的負面影響。

三、電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

3.1對于紀檢監(jiān)察工作的重視程度不足

我國部分的電力企業(yè)，受紀檢監(jiān)察工作宣傳力度的限制，對于紀檢監(jiān)察工作的重視程度不足，造成廣大職工對于紀檢監(jiān)察工作的認識存在盲區(qū)，少部分領導干部對于紀檢監(jiān)察工作的認識存在誤區(qū)，會在追求經(jīng)濟效益的情況下對紀檢監(jiān)察工作的各項投入有所忽視。同時，少部分工作人員對于紀檢監(jiān)察工作存在畏懼心理，排斥紀檢監(jiān)察的工作人員，直接影響紀檢監(jiān)察工作的順利開展。

3.2工作手段落后，工作方法單一

結合相關資料發(fā)現(xiàn)，于20世紀90年代，紀律檢查委員會與監(jiān)察機構實行合并辦公，做到“一套班子，兩塊牌子”，便于履行紀檢及監(jiān)察兩種職能。但是，我國一部分電力企業(yè)，紀檢監(jiān)察工作體系不夠健全，對于預防機制的重視程度不足，工作手段較為傳統(tǒng)，工作方法較為單一，對違法違紀行為的震懾力仍有欠缺。同時，我國電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門工作的主動性不夠，積極參與企業(yè)各項經(jīng)營管理的意識有待加強。

3.3信息化水平薄弱，工作效率低下

現(xiàn)階段，我國電力企業(yè)紀檢監(jiān)察的信息化水平薄弱，大部分受監(jiān)管部門的工作網(wǎng)絡沒有及時與紀檢部門完成對接，造成其工作效率低下。同時，紀檢部門沒有建立具有企業(yè)特色的信息化紀檢監(jiān)察工作體制，無法落實紀檢監(jiān)察的工作流程，完成信息化管理，地區(qū)間無法實現(xiàn)共享紀檢監(jiān)察結果，甚至，少部分電力的紀檢監(jiān)察部門仍停留于“以事論事”的階段，無法真正發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能及作用，影響電力企業(yè)的發(fā)展。

四、做好電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的具體措施

4.1提升素質，加強紀檢隊伍能力建設

（1）扎實開展“不忘初心 牢記使命”主題教育，紀檢干部要率先垂范

各級紀委要認真組織紀檢監(jiān)察干部學習黨章黨規(guī)，學習習近平總書記系列講話精神和十九屆中央紀委四次全會精神，貫通《準則》和《條例》，提高理論武裝水平。要扎實開展主題教育，使“兩個維護”更加堅定。認真貫徹“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，堅持政治統(tǒng)領，聚焦主題主線，以上率下、嚴督實導，學做結合、查改貫通。通過測試、調考全面檢驗公司系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部學習成效，通過抓學習，抓調考，努力建設一支忠誠干凈擔當?shù)暮细竦募o檢監(jiān)察隊伍。優(yōu)秀的榜樣可以帶動群體思想的轉變，對于紀檢監(jiān)察工作而言同樣如此，無論是良好的工作實例，還是優(yōu)秀的個人典型。都可以通過具體的工作做好宣傳工作，使得全體人員有效的認識到紀檢監(jiān)察工作的重要性。進而通過榜樣的宣傳為所有工作人員樹立良好的引領作用。加強人才引入，充實到紀檢監(jiān)察工作人員和干部隊伍中，為紀檢監(jiān)察隊伍注入新鮮血液，促進整個隊伍的建設。

（2）強化紀律審查管理，提高依規(guī)執(zhí)紀水平

紀委開展紀律審查，要嚴格執(zhí)行通用制度，按條規(guī)辦事，全面規(guī)范信訪件受理、辦理、立案、調查、審理、處理等程序。把是否違反黨的“六項紀律”作為紀律審查的重點，貫穿線索摸排、立案審查、紀律處分全過程，重點強化審查審理環(huán)節(jié)，做到準確定性、處理恰當;強化研究處理環(huán)節(jié)，做到程序規(guī)范、集體研究;強化處理執(zhí)行環(huán)節(jié)，做到執(zhí)行到位、體現(xiàn)效果。

4.2完善電力監(jiān)管相關制度

為更好的開展紀檢監(jiān)察工作，要建立完善各種制度。完善制度執(zhí)行監(jiān)督機制，強化日常督察和專項檢查，堅決維護制度權威。完善決策機制，優(yōu)化工作流程，規(guī)范執(zhí)行程序，健全工作問責和糾錯機制，真正用制度管人、管事、管權、管企業(yè)。不斷完善紀檢監(jiān)察制度，通過制度明確紀檢監(jiān)察的工作內容、標準、工作程序、職責分工等并有效監(jiān)督企業(yè)的資產(chǎn)管理等各種經(jīng)營活動。密切關注享樂主義、奢靡之風新動向新表現(xiàn)，采取針對性措施，防止回潮復燃。根據(jù)部門的不同，制定不同的監(jiān)督內容和監(jiān)管標準，高效高質開展協(xié)同監(jiān)督工作，充分發(fā)揮專業(yè)監(jiān)督與專責監(jiān)督的配合效力。嚴厲打擊電力企業(yè)內部存在的腐敗行為，把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務，避免不正之風的蔓延。

4.3構建立體多元化監(jiān)察渠道

大部分電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作都只是停留表面，實際工作過程中，無法確實發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的作用。因此構建立體多元化監(jiān)察渠道在電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中非常重要的。要進一步暢通信訪舉報渠道，及時受理社會群眾的檢舉控告，發(fā)揮黨員和群眾的監(jiān)督作用，加強對供用電環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。推動監(jiān)督檢查與執(zhí)紀問責相銜接，加強對問題線索的集中管理、分類處置、定期清理，真正讓日常監(jiān)督的約束作用得到發(fā)揮。

結語

在國民經(jīng)濟不斷上漲之下，國民生活和工作上都對電力資源有了更高的要求，這讓電力企業(yè)監(jiān)察工作有了一定壓力與挑戰(zhàn)。在新形勢下，監(jiān)察人員必須要保持自我的職業(yè)道德修養(yǎng)，落實好每一項工作。電力企業(yè)在我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構中的占有重要的地位，因此企業(yè)紀檢監(jiān)察工作同樣是重中之重，只有保障紀檢監(jiān)察有效落實，才能夠保障電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，對我國的社會經(jīng)濟發(fā)展夯實堅實的基礎。

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