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    文化引領變革

    2020-10-21 13:08:42廖錦峰
    青年生活 2020年26期

    廖錦峰

    摘要:企業(yè)在當前這樣不穩(wěn)定不確定的環(huán)境中謀求發(fā)展,唯變革才有出路!而變革的過程必須經(jīng)歷一系列的階段,文化,則是引領企業(yè)變革、推動企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的核心動力。她為企業(yè)變革提供導向指引,為企業(yè)變革提供內(nèi)生驅(qū)動力,為企業(yè)變革提供向心凝聚力,為企業(yè)變革提供人才聚集。

    關鍵詞:導向指引;內(nèi)生驅(qū)動力;向心凝聚力;人才聚集

    在當前疫情還在全球蔓延之時,越來越多的經(jīng)營者感到焦慮。從國內(nèi)疫情暴發(fā)初期,被國外客戶催著加急生產(chǎn),好不容易等到復工復產(chǎn),國外疫情又嚴重起來,客戶的催貨迅速轉(zhuǎn)為訂單暫停甚至取消。面對疫情反彈甚至擴散的風險依然存在的客觀現(xiàn)實,企業(yè)何去何從?

    “困難挑戰(zhàn)越大,越要深化改革,破除體制機制障礙,激發(fā)內(nèi)生發(fā)展動力。”在今年剛剛結(jié)束的兩會上的政府工作報告中,“改革”成為統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作的關鍵詞之一。正所謂,”變”是唯一不變的真理”。企業(yè)要想在這樣一個更加不穩(wěn)定不確定的環(huán)境中謀求發(fā)展,唯變革才有出路!而變革的過程必須經(jīng)歷一系列的階段,在筆者看來,企業(yè)的變革首先當從文化變革開始,因為,文化,是引領企業(yè)變革,推動一個企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的核心動力。

    一、文化為企業(yè)變革提供導向指引

    企業(yè)文化中的使命和愿景決定了企業(yè)的戰(zhàn)略方向,核心價值觀又決定了企業(yè)的發(fā)展方式。企業(yè)文化終究回答的是一個企業(yè)從哪里來,到哪里去,以及怎么去的問題。企業(yè)管理的最高境界是以文化人?!拔摹本褪瞧髽I(yè)文化,包括了企業(yè)的使命、愿景、價值觀等;“化”則是感化、熏陶。通過企業(yè)文化的感染力,在潛移默化中影響企業(yè)成員的思維方式、行為方式, 實現(xiàn)思想統(tǒng)一、目標統(tǒng)一、行動統(tǒng)一。

    變革,意味著方向和目標的改變,具體表現(xiàn)在管理層面,就是人員和組織的調(diào)整。上世紀90年代,IBM在遭遇了有史以來最嚴峻的財政困難后,郭士納臨危受命,以強硬的手段廢除了IBM已經(jīng)僵化、落伍的企業(yè)文化,建立了“以客戶為導向”的企業(yè)文化,歷時5年勵精圖治的變革,在付出了80多億美元行政費用并裁減了15萬名員工的沉痛代價之后,IBM終于起死回生。

    變革中的陣痛是一個企業(yè)成長必須經(jīng)歷的過程,新舊體制的沖撞、不同利益陣營的博弈,注定了企業(yè)的變革不可避免要面對內(nèi)部的混亂和撕裂。變革當以文化為始,在傳承原有企業(yè)文化核心價值理念的基礎上,引入新的文化因素加以改變,以清晰的語言淬煉出企業(yè)發(fā)展的目標和方向。文化的變革,既要破除舊有文化中不利的因素,又要引入新的文化因素加以完善,同時,通過持續(xù)的教育和宣貫,引領員工在潛移默化中把行為統(tǒng)一到企業(yè)所期望的方向,引導到共同的企業(yè)發(fā)展目標和方向上來,讓企業(yè)文化不斷揚棄更新,滿足變革的需要。

    二、文化為企業(yè)變革提供內(nèi)生驅(qū)動力

    企業(yè)變革,必然對原有體制進行改變。組織成員對變革的態(tài)度很大程度上決定了組織變革的成敗,而員工對于變革的態(tài)度主要受到變革認知的影響。

    面對變化,人總會有患得患失的危機感,這種危機感最終演變成為反對變革的理由,從舒適的溫水中跳出來迎接新的變化,單靠喊口號或是制度層面的獎懲來激發(fā)員工動力,效果有限。企業(yè)文化的魅力在于,她可以在潤物細無聲中彌補規(guī)章制度輻射不到的地方。內(nèi)化于心,方能外化于行。

    清晰而有價值的文化體系,可以牽引出員工最大的潛力,催發(fā)出參與變革的內(nèi)生動力,能使得他們付出超越職責范圍的努力,為了集體的目標去努力,承擔更多的角色和責任。當員工個人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展高度關聯(lián),企業(yè)的發(fā)展與員工個人價值的提升高度融合,員工參與變革的內(nèi)生驅(qū)動力自然也就被調(diào)動起來了。

    三、文化為企業(yè)變革提供向心凝聚力

    上下同欲者勝,風雨同舟者贏。企業(yè)文化作為企業(yè)的一種意識形態(tài),凝聚的是一批有著共同目標、愿景和思想的人,這也是團隊與團伙的本質(zhì)區(qū)別。

    企業(yè)變革中組織架構(gòu)和人員資源的調(diào)整,不可避免的會導致人心浮動。在此時期的企業(yè)文化建設,將為企業(yè)的變革提供精神保障,讓員工信任企業(yè),并接受變革帶來的階段性陣痛,這種信任和理解,能夠?qū)⑵髽I(yè)員工緊密凝聚在一起,即使分屬不同業(yè)務板塊,奮戰(zhàn)在不同的地域,但大家心往一處想,勁往一處使,推動企業(yè)這艘大船向著同一個目標前行。當然,在這個過程中,必然有些人會因為不理解我們的文化、不認同我們的目標而離開,但正如長征對于紅軍的意義一樣,這會讓我們的隊伍更加純粹、更具戰(zhàn)斗力。

    引起美國政府恐慌的中國企業(yè)華為,在成立僅10年的時候花20億拜師IBM,以犧牲一年利潤的代價引入IBM咨詢項目,面對管理層的抵觸,任正非強調(diào):“不合腳,就削足適履?!彪S后,三千多名失去職務的干部骨干和因為無法忍受“削足適履”痛苦的研發(fā)人員,陸續(xù)選擇離開了華為。然而,剩下來的華為人在凜冽的寒風中咬牙堅持了下來,最終推動華為成為一個令所有對手望而生畏的世界級企業(yè)。

    四、文化為企業(yè)變革提供人才聚集

    一個企業(yè)從誕生之日起,發(fā)展過程中,但凡戰(zhàn)略的取舍,制度、流程的制定,經(jīng)營管理的具體行為和每個員工的工作表達,品牌形象的塑造,企業(yè)氛圍的營造,對員工的關懷與否等等,都是由企業(yè)的文化基因所支配,所以任何企業(yè)都有自己與生俱來的企業(yè)文化。創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)文化,更多烙刻的是企業(yè)創(chuàng)業(yè)者或創(chuàng)業(yè)團隊的印記,到了變革期,企業(yè)面臨的也不僅僅是市場問題、財務問題,而更要考慮“人”問題。

    企業(yè)文化是一個企業(yè)的成員所表現(xiàn)出來的價值觀和行動的趨同性。于企業(yè)而言,企業(yè)的核心價值標準決定了它招募什么樣的人,培養(yǎng)什么樣的人,于人才而言,企業(yè)的核心價值標準是否契合其個人價值體系決定了他加入企業(yè)后,是否能融入團隊,是否能在企業(yè)運轉(zhuǎn)體系中履行好自己的工作職責,實現(xiàn)個人價值。

    在企業(yè)與人才的雙向選擇中,企業(yè)的核心價值標準成為了雙方衡量或選擇的一個重要維度。種好梧桐樹,才能引來金鳳凰。好的企業(yè)文化不但對企業(yè)內(nèi)部員工有著強大的凝聚力,而且對外部人才也能產(chǎn)生強大的吸引力,它能在更大范圍內(nèi)吸引優(yōu)秀的人才到企業(yè)尋找發(fā)展事業(yè)的機會,為企業(yè)發(fā)展變革聚集人才,團結(jié)一群志同道合的人共同開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)!

    企業(yè)文化建設是一個漸進的過程,這個過程路遠且長,任重道遠。但要堅信,只要方向?qū)α?,我們終將成功到達。

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