淺談煤礦企業(yè)思想政治工作開(kāi)展方法

閆維寧

摘?要：近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步，煤礦企業(yè)也走向了改革的道路，職工的思想建設(shè)和活動(dòng)方式受到了廣泛的關(guān)注，礦井的穩(wěn)定面臨著許多的新情況、新問(wèn)題。因此在加快改革的過(guò)程中，如何有效地穩(wěn)定煤礦企業(yè)員工的思想是一個(gè)重要的課程，煤礦企業(yè)重視員工的思想政治教育工作很重要，這有利于激發(fā)廣大員工的生產(chǎn)能力，保證他們健康發(fā)展。所以本文主要是從當(dāng)前煤礦企業(yè)員工思想政治工作狀況出發(fā)，提出如何改進(jìn)思想政治工作展開(kāi)的方法討論，進(jìn)一步有利于企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治;開(kāi)展方法

前言

在改革開(kāi)放和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)向好的現(xiàn)實(shí)狀況下，眾多企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到思想政治工作展開(kāi)的重要性，尤其是爭(zhēng)對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，展開(kāi)思想政治工作即是一個(gè)機(jī)遇也是一個(gè)挑戰(zhàn)。為了保證企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展，企業(yè)必須要加強(qiáng)思想政治教育工作的開(kāi)展，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，通過(guò)開(kāi)展思想政治教育工作，能夠有效保證員工的思想建設(shè)，使得員工形成正確的思想觀念，有利于建設(shè)良性的內(nèi)部環(huán)境。

1淺談礦井員工當(dāng)前的思想政治工作狀況

1.1礦井管理體制的改革對(duì)員工思想觀念的影響

隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，各個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始重視內(nèi)部的改革，煤礦企業(yè)也不例外，通過(guò)礦井管理制度的改革，重視人才建設(shè)、思想體系搭建和完善薪資體系，這些方面都會(huì)影響工人的高度關(guān)注[1]。成為了煤礦企業(yè)內(nèi)部熱烈討論的重點(diǎn)話題，部分員工的思想觀念具有不適應(yīng)性，存在嚴(yán)重的分化，職工心態(tài)失衡，這都是思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題急需要解決的。大部分員工需要得到更好的保障，希望自己的收入越來(lái)越高，經(jīng)過(guò)管理體制的改革，能夠?qū)崿F(xiàn)自我的價(jià)值。

1.2社會(huì)不良因素對(duì)礦井員工思想意識(shí)的影響

煤礦企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中存在了諸多的問(wèn)題，這回給員工帶來(lái)消極的影響，使得員工逐漸忘了在工作中應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則，拋棄集體精神和積極努力的工作理念。相反地卻滋生不求上進(jìn)、貪圖享樂(lè)的錯(cuò)誤工作思想，這都使得員工的思想觀念逐步地落后于社會(huì)的發(fā)展，在危險(xiǎn)當(dāng)中發(fā)展，對(duì)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)一定的麻煩，由此我們不難看出思想政治工作開(kāi)展的必要性。

1.3對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位

煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)凝重，但是想相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人卻不重視員工思想政治工作的開(kāi)展，認(rèn)為它是沒(méi)有用的，是軟任務(wù)和軟指標(biāo)。對(duì)于思想工作開(kāi)展與否并不是很重要，抓不抓關(guān)系不大，不影響企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)程，在人力投入、制度建設(shè)、經(jīng)費(fèi)投入都得不到一定的重視和支持。所以在煤礦企業(yè)內(nèi)部，思想工作的展開(kāi)難度較大，功能進(jìn)一步被削弱，難以發(fā)揮其真正有效的作用[2]。另外一方面，職工的傳統(tǒng)觀念和礦井的發(fā)展形勢(shì)存在嚴(yán)重不對(duì)稱，工人對(duì)于企業(yè)的改革心理承受力度較弱，競(jìng)爭(zhēng)上崗的意識(shí)不強(qiáng)，特別是因?yàn)樗麄兾幕捷^低，技能過(guò)于單一，給礦井管理體制帶來(lái)一定的麻煩，思想上也存在問(wèn)題。

2煤礦企業(yè)進(jìn)行思想政治工作應(yīng)該采取的措施

2.1對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)

為了提高員工的思想政治素質(zhì)，需要對(duì)他們進(jìn)行定期的培訓(xùn)，煤礦員工來(lái)自于不同的地區(qū)，文化水平和知識(shí)理解能力存在較大的差異，對(duì)看待同一件事物也有不同的想法和觀點(diǎn)。所以針對(duì)這種情況，必須要加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)，使他們理解到思想政治工作開(kāi)展的重要性，對(duì)全體員工完成全面知識(shí)體系的培訓(xùn)。

2.2提高思想政治工作的針對(duì)性，凝聚工人的意識(shí)

要想提高煤礦企業(yè)員工的思想政治工作，首先要體現(xiàn)在思想政治工作開(kāi)展和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系上，思想政治工作和業(yè)務(wù)工作是相輔相成，相互影響的。思想政治工作的開(kāi)展是企業(yè)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是推動(dòng)煤礦企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素，良好的思想政治教育工作的開(kāi)展，能夠促進(jìn)煤礦企業(yè)業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行。而作為煤礦企業(yè)，必須要重視業(yè)務(wù)工作的效率，這必須要以思想政治教育工作為基礎(chǔ)，重視員工的生命健康安全。業(yè)務(wù)工作是企業(yè)的核心環(huán)節(jié)，提高業(yè)務(wù)工作，能夠給企業(yè)帶來(lái)良好的生產(chǎn)效率，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也能同時(shí)推進(jìn)思想政治教育工作的開(kāi)展。

2.3在員工思想出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)，建立對(duì)話制度

煤礦行業(yè)屬于高危行業(yè)，在這樣一個(gè)環(huán)境下工作，員工很容易滋生心理壓力。因?yàn)槊旱V環(huán)境的問(wèn)題，可能使得員工的壓力過(guò)大，不重視生產(chǎn)安全，還會(huì)因?yàn)樽陨淼奈幕刭|(zhì)問(wèn)題，產(chǎn)生自卑心理，容易與他人發(fā)生矛盾沖突。由于以上種種原因，礦區(qū)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該建立對(duì)話機(jī)制，要時(shí)時(shí)和工人進(jìn)行溝通和交流，了解他們的想法，積極給予他們指導(dǎo)性意見(jiàn)和建議，幫助他們解決問(wèn)題。一旦他們?cè)谏詈凸ぷ魃铣霈F(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)地輔導(dǎo)他們，做好思想政治教育工作。[3]

2.4既要重視思想政治教育工作也要重視業(yè)務(wù)工作

思想政治教育工作的開(kāi)展是推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展的關(guān)鍵因素，能夠保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化運(yùn)轉(zhuǎn)，業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展需要以思想政治教育工作為基礎(chǔ)，兩者相互影響，共同推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。如果片面地抓思想政治教育工作，忽視了業(yè)務(wù)工作，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益則無(wú)法得到滿足，相反，如果只重視業(yè)務(wù)工作，不抓緊思想政治教育工作的開(kāi)展，會(huì)使得企業(yè)員工出現(xiàn)散漫不作為的態(tài)度，導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)工作的效率下降，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法進(jìn)行良好的運(yùn)轉(zhuǎn)。所以這就必須要堅(jiān)持注重思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合，兩則才能相互補(bǔ)充，共同發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的局勢(shì)下，企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展必須要依托于思想政治工作的開(kāi)展，搞好員工的思想政治工作有利于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)久利益，將思想政治工作的開(kāi)展與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理這幾方面有效地結(jié)合起來(lái)，為職工樹(shù)立典范。大力開(kāi)展思想政治工作，能夠更好地穩(wěn)定煤礦企業(yè)當(dāng)前的局勢(shì)，爭(zhēng)對(duì)煤礦企業(yè)存在的問(wèn)題，提出解決的措施和方案，通過(guò)有效地思想政治工作的開(kāi)展，能夠進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定性和安全性，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)效率，提高員工的思想認(rèn)識(shí)，保持先進(jìn)的優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)

[1]?李寧.淺析煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的形式和方法[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015（02）：200-201.

[2]?金永太.淺析煤礦企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的有效措施[J].軍民兩用技術(shù)與產(chǎn)品，2014（07）：181-182.

[3]?王和云.淺析煤礦企業(yè)如何開(kāi)展思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2013（12）：45.

[4]?徐文才.淺談煤礦企業(yè)思想政治工作開(kāi)展方法[J].才智，2011（28）：332.