探究如何加強(qiáng)銀行工會(huì)組織建設(shè)

摘 要：在銀行的發(fā)展過(guò)程中，工會(huì)組織具有重要作用，可以凝聚企業(yè)人心，形成優(yōu)秀的銀行文化，推進(jìn)銀行的發(fā)展。筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)，從工會(huì)在銀行企業(yè)文化建設(shè)中的作用開(kāi)始入手，分析了工會(huì)在銀行企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題，探討了充分發(fā)揮工會(huì)在銀行企業(yè)文化建設(shè)中作用的具體措施。

關(guān)鍵詞：銀行;工會(huì);組織建設(shè)

前 ?言

工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體，而在社會(huì)主義國(guó)家中的工會(huì)則是黨帶領(lǐng)無(wú)產(chǎn)階級(jí)進(jìn)行群眾工作的重要組織。我國(guó)銀行業(yè)的快速發(fā)展，為銀行業(yè)工會(huì)的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了諸多的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)新變化，與時(shí)俱進(jìn)，成為了關(guān)乎銀行業(yè)工會(huì)未來(lái)的一個(gè)大問(wèn)題[1]。

1 銀行工會(huì)組織建設(shè)的主要任務(wù)

1.1促進(jìn)銀行的發(fā)展

想要充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能和優(yōu)勢(shì)，就必須把工會(huì)建設(shè)成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織[2]。首先讓員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)文化知識(shí)，再加強(qiáng)思想教育，逐步引導(dǎo)他們將其應(yīng)用到自身的崗位上，增強(qiáng)職工的實(shí)踐和應(yīng)用能力，綜合提升員工自身素質(zhì)，最后逐步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成一套高效且實(shí)際的工作方案，同時(shí)為銀行的發(fā)展提供高素質(zhì)人才。

1.2服務(wù)員工的發(fā)展

學(xué)習(xí)型組織不光要培養(yǎng)員工早期的技術(shù)知識(shí)，還要在員工日常的學(xué)習(xí)、工作以及日后可能的創(chuàng)業(yè)上提供幫助。這有助于員工素質(zhì)能力的不斷提高，從而為工會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。此外，倘若員工在成長(zhǎng)中的各種合理需求能夠得到滿足，也將會(huì)極大的提高員工的工作積極性。在服務(wù)員工發(fā)展的同時(shí)還能加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，引導(dǎo)員工價(jià)值觀的樹(shù)立，將其與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

1.3推動(dòng)組織的發(fā)展

一個(gè)充滿活力的企業(yè)一定有一個(gè)積極向上的企業(yè)文化。反過(guò)來(lái)講，一個(gè)能夠充滿了凝聚力和吸引力的企業(yè)文化，也會(huì)反作用于企業(yè)自身，提高其自身的創(chuàng)造力和活力。所以創(chuàng)造一個(gè)健康的充滿凝聚力的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的推動(dòng)作用。工會(huì)要配合銀行建設(shè)企業(yè)文化，將銀行的企業(yè)文化打造成一個(gè)強(qiáng)凝聚力、高吸引力以及充滿活力的企業(yè)文化，這樣才能保證銀行的順利發(fā)展。

2 銀行工會(huì)組織建設(shè)中存在的主要問(wèn)題

2.1工會(huì)工作無(wú)法把握重心

大多數(shù)情況下，銀行工會(huì)的作用都相當(dāng)于銀行的業(yè)務(wù)助手。這就導(dǎo)致了工會(huì)過(guò)度追求銀行的業(yè)務(wù)指標(biāo)，而忽視了其他方面的發(fā)展。譬如自身管理層面存在的缺陷以及對(duì)工會(huì)成員的思想教育不足等問(wèn)題，很多工會(huì)就沒(méi)有給予足夠的重視。工會(huì)組織不能合理審視自身存在的問(wèn)題，掌握不了工作中的中心，結(jié)果只能逐漸落后，而職工在工作中的表現(xiàn)也不會(huì)得到提升，也說(shuō)明了工會(huì)沒(méi)能盡到自己的職責(zé)。至于與銀行工會(huì)掛鉤的銀行本身也會(huì)受到不小的打擊，甚至阻礙銀行自身的發(fā)展。

2.2工會(huì)缺乏創(chuàng)新力

優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)具有很重要的意義，它對(duì)于企業(yè)方方面面的提升的幫助是非常大的，銀行也不例外。隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)文化也要隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新。然而部分銀行仍然沿用傳統(tǒng)的做法，沒(méi)看清落后企業(yè)文化對(duì)于自身發(fā)展的阻礙，甚至刻意強(qiáng)調(diào)落后企業(yè)文化，導(dǎo)致了自身發(fā)展落后于其他同行。而銀行工會(huì)也隨之落后，工會(huì)落后又會(huì)對(duì)銀行工作產(chǎn)生消極影響，形成了一個(gè)惡性循環(huán)，不利于銀行的可持續(xù)發(fā)展。

2.3工會(huì)職能發(fā)揮不全

工會(huì)的職能主要分為兩種，一是維護(hù)，二是教育。職工進(jìn)入工會(huì)的最主要原因便是維護(hù)自身的合法權(quán)益，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，職工便可要求工會(huì)為自己維權(quán)，而教育職能主要是指對(duì)加入工會(huì)的職工進(jìn)行職業(yè)教育，從而提高職工的各方面素養(yǎng)，進(jìn)而使得職工獲得更好的待遇。然而并不是所有的工會(huì)都能夠很好的落實(shí)這兩項(xiàng)職能，相當(dāng)一部分的工會(huì)只是在行使維護(hù)的職能，而完全不注重教育職能。工會(huì)的職能發(fā)揮不完全，就限制了工會(huì)在銀行企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的作用，事后還會(huì)影響企業(yè)文化發(fā)揮其應(yīng)有的作用，降低了企業(yè)的凝聚力。

2.4工會(huì)工作缺乏主動(dòng)性

由于自身工作的特殊性，往往要求工會(huì)組織自身有較高的積極性來(lái)參與工作。但是一些銀行工會(huì)卻十分缺乏自主參與工作的積極性，使得工會(huì)如同虛設(shè)。這讓銀行的職工認(rèn)為工會(huì)的存在可有可無(wú)，而本就不重視工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)越來(lái)越輕視工會(huì)的作用。在沒(méi)有優(yōu)秀企業(yè)文化的指導(dǎo)下，工會(huì)自身缺乏積極性，使得銀行領(lǐng)導(dǎo)和員工的誤解加深，而這種誤解又會(huì)打擊工會(huì)自身的積極性，形成了一個(gè)惡性循環(huán)，長(zhǎng)此以往，不管是工會(huì)還是銀行本身，都會(huì)陷入低谷。

3 銀行加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的有效策略

3.1加強(qiáng)工會(huì)工作

加強(qiáng)工會(huì)工作，并不是靠單純地喊口號(hào)就能夠?qū)崿F(xiàn)的，這要求工會(huì)能總結(jié)自身工作的規(guī)律，找出一套適合自己的工作方式，并配合銀行共建企業(yè)文化，保證能創(chuàng)造一個(gè)充滿活力并且能夠吸引員工的企業(yè)文化，以此來(lái)為銀行的發(fā)展提供支持。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，可以從兩個(gè)方面著手：一是要加強(qiáng)工會(huì)工作，工會(huì)要對(duì)銀行發(fā)布的各項(xiàng)決議表達(dá)自己的態(tài)度，通過(guò)發(fā)表自己的意見(jiàn)來(lái)獲取員工和上層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，這樣才能鞏固自身地位，進(jìn)而更好地發(fā)揮自身職能。此外，為了發(fā)揮教育職能，還要根據(jù)不同職工的不同情況來(lái)進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的職業(yè)教育，保證職工自身的素質(zhì)能力能夠?yàn)殂y行發(fā)展提供支持，同時(shí)也能在職業(yè)教育的過(guò)程中進(jìn)行思想教育，促進(jìn)企業(yè)文化的形成。二是要明確自身發(fā)展的基礎(chǔ)，工會(huì)的發(fā)展始終要以銀行的企業(yè)文化建設(shè)為中心，時(shí)刻強(qiáng)調(diào)規(guī)范的行為以及合理的管理方案，給企業(yè)文化貼上人性化的標(biāo)簽，幫助銀行樹(shù)立良好的企業(yè)形象，這樣才能讓工會(huì)的工作不脫離初衷[3]。

3.2提高工會(huì)干部法律素質(zhì)

想要提高干部的法律素質(zhì)，就要依靠工會(huì)的教育職能，工會(huì)可以從以下兩方面來(lái)著手：首先是將思想教育作為企業(yè)文化建設(shè)中的重心，工會(huì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)思想并將其傳達(dá)給干部員工，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)職員的思想工作，以此形成優(yōu)秀且堅(jiān)固的企業(yè)文化。其次要完善工會(huì)的服務(wù)，將職能較單一的工會(huì)建立為一個(gè)服務(wù)完善的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，讓其能滿足員工的合理要求，同時(shí)還能在日常生活中對(duì)職員的思想進(jìn)行潛移默化的教育指導(dǎo)，幫助員工樹(shù)立良好的行為規(guī)范以及正確的價(jià)值觀，同時(shí)還能加強(qiáng)員工之間凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這樣不僅能夠極大地調(diào)動(dòng)員工積極性，還能實(shí)現(xiàn)銀行的可持續(xù)發(fā)展。

3.3抓住工作重心

工會(huì)在日常工作中要把握重點(diǎn)，找準(zhǔn)工作的中心，這樣才能保證不會(huì)耽誤了銀行的工作?？梢詮南旅嫒c(diǎn)來(lái)著手：第一是要將銀行企業(yè)文化的建設(shè)以及銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和工會(huì)工作相結(jié)合，這樣才能夠互相配合，同步發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)銀行發(fā)展;第二是從大局著眼，將銀行企業(yè)文化的建設(shè)作為工作重心，再圍繞銀行開(kāi)展各種金融活動(dòng)，為銀行引進(jìn)業(yè)務(wù)的同時(shí)又能做好本職工作，為銀行的發(fā)展多盡了一份力;第三則是充分發(fā)揮現(xiàn)有職能，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為企業(yè)文化的引導(dǎo)，促使職員的價(jià)值觀契合企業(yè)文化，進(jìn)而將員工自身發(fā)展于企業(yè)發(fā)展結(jié)合，這樣就形成了一個(gè)強(qiáng)凝聚力的企業(yè)文化，為企業(yè)日后的發(fā)展做好了鋪墊[4]。

3.4找準(zhǔn)創(chuàng)新發(fā)展的突破口

想要適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，就必須要進(jìn)行創(chuàng)新，而找準(zhǔn)創(chuàng)新的突破口則至關(guān)重要，為了更快地找到創(chuàng)新突破口，可以參考一下兩條建議：首先是要將工會(huì)建立為創(chuàng)新型組織，提高職工的文化素質(zhì)，然后將創(chuàng)新作為內(nèi)部文化交流的重要主題，以此來(lái)舉辦各種活動(dòng)，既能調(diào)動(dòng)全員來(lái)思考又能加深員工之間的交流;其次就是要落實(shí)工會(huì)內(nèi)部的各種創(chuàng)新活動(dòng)，工會(huì)要持續(xù)舉行相關(guān)活動(dòng)，同時(shí)要建立健全配套的運(yùn)行以及獎(jiǎng)勵(lì)制度來(lái)調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓員工肯主動(dòng)參與，同時(shí)還能促進(jìn)職工對(duì)所學(xué)知識(shí)的吸收消化，一舉兩得。

結(jié) ?語(yǔ)

綜上所述，工會(huì)的工作對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)有非常重要的意義，銀行要建立自身優(yōu)秀的企業(yè)文化就不能少了銀行工會(huì)的協(xié)助。正確認(rèn)識(shí)銀行工會(huì)的作用，并做好工會(huì)在自身發(fā)展中的定位，會(huì)對(duì)銀行的可持續(xù)發(fā)展有極大的推動(dòng)作用。利用好銀行工會(huì)的職能，完善工會(huì)的服務(wù)內(nèi)容，將銀行與工會(huì)相結(jié)合，將能使銀行更好地可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]周敏.如何發(fā)揮工會(huì)在商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].企業(yè)改革與管理，2016（11）：182.

[2]王金召.解析銀行工會(huì)工作與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)[J].現(xiàn)代商業(yè)，2017（06）：165.

[3]周芳芳.國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行工會(huì)：以規(guī)范化建設(shè)提升經(jīng)審監(jiān)督實(shí)效[J].中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì)，2019（12）：24-25.

[4]孫慎明.轉(zhuǎn)型期我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行勞動(dòng)關(guān)系研究[D].天津財(cái)經(jīng)大學(xué)，2018.

作者簡(jiǎn)介：

白洋（1988-），男，內(nèi)蒙古阿拉善人，漢族，本科學(xué)歷，主要從事辦公室、黨群、工會(huì)、金融等相關(guān)方面工作。

（作者單位：廣西壯族自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社）