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    淺析民營企業(yè)的社會責(zé)任缺失及其規(guī)制

    2020-10-21 18:30:45卜紅麗
    大東方 2020年3期
    關(guān)鍵詞:社會責(zé)任民營企業(yè)建議

    卜紅麗

    摘 要:民營企業(yè)的社會責(zé)任在當(dāng)今備受關(guān)注,越來越多的民營企業(yè)積極履行社會責(zé)任,但是從整體上看,還存在很多不足之處,分析問題出現(xiàn)的原因,并為其提出相應(yīng)的對策,期望能夠促進(jìn)民營企業(yè)更好的履行社會責(zé)任。

    關(guān)鍵詞:民營企業(yè);社會責(zé)任;建議

    一、民營企業(yè)社會責(zé)任存在的問題

    1.部分民營企業(yè)不注重生態(tài)環(huán)境的保護(hù)

    近幾年,國民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,我們的生態(tài)環(huán)境也遭到了破壞,這與民營企業(yè)的社會責(zé)任有一些關(guān)聯(lián)。民營企業(yè)在其發(fā)展的過程中,為了減輕資本,不做節(jié)能減排有關(guān)的措施,造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染現(xiàn)象,如霧霾天氣頻發(fā),水體大面積污染,荒漠化嚴(yán)重等現(xiàn)象,其中有一些破壞甚至是不可逆的,這影響了人們的生命安全,必須引起人民和社會的重視。但是許多民營企業(yè)及企業(yè)家并沒有樹立正確的環(huán)境保護(hù)的意識,對于民營企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任更是一再推諉、避之不及。

    2.少數(shù)民營企業(yè)中員工合法權(quán)益的保護(hù)不到位

    現(xiàn)如今,法律逐漸完善,國務(wù)院頒布了《勞動合同法》,針對勞動者合法權(quán)益的保障問題,現(xiàn)如今還存在一些高危工作,但是民營企業(yè)并未做先期培訓(xùn),而且安全措施也不到位。

    3.部分民營企業(yè)不注重誠信

    近年來,我國市場存在著大量假冒偽劣、以次充好的產(chǎn)品,還有很多民營企業(yè)和銷售商為了吸引顧客,在廣告上做手腳,夸大其產(chǎn)品的功能,侵犯了消費者的合法權(quán)益,危害了消費者的健康。與合作人簽訂合同,合同內(nèi)容含糊不清,拖欠貨款,產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等。民營企業(yè)為了賺取更多的利潤,向納稅機(jī)關(guān)虛報收入,降低利潤額,用此手段來偷稅漏稅。

    二、民營企業(yè)社會責(zé)任缺失的原因

    1.民營企業(yè)社會責(zé)任意識淡薄

    現(xiàn)如今,大部分民營企業(yè)家把企業(yè)看做發(fā)家致富的工具,對社會和國家的利益思考較少,社會責(zé)任意識淡薄。民營企業(yè)中占絕大部分的是中小型民營企業(yè),中小型民營企業(yè)對這種社會責(zé)任意識依舊有些薄弱。中小型民營企業(yè)一般由小的作坊發(fā)展而來,企業(yè)規(guī)模小,很多中小型民營企業(yè)的主要管理者出身于工人、農(nóng)民,文化程度不高,社會責(zé)任意識薄弱,在其管理企業(yè)的過程中必然會造成企業(yè)社會責(zé)任的缺失,民營企業(yè)家并看不到履行社會責(zé)任所帶來的潛在效益和長期效益。也有一部分民營企業(yè)家知道社會責(zé)任,但將承擔(dān)社會責(zé)任當(dāng)做負(fù)擔(dān),曲解了社會責(zé)任的意義。

    2.民營企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)不完善

    在我國中小型民營企業(yè)在民營企業(yè)中占比例相當(dāng)大,中小型民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人很多都是農(nóng)民出身,對于企業(yè)內(nèi)部的治理機(jī)構(gòu)制度并不成熟,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理的過程中,只注重眼前的利益,致使民營企業(yè)忽視了對社會責(zé)任的承擔(dān)。內(nèi)部治理機(jī)制不完善,也就未建立對員工的長期激勵約束機(jī)制,并未激勵員工積極的為企業(yè)著想,只注重眼前的利益和自身的利益。

    3.相關(guān)法律法規(guī)不完善

    現(xiàn)如今,我國對民營如何承擔(dān)社會責(zé)任,并沒有提及。而在其他法規(guī)中,例如《消費者權(quán)益法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《環(huán)境保護(hù)法》,其中對民營企業(yè)社會責(zé)任提及的少之又少。關(guān)于民營企業(yè)社會責(zé)任的問題并沒有一套完整體系的法律法規(guī)。

    4.政府存在監(jiān)管盲區(qū)

    政府部門對關(guān)于民營企業(yè)社會責(zé)任沒有明確的相關(guān)法律依據(jù),通常有關(guān)部門只注重國有企業(yè)社會責(zé)任的履行責(zé)任,而忽略了總體規(guī)模巨大、數(shù)量更多的民營企業(yè)社會責(zé)任的履行情況。有時民營企業(yè)明知會觸犯了相關(guān)的法律法規(guī),但還是選擇無視法律,有些政府有關(guān)部門直接無視,置之不理。即使相關(guān)部門依法處理,如果對企業(yè)處罰較輕,企業(yè)覺得不傷大雅,企業(yè)還會冒著觸犯法律的風(fēng)險去做有關(guān)違法的事情。

    三、促進(jìn)民營企業(yè)履行社會責(zé)任的建議

    1.增強(qiáng)民營企業(yè)社會責(zé)任意識

    為改善民營企業(yè)社會責(zé)任缺失的現(xiàn)狀,對加強(qiáng)民營企業(yè)自身觀念的思想建設(shè)不可缺少。一方面,要加強(qiáng)民營企業(yè)家的責(zé)任意識。民營企業(yè)家是一個企業(yè)的領(lǐng)頭羊,對民營企業(yè)內(nèi)部的治理作出決定,也就對履行社會責(zé)任起著至關(guān)重要的作用。加強(qiáng)對民營企業(yè)家的社會責(zé)任意識,進(jìn)行思想政治教育,提升民營企業(yè)家的思想政治修養(yǎng),是民營企業(yè)自愿積極履行社會責(zé)任的重要途徑。另一方面,使社會責(zé)任成為民營企業(yè)的企業(yè)文化。樹立以人為本的管理理念,關(guān)愛企業(yè)員工,培養(yǎng)員工對民營企業(yè)和社會的使命感。

    2.完善民營企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)

    完善民營企業(yè)的治理機(jī)制,需要企業(yè)各方面都要改善與配合。一方面,民營企業(yè)家要加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí),觀察學(xué)習(xí)模范企業(yè)的治理機(jī)制,引進(jìn)先進(jìn)人才,聽取意見,結(jié)合自己企業(yè)的實際情況制定符合自身企業(yè)的治理機(jī)制,另一方面,建立長期激勵機(jī)制,使員工在關(guān)心自己利益的同時,也要對企業(yè)負(fù)責(zé),關(guān)心企業(yè)的利益,考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)的發(fā)展。綜上,民營企業(yè)在自身治理結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化的同時,又積極的履行了社會責(zé)任。

    3.建立健全相關(guān)法律法規(guī)

    在我國,關(guān)于民營企業(yè)社會責(zé)任的法律法規(guī)比較分散,并且也不全面,要使民營企業(yè)積極的履行社會責(zé)任,減少民營企業(yè)違法事件的發(fā)生次數(shù),就需要有完整的法律法規(guī),讓民營企業(yè)可以有法可依,做到有法必依。對于民營企業(yè)中自覺履行社會責(zé)任的企業(yè),應(yīng)當(dāng)充分肯定,對于民營企業(yè)中并未履行社會責(zé)任的企業(yè),應(yīng)通過法律強(qiáng)制執(zhí)行。首先,望有關(guān)部門積極對待法律法規(guī)的完善問題。其次,要完善我國關(guān)于民營企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)立法,明確我國民營企業(yè)在社會責(zé)任上的最低底線。最后,要在民營企業(yè)內(nèi)部管理層及員工及社會公眾中普及相關(guān)法律法規(guī),使人人懂法,從根本上預(yù)防杜絕違法行為。

    4.強(qiáng)化政府監(jiān)督

    為使民營企業(yè)自覺履行社會責(zé)任,需要制造良好的法治環(huán)境,對于積極履行社會責(zé)任的民營企業(yè),政府有關(guān)部門要采取積極的措施,對民營企業(yè)進(jìn)行鼓勵和支持。對于不履行社會責(zé)任的民營企業(yè),政府有關(guān)部門應(yīng)糾正和懲處逃避社會責(zé)任的行為。共同營造良好的社會法治環(huán)境。

    參考文獻(xiàn)

    [1]郎慧慧.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視閾下民營企業(yè)社會責(zé)任研究[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué),2017.

    [2]蘇姍姍.民營企業(yè)社會責(zé)任“兩極合流”影響因素的實證研究[D].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué),2019.

    [3]高洋,劉思圻,李海鵬,殷向陽.民營企業(yè)社會責(zé)任驅(qū)動因素研究[J].黨政干部學(xué)刊,2019(05):61-66.

    [4]馬玉杰.當(dāng)前我國國有企業(yè)社會責(zé)任問題研究[D].鄭州大學(xué),2019.

    (作者單位:山東女子學(xué)院)

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