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    新時代下高職軌道交通專業(yè)學(xué)生就業(yè)競爭力提升探析

    2020-10-21 04:49:45朱宛平
    關(guān)鍵詞:就業(yè)競爭力高職教育

    摘 要:對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)質(zhì)量跟蹤調(diào)查有助于高職院校了解學(xué)生需求,優(yōu)化辦學(xué)策略。本文借助麥可思的調(diào)查數(shù)據(jù),圍繞新時代下軌道交通專業(yè)學(xué)生提升就業(yè)競爭力這一訴求,從夯實(shí)職業(yè)技能、提升職業(yè)素養(yǎng)、深化校企合作等方面提出了建議。

    關(guān)鍵詞:高職教育;軌道交通專業(yè);就業(yè)競爭力

    近年來由于高速鐵路、城市軌道、城際鐵路等爆發(fā)式發(fā)展,軌道交通行業(yè)技能人才的需求量巨大。新時代下,“一帶一路”、粵港澳大灣區(qū)等戰(zhàn)略政策的實(shí)施,數(shù)字化、智能化技術(shù)的發(fā)展,對城市軌道交通從業(yè)人員提出了全新的要求。廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡稱“廣州鐵職院”)作為廣東省唯一以軌道交通為特色的國家“雙高計劃”建設(shè)單位、國家示范(骨干)高職院校,為了更好地培養(yǎng)受用人單位歡迎的學(xué)生,通過對畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查,從就業(yè)質(zhì)量、教學(xué)培養(yǎng)質(zhì)量等方面追蹤,探索提升辦學(xué)質(zhì)量之路。本文嘗試從提升學(xué)生的就業(yè)競爭力培養(yǎng)角度展開分析,期盼能為高職院校軌道交通專業(yè)人才培養(yǎng)提供參考。

    一、研究對象與方法

    本研究的對象是廣州鐵職院2019屆城市軌道交通運(yùn)營管理專業(yè)(以下簡稱“城軌運(yùn)營專業(yè)”)畢業(yè)生。分析數(shù)據(jù)主要來自第三方高等教育管理數(shù)據(jù)與解決方案專業(yè)機(jī)構(gòu)麥可思向我院2019屆畢業(yè)生發(fā)放的問卷調(diào)查結(jié)果。調(diào)查問卷從畢業(yè)生短期的基本去向、就業(yè)質(zhì)量、教學(xué)培養(yǎng)質(zhì)量、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育分析等方面設(shè)問,旨在幫助發(fā)現(xiàn)教學(xué)和培養(yǎng)過程中的問題并加以改進(jìn)。我院2019屆畢業(yè)生總數(shù)2809人,通過郵箱有效發(fā)放問卷2776份,回收問卷1468份,樣本比例為52.3%。其中城軌運(yùn)營專業(yè)畢業(yè)生241人,回收問卷124份,樣本比例為51.5%。

    二、研究數(shù)據(jù)與分析

    總體來看,本校2019屆畢業(yè)生整體就業(yè)質(zhì)量較好,月收入、專業(yè)相關(guān)度、就業(yè)現(xiàn)狀滿意度以及就業(yè)穩(wěn)定性均高于或基本持平于全國“雙高”校平均水平。作為學(xué)院骨干專業(yè),城軌運(yùn)營專業(yè)畢業(yè)生回訪數(shù)據(jù)也比較令人滿意,但在職業(yè)資格證書、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教育等方面數(shù)據(jù)不理想。

    (一)對接粵港澳大灣區(qū),為廣東交通運(yùn)輸業(yè)貢獻(xiàn)大量人才

    本校2019屆畢業(yè)生就業(yè)率(93%)略低于全國“雙高”校平均水平(94%),但城軌運(yùn)營專業(yè)等骨干專業(yè)卻遠(yuǎn)超全國“雙高”校平均水平(97%)。畢業(yè)生主要在城市公共交通業(yè)、鐵路運(yùn)輸服務(wù)業(yè)、鐵路運(yùn)輸業(yè)領(lǐng)域就業(yè),與本校的“軌道交通”辦學(xué)特色相符。畢業(yè)生主要任職于國有企業(yè),平均月收入為4982元,遠(yuǎn)超全國“雙高”校平均水平(4436元)。九成以上的人在廣東省就業(yè),有八成以上畢業(yè)生在粵港澳大灣區(qū)就業(yè)(見表1)。可見,畢業(yè)生積極服務(wù)廣東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,對粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的服務(wù)貢獻(xiàn)程度較高。

    (二)畢業(yè)生工作與專業(yè)對口率高,就業(yè)穩(wěn)定性較高

    畢業(yè)生是否從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作,是專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成與否的一個重要指標(biāo)。2019屆城軌運(yùn)營專業(yè)畢業(yè)生的工作與專業(yè)相關(guān)度較高,對口就業(yè)情況較好,這與廣東軌道交通的迅猛發(fā)展,尤其是佛山地鐵人員儲備相呼應(yīng)。畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀滿意度高,離職率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國“雙高”校(見表2)。畢業(yè)生工作與專業(yè)對口率高,就業(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng),說明城軌運(yùn)營專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成度較高。

    調(diào)查還發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生對就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的歸因主要是“收入低”、“發(fā)展空間不夠”(見圖1)。這體現(xiàn)出畢業(yè)生對職業(yè)認(rèn)知可能不夠明確,職業(yè)前瞻教育有待進(jìn)一步加強(qiáng)。強(qiáng)化學(xué)生在校期間的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo),盡早將相關(guān)領(lǐng)域的薪資水平及發(fā)展現(xiàn)狀傳達(dá)給學(xué)生,有助于學(xué)生清晰認(rèn)知職業(yè),合理規(guī)劃未來。

    (三)核心課程設(shè)置基本滿足畢業(yè)生工作需要,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育成效待提高

    本校2019屆從事專業(yè)相關(guān)工作的畢業(yè)生認(rèn)為本校核心課程的培養(yǎng)水平對現(xiàn)在工作的滿足度為76%,核心課程對現(xiàn)在工作重要的比例為86%,這些數(shù)據(jù)近三年基本持穩(wěn)并呈上升趨勢。畢業(yè)生對專業(yè)核心課程的重要度和滿足度評價均較高,說明相關(guān)課程內(nèi)容設(shè)置較為合理,符合實(shí)際就業(yè)領(lǐng)域的需要。

    但是,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方面,畢業(yè)生接受最多的 “創(chuàng)業(yè)教學(xué)課程”的有效性卻在各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中最低(50%),創(chuàng)業(yè)教學(xué)課程的效果有待提高。畢業(yè)生認(rèn)為“創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動”有幫助的比例(70%)最高,但接受過該類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的比例不足三成(27%),覆蓋面還需擴(kuò)大。詳見圖2。

    (四)職業(yè)資格證書獲取比例較低,實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)有待加強(qiáng)

    本校2017屆—2019屆畢業(yè)生對教學(xué)的總體滿意度(分別為85%、86%、91%)持續(xù)上升,其中 2019屆軌道交通專業(yè)畢業(yè)生對教學(xué)的滿意度高達(dá)97%,超過了全國“雙高”校2019屆平均水平(94%)。但需要注意的是,畢業(yè)生對實(shí)習(xí)和實(shí)踐環(huán)節(jié)、學(xué)生學(xué)習(xí)興趣調(diào)動等方面的改進(jìn)需求仍處于較高水平(見圖3),尤其是在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方面,增加實(shí)踐類活動的數(shù)量、改善教學(xué)方法的呼聲較高。

    調(diào)查還發(fā)現(xiàn),本校2019屆畢業(yè)生獲得職業(yè)資格證書的比例僅為28%。其中城軌運(yùn)營管理專業(yè)畢業(yè)生獲得職業(yè)資格證書的比例為31%。這與《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》提出在職業(yè)院校啟動“1+X證書制度試點(diǎn)”的要求不適應(yīng)。

    三、學(xué)生就業(yè)競爭力提升路徑

    (一)優(yōu)化基于就業(yè)能力提升的專業(yè)課程體系,夯實(shí)職業(yè)技能培養(yǎng)

    1.研制專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),改革人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式。1+X 證書制度是國家深化高職院校復(fù)合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式改革的重要舉措。2020年初,教育部公布了第三批1+X證書職業(yè)教育培訓(xùn)評價組織及職業(yè)技能等級證書名單,城市軌道交通乘務(wù)、城市軌道交通站務(wù)職業(yè)技能等級證書成為城市軌道交通類(簡稱“城軌類”)專業(yè)首批“X”證書,這勢必會帶動職業(yè)院校城軌類專業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式變革。軌道交通類專業(yè)應(yīng)在夯實(shí)學(xué)歷證書培養(yǎng)的同時,開發(fā)適合專業(yè)發(fā)展的更多職業(yè)技能等級證書培訓(xùn)課程,打造復(fù)合型應(yīng)用型人才。因此,梳理職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)技能要求,立足專業(yè)群重構(gòu)課程體系,研制融合職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),迫在眉睫。

    2.實(shí)踐“課崗對接,理實(shí)一體”課程教學(xué)模式。教學(xué)中要以就業(yè)為導(dǎo)向,將教學(xué)目標(biāo)與軌道交通崗位群職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相銜接,教學(xué)任務(wù)與崗位能力相融合,以崗位群為對象,以職業(yè)能力為核心,以崗定學(xué),因崗施教,按崗定練,將課程教學(xué)過程融理論知識與項目訓(xùn)練于一體,職業(yè)技能融職業(yè)態(tài)度、情感于一體,使理論知識為實(shí)踐技能服務(wù),實(shí)踐教學(xué)成為理論支持下的職業(yè)實(shí)踐活動,有效促進(jìn)學(xué)生專業(yè)技能的提升。

    3.改革評價機(jī)制,強(qiáng)化考證培訓(xùn)。建立就業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會、研究機(jī)構(gòu)共同參與的多元化人才培養(yǎng)質(zhì)量評價制度,將校內(nèi)評價與來自軌道交通企業(yè)、社會及教育相關(guān)方的評價相結(jié)合,在實(shí)施人才培養(yǎng)的各關(guān)鍵環(huán)節(jié)均建立相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),完善監(jiān)控運(yùn)行機(jī)制,保證教學(xué)質(zhì)量。提倡多元評價,加大技能證書在評價體系中的比重,滿足學(xué)生對“X”技能證書的需求,扭轉(zhuǎn)學(xué)生職業(yè)資格證書獲取比例較低的局面,提升其適應(yīng)行業(yè)各類型崗位的工作能力。

    (二)服務(wù)大灣區(qū),凸顯粵港澳特色,動態(tài)化更新課程內(nèi)容

    城市軌道交通的人性化服務(wù)和智能化技術(shù)的發(fā)展,粵港澳一小時交通圈的建設(shè)目標(biāo),對廣東軌道交通專業(yè)人才提出了更高的要求。知識結(jié)構(gòu)復(fù)合化、技術(shù)素養(yǎng)信息化、能力綜合化,職業(yè)資格供給向職業(yè)能力需求轉(zhuǎn)換、學(xué)校學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變成為新時代職業(yè)技能人才的標(biāo)配。高職院校應(yīng)深入分析軌道交通行業(yè)的發(fā)展趨勢,調(diào)研企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和人才需求,分類分層次制定人才培養(yǎng)制度;要定期評估和完善城市軌道交通各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案,及時調(diào)整課程教學(xué)內(nèi)容,確保學(xué)生所學(xué)知識符合企業(yè)崗位要求,增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競爭力。比如適應(yīng)軌道交通運(yùn)輸企業(yè)“數(shù)字化、智能化”崗位技能需求,增加人工智能(AI)技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用等方面課程內(nèi)容,為軌道交通運(yùn)輸企業(yè)智慧運(yùn)輸崗位奠定良好的理論基礎(chǔ)。

    (三)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)教育,提升職業(yè)素養(yǎng),增強(qiáng)學(xué)生崗位適應(yīng)能力

    職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)行為習(xí)慣是學(xué)生思想、意志品質(zhì)和觀念方面的表現(xiàn),是一種內(nèi)在的、隱性的職業(yè)素養(yǎng)。軌道交通企業(yè)要求員工理解并適應(yīng)企業(yè)文化,服從管理,遵守規(guī)則,能吃苦耐勞,有團(tuán)隊合作精神等。軌道交通專業(yè)需要加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù),對學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃給予及時的調(diào)整定位。以職業(yè)生涯課程教學(xué)為主體,輔以職業(yè)指導(dǎo)各類實(shí)踐活動,邀請軌道交通優(yōu)秀校友、能工巧匠進(jìn)校開展“職業(yè)大講堂”,通過真實(shí)案例,做好學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃;設(shè)立“心康咨詢坊”,為軌道交通專業(yè)學(xué)生進(jìn)行職場心理剖析,磨煉學(xué)生克服困難的意志力和抗壓的承受力,調(diào)節(jié)自我情緒,控制自身行為,發(fā)現(xiàn)不足和缺點(diǎn),從而明確個人職業(yè)發(fā)展方向,增強(qiáng)學(xué)生求職應(yīng)聘能力。

    (四)強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)

    1.產(chǎn)教融合,校企深度合作帶動就業(yè)發(fā)展。要加強(qiáng)基于“工作情境”的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),讓學(xué)生及早適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境。推動職業(yè)院校和企業(yè)合作辦學(xué),深化校企教學(xué)融合,企業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)融合,切實(shí)提高學(xué)生的實(shí)踐操作能力及相關(guān)專業(yè)技能。

    2.創(chuàng)新教學(xué)方式,培養(yǎng)創(chuàng)新意識。教師要努力創(chuàng)新教學(xué)方式,充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”,改革傳統(tǒng)教學(xué)模式,探索適合學(xué)生特點(diǎn)和專業(yè)特色的教法,培養(yǎng)學(xué)生自我學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 齊曉華,呂蒙.城市軌道交通機(jī)電技術(shù)人才就業(yè)競爭力研究.科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2018,26(11):213-214.

    [2] 林夕寶等.1+X 證書制度下高職專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)融合探究 [J].職業(yè)教育研究,2020,(1):4-11.

    [3] 秦利燕,龍海飛.基于就業(yè)能力提升的軌道交通專業(yè)課程體系優(yōu)化研究.教育教學(xué)論壇,2018年7月(第30期):65-67.

    作者簡介:朱宛平(1967-),女,廣東平遠(yuǎn)人,副教授,碩士,研究方向:為軌道交通客運(yùn)組織、運(yùn)營管理。

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