淺談企業(yè)人事政工政治思想工作開展策略

崔曼莉

摘要：社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得企業(yè)間的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益突出。為了增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須在業(yè)務(wù)管理中執(zhí)行更高的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)政治工作管理被列為公司管理的關(guān)鍵因素，有必要積極改善和適應(yīng)社會(huì)主義發(fā)展新常態(tài)的要求。只有這樣，才能達(dá)到企業(yè)政治工作管理的有效性，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。思想政治工作的核心是人事政工干部，因此，本文將著重探討如何加強(qiáng)人事政工干部的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：政治思想;企業(yè);人事政工干部

前言：

隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，員工的思想價(jià)值觀已經(jīng)逐漸改變。新形勢(shì)下，企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的關(guān)鍵是如何加強(qiáng)企業(yè)人員的思想工作。企業(yè)人事政工人員在政治思想工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。鑒于此，企業(yè)需要高度重視與新時(shí)代的價(jià)值觀和思想觀念相統(tǒng)一的工作，并做好人事政工的思想政治工作

1.思想政治工作的重要性和現(xiàn)狀

1.1加強(qiáng)思想政治工作的重要性

企業(yè)做好思想政治工作，著力從思想政治工作上管理員工，是建立和管理企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)。在新形勢(shì)下，顯然需要緊緊把握時(shí)代發(fā)展，改進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新，共同建設(shè)美麗的中國(guó)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)。由于社會(huì)活動(dòng)范圍的擴(kuò)大，新企業(yè)的興起以及公共領(lǐng)域的增加，社會(huì)存在的形式發(fā)生了巨大的變化，多樣性已成為意識(shí)形態(tài)發(fā)展的主要方向。因此，需要對(duì)員工進(jìn)行一些思想政治教育，引導(dǎo)他們走上合理的思想軌道。因此，需要通過(guò)思想政治工作正規(guī)教育來(lái)達(dá)到一定的意識(shí)，并通過(guò)這些教育提高他們的認(rèn)知能力和理解水平，正確看待個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系。以促進(jìn)企業(yè)文化的形成和發(fā)展。另一方面，以員工的意識(shí)進(jìn)行統(tǒng)一管理，提高企業(yè)的管理水平和發(fā)展能力，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

1.2企業(yè)思想政治的現(xiàn)狀

企業(yè)發(fā)展的根本要求是利益，在這種思想的驅(qū)使下，企業(yè)對(duì)政治思想工作重視程度不夠。不僅在普通員工中，而且在表現(xiàn)在人事政工干部中。然而，人事政治干部沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，在思想政治工作中，企業(yè)的人事政治干部不活躍，沒有主動(dòng)處理公共事務(wù)，對(duì)干企業(yè)的思想政治工作缺少積極性。加強(qiáng)人員政治干部的思想政治工作，也會(huì)對(duì)相關(guān)員工的思想政治思想產(chǎn)生影響，當(dāng)企業(yè)執(zhí)行相關(guān)任務(wù)時(shí)，員工的思想意識(shí)得到增強(qiáng)，責(zé)任感也將得到增強(qiáng)，使其做得更好。加強(qiáng)人事政治工作干部的思想政治工作后，他們會(huì)更積極地加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作，使企業(yè)之間的人際關(guān)系更加和諧。人人全心全意為企業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，不僅企業(yè)得以發(fā)展，員工也實(shí)現(xiàn)了價(jià)值。

2.現(xiàn)代企業(yè)黨政思想工作策略

2.1加強(qiáng)人事政工干部的個(gè)人素養(yǎng)

人事政工干部的主要工作是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部普通職員的思想政治工作，因此他們自身的思想應(yīng)經(jīng)受考驗(yàn)，他們需要不斷提高自身素質(zhì)。中國(guó)社會(huì)改革開放以后，經(jīng)濟(jì)、文化和精神發(fā)生了變化。這就要求人事政工干部要加深對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)的認(rèn)識(shí)。我們必須根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷改變自己的思想，我們絕不能讓自己的思想與時(shí)代不同，相關(guān)專業(yè)知識(shí)也應(yīng)得到加強(qiáng)。人事政治干部在教育職工時(shí)，需要加強(qiáng)職工思想工作中發(fā)揮作用。從另一個(gè)角度來(lái)看，人事政治干部也是教育者。他們是老師，只有加強(qiáng)自己的修養(yǎng)，員工才能增加對(duì)自己所說(shuō)話的信任。在解釋政治思想的內(nèi)容時(shí)，人事政治干部要從客觀的角度出發(fā)，說(shuō)服他人。加強(qiáng)思想政治工作既是一門科學(xué)，又是一項(xiàng)實(shí)踐性的社會(huì)活動(dòng)，要充分利用科學(xué)方法和手段，使思想政治工作為廣大群眾所接受。管理人員要學(xué)會(huì)控制情緒并發(fā)展良好的溝通技巧。

2.2改變教條式的僵化雇傭關(guān)系，走基層路線

在教育過(guò)程中，人事政治干部扮演著教育者的角色，這個(gè)過(guò)程應(yīng)該走基層路線，重視群眾的力量，所謂的政治思想工作不是針對(duì)一個(gè)人的，而是一個(gè)社會(huì)基層群眾的整體思想組成的。并且在教育過(guò)程中，人事政治事務(wù)干部不應(yīng)高居首位，而應(yīng)使受過(guò)教育的人有一種親切感，并提高他們的教育信譽(yù)。在教育過(guò)程中，人事政治干部應(yīng)始終保持客觀求實(shí)的態(tài)度。首先要做的是尊重受過(guò)教育的人，而不要使受過(guò)教育的人陷入沖突。其次，當(dāng)受過(guò)教育的人有問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該客觀地批評(píng)他們，而不要將錯(cuò)誤放大得太多，也不要只說(shuō)一個(gè)字就可以消除錯(cuò)誤，使受過(guò)教育的人意識(shí)不到自己的錯(cuò)誤。贊美并不過(guò)分夸大，而不使受過(guò)教育的人感到自豪。簡(jiǎn)而言之，教育是一門科學(xué)。在思想政治工作中，人事政治干部要謙虛、現(xiàn)實(shí)，要從群眾的角度教育企業(yè)職工，轉(zhuǎn)變雙方的雇傭關(guān)系，注重人與人和諧，積極轉(zhuǎn)變老板與員工的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到員工在公司發(fā)展中的重要性和關(guān)鍵作用。特別是，我們應(yīng)該看到，在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中，人才是第一支柱的決定性作用;在思想教育的同時(shí)，注重個(gè)人照顧，注重思想政治工作，樹立企業(yè)文化。組織一些主題活動(dòng)，企業(yè)文化講座，增加福利，加強(qiáng)合作精神。

2.3人事政工干部應(yīng)加強(qiáng)意識(shí)

在思想政治工作中，人事政治干部要正確認(rèn)識(shí)自己的工作。我們應(yīng)該增強(qiáng)意識(shí)，人事政治干部要意識(shí)到，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作可以提高員工的工作意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的協(xié)調(diào)性。只有團(tuán)結(jié)成一家公司，我們才能為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。如果企業(yè)像沙子一樣分散，那么就很難實(shí)現(xiàn)任何目標(biāo)。

2.4增加交流與溝通

從思想政治工作的主要內(nèi)容和功能上看，它還涉及對(duì)人們思想問(wèn)題和行為的影響。因此，在企業(yè)管理中，企業(yè)應(yīng)注重情感教育，情感修飾，建立兄弟般的友誼，友愛和友誼。與員工和企業(yè)緊密聯(lián)系，以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展為目標(biāo)，禁止違反公司發(fā)展戰(zhàn)略，并用一些過(guò)分的言語(yǔ)傷害員工的感情;最重要的是，管理者需要以身作則，努力工作，使用體面的作風(fēng)，正確地做事，公平，公正地促進(jìn)個(gè)人修養(yǎng)和素質(zhì)，并增加管理者與員工之間的信任。

結(jié)語(yǔ)：

隨著經(jīng)濟(jì)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們的思想觀念和價(jià)值觀發(fā)生了巨大的變化。目前，中國(guó)企業(yè)對(duì)人事政工干部的作用仍然缺乏正確的認(rèn)識(shí)，他們還沒有真正發(fā)揮作用，這些缺陷仍然需要不斷地進(jìn)行改善。人事政治干部在開展思想政治工作時(shí)，需要結(jié)合自身的先進(jìn)性，運(yùn)用其他手段和方法，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行有效合理的教育，努力建立新型的企業(yè)思想體系，改變教育方式，摒棄過(guò)去僵化的工作形式，克服了刻板的教條主義思想，在其思想中注入時(shí)代因素，賦予其生命力，并在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展中增強(qiáng)了其功能性和適用性，從而促進(jìn)了公司管理的更好、更快的可持續(xù)發(fā)展，樹立公司價(jià)值觀和具有社會(huì)主義特色的企業(yè)文化，進(jìn)一步推動(dòng)中國(guó)邁向小康社會(huì)。

參考文獻(xiàn)

[1]任家科.思想政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)人事管理的促進(jìn)作用[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2014（18）.