促進黨建與業(yè)務工作深度融合

史新斌 官雷

【摘 要】在新時代發(fā)展背景下，黨建工作不斷深入開展，黨建工作已經成為國有企業(yè)發(fā)展的重中之重。國有企業(yè)在我國國民經濟中具有舉足輕重的地位，而黨建工作對國有企業(yè)的影響十分重大，因此加強國有企業(yè)黨建與業(yè)務工作深度融合十分必要。促進黨建與業(yè)務工作深度融合，就要秉承“結合業(yè)務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”理念，要充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，黨小組“前沿陣地”作用和黨員的先鋒模范作用，準確把握黨建與業(yè)務“一體兩面”、相融共進的內在關系，只有這樣，才能真正打造出屬于企業(yè)特有的核心競爭力。

【關鍵詞】黨建;業(yè)務工作;深度融合

【中圖分類號】D267.5 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2020）09-0187-02

對國有企業(yè)而言，抓黨建、促業(yè)務是落實從嚴治黨主體責任要面對的關鍵課題。促進黨建與業(yè)務工作深度融合，就要秉承“結合業(yè)務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”理念，要充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，黨小組“前沿陣地”作用和黨員的先鋒模范作用，真正讓黨建工作的政治保障能有效輸送給黨員隊伍，提高黨員隊伍的能力與素質，最終表現為業(yè)務工作質量的優(yōu)質輸出。

1 當前黨建與業(yè)務工作深度融合的形勢分析

1.1 優(yōu)勢分析

黨的十九大報告把“堅持黨對一切工作的領導”作為新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的首要方略，提出新時代黨的建設總要求。習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。全面加強黨的建設已經被提升到一個新的高度。國有企業(yè)對黨的建設工作高度重視，要求牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的思想意識和“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，形成以黨建工作統(tǒng)領全面工作的新局面。

1.2 劣勢分析

面對推動國有企業(yè)高質量發(fā)展的新形勢，在看到黨建與業(yè)務工作深度融合具有良好發(fā)展基礎的同時，也應清醒地認識到，對照高質量的標準和要求，還存在以下問題和不足。

（1）責任擔當意識和能力素質需要進一步提升。只求過得去、不求過得硬的思想還在個別人身上不同程度地存在，銳意進取、迎難而上的拼搏精神還需要進一步加強。個別干部抓班子帶隊伍等方面，形式單一，方法不多，干部職工的積極性、創(chuàng)造性沒有充分調動起來。

（2）黨內組織生活離“好”的標準還存在一定差距?！叭龝徽n”等組織生活解決了“有沒有”的問題，但在“好不好”上還有較大的提升空間。組織生活吸引力、凝聚力不夠，缺乏創(chuàng)新，缺乏黏性，對黨員思想教育缺乏針對性，照本宣科、內容枯燥，黨員參與的積極性不高。

（3）黨員管理力度還不夠強。更多地關注黨員工作任務完成情況，對黨員的思想動態(tài)、精神狀態(tài)、日常工作、生活行為關注較少，了解掌握不及時、不準確。對發(fā)現的個別黨員的苗頭問題沒有及時制止、提醒教育，不敢動真碰硬，存在“多一事不如少一事”和“老好人”思想。

（4）黨建與業(yè)務融合度不夠。黨建業(yè)務“兩張皮”問題尚未得到根本解決，黨建工作形式化、表面化，與生產經營不融合、不促進、不協(xié)調。

2 如何做到黨建與業(yè)務工作深度融合落地

促進黨建與業(yè)務工作深度融合，要把深入推進黨的建設工作作為“第一要務”，注重發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨小組“前沿陣地”作用、黨員先鋒模范作用，做到政治有保證、過程有活力、業(yè)務有提升，達到黨建和業(yè)務在意識上、能力上的深度融合，打造屬于企業(yè)特有的核心競爭力。

2.1 充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，在政治上體現出引領力

發(fā)揮黨支部教育管理黨員、團結凝聚職工群眾的主體作用，讓支部在基層工作中唱主角，成為教育管理黨員的學校、攻堅克難的堡壘、引領群眾的旗幟。

（1）成為教育管理黨員的學校。嚴格落實“三會一課”、組織生活會等制度，確保黨員大會1季度1次，支委會1月1次，黨小組會1月1～2次，黨課1年2次，在確保頻次的基礎上提升質量。創(chuàng)新黨內生活方式方法，突出融入日常、抓在經常，按照“符合黨員實際、吸引黨員興趣、利于黨員落實”的原則，探索采取實用好用的方式方法，增強黨內政治生活的吸引力，激發(fā)黨員參與政治生活的主觀能動性，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。建立主題黨日長效機制，在活動形式上，明確“三個確定”，確定時間（采用“1+T”的模式，每月至少確定一日開展“主題黨日”活動，各黨支部、黨小組可結合實際適當增加）、確定層級（采用“2+W”的模式，以黨支部和黨小組為基本活動單元，適時組織特定范圍的“主題黨日”活動）、確定主題（采用“4+X”的模式，以組織生活、教育培訓、服務群眾、推動工作4個方面內容為主，同時可根據需要拓展活動內容），確保組織生活經常、嚴肅、認真。嚴把“入口”、暢通“出口”，按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求嚴肅認真開展黨員發(fā)展工作，按照《紀律處分條例》和《問責條例》要求穩(wěn)妥慎重處置不合格黨員。

（2）成為攻堅克難的堡壘。始終堅持建強支部，不斷提升組織力、強化執(zhí)行力、增強戰(zhàn)斗力，把黨委的決策部署落到實處，善于運用黨建理論、思維、方法解決難題，推動工作，調動積極性，更好地發(fā)揮黨支部“攻堅克難的堡壘”作用。

（3）成為引領群眾的旗幟。切實擔負好組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，在著力發(fā)揮黨員先鋒模范作用的同時，團結帶領廣大職工共同完成各項工作任務。建立健全激勵關懷幫扶機制，以定期走訪、專題調研等多種形式，深入基層一線，開展“黨員責任區(qū)”“黨員兩結對”，有針對性地幫助困難群眾解決實際問題，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展夯實基礎。

2.2 充分發(fā)揮黨小組“前沿陣地”作用，在組織上體現出有保障力

（1）打造學習型黨小組。嚴格落實黨小組會議制度，每月定期組織學習黨建理論知識，確保學習頻次和效果。將“OPL一點課”融入黨員日常學習教育，開展“黨員每月一講”，每位黨員要圍繞黨的十九大精神、黨務小知識、業(yè)務工作、綜合管理等方面開展輪流授課，用精益管理的方式方法有效提升學習教育的質量和效果。

（2）打造實干型黨小組。黨小組緊密團結在黨支部周圍，履職盡責、勇于擔當，不折不扣地完成黨支部交給的各項工作任務。針對自身的業(yè)務工作，圍繞各項工作部署，每月至少確定一項重點工作加以落實，用實實在在的工作業(yè)績檢驗黨小組的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。建立黨小組持續(xù)提升機制，每月定期回顧總結工作，找出差距和短板，制定整改措施，持續(xù)提升工作質量。

（3）打造創(chuàng)新型黨小組。鼓勵基層黨小組積極探索創(chuàng)新，立足本職崗位，結合精益滲透和流程建設，形成黨小組創(chuàng)新的長效機制。及時總結黨建工作好經驗、好做法，并抓好成果轉化應用，讓各黨小組在完成理論學習、提升業(yè)務技能的同時，成為創(chuàng)新的排頭兵。

2.3 充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在落實上體現出執(zhí)行力

（1）加大正面激勵力度，讓黨員先鋒模范形象“樹起來”。深入開展“三亮三比三評”活動，讓黨員在各條戰(zhàn)線，亮出標準、亮出身份、亮出承諾，大力倡導“黨員就要干得比群眾好”的意識，激發(fā)“黨員干部帶頭干、普通黨員搶先干、職工群眾跟上干”的干事創(chuàng)業(yè)精氣神。深入開展“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”創(chuàng)建和“優(yōu)秀共產黨員”評選活動，堅持用事跡說話、用實績支撐。配套開展先進事跡匯報會、黨員現身說法等工作，用“身邊的事教育身邊的人”。

（2）加大后進鞭策力度，讓落后黨員身份意識“強起來”。用好黨員民主評議制度，針對黨支部中暫時落后的黨員進行約談。對工作指標、日常表現等方面連續(xù)3個月處于落后位置的黨員，要向支部寫出書面匯報，支部要指派專人靠上幫扶，促其盡快提升。經督促幫扶未實現轉變，長期處于落后狀態(tài)，在黨員民主評議中被評為不合格黨員的，采取限期改正、勸其退黨、除名3種方式進行處置。

（3）創(chuàng)新量化考核方式，讓黨員日常管理“活起來”。積極探索研究積分管理、星級管理機制，根據黨建各項工作重要性賦予相應分值，基層黨組織對每名黨員實行嚴格積分考核并進行跟蹤記錄，將最終得分結果作為黨員星級評定的重要依據，作為年度評先樹優(yōu)的重要參考，對得分較低的及時進行批評教育、督促提升。通過分類量化，使黨員管理抓在日常、嚴在經常，不斷提升黨員隊伍精細化、科學化和規(guī)范化管理水平。

2.4 準確把握黨建與業(yè)務“一體兩面”、相融共進的內在關系，在運行上體現出融合力

把生產經營工作的重點難點作為黨建工作重點，真正把黨建工作滲透業(yè)務工作的方方面面。

（1）鞏固完善“七個要”黨建與業(yè)務融合機制。堅持碰頭會要研究黨建，部門例會要部署黨建，重點工作推進要有黨建內容，落實黨委決策要有黨建動作，黨小組活動要有黨建痕跡，黨員示范崗責任區(qū)要有黨建閃光點，工作考核要加大黨建比重，讓黨建工作貫穿到每一項具體業(yè)務工作中，以實際工作業(yè)績檢驗黨建成效。

（2）開展黨建集優(yōu)學習。構建由對口部門協(xié)同單位為基本軸線，向協(xié)同部門、地方黨組織延伸，工作往來既要交流業(yè)務工作，也要交流黨建工作，學習行業(yè)內外先進單位的黨建經驗，增進行業(yè)與地方基層黨組織溝通交流，做到取人之長、補己之短，持續(xù)推動黨建工作向高質量發(fā)展。

綜上所述，促進黨建與業(yè)務工作深度融合，必須做到政治有保證、過程有活力、業(yè)務有提升，前有黨員先鋒作用的拉動力，后有基層黨組織的保障力，上有政治方向的引領力，下有堅定不移的執(zhí)行力，達到黨建和業(yè)務在意識上、能力上的深度融合。只有這樣，才能真正打造出屬于企業(yè)特有的核心競爭力。

參 考 文 獻

[1]尹超明.國有企業(yè)基層服務型黨組織建設研究[J].山東社會科學，2014（S1）：30-32.

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[3]吳亞欣.新形勢下國企基層黨組織管理體制的創(chuàng)新策略研究[J].經營管理者，2017（2）：327.

[4]張曉丹.新形勢下國企黨建工作的提升策略[J].企業(yè)管理與改革，2017（3）：171-172.