國企基層黨支部作用發(fā)揮機制與方式創(chuàng)新研究

楊少鋒

摘要：基層黨支部作為國企黨組織的基礎(chǔ)組成部分，因其自身具有獨特的優(yōu)勢，推動著企業(yè)的發(fā)展。目前我國大部分國有企業(yè)黨組織的工作較為死板、缺乏創(chuàng)新意識，令員工缺乏興趣，工作態(tài)度不積極。為此本文提出國企基層黨支部作用發(fā)揮機制與方式創(chuàng)新研究，首先對國有企業(yè)基層黨支部作用發(fā)揮機制進行研究，然后分析了我國國企黨組織存在的不足之處，最后提出具體的黨組織工作創(chuàng)新途徑。經(jīng)過深入研究得出結(jié)論：在現(xiàn)有的國企黨支部作用發(fā)揮機制基礎(chǔ)上，創(chuàng)新黨組織工作方式具有深遠意義。

關(guān)鍵詞：國企;基層黨組織;黨支部作用;發(fā)揮機制;工作創(chuàng)新

1.前言

我國國有企業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)過程中，發(fā)揮著很大的作用?；鶎狱h支部作為企業(yè)的基層黨組織，其建設(shè)工作推動著國有企業(yè)的前進和發(fā)展，彰顯了黨組織工作的重要性。企業(yè)基層黨支部為企業(yè)提供服務(wù)，基層黨支部是企業(yè)發(fā)展過程中的凝聚力和戰(zhàn)斗力的提供者。故對國有企業(yè)進行基層黨支部建設(shè)和創(chuàng)新，使其發(fā)揮應(yīng)有的最大作用，是國有企業(yè)前進的基礎(chǔ)。黨組織也需要根據(jù)不同的實際需求，及時改變創(chuàng)新黨組織工作的方式方法，為企業(yè)提供源源不斷的生機活力。

2國有企業(yè)基層黨支部的作用

2.1引導企業(yè)發(fā)展的作用

黨組織基層工作以黨支部為基礎(chǔ)，因其特有的優(yōu)越性發(fā)揮了很好的導向作用。針對國有企業(yè)的發(fā)展，黨支部能夠保證經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，并且控制國有企業(yè)正確的方向上前進，避免對國民經(jīng)濟產(chǎn)生不良影響。經(jīng)營普通企業(yè)的主要目的是為了獲得經(jīng)濟效益，對于國企而言，社會效益也不容忽視。黨支部的導向作用是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的，基層黨支部作為黨組織的基礎(chǔ)，是企業(yè)實現(xiàn)共產(chǎn)黨政策的載體，發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。

2.2提高企業(yè)凝聚力的作用

基層黨組織建設(shè)在企業(yè)的一線位置，是團結(jié)企業(yè)員工的核心，也是聯(lián)絡(luò)群眾的紐帶。黨組織自身具有思想政治優(yōu)勢，加速推動著企業(yè)落實黨的政策方針和實現(xiàn)企業(yè)目標，針對企業(yè)員工多樣化的思想狀態(tài)，采取適合形勢的任務(wù)宣傳，將員工的思想統(tǒng)一化，集中到企業(yè)各項決策部署中，凝聚員工的力量實現(xiàn)企業(yè)的各個目標。與此同時，企業(yè)實行對員工進行民主管理，將員工和企業(yè)的發(fā)展愿景、利益關(guān)系和責任擔當凝聚在一起，將其稱為互相依靠、共同繁榮的共同體，共同實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

2.3推動企業(yè)發(fā)展的作用

創(chuàng)先爭優(yōu)是黨組織發(fā)揮作用的載體，基層黨支部將創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為平臺，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新形勢、新問題，通過黨組織開展工作的形式，保證國有企業(yè)在發(fā)展過程中，關(guān)鍵時期有黨員的先鋒模范帶領(lǐng)、關(guān)鍵崗位有黨員在堅持鎮(zhèn)守、關(guān)鍵技術(shù)有黨員率先掌握，讓黨員充分發(fā)揮帶頭作用，帶領(lǐng)企業(yè)員工攻克企業(yè)經(jīng)營過程中面臨的難題，為企業(yè)的發(fā)展貢獻智力和動力。

3國有企業(yè)基層黨支部存在的問題

3.1凝聚力和號召力較弱

目前我國部分國企的基層黨組織缺乏工作主動性，面對新時代的新形勢和新變化，適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力較弱;對黨組織的建設(shè)工作力度不夠，忽視了黨務(wù)工作和黨知識的學習，將關(guān)注重點放在面上工作和行政工作上，進而導致基層黨組織成員的自身素質(zhì)不能提高，對黨組織建設(shè)工作能力不強。對企業(yè)改革和發(fā)展過程中存在的問題不能有效地解決;對解決群眾反映的問題的能力較弱，導致黨組織的凝聚力和號召力微乎其微。

3.2有關(guān)黨組織的工作內(nèi)容及形式較陳舊

企業(yè)大部分黨員的日常工作都是按部就班，上級傳達指令，下級工作人員按指令工作，有的黨支部工作甚至只流于形式，不存在任何創(chuàng)新意識，更沒有特色活動，通常都是只限于發(fā)展黨員和繳納黨費等工作，這樣只會導致黨組織工作死氣沉沉，沒有活力，在這種環(huán)境中工作，黨組織成員只會失去興趣，直接影響黨組織在企業(yè)中的作用，間接地為國有企業(yè)的發(fā)展和改革帶來不利影響。

3.3黨員自身素質(zhì)較低、奉獻意識薄弱

國有企業(yè)針對黨支部學習黨知識的教育活動開展不夠深入、不夠扎實，且活動開展不經(jīng)常，導致黨員思想素質(zhì)較低，黨員意識和奉獻意識較弱，在企業(yè)的各項工作中不能發(fā)揮模范作用，黨員將自己混入普通員工中，在員工中造成不良影響，同時令國有企業(yè)黨支部在群眾缺失信任度，工作被動。

4基層黨支部工作方式的創(chuàng)新

4.1開展新形勢任務(wù)教育

思想領(lǐng)導行動，加強和改進黨組織建設(shè)思想工作的主要手段就是開展新形勢任務(wù)教育。一方面，將基層黨組織形式任務(wù)教育和企業(yè)面臨的形式集中在一起，向企業(yè)員工說明企業(yè)目前的真實狀態(tài)，引導員工認清實際形式、凝聚力量。另一方面，將新形勢任務(wù)教育和企業(yè)愿景集中在一起，大量開展黨組織主題教育宣傳活動，激發(fā)廣大黨員和員工時刻保持積極的精神狀態(tài)，將企業(yè)的各項工作完成好，令企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，還要將新形勢任務(wù)教育和為企業(yè)發(fā)展獻計集中在一起，針對企業(yè)面臨的新問題，帶領(lǐng)黨員深入研究解決方案，增強全體員工的思想意識，與企業(yè)共同發(fā)展。

4.2貫徹落實“以人為本”方針

國企基層黨支部建設(shè)工作以“以人為本”的指導原則，為企業(yè)員工提供更好地服務(wù)，將黨全心全意為人民的作風發(fā)揚下去?；鶎狱h支部工作人員要時刻與群眾聯(lián)系，及時了解員工的思想狀態(tài)及工作態(tài)度，盡一切力量調(diào)動員工的工作積極性，團結(jié)員工為實現(xiàn)企業(yè)目標不斷努力。當黨員或員工生病時要做到及時探望、及時了解、及時幫助;員工工作和生活中有重大苦難時必須想辦法解決、獲得榮譽或受到處分時必須到訪，令企業(yè)員工對黨支部工作的滿意度提升，對開展進一步工作打下良好基礎(chǔ)。

4.3開展創(chuàng)造性活動

一方面，對黨組織覆蓋的形式進行創(chuàng)新。要善于將黨的發(fā)展路線、政策方針與企業(yè)相關(guān)聯(lián)，對原有的“三會一課”進行創(chuàng)新。另一方面，重視網(wǎng)絡(luò)“虛擬”組織的覆蓋。積極應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)組織方式，采用“QQ、微信和公眾號”等形式與員工進行聯(lián)系，創(chuàng)建黨員與員工的交流平臺，時刻關(guān)注平臺信息，形成新型黨組織教育陣地。

結(jié)語

綜上所述，我們要意識到加強國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的必要性和緊迫性，要認識到黨支部建設(shè)過程中面臨的新形勢和新問題，用創(chuàng)新的思想將黨支部工作開展起來，讓黨組織作為企業(yè)發(fā)展最堅實的堡壘，確保國有企業(yè)更快更穩(wěn)地發(fā)展。

參考文獻：

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