麻醉科護(hù)士的工作壓力與應(yīng)對方式相關(guān)關(guān)系探討

陳進(jìn)芬　梁月蘭　何小云　梁文婷　邱玉姣

【摘 要】目的：分析麻醉科護(hù)士的工作壓力與應(yīng)對方式相關(guān)關(guān)系。方法：采集14名麻醉科工作護(hù)士的工作壓力調(diào)查問卷，對其進(jìn)行分析與歸納，總結(jié)應(yīng)對方式與相關(guān)關(guān)系。結(jié)果：工作環(huán)境、工作特點和性質(zhì)、職業(yè)前景迷茫是導(dǎo)致麻醉科護(hù)士工作壓力的主要因素，消極的應(yīng)對方式與工作壓力呈正相關(guān)，積極的應(yīng)對方式與工作壓力呈負(fù)相關(guān)。結(jié)論：麻醉科護(hù)士的工作壓力較大，應(yīng)當(dāng)以積極的方式去應(yīng)對，完善專業(yè)化培訓(xùn)體系，增強麻醉護(hù)士的職業(yè)責(zé)任感與認(rèn)同感，緩解工作壓力，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】麻醉科護(hù)士;工作壓力;應(yīng)對方式;相關(guān)關(guān)系

【中圖分類號】R473.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B ? ?【文章編號】1002-8714（2020）07-0103-01

隨著醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，人民醫(yī)療需求的提高，對麻醉科護(hù)士的工作質(zhì)量提出了更高的要求[1]。麻醉科工作環(huán)境與內(nèi)容特殊，外界對麻醉護(hù)士的了解和認(rèn)可比較少，麻醉護(hù)士工作壓力較大，且大都缺乏對職業(yè)生涯的規(guī)劃與積極的應(yīng)對態(tài)度，基于此，本文通過問卷調(diào)查的形勢分析了麻醉科護(hù)士的工作壓力，探討其與應(yīng)對方式相關(guān)關(guān)系，現(xiàn)將研究結(jié)果報道如下：

1 資料與方法

1.1一般資料

采取抽樣調(diào)查法選取14名麻醉科護(hù)士作為研究對象，研究所使用的數(shù)據(jù)信息均在與其簽訂知情同意書的條件下進(jìn)行收集，調(diào)查研究中麻醉護(hù)士14名，平均年齡（32.25±2.74）歲;助理護(hù)士4名，護(hù)士4名，護(hù)師3名，副主任護(hù)師2名，主任護(hù)師1名，本科學(xué)歷8名，大專學(xué)歷5名，中專學(xué)歷1名。

1.2方法

（1）預(yù)分析。結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)、實踐訪談及專家意見制定初步的調(diào)查問卷內(nèi)容。（2）資料收集。以所分析的內(nèi)容對所選研究對象進(jìn)行相關(guān)資料收集，并制定調(diào)查問卷內(nèi)容：工作中是否存在壓力？壓力主要源于哪些方面？平常是如何緩解壓力的？（3）資料整理分析。針對所調(diào)查的內(nèi)容結(jié)果進(jìn)行資料分析，探討其與應(yīng)對方式相關(guān)關(guān)系。

1.3數(shù)據(jù)處理

采集麻醉科護(hù)士工作調(diào)查問卷，使用SPSS20.0軟件將所有研究數(shù)據(jù)納入，其中計量資料行t值檢驗，通過（-x±s）表示;兩計數(shù)資料行x2值檢驗，通過率（%）表示。最后，判定統(tǒng)計學(xué)差異的標(biāo)準(zhǔn)為P<0.05。

2 結(jié)果

2.1對調(diào)查問卷結(jié)果進(jìn)行分析后總結(jié)出麻醉護(hù)士的工作壓力主要有三大方面，詳見表1：

應(yīng)對方式：（1）積極應(yīng)對：面對工作壓力進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭谝萁Y(jié)合，不斷豐富與充實自身的專業(yè)技術(shù)水平與知識，以積極向上的進(jìn)取心態(tài)面對工作。（2）消極應(yīng)對：面對壓力時自身懈怠，自我放松，對自身缺乏嚴(yán)格的要求。

3 討論

工作環(huán)境、工作特點和性質(zhì)、職業(yè)前景迷茫是導(dǎo)致麻醉科護(hù)士工作壓力的主要因素，分析其中原因主要在于以下幾個方面：（1）我國缺乏較為完整的麻醉護(hù)士資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，對于麻醉科護(hù)士的工作內(nèi)容與職責(zé)沒有制定明確的崗位職責(zé)[2]。（2）針對麻醉科護(hù)士的相關(guān)培訓(xùn)缺乏完善的?？平逃w系[3]。（3）部分麻醉科護(hù)士對于自身職業(yè)發(fā)展沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，較為迷茫等[4]。目前，麻醉科因科室的特殊性質(zhì)，護(hù)理人員處于高風(fēng)險、高強度的工作環(huán)境之下，不僅增加了對護(hù)理人員心理壓力的危害，還降低了工作效率。因此，護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)增強自身的勝任力來適應(yīng)復(fù)雜多變的工作環(huán)境，學(xué)會自我減壓，醫(yī)院應(yīng)合理調(diào)配人力資源，為科室護(hù)理人員提供合理化的工作環(huán)境，并明確系統(tǒng)化崗位制度、管理職責(zé)與工作范疇，以增強麻醉科護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同感，從心理層面上減輕工作壓力[5]。此外，管理部門還應(yīng)改進(jìn)與完善相關(guān)的?？婆嘤?xùn)體系，增強護(hù)理人員的?？萍夹g(shù)水平與知識體系，為患者提供更優(yōu)質(zhì)化的麻醉護(hù)理服務(wù)。在職業(yè)認(rèn)同感與職業(yè)規(guī)劃方面，應(yīng)積極創(chuàng)造有利于護(hù)士自身職業(yè)認(rèn)可的條件，讓其在日常的工作當(dāng)中感受到職業(yè)所創(chuàng)造出的歸屬感與榮譽感，緩解工作壓力，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，讓麻醉科護(hù)士以最佳的身心狀態(tài)投入到工作當(dāng)中，降低工作壓力對工作質(zhì)量的影響。

參考文獻(xiàn)

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