• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    零售業(yè)的阿米巴管理模式案例分析

    2020-10-21 04:25:41徐旭彪
    全國(guó)流通經(jīng)濟(jì) 2020年9期

    摘要:阿米巴的經(jīng)營(yíng)理念強(qiáng)調(diào)全員參與的重要性,強(qiáng)調(diào)在會(huì)計(jì)問(wèn)題的探索上要追求本質(zhì),追溯到管理經(jīng)營(yíng)的原則上去。而目前我國(guó)大部分零售企業(yè)在企業(yè)管理方面更加注重監(jiān)督和管控,相對(duì)地忽視了員工積極性和創(chuàng)造力的重要性,從而導(dǎo)致員工消極對(duì)待工作,企業(yè)缺乏活力與競(jìng)爭(zhēng)力,這與公司管理的初衷是本末倒置的。因此,阿米巴理念是值得國(guó)內(nèi)企業(yè)去學(xué)習(xí)與考量的。本文在前期相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上選擇永輝超市的阿米巴管理模式進(jìn)行案例分析,希望為我國(guó)零售企業(yè)運(yùn)用阿米巴經(jīng)營(yíng)模式提供思路。

    關(guān)鍵詞:商業(yè)零售業(yè);阿米巴管理模式;永輝超市

    中圖分類號(hào):F274? 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A? 文章編號(hào):2096-3157(2020)09-0007-02

    “阿米巴”在生物學(xué)的領(lǐng)域的解釋,表示一種單細(xì)胞生物變形蟲。這種蟲子沒(méi)有外殼也并不堅(jiān)硬。阿米巴蟲的棲息地是較淺的水域里,但也是一種寄生生物。阿米巴蟲是單細(xì)胞生物,形狀能夠變幻調(diào)整。雖然這樣看似乎不起眼,但其實(shí)阿米巴蟲的歷史十分久遠(yuǎn),之所以能夠在這么長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)都不滅絕而持續(xù)繁衍生息,很關(guān)鍵的因素就是適者生存的道理。能夠依照需求來(lái)調(diào)整自身,是非常關(guān)鍵而重要的優(yōu)勢(shì)。

    阿米巴蟲的生存模式到了經(jīng)濟(jì)社會(huì)就發(fā)展衍生出了阿米巴管理模式的思想。阿米巴蟲能夠隨著環(huán)境的變化而轉(zhuǎn)換自己的形態(tài),而阿米巴管理模式指的就是在市場(chǎng)和環(huán)境的變化下,企業(yè)能夠根據(jù)需求調(diào)整,做出一些改變。不但在原有的基礎(chǔ)和方式上調(diào)整,還可以有新的想法來(lái)突破。大型的企業(yè)能夠按照各種狀態(tài)來(lái)分解為多個(gè)阿米巴團(tuán)隊(duì),舉例來(lái)說(shuō):研發(fā)團(tuán)隊(duì)(按照客戶喜好設(shè)計(jì)新商品)、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)(生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品)、管理團(tuán)隊(duì)(管理整個(gè)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)和運(yùn)作)、銷售團(tuán)隊(duì)(銷售產(chǎn)品)等,細(xì)節(jié)問(wèn)題會(huì)在后續(xù)段落探討。通過(guò)詳細(xì)的分工合作,充分且適當(dāng)?shù)臋?quán)力下放,可以使得阿米巴們各司其職,培養(yǎng)更多的基層管理型人才,免去了許多公司煩惱的“大企業(yè)病”。

    一、文獻(xiàn)回顧

    阿米巴管理模式是日本的稻盛和夫首創(chuàng)的經(jīng)營(yíng)方式。稻盛和夫(2011)提到Amoebas把整個(gè)企業(yè)劃分為許多小組織,將經(jīng)營(yíng)的哲學(xué)思想與單位時(shí)間核算制度結(jié)合,并介紹了“二元制”績(jī)效考核的重點(diǎn)以及原則;公平性、進(jìn)步性、貢獻(xiàn)度。該績(jī)效考核模式可以讓員工財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中看到自己為公司所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)以及價(jià)值,同時(shí)明確了員工的權(quán)責(zé),有利于提高員工的參與度以及效率。

    我國(guó)學(xué)者劉方龍、吳能全(2014)以虛擬產(chǎn)權(quán)為著眼點(diǎn),揭露了阿米巴的本質(zhì)是動(dòng)態(tài)界定企業(yè)內(nèi)部的虛擬產(chǎn)權(quán),通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)機(jī)制以及非正式或者正式的制度進(jìn)一步降低成本,通過(guò)單位時(shí)間核算制度確定收益,提高員工參與度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效最大化。

    斐霏,范松林(2016)介紹了于2007年引入價(jià)值管理觀念的寶鋼金屬,以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)為工具對(duì)企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)進(jìn)行分析,確定企業(yè)的價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素。而阿米巴模式的優(yōu)點(diǎn)之一就是將員工的價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值相結(jié)合,提高員工的參與度,從而達(dá)到企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的目的。在該文中作者簡(jiǎn)述了阿米巴模式對(duì)寶鋼價(jià)值管理的影響。

    肖敏(2019)以某國(guó)資控股的上市公司為案例對(duì)象對(duì)以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的管理會(huì)計(jì)在上市公司層面的運(yùn)用進(jìn)行了研究分析,并在分析過(guò)程中指出阿米巴模式的核心是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部核算,使員工價(jià)值與企業(yè)價(jià)值相聯(lián)系,提升員工參與度,讓員工擔(dān)任主人翁的角色以促進(jìn)企業(yè)的價(jià)值管理。

    二、阿米巴管理模式對(duì)企業(yè)的作用

    在獨(dú)立核算手段中,企業(yè)的整體被拆解變成很多個(gè)小團(tuán)隊(duì)單獨(dú)建立賬目,這樣可以更清晰明了的確認(rèn)每個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作水平和收益情況,制造、售賣、售后各個(gè)環(huán)節(jié)中產(chǎn)品所需要耗費(fèi)的成本分別是多少,此類清晰準(zhǔn)確的細(xì)節(jié)數(shù)據(jù)都可以幫助企業(yè)改進(jìn)策略,制定更優(yōu)化的方案和選擇。

    各個(gè)部門都獲得一張阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表,也就獲得了單獨(dú)運(yùn)營(yíng)的的動(dòng)力。按照?qǐng)?bào)表能夠?qū)Ω鱾€(gè)環(huán)節(jié)的工作水平展開細(xì)致的調(diào)查,再次基礎(chǔ)上找出不足和缺陷進(jìn)行調(diào)整,這一過(guò)程中也可以按照需求聘請(qǐng)缺少的精英人才,壯大企業(yè)的實(shí)力。部門指揮人借助簡(jiǎn)單的阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表,進(jìn)行業(yè)績(jī)匯報(bào)活動(dòng),進(jìn)行業(yè)績(jī)研究,對(duì)于目前存在的困境進(jìn)行針對(duì)性的討論和研究,減少不必要的損耗來(lái)提高效率,減少部門阻礙增強(qiáng)工作質(zhì)量,不光優(yōu)化部門實(shí)力,也可以為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

    通過(guò)阿米巴經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的導(dǎo)入,誘導(dǎo)“以人為本”的哲學(xué)思考,確立了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的出發(fā)點(diǎn),形成凝聚人心的企業(yè)文化。

    三、案例介紹

    1.公司概況

    永輝超市成立于2001年,是上海主板上市企業(yè),屬于中國(guó)500強(qiáng)企業(yè),同時(shí)也是福建省、重慶市“流通”及“農(nóng)業(yè)化產(chǎn)業(yè)”雙產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展,目前永輝已經(jīng)成為一個(gè)以零售業(yè)為主,現(xiàn)代物流為支柱,實(shí)業(yè)開發(fā)為基石的大型集團(tuán)企業(yè)。

    永輝超市是國(guó)內(nèi)首批“農(nóng)改超”企業(yè),率先提出將傳統(tǒng)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)和現(xiàn)代超市的特點(diǎn)相結(jié)合,使顧客可以在輕松舒適的購(gòu)物環(huán)境中挑選新鮮、種類齊全的生鮮商品。

    2018年上半年永輝相關(guān)業(yè)績(jī)?nèi)绫硭尽?/p>

    2.永輝模式具體實(shí)施步驟

    (1)在購(gòu)物環(huán)境上,擴(kuò)大將生鮮商品的營(yíng)業(yè)面積和產(chǎn)品數(shù)量比例,使得生鮮產(chǎn)品銷售比達(dá)到整體的一半以上。

    (2)保持價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),力求與農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)持平,滿足并保持消費(fèi)者以往的購(gòu)物習(xí)慣。

    (3)在其主營(yíng)的生鮮板塊堅(jiān)持做到“價(jià)格低、損耗低”、“質(zhì)量高、保鮮高”。

    堅(jiān)持商業(yè)反哺農(nóng)業(yè)。截至目前,永輝已與全國(guó)各地二十多個(gè)農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖種植基地合作,倡導(dǎo)“田間定制、訂單農(nóng)業(yè)”,堅(jiān)持農(nóng)商對(duì)接方式以降低經(jīng)營(yíng)成本,同時(shí)還能夠大力扶持農(nóng)戶,并且承諾“包銷到戶”,使農(nóng)戶無(wú)后顧之憂,培養(yǎng)了良好的上下游合作關(guān)系。

    3.公司早期管理模式介紹

    (1)生鮮板塊發(fā)展迅速,其他板塊稂莠不齊。為了改變農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)臟亂差的特點(diǎn),創(chuàng)始人張軒松創(chuàng)造性地提出了摒棄和削弱傳統(tǒng)超市的部分主營(yíng)板塊,如:服飾服裝、生活日用品、家電等領(lǐng)域,而生鮮農(nóng)產(chǎn)品長(zhǎng)期以來(lái)都是百姓日常生活中消耗和花費(fèi)最大的區(qū)域,但是生鮮產(chǎn)品有損耗大、毛利低、勞動(dòng)力耗用大等缺點(diǎn),因此國(guó)內(nèi)商超企業(yè)都謹(jǐn)慎涉足。于是張軒松充分利用本地人才優(yōu)勢(shì),涉及的相關(guān)采購(gòu)甚至可以追溯到最源頭的養(yǎng)殖場(chǎng)、漁船等,傳統(tǒng)商超開展生鮮農(nóng)產(chǎn)品業(yè)務(wù),其戰(zhàn)略規(guī)劃使得企業(yè)能夠更好地進(jìn)行成本控制上,同時(shí)本土大型商超還能地方政府的扶持,且再通過(guò)農(nóng)超對(duì)接,突破“最后一公里”的物流瓶頸,達(dá)成“產(chǎn)品從農(nóng)場(chǎng)出來(lái),農(nóng)超對(duì)接(企業(yè)再加工),再到實(shí)體店二次配送”的供應(yīng)鏈管理模式。通過(guò)上述方式,永輝努力做大做強(qiáng)生鮮這塊“蛋糕”,同時(shí)使得顧客在舒適干凈的環(huán)境購(gòu)物,以更實(shí)惠的價(jià)格買到更保質(zhì)保量的產(chǎn)品,這才使永輝在腥風(fēng)血雨中打出一片立足之地,站穩(wěn)了腳跟。但是永輝超市的核心競(jìng)爭(zhēng)力雖是靠生鮮市場(chǎng)拉起來(lái)的,但大部分門店的日用品、家電等商品都只陳列了較少數(shù)量和種類,覆蓋的品種類別與其他大型超市,如家樂(lè)福、沃爾瑪?shù)认啾?,還是略顯不足的。在大城市快生活、快節(jié)奏的今天,大部分城市居民會(huì)選擇外出就餐或購(gòu)買速食食品,對(duì)生鮮的需求并不是特別強(qiáng)烈,相反,對(duì)提高生活品質(zhì)的日用品、家電等商品的需求卻日益增長(zhǎng)。因此永輝可能會(huì)因此而流失部分顧客與利潤(rùn)。

    (2)基層員工流失率高。管理層與普通員工素質(zhì)普遍不高,缺乏知識(shí)型、潛在型人才。大部分實(shí)時(shí)在超市工作的員工都是低學(xué)歷、低文化的外來(lái)務(wù)工人員,對(duì)工作的期望值也不太高,遇到困難挫折,或受了委屈就辭職,對(duì)公司的忠誠(chéng)度也不高。在逢年過(guò)節(jié)等時(shí)期會(huì)出現(xiàn)大批的員工跳槽辭職現(xiàn)象,而此時(shí)正是需要?jiǎng)趧?dòng)力的高峰期,預(yù)計(jì)會(huì)給公司帶來(lái)不小的管理和經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。

    (3)員工工作積極性弱。在筆者實(shí)地考察過(guò)的幾家永輝超市中,大部分超市現(xiàn)場(chǎng)只有基層員工在忙碌工作,幾乎沒(méi)有基層領(lǐng)導(dǎo)或管理人員對(duì)工作進(jìn)行實(shí)時(shí)地考察與安排,在出現(xiàn)緊急狀況的情況下,超市的管理系統(tǒng)可能會(huì)失效或癱瘓。沒(méi)有相關(guān)管理人員的監(jiān)督與檢查,基層工作人員可能消極怠工,提前停止?fàn)I業(yè)、無(wú)視顧客等情況時(shí)有發(fā)生。員工對(duì)工作缺乏足夠的熱情與激情,工作積極性弱,其態(tài)度將直接影響到消費(fèi)者,會(huì)使消費(fèi)者失望,消費(fèi)者不信任的態(tài)度與不滿的心態(tài)會(huì)使直接影響企業(yè)的口碑和商譽(yù),這是得不償失的。阿米巴模式下的成本管理最核心的要點(diǎn)就在于所有工作人員的投入,要把所有工作人員的積極性都培養(yǎng)起來(lái),讓大家都正確認(rèn)識(shí)到成本的工作是重要且人人相關(guān)的。在成本管控工作中,每個(gè)員工自身要認(rèn)識(shí)并努力宣傳減少浪費(fèi)、節(jié)約開支的理念,需要的情況下領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟員工進(jìn)行交流,宣傳優(yōu)秀思想和理念,讓所有工作者都可以培養(yǎng)開支是在一點(diǎn)一滴中節(jié)約起來(lái)的意識(shí)。

    四、案例分析

    永輝從原來(lái)的9個(gè)層級(jí)壓縮為4個(gè)層級(jí),實(shí)行高效、簡(jiǎn)單、扁平化的管理體系以及對(duì)一線員工下放經(jīng)營(yíng)權(quán),讓員工不必出資就能成為“老板”,將超市里的各個(gè)采購(gòu)區(qū)和部門劃分為若干個(gè)阿米巴。然后安排各阿米巴的領(lǐng)導(dǎo),采用獨(dú)立經(jīng)營(yíng)和核算,同時(shí)通過(guò)晨會(huì)公開每個(gè)采購(gòu)區(qū)經(jīng)營(yíng)狀況,讓每個(gè)員工都了解我自己的業(yè)績(jī)好壞。員工的當(dāng)期分紅與事先設(shè)定好的毛利額或利潤(rùn)額直接掛鉤。盈利水平未達(dá)標(biāo)時(shí),企業(yè)只發(fā)放保底分紅;當(dāng)實(shí)際盈利分紅高于保底分紅時(shí),則按實(shí)際盈利分紅發(fā)放。盈利分紅作為員工重要的報(bào)酬收入的一部分,員工就會(huì)努力的經(jīng)營(yíng)好自己的采購(gòu)區(qū),提高自己的服務(wù)和工作積極性。

    阿米巴組織內(nèi)部需要進(jìn)行充分交流溝通,阿米巴長(zhǎng)需要提前將每日具體工作內(nèi)容確認(rèn)到個(gè)人,期末各成員的保底分紅、時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn),以及工時(shí)的調(diào)整與安排,都由各阿米巴內(nèi)部自行決定。阿米巴經(jīng)營(yíng)的成功導(dǎo)入,對(duì)永輝的直接影響是員工的流失率有了顯著的降低、人員效率的提高,間接提升了毛利率,提高了營(yíng)收效益。為不同實(shí)體店量身定制發(fā)展方案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)店的實(shí)際情況,如競(jìng)爭(zhēng)壓力、地理位置、當(dāng)?shù)靥厣⒛繕?biāo)群體等,制定各門店發(fā)展策略,力求在最短時(shí)間內(nèi)使新店扭虧為盈。

    五、案例啟示

    現(xiàn)實(shí)生活中,零售商對(duì)經(jīng)營(yíng)模式的選擇并非一成不變.企業(yè)若想進(jìn)行阿米巴經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型,熟練掌握和領(lǐng)會(huì)組織劃分原則的內(nèi)涵是一個(gè)重要的前提條件,一個(gè)能夠確保企業(yè)整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的組織層次才能靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化,小企業(yè)只有在不斷地追求效率的同時(shí)堅(jiān)持初衷,才能夠做大做強(qiáng),實(shí)現(xiàn)大企業(yè)阿米巴經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)。

    永輝在阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的導(dǎo)入過(guò)程中也不是一帆風(fēng)順的,但其牢牢把握住了自身優(yōu)勢(shì),并揚(yáng)長(zhǎng)避短,將其長(zhǎng)處發(fā)揮到極致,也正是這一技之長(zhǎng)使其擁有明顯區(qū)別于他人的特點(diǎn),始終在市場(chǎng)上占有一席之地。永輝經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的探索與研究,構(gòu)建了一套完善的、獨(dú)具特色的經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng),既能夠進(jìn)行精準(zhǔn)定位,還進(jìn)行差異化分析,完善上下游關(guān)系等。一套有效的機(jī)制在企業(yè)中起到不可或缺的作用,它將帶領(lǐng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上保持穩(wěn)健的步伐。工欲善其事必先利其器,企業(yè)轉(zhuǎn)型是個(gè)艱難的過(guò)程,但倘若經(jīng)受住了時(shí)間與市場(chǎng)的考驗(yàn),長(zhǎng)期看來(lái)這種模式對(duì)企業(yè)是受益無(wú)窮的,在未來(lái)的道路上,不論多么兇險(xiǎn)的狀況,企業(yè)即使無(wú)法在大局中力挽狂瀾,至少能做到能獨(dú)善其身,不被人詬病。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李璟娜,上總康行,杜運(yùn)潮.阿米巴經(jīng)營(yíng)模式與我國(guó)管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新[J].財(cái)會(huì)月刊,2019,(08):100~106.

    [2]劉璐璐.管理會(huì)計(jì)視角下阿米巴模式在生鮮電商企業(yè)的運(yùn)用[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào),2017,(27):45~47.

    [3]牛永超.具有代表性的大型零售企業(yè)自有商品發(fā)展趨勢(shì)與對(duì)策[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2017,(5):96~98.

    作者簡(jiǎn)介:徐旭彪,供職于浙江浙醇商貿(mào)有限公司。

    亚洲在线观看片| 免费观看人在逋| 欧美黄色淫秽网站| 精品久久久久久久久av| 国产一区二区三区视频了| 黄色丝袜av网址大全| av女优亚洲男人天堂| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日韩精品中文字幕看吧| 色av中文字幕| 国产精华一区二区三区| 天堂√8在线中文| 欧美日韩黄片免| 日韩国内少妇激情av| 中文在线观看免费www的网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 天美传媒精品一区二区| 黄色女人牲交| 好男人电影高清在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 又爽又黄a免费视频| www.熟女人妻精品国产| 男女床上黄色一级片免费看| 12—13女人毛片做爰片一| 免费观看精品视频网站| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲av一区综合| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 此物有八面人人有两片| 日韩精品青青久久久久久| 免费无遮挡裸体视频| 真人做人爱边吃奶动态| 久久精品国产亚洲av天美| 97热精品久久久久久| 九色成人免费人妻av| 搡老岳熟女国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久99久视频精品免费| 我要搜黄色片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 麻豆国产97在线/欧美| 久久人人精品亚洲av| 看片在线看免费视频| 久久久久久国产a免费观看| 我的女老师完整版在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产男靠女视频免费网站| 国产视频一区二区在线看| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久九九精品影院| 国产伦人伦偷精品视频| 久久精品国产清高在天天线| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品亚洲一级av第二区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 黄色丝袜av网址大全| 国产欧美日韩一区二区精品| 中亚洲国语对白在线视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 舔av片在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 神马国产精品三级电影在线观看| 在线天堂最新版资源| 欧美最黄视频在线播放免费| 99热这里只有精品一区| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久久久久精品吃奶| 九色成人免费人妻av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲自拍偷在线| 黄色配什么色好看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 中文字幕久久专区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 99久久精品一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 91麻豆av在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 国内精品久久久久久久电影| 能在线免费观看的黄片| 亚洲最大成人手机在线| 性色avwww在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 青草久久国产| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩国内少妇激情av| 国产探花极品一区二区| 白带黄色成豆腐渣| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲午夜理论影院| 亚洲午夜理论影院| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 内射极品少妇av片p| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲午夜理论影院| 18+在线观看网站| 色5月婷婷丁香| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲av二区三区四区| 中文亚洲av片在线观看爽| 99久久九九国产精品国产免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产亚洲精品av在线| av黄色大香蕉| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产成人av教育| av女优亚洲男人天堂| 能在线免费观看的黄片| 麻豆成人午夜福利视频| 成人av在线播放网站| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜精品在线福利| 俺也久久电影网| 日韩欧美精品免费久久 | 美女被艹到高潮喷水动态| 国产 一区 欧美 日韩| 午夜久久久久精精品| 美女高潮的动态| 国产精品久久久久久久久免 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国内精品久久久久精免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 中文字幕久久专区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| av在线老鸭窝| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲不卡免费看| 91麻豆av在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 高清毛片免费观看视频网站| 久久久久国内视频| 日韩高清综合在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 色精品久久人妻99蜜桃| 97热精品久久久久久| 十八禁人妻一区二区| 美女 人体艺术 gogo| 久久久久九九精品影院| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一本久久中文字幕| 亚洲国产欧美人成| 99热只有精品国产| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费电影在线观看免费观看| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品女同一区二区软件 | 在线观看av片永久免费下载| 国产精品一区二区性色av| 免费看a级黄色片| 国产精品一及| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲国产色片| 色视频www国产| 国产 一区 欧美 日韩| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线播放无遮挡| 熟女电影av网| 国产精品综合久久久久久久免费| 热99在线观看视频| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲无线在线观看| 久久精品影院6| 欧美精品国产亚洲| 90打野战视频偷拍视频| av视频在线观看入口| 国产亚洲精品久久久com| 特大巨黑吊av在线直播| 久久伊人香网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 最好的美女福利视频网| av欧美777| 国产精品一及| 成年女人永久免费观看视频| 免费搜索国产男女视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| a在线观看视频网站| 熟女人妻精品中文字幕| 又爽又黄无遮挡网站| 全区人妻精品视频| av在线蜜桃| 神马国产精品三级电影在线观看| 日本与韩国留学比较| 我的女老师完整版在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品久久视频播放| 国产成人aa在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 长腿黑丝高跟| 我要搜黄色片| 简卡轻食公司| 老司机午夜福利在线观看视频| av黄色大香蕉| 成人欧美大片| 老司机深夜福利视频在线观看| av福利片在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| eeuss影院久久| www.999成人在线观看| 极品教师在线免费播放| 国模一区二区三区四区视频| 真人一进一出gif抽搐免费| aaaaa片日本免费| 如何舔出高潮| 特大巨黑吊av在线直播| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲三级黄色毛片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品亚洲一级av第二区| 在线观看av片永久免费下载| 一a级毛片在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩亚洲欧美综合| 精品无人区乱码1区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品福利观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲av免费在线观看| 精品午夜福利在线看| 夜夜爽天天搞| 成熟少妇高潮喷水视频| 日日夜夜操网爽| 免费av不卡在线播放| 91久久精品电影网| 免费av毛片视频| 日本免费a在线| 久9热在线精品视频| 亚洲人成网站在线播| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美最新免费一区二区三区 | 99久久精品热视频| or卡值多少钱| 国产亚洲av嫩草精品影院| 人妻久久中文字幕网| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 国产精品99久久久久久久久| 精品不卡国产一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| 日本五十路高清| 日本 av在线| 88av欧美| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 一区二区三区免费毛片| 中出人妻视频一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲欧美日韩无卡精品| 十八禁网站免费在线| 亚洲黑人精品在线| 久99久视频精品免费| 色av中文字幕| 少妇的逼水好多| 在线a可以看的网站| 午夜免费成人在线视频| 久久久久久大精品| 男人的好看免费观看在线视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 一本综合久久免费| 欧美日韩黄片免| 丰满人妻一区二区三区视频av| 一夜夜www| av女优亚洲男人天堂| 99热这里只有精品一区| 亚洲无线观看免费| 久久精品人妻少妇| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日本a在线网址| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 一本综合久久免费| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产日本99.免费观看| 在线观看舔阴道视频| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲av电影在线进入| 很黄的视频免费| 中文字幕高清在线视频| 亚洲成人久久性| 少妇的逼好多水| 久久性视频一级片| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| www.色视频.com| 一区二区三区免费毛片| 亚洲美女搞黄在线观看 | 99riav亚洲国产免费| 国产综合懂色| 丁香六月欧美| 99国产精品一区二区三区| 午夜影院日韩av| 丰满乱子伦码专区| 可以在线观看的亚洲视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 九九在线视频观看精品| 丰满的人妻完整版| 亚洲五月天丁香| 亚洲久久久久久中文字幕| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 变态另类丝袜制服| 性色avwww在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 又黄又爽又免费观看的视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 桃红色精品国产亚洲av| 极品教师在线视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 婷婷色综合大香蕉| 我要搜黄色片| 亚洲人成电影免费在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美成人a在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 日韩中文字幕欧美一区二区| 草草在线视频免费看| 欧美zozozo另类| 色av中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 一进一出抽搐动态| 波多野结衣巨乳人妻| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久久久久久久久黄片| 日本一二三区视频观看| 最新在线观看一区二区三区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲自偷自拍三级| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲经典国产精华液单 | 亚洲av免费高清在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| av欧美777| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 色av中文字幕| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲片人在线观看| 一本久久中文字幕| 中文字幕久久专区| 国产高潮美女av| 亚洲无线在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产乱人视频| 18禁在线播放成人免费| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 最好的美女福利视频网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 色精品久久人妻99蜜桃| 精品久久久久久久久久久久久| 看十八女毛片水多多多| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本一本二区三区精品| 悠悠久久av| 一个人免费在线观看的高清视频| 很黄的视频免费| 黄色配什么色好看| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美乱妇无乱码| 天堂av国产一区二区熟女人妻| av天堂在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲av成人精品一区久久| 久久精品91蜜桃| 久久精品影院6| 美女 人体艺术 gogo| 欧美乱色亚洲激情| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久色成人| 中文字幕高清在线视频| av国产免费在线观看| 俺也久久电影网| 国产精品野战在线观看| 亚洲 国产 在线| 欧美日韩乱码在线| 国产av一区在线观看免费| 国产午夜福利久久久久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产69精品久久久久777片| 波野结衣二区三区在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 能在线免费观看的黄片| 国产伦一二天堂av在线观看| 少妇丰满av| 国产精华一区二区三区| 丁香六月欧美| 美女大奶头视频| 欧美zozozo另类| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩免费av在线播放| 超碰av人人做人人爽久久| 免费黄网站久久成人精品 | 色精品久久人妻99蜜桃| 免费人成在线观看视频色| 2021天堂中文幕一二区在线观| 69人妻影院| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品日韩av在线免费观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久精品国产自在天天线| 麻豆成人午夜福利视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 中文亚洲av片在线观看爽| 深爱激情五月婷婷| 欧美国产日韩亚洲一区| 91久久精品电影网| 欧美在线一区亚洲| 国产精品一区二区免费欧美| 成人三级黄色视频| 亚洲五月天丁香| 亚洲在线自拍视频| 日韩欧美 国产精品| av视频在线观看入口| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产伦人伦偷精品视频| 一级黄片播放器| 一个人看视频在线观看www免费| 精品一区二区免费观看| 能在线免费观看的黄片| 伊人久久精品亚洲午夜| 色吧在线观看| 国产日本99.免费观看| 网址你懂的国产日韩在线| 十八禁网站免费在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线观看免费视频日本深夜| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国内精品一区二区在线观看| 一进一出好大好爽视频| 精品无人区乱码1区二区| 午夜两性在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲avbb在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲专区国产一区二区| 色综合站精品国产| 中文字幕免费在线视频6| 一进一出抽搐gif免费好疼| 一个人观看的视频www高清免费观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲激情在线av| 桃色一区二区三区在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 嫩草影院新地址| 91在线观看av| 国产精品一及| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美又色又爽又黄视频| 禁无遮挡网站| 久久香蕉精品热| 久久久久国内视频| 少妇高潮的动态图| 欧美zozozo另类| 日韩欧美在线乱码| 国产私拍福利视频在线观看| 精品日产1卡2卡| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产人妻一区二区三区在| 人妻夜夜爽99麻豆av| 最后的刺客免费高清国语| 黄色配什么色好看| 极品教师在线免费播放| 国内精品久久久久精免费| 亚洲综合色惰| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 人人妻人人澡欧美一区二区| 能在线免费观看的黄片| 我的老师免费观看完整版| 午夜老司机福利剧场| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 观看美女的网站| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲精品色激情综合| 日本在线视频免费播放| 最新中文字幕久久久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久国产成人免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 制服丝袜大香蕉在线| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 看黄色毛片网站| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲自拍偷在线| 午夜激情欧美在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| x7x7x7水蜜桃| 日韩人妻高清精品专区| 久久九九热精品免费| 全区人妻精品视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 天天一区二区日本电影三级| a级毛片a级免费在线| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品一区av在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品91蜜桃| 亚洲五月婷婷丁香| 国产午夜福利久久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 搞女人的毛片| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产成人啪精品午夜网站| 美女免费视频网站| 免费看日本二区| 深夜a级毛片| 国产单亲对白刺激| 亚洲美女黄片视频| 亚洲欧美激情综合另类| ponron亚洲| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品久久久久久久电影| 日本 欧美在线| 国产黄片美女视频| 欧美黑人巨大hd| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费看光身美女| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲人成网站高清观看| 宅男免费午夜| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精华霜和精华液先用哪个| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲精品一区av在线观看| 热99re8久久精品国产| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产三级在线视频| 欧美黄色淫秽网站| 久久精品国产自在天天线| 校园春色视频在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品一区二区三区av网在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线观看66精品国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品影院久久| 亚洲欧美精品综合久久99| 草草在线视频免费看| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲av美国av| 老女人水多毛片| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日韩欧美国产在线观看| 日韩国内少妇激情av| 免费看美女性在线毛片视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久久久久精品吃奶| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲五月天丁香| 国产视频一区二区在线看| 久久性视频一级片| 久久精品人妻少妇| 国产成人欧美在线观看| 99久久精品热视频| 国内精品久久久久精免费| 久久久久久久午夜电影| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩欧美免费精品| 亚洲国产精品合色在线| 欧美在线一区亚洲| 国产老妇女一区| 久久久色成人| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美3d第一页| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 成人永久免费在线观看视频| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美成狂野欧美在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av|